



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、精品文檔核心人才培養(yǎng)協(xié)議甲方:乙方:身份證號:為持續(xù)提高公司的核心競爭力,提高員工的專業(yè)技能及綜合素質(zhì),更好的提升公司整體業(yè)務(wù)水平及員工素質(zhì),根據(jù)甲方的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)及相關(guān)管理制度,選拔乙方為公司的核心人才,并經(jīng)雙方協(xié)商一致,就乙方成為甲方核心人才的相關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議:一、核心人才培養(yǎng)期限甲方根據(jù)內(nèi)部的選拔辦法確定核心人才培養(yǎng)對象,乙方作為甲方發(fā)展的核心人才培養(yǎng)期限自年月日至年月日。自該期限截止之日起,甲乙雙方基于核心人才培養(yǎng)協(xié)議下的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。二、甲方的權(quán)利義務(wù)1、在本協(xié)議期內(nèi),甲方根據(jù)內(nèi)部的核心人才管理辦法支付乙方除其從甲方獲得正常的各類薪酬福利外的額外報酬為元/月,此額外報
2、酬與乙方的工資一起發(fā)放。2、在本協(xié)議期內(nèi),甲方根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及核心人才管理辦法為乙方提供定期或不定期的培訓(xùn)機會,以不斷提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容等培訓(xùn)計劃由甲方制定并提前通知乙方,以便乙方及時協(xié)調(diào)自身工作。3、甲方根據(jù)需要對乙方進(jìn)行定期或不定期的考核,進(jìn)行培訓(xùn)效果評估,并將考核結(jié)果及時反饋給乙方。4、甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能及綜合素質(zhì)等方面決定乙方的晉升時間、晉升崗位等。5、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的專業(yè)技能或業(yè)績表現(xiàn)的決定本協(xié)議的終止期限。若乙方的專業(yè)技能或業(yè)績表現(xiàn)差著,甲方有權(quán)即時與乙方終止本協(xié)議,甲乙雙方基于本協(xié)議下的所有權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。三、乙方的
3、權(quán)利和義務(wù)1、乙方在職期間,需對公司發(fā)展核心人才培養(yǎng)方案的所有內(nèi)容進(jìn)行保密。若經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方刻意或者由于乙方自身原因?qū)е潞诵娜瞬排囵B(yǎng)計劃內(nèi)容泄露,甲方將即時終止本協(xié)議,取消乙方的核心人才培養(yǎng)資格。2、乙方根據(jù)自身情況,有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容提出合理的需求和建議。乙方需積極配合甲方對其進(jìn)行培訓(xùn)成果的考核。3、乙方的晉升不受甲方普通員工的條件限制。乙方的晉升周期,晉升資格,晉升職位等由甲方根據(jù)相關(guān)管理辦法決定。4、乙方可以根據(jù)甲方的要求適度的參與公司的管理,包含但不限于定期或不定期的參與公司高層領(lǐng)導(dǎo)會議或公司重大決策的制定,發(fā)表自己的觀點,給予合理化的意見或建議。5、乙方需不斷加強學(xué)習(xí),努力提高自身的專業(yè)知識
4、、技能及綜合素質(zhì),在本專業(yè)領(lǐng)域起到“傳、幫、帶”作用,把自己掌握的知識和技能,按照甲方的要求在規(guī)定的時間按計劃對甲方指定的人員進(jìn)行教導(dǎo)和培訓(xùn)。6、乙方需積極參加甲方安排的培訓(xùn)課程,保證每季度不少于小時的培訓(xùn)時數(shù),本協(xié)議期結(jié)束后乙方需為甲方繼續(xù)服務(wù)一年(甲方有權(quán)縮短該服務(wù)年限)。7、乙方在本協(xié)議期內(nèi)的與公司相關(guān)的技術(shù)成果、發(fā)明、技術(shù)改進(jìn),版權(quán)等的知識產(chǎn)權(quán)屬甲方所有,乙方應(yīng)在上述的發(fā)明、版權(quán)或商標(biāo)等作出后,立即向公司公開所有信息和數(shù)據(jù),以使公司相應(yīng)人員達(dá)到完全理解。8、四、特別約定:甲乙雙方簽訂本協(xié)議后應(yīng)依據(jù)勞動合同法另行簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議,以明確培訓(xùn)服務(wù)期限及違約責(zé)任等。五、本協(xié)議作為勞動合同附件,自簽字之日起生效。簽字各方保證遵守執(zhí)行,有效期至本協(xié)議第一條規(guī)定的截止日期期滿為止。六、本協(xié)議未盡事宜,或因本協(xié)議發(fā)生爭議的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年調(diào)查分析師考試試題及答案
- 人工智能技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗工作證明(5篇)
- 授權(quán)代表證明書及授權(quán)事項清單(8篇)
- 某中學(xué)圖書借閱統(tǒng)計分析制度
- 2025年電式混動車項目申請報告
- 網(wǎng)絡(luò)維護外包服務(wù)協(xié)議合同書
- 經(jīng)濟學(xué)原理與經(jīng)濟形勢分析題目
- 物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在智慧城市規(guī)劃中的應(yīng)用協(xié)議
- 2025年注冊會計師考試《會計》財務(wù)報表分析解題思路與技巧試題
- 介紹我的日常用品作文9篇范文
- 十堰市張灣區(qū)紅衛(wèi)街道社區(qū)工作者考試真題2022
- 突發(fā)性耳聾培訓(xùn)課件
- DB65T 3558-2013多浪羊飼養(yǎng)管理技術(shù)規(guī)程
- 計算機組成原理(山東科技大學(xué))知到章節(jié)答案智慧樹2023年
- 畢業(yè)設(shè)計外文文獻(xiàn)-基于 Vue.js 的后臺單頁應(yīng)用管理系統(tǒng)的研究與實現(xiàn)
- 如何打造優(yōu)秀團隊
- 火龍罐綜合灸技術(shù)課件
- 身份證件英文翻譯模板
- 中小學(xué)圖書館(室)規(guī)程
- 醇基液體燃料的危險、有害因素識別表
- YY/T 0334-2022硅橡膠外科植入物通用要求
評論
0/150
提交評論