法律知識辦法昆明市國營企業(yè)勞動爭議處理實施

1、省人民政府水行政主管部門建立水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)，對全省水土流失動態(tài)進行監(jiān)測、預(yù)報，省人民政府定期將監(jiān)測、預(yù)報情況予以公告?？h級以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機構(gòu)，應(yīng)當建立執(zhí)法昆明市國營企業(yè)勞動爭議處理實施辦法(1987年11月23日昆政復1987126號)第一章總則第一條為妥關(guān)善處理勞動爭議，保護國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本實施辦法。第二條本辦法適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：(一)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(二)因開除、除名、辭

2、退違紀職工發(fā)生的爭議;(三)關(guān)于勞動報酬的爭議事項;(四)關(guān)于工作時間、休息時間和休假的爭議事項;(五)關(guān)于勞動安全、勞動衛(wèi)生和關(guān)于女職工的勞動爭議事項;(六)關(guān)于職工在職技術(shù)培訓的爭議事項;(七)關(guān)于職工生育、探親、患病、傷殘、退休、退職、死亡等勞動保險和生活福利的爭議事項;(八)關(guān)于獎勵和懲處的爭議事項;(九)其他勞動爭議事項。第三條當事人雙方在適用法律上一律平等。處理勞動爭議，必須以事實為依據(jù)，以法律為準繩，嚴格執(zhí)行國家的有關(guān)政策規(guī)定。第四條發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由和要求的，為集體勞動爭議。集體勞動爭議的職工當事人在處理爭議問題時，可推舉一至三名代表參加調(diào)

3、解或者仲裁活動。參加集體勞動爭議調(diào)解或仲裁的職工代表，應(yīng)有當事人職工共同簽署的全權(quán)委托書。第五條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會)申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章調(diào)解和仲裁機構(gòu)第六條企業(yè)應(yīng)設(shè)立調(diào)解委員會。有分廠(分公司、分店)的企業(yè)，應(yīng)在總廠(總公司、商店)設(shè)立一級調(diào)解委員會;在分廠(分公司、分店)設(shè)立二級調(diào)解委員會。當事人雙方經(jīng)一級或者二級調(diào)解委員會調(diào)解不能達成協(xié)議的，可以直接向仲裁委員會申請仲

4、裁。第七條調(diào)解委員會由下列三方面代表三至七人兼職組成：(一)職工代表(由職工代表大會推舉產(chǎn)生);(二)企業(yè)行政代表(由企業(yè)行政方面指定);(三)工會代表(由企業(yè)工會委員會指定)。調(diào)解委員會具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定。第八條調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。調(diào)解委員會在職工代表大會領(lǐng)導下工作。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。第九條市設(shè)立市、縣(區(qū))兩級仲裁委員會，仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。仲裁委員會在同級人民政府領(lǐng)導下工作，負責對管轄范圍內(nèi)經(jīng)企業(yè)調(diào)解不成的勞動爭議進行調(diào)解或裁決。市仲裁委員會管轄下列范圍的勞動爭議：(一)負責受理駐昆的中央、省屬企業(yè)

5、、市直屬企業(yè)和駐昆部隊所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議;(二)直接受理因履行勞動合同和開除、除名、辭退的勞動爭議;(三)經(jīng)企業(yè)調(diào)解無效的勞動爭議;(四)跨縣、區(qū)發(fā)生的勞動爭議?？h、區(qū)仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)的市屬和縣、區(qū)屬國營企業(yè)單位發(fā)生的勞動爭議。第十條促裁委員會由下三方面的代表兼職組成：(一)同級勞動行政機關(guān)的代表;(二)同級總工會的代表;(三)企業(yè)主管部門或企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表。仲裁委員會中三方代表的人數(shù)相等，且組成人員必須是單數(shù)。仲裁委員會主任由同級勞動行政機關(guān)的主要負責人擔任。第十一條仲裁委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在同級勞動行政機關(guān)內(nèi)，并確定專人擔任辦公室主任，負責處理有關(guān)勞動爭

6、議的日常工作。仲裁委員會根據(jù)工作需要，在辦公室內(nèi)確定仲裁工作人員若干人。第十二條仲裁委員會成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避。當事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：(一)勞動爭議當事人或者當事人的近親屬;(二)與勞動爭議有利害關(guān)系;(三)與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。第十三條仲裁委員會對回避申請應(yīng)當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。仲裁委員會辦公室工作人員的回避，由辦公室主任決定;仲裁委員會委員的回避，由仲裁委員會主任或副主任決定;仲裁委員會主任或副主任的回避，由仲裁委員會討論決定。對不合理的回避請求可予駁回。第三章處理勞動爭議的程序第十四條在發(fā)生

7、勞動爭議時，由當事人向調(diào)解委員會申請調(diào)解的，應(yīng)予爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提郵進行調(diào)解，如經(jīng)二級調(diào)解委員調(diào)解不成的，可以在調(diào)解不成之日起七日內(nèi)向上一級調(diào)解委員會提出;也可以在相同的時間內(nèi)向仲裁委員會提出。第十五條調(diào)解委員會進行調(diào)解，必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當記錄在案，并由雙方當事人簽字。雙方當事人應(yīng)當嚴格執(zhí)行。一方或雙方當事人在執(zhí)行協(xié)議前翻悔的，應(yīng)視作調(diào)解不成。一方當事人向調(diào)解委員會申請調(diào)解，另一個當事人向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)視作不愿調(diào)解，調(diào)解委員會應(yīng)不予受理。當事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向仲裁委員會申請

8、仲裁。第十六條調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當自當事人口頭或者書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案;到期未結(jié)案的，應(yīng)當視為調(diào)解不成。第十七條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當提交書面申請和有關(guān)證明，并向被訴方提交副本。屬于本辦法第二第第一項的勞動爭議，當事人應(yīng)當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會提出。企業(yè)開除、除名、辭退違紀職工，應(yīng)及時將處理決定送達職工，在送達后再予公布。對企業(yè)處理決定有爭議的當事人，應(yīng)當自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出。上述期限的最后一天是法定假日，可以順延至假日后的第一個工作日。當事人確有正當理由，無法在規(guī)定期限內(nèi)向仲裁

9、委員會提出仲裁申請，經(jīng)仲裁委員會決定，可以適當延長上述期限。第十八條爭議雙方當事人可委托一至二人一起參加調(diào)解仲裁活動，但必須向仲裁委員會提交委托書，說明委托事項和權(quán)限。第十九條仲裁委員會收到書面申請后，應(yīng)當在七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲委員會決定受理的，應(yīng)當自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請的副本和應(yīng)訴通知書送達對方當事人，對方當事人應(yīng)在收到通知后十日內(nèi)提交答辯和有關(guān)證據(jù);如決定不予受理的，應(yīng)當在決定之日起五日內(nèi)作出說明。仲裁委員會可向有關(guān)單位查閱和調(diào)閱有關(guān)檔案、資料和原始憑證，也可到爭議單位進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)如實提供材料，予以協(xié)助和支持。仲裁委員會認為有必要的，可以委托有關(guān)機構(gòu)進行調(diào)

10、查或鑒定。第二十條仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當在查明事實，依據(jù)有關(guān)政策、規(guī)定的基礎(chǔ)上先進行調(diào)解，促使當事人相互諒解，達成協(xié)議。調(diào)解達成的協(xié)議，內(nèi)容不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。第二十一條仲裁委員會對調(diào)解達成的協(xié)議，應(yīng)當制作調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁委員會主任或副主任署名，并加蓋仲裁委員會印章。調(diào)解書送達后即具有法律效力。第二十二條仲委員會調(diào)解未達成協(xié)議或調(diào)解書送達前當事人一方或雙方翻悔的，應(yīng)及時組織仲裁會議，進行仲裁。第二十三條仲裁委員會應(yīng)當在仲裁前四日，將仲裁時間、地點以書面方式通知當事人。經(jīng)兩次通知，無正當理由，申訴人不到場的，按撤訴處理;被訴人不到場的，仲裁委員會可以作出

11、缺度仲裁。第二十四條仲裁會議經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。對協(xié)商中的不同意見，必須如實記錄。第二十五條仲裁委員會作出仲裁決定后，應(yīng)當制作仲裁決定書，由參加仲裁會議的仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。第二十六條仲裁委員會受理的勞動爭議，應(yīng)當在六十日內(nèi)結(jié)案，因特殊原因無法在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)案，經(jīng)同級政府批準，可以適當延長結(jié)案期限。第二十七條當事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴;一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行仲裁決定的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。第二十八條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)行政當事人與職工當事人不在同

12、一地區(qū)的，由職工當事人戶口關(guān)系或工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。第二十九條促裁委員會進行仲裁，按規(guī)定收取一定仲裁費，由申請人預(yù)交。爭議案件處理終結(jié)，仲裁費由敗訴方負擔;部分勝訴、部分敗訴的，由當事人雙方按比例分擔，調(diào)解解決的，由當事人雙方協(xié)商分擔;撤訴的，不予退回預(yù)付的仲裁費。第四章罰則第三十條當事人干擾調(diào)解、仲裁活動，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國家機關(guān)工作人員執(zhí)行公務(wù)的，按照中華人民共和國治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第三十一條處理勞動爭議的工作人員違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重的，由其所在單位給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。第五章附則第三十二條市級國家