某物業(yè)管理公司員工人事管理辦法

1、Word文檔僅供參考，請修改后使用某物業(yè)管理公司員工人事管理辦法某物業(yè)管理公司員工人事管理辦法之相關(guān)制度和職責，物業(yè)管理公司員工手冊:人事管理辦法一？管理原則人事管理遵循依法法規(guī)？公平競爭？W任與激勵等原則？二？員工聘用1?公司實行全員聘用制，對應聘員工進行全面考核，擇優(yōu)錄??？2?物業(yè)管理公司員工手冊：人事管理辦法一？管理原則人事管理遵循依法法規(guī)？公平競爭？W任與激勵等原則？二？員工聘用1?公司實行全員聘用制，對應聘員工進行全面考核，擇優(yōu)錄取？2?公司重視每位員工在其自身和崗位中所顯示的能力和可塑性的潛能？所有員工都可獲得平等的尊重，并被提供同等的發(fā)展自身和事業(yè)的機會？3?公司應聘人員應具備以

2、下基本條件：(1)應聘員工必須具備良好的思想品質(zhì)？勤奮？正直？敬業(yè)？機敏？接受能力強？身體健康；(2)各部門主要負責人原則上要求大學本科以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；(3)各部門管理崗位職責原則上要求大專以上學歷，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；(4)應聘員工必須按公司要求提供真實可靠的個人資料？國家認可的學歷文憑與專業(yè)性證書，不得冒充？涂改和填寫虛假資料，違者公司保留處罰和解聘的權(quán)利；(5)凡有下列情況者，不得聘用，隱瞞實情者，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)，立即予以除名，公司不負擔任何責任；被公司除名？辭退？解聘者；被判處有期徒刑或受通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品或其它代用品；患有精神病或傳染病者，或體格檢查經(jīng)本公司認

3、定不適合者；未滿十八周歲者？4?公司招聘應遵循以下程序:(1)公司各用人部門根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和崗位設置情況，向綜合管理部提交"人事需求報告書"；(2)綜合管理部根據(jù)各部門用申請，統(tǒng)一規(guī)劃，有效控制，制作招聘計劃書,經(jīng)總經(jīng)理或執(zhí)行總經(jīng)理審批后實施；(3)綜合管理部對應聘人員的材料進行分類，選擇性地進行初試，應聘者必須按照公司規(guī)定，填寫”應聘人員登記表"，并查驗各類證件；(4)初試合格者分別由部門負責人及主管領(lǐng)導復試，復試合格簽署意見；(5)”應聘人員登記表"經(jīng)總經(jīng)理審批后，由綜合管理部安排進行健康檢查，應聘者不得以任何理由拒絕體檢；(6)通過健康檢查的應聘

4、者進入本公司試用；(7)所有進入本公司試用的員工必須參加崗前培訓，了解公司的概況和規(guī)章制度，基本掌握崗位技能后方可入職試用；(8)進入本公司試用的員工必須在一周內(nèi)提交畢業(yè)證書及相關(guān)證件原件，由綜合管理部審核確認？復印存檔？5?員工的試用及轉(zhuǎn)正(1)新錄用員工一般試用期為三個月，讓職辦理手續(xù)流程(祥見試用員工管理辦法)?若在試用期間表現(xiàn)優(yōu)異，有特殊貢獻者，經(jīng)主管領(lǐng)導批準可縮短試用期？若新員工經(jīng)考核證明有豐富的相應崗位工作經(jīng)驗，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，可免試用期；(2)新員工在試用期內(nèi)能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和適應本人工作崗位,試用期滿前一個星期由本人向部門負責人提交書面申請，綜合管理部對該員工進行轉(zhuǎn)正

5、考核，部門負責人及總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正；(3)轉(zhuǎn)正后，雙方自愿可簽訂勞動合同，合同期為一年，每年續(xù)簽一次？(4)在試用期內(nèi)，新員工若違反公司的違章制度或不能適應本工作崗位，公司有權(quán)將其辭退；部門負責人進行書面申請辭退，提交綜合管理部進行監(jiān)督，總經(jīng)理審批方可辭退；6?員工的崗位調(diào)動(1)因工作需要或本人要求調(diào)動，須征得調(diào)出？調(diào)入部門同意，由綜合管理部完成“員工異動表”的相關(guān)程序后，開具“調(diào)動通知書"；(2)任何員工必須接受公司工作需要的調(diào)動安排，及時辦好各項交接手續(xù)若不服從工作調(diào)動，公司將給予處罰？7?員工的離職？解除和終止聘用(1)離職分個人辭職？公司辭退？除名？開除；(2)在試用期

6、內(nèi)不符合錄用條件的，公司可以隨時解除勞動合同；(3)在試用期滿后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前一個星期局面通知或等同于通知的方式，解除勞動合同(詳見勞動合同書)；(4)勞動合同期限屆滿，任何一方表示不繼續(xù)的，合同即行終止；勞動合同期限內(nèi)辭退須提前一個月書面通知其本人，或發(fā)給一個月基本工資代替此項通知(5)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；(6)在每年一次體檢后，健康狀況不適應工作要求的員工不再續(xù)約；(7)自動離職或辭職者，違反該規(guī)定并造成公司資料外流或經(jīng)濟損失的公司可依法追究期經(jīng)濟及法律責任；(8)離職程序為：本人以書面報告提出辭職申請或部門提交辭退者員工報告一部門負責人一綜合管理部-總經(jīng)

7、理審批？領(lǐng)取“離職審批表”一停崗一按審批表程序辦理審批手續(xù)一依照“員工離職流程表”物品清退手續(xù)-結(jié)算？領(lǐng)取最后一個月的工資？三？勞動合同1?勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系？明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議,公司實行統(tǒng)一規(guī)范的勞動合同管理，依法保護合同當事人的合法權(quán)益？2?公司與員工依法簽訂之合同，對雙方均有約束力，雙方都必須嚴格履行任何一方不得擅自變更或解除？3?合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對方全面發(fā)行合同所規(guī)定的義務？-方違反合同不發(fā)行義務，雙方有權(quán)要求賠償由此面造成的損失？4?合同條款是雙方享有權(quán)利承擔義務的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)？四？檔案管理1?公司建立健全科學化？規(guī)范化？標準化的人事本3案管理制度，嚴格遵循程序，妥善保管，合理利用？2?員工有責任真填寫公司制定的”應聘人員履歷表",所提供的個人資料必須正確屬實，并根據(jù)要求附交有關(guān)證書？證件的復印件，虛假者公司可作為解除合同的理由？3?”應聘人員登記表"所填寫的信息如有變更，應及時通知綜