福建省土建工程技術人員年度考核登記表

1、福建省工程技術人員（土建類）年度考核登記表（2009 年度）位福建工大蚱理公司姓 名 盧紅專業(yè)技術職務講師行政職務填表日期 2009 年 12 月 20 日福建省工程技術人員職務系列職稱改革領導小組制填表說明一、本表由受聘者本人根據(jù)崗位職責和工作任務書規(guī)定工作內(nèi)容 實際完成情況以及考核內(nèi)容與測評記分標準實事求是填寫，字跡要端 正清楚。如各項目篇幅不夠，可另加附頁。二、“科技成果（技術攻關）情況” 一欄應按照福建省工程技 術人員考核測評表的表五“指標概念”闡述內(nèi)容填寫，并如實說明 本人承擔任務以及發(fā)揮作用。三、獲科技成果獎填在“科技成果情況” 一欄，其他獎懲內(nèi)容填在“獎懲情況” 一欄四、是否要進

2、行量化考核，由各單位根據(jù)實際情況自定。五、對業(yè)務工作部分的測評內(nèi)容和評分標準要按照 考核測評表規(guī)定進行。若在任職期間做出突出貢獻的可加分，加分在綜合評價評語中專項列出。六、此表一式填寫二份。一份存入本人檔案，一份存上級主管部門。姓名盧紅性別女出生年月1968.09專業(yè)技術岡位和職務名稱講師參加工作時間1991.07最后學歷（時間、學校、專業(yè)）1991年畢業(yè)于南京建筑工程 學院（現(xiàn)南京工業(yè)大學）工 業(yè)與民用建筑專業(yè)聘任（任命）期限1997年12月社會兼職無思想政治表現(xiàn)本人認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，政治立場堅定， 思想覺悟高。積極參加公司組織的各種形式的政治學習，有強烈的工作責

3、任心和事業(yè)心， 能夠認真履行職責，具備較高的業(yè)務管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，努力提高自身 素質(zhì)。積積參加各種培訓和繼續(xù)教育，不斷提高自身的業(yè)務能力。能夠吃苦耐 勞、刻苦鉆研、專業(yè)水平高，業(yè)務能力強，善于從工作中總結施工經(jīng)驗，尤其 對新技術，新工藝的推廣實施。耐心帶領指導周圍的工程師及技術人員解決工 作中遇到的疑難問題，并出色完成公司卜達的各項指標和任務。任現(xiàn)職期間， 在擔任工程項目技術負責人時，能吃苦耐勞堅守在施工第一線，積極推廣斯技 術、新工藝的應用，工程質(zhì)量管理到位，重視施工安全管理，提出了一系列關 于工程施工質(zhì)量安全管理合理化建議，從未發(fā)生過任何工程質(zhì)量、安全事故， 在公司的經(jīng)營管理和技術管

4、理方面主動出謀獻策，為企業(yè)的生存和發(fā)展作出了 應后的貝獻。出勤情況事假天數(shù)病假天數(shù)W'工天數(shù)遲到次數(shù)早退次數(shù)無無無無無崗 位 職 責 規(guī) 止 任 務 及兀 成 情 況起止時間任務名稱擔任工作內(nèi)容及職務完成情況（數(shù)量、質(zhì)量、效益）福州億 力房地 產(chǎn)后限 責任公 司的億 力江濱 樁基礎監(jiān)理優(yōu)質(zhì)工程科 技 成技 術 攻情 況課題（項目）級別本人承擔任務完成情況及成果獎勵名稱及等級論或 文? 學著術 作?交譯流者發(fā)情表 況題目或書名本人承擔部分出版、發(fā)表或交流情況淺析地下室 混凝土施工中 溫度計算及裂 縫形成原因獨著在建材發(fā)展導向2009.09期上發(fā)表學習和工作情況 指導技術人員每周利用業(yè)務學

5、習時間指導技術人員學習新工四技術。國進內(nèi)修 外情 學習況起止時間進修單位學習內(nèi)容學時成績外和 語提 高 程情 度況通過高級專業(yè)技術職務英語高校通用考試，成績 86分。黨 其他 政工和 作獎情祉 況問題和改 進措施 本年度工作中存在哪些對自己的要求還不夠嚴格，在今后的工作中要步嚴格要求自己，爭取更大的進步，為公司做出更大的貢獻。所工在作科情 況室審 對核 占、兀意成見備注工程技術人員自我考核表項目優(yōu)合格基 本 合 格不合格項目優(yōu)良中差項目優(yōu)良中差政治態(tài)度V完成任務數(shù)量、質(zhì)量、效益V組織指導能力V事業(yè)心V科技成果（技術攻關）開拓創(chuàng)新能力V遵紀守法V論文、著作技術報告V學術、技術地位V團協(xié)作V培養(yǎng)技

6、術人員V知識深度廣度V工作態(tài)度作風V解決實際問題能力V外語水平V注：由填表者本人按測評記分標準在相應欄內(nèi)打所在科室（車間）對技術人員考核評分項目優(yōu)合格基本合格不合格項目優(yōu)良中差項目優(yōu)良中差（按評分標準打分）（按評分標準打分）政治態(tài)度完成任務數(shù)量、質(zhì)量、效益組織指導能力事業(yè)心科技成果（技術攻關）開拓創(chuàng)新能力遵紀守法論文、著作技術報告學術、技術地位團協(xié)作培養(yǎng)技術人員知識深度廣度工作態(tài)度作風解決實際問題能力外語水平科室（車間）負責人（簽名）:單位（部門）考核小組對技術人員綜合評分項目優(yōu)合格基本合格不合格項目優(yōu)良中差項目優(yōu)良中差（按評分標準打笠> )（按評分標準打分）完成任務組織指政治態(tài)度數(shù)量、質(zhì)導能力量、效益事業(yè)心科技成果（技術攻關）開拓創(chuàng)新能力遵紀守法論文、著作技術報告學術、技術地位團協(xié)