最低工資的準(zhǔn)確含義

1、最低工資的準(zhǔn)確含義2011年全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)從2011年3月1日起正式執(zhí)行了，但仍有不少企業(yè)員工和企業(yè)負(fù)責(zé)人打來電話對政策的詳細(xì)情況予以咨詢。 為此，特邀請市人力資源局勞動關(guān)系科相關(guān)負(fù)責(zé)人，針對讀者關(guān)心的問題，予以詳細(xì)、權(quán)威的解讀。試用期也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)問：我市2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？在什么范圍內(nèi)實施？答：從2011年3月1日起，我市實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)是：企業(yè)職工（全日制工）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，折算日工資為50.57元，折算小時工資為6.32元；非全日制工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10.5元。按照最低工資規(guī)定（勞動保障部令第21號），新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實施范圍包括：1.適用于全市企業(yè)

2、、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。2.市內(nèi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。問：最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資不包括：1.延長工作時間的工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。問：試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答：勞動合同法第二十條中已經(jīng)明確，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。吃住費(fèi)用是否算入

3、工資視情況而定問：有些工廠實行“包吃包住”，員工的最低工資該如何算？答：1.若用人單位將“包吃包住”作為一項福利制度，而勞動者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不影響此項福利制度。如果將來用人單位因經(jīng)營等其他原因需要勞動者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的話，雙方可通過協(xié)商處理。2.若用人單位已明確勞動者在用人單位吃住需要承擔(dān)一定費(fèi)用，且此費(fèi)用經(jīng)雙方約定，則用人單位可從勞動者工資中代扣。假設(shè)勞動者在法定工作時間內(nèi)領(lǐng)取最低工資1100元/月，用人單位與勞動者約定每月吃住費(fèi)用是300元，經(jīng)用人單位代扣吃住費(fèi)用后，勞動者實際領(lǐng)到的工資是800元（小于1100元）。但這種因合法代扣而使實際領(lǐng)到的工資低于最低

4、工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額的情況并沒有違反執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問：未提供正常勞動是否執(zhí)行最低工資？答：勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。如勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資；又如勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。3月份起計發(fā)工資按新標(biāo)準(zhǔn)問：2011年3月才發(fā)2011年2月的工資，需要按新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整嗎？答：2011年2月份的工資不屬于新標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇。但

5、從2011年3月1日開始，在勞動者提供正常勞動的前提下，獲取的勞動報酬，應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如在3月份發(fā)放當(dāng)月工資的企業(yè)，支付的工資報酬應(yīng)不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如在3月份發(fā)放2月份工資的，尚不屬于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整范疇，但在4月份發(fā)放3月份工資時，必須不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，約定的正常工作時間工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，也必須按照新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。問：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)實行后，加班工資如何計算？答：假設(shè)用人單位與勞動者約定正常工作時間工資等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么，根據(jù)廣東省工資支付條例第二十條，工作日安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于

6、勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬，即：6.32×150%9.48元/小時;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬，即：6.32×200%12.64元/小時;法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者本人小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬，即：6.32×300%18.96元/小時。法定假期不得影響工資支付問：年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假是否受最低工資規(guī)定保護(hù)？答：依法享受的法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等帶薪假期期間，用人

7、單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動，并且支付勞動者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。問：2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后，用人單位應(yīng)當(dāng)做哪些工作？答：用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后及時將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。該企業(yè)如果未達(dá)到1100元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的，應(yīng)當(dāng)在2011年2月底前作出調(diào)整計劃，確保支付2011年3月份工資時符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。用人單位在內(nèi)部調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時，要堅持依法和合理的原則，要充分征求員工意見，向員工做好說明解釋工作，加強(qiáng)溝通，協(xié)商一致，避免出現(xiàn)不必要的誤會，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。問：用人單位不執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者應(yīng)如何舉措？答：在最低工資爭議將要發(fā)生時，勞動者可向用人單位的勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)或者工會請求幫助和調(diào)解，化解紛爭。如在用人單位調(diào)解機(jī)制內(nèi)不能解決的，勞動者應(yīng)及時向村（社區(qū)）勞動服務(wù)站（勞