交大-國(guó)際人力資源管理(第2-3次作業(yè))

1、國(guó)際人力資源管理(第二次作業(yè))開始時(shí)間2016年10月14日 星期五 15:19狀態(tài)完成完成于2016年10月14日 星期五 15:34耗時(shí)14 分鐘 50 秒反饋您已完成答題！具體成績(jī)和答案會(huì)在測(cè)驗(yàn)截至后公布。窗體頂端題目1完成滿分1.00標(biāo)記題目題干跨國(guó)公司在所在國(guó)的人員本土化程度會(huì)逐漸提高。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目2完成滿分1.00標(biāo)記題目題干國(guó)際人力資源供給的主要來(lái)源包括母國(guó)公民、東道國(guó)公民兩種。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目3完成滿分1.00標(biāo)記題目題干跨國(guó)公司情境模擬技術(shù)被認(rèn)為是跨國(guó)公司在選聘人員時(shí)最廣泛使用且最有效的方法。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目4完成滿分1.00標(biāo)記題目題干在人力資源管理中

2、，人們運(yùn)用文化及其影響的方法主要有“權(quán)變理論”和“差異論”兩種。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目5完成滿分1.00標(biāo)記題目題干美籍日裔學(xué)者威廉大內(nèi)提出企業(yè)必須建立一種“Z型文化”，從而建立“Z型組織”。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目6完成滿分1.00標(biāo)記題目題干跨國(guó)公司人員配備的民族中心法是指公司所有的關(guān)鍵崗位都由母國(guó)人員擔(dān)任。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目7完成滿分1.00標(biāo)記題目題干中外合資企業(yè)實(shí)施人才本土化策略的實(shí)質(zhì)是降低成本。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目8完成滿分1.00標(biāo)記題目題干跨國(guó)公司在選聘人員時(shí)，首先考慮的標(biāo)準(zhǔn)包括是否具有冒險(xiǎn)精神、樂(lè)觀的態(tài)度、扎實(shí)的基礎(chǔ)教育，是否能適應(yīng)不同文化和自然環(huán)境。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題

3、目9完成滿分1.00標(biāo)記題目題干測(cè)驗(yàn)是跨國(guó)公司人員選聘過(guò)程中常用的一種評(píng)價(jià)方式和手段。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 題目10完成滿分1.00標(biāo)記題目題干跨文化管理學(xué)家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）把文化比喻成洋蔥，最核心的一層是英雄人物。選擇一項(xiàng)：對(duì) 錯(cuò) 國(guó)際人力資源管理(第三次作業(yè))開始時(shí)間2016年10月14日 星期五 15:34狀態(tài)完成完成于2016年10月14日 星期五 15:37耗時(shí)2 分鐘 50 秒反饋您已完成答題！具體成績(jī)和答案會(huì)在測(cè)驗(yàn)截至后公布。窗體頂端題目1完成滿分1.00標(biāo)記題目題干美國(guó)企業(yè)的人力資源績(jī)效考核是以_為基礎(chǔ)而展開的。選擇一項(xiàng)：a. 能力主義 b. 員工特征分析 c.

4、 員工行為分析 d. 職位分析 題目2完成滿分1.00標(biāo)記題目題干實(shí)施關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法的主要目的是兩個(gè)：一是績(jī)效改進(jìn)，二是_。選擇一項(xiàng)：a. 崗位設(shè)計(jì) b. 薪酬制定 c. 價(jià)值評(píng)價(jià) d. 戰(zhàn)略制定 題目3完成滿分1.00標(biāo)記題目題干美國(guó)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征，是專業(yè)化和_加上注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理制度。選擇一項(xiàng)：a. 系統(tǒng)化 b. 市場(chǎng)化 c. 制度化 d. 組織化 題目4完成滿分1.00標(biāo)記題目題干德國(guó)的的“_ ” 職業(yè)培訓(xùn)，是世界公認(rèn)的企業(yè)在職培訓(xùn)的成功模式。選擇一項(xiàng)：a. 科層制 b. 多元化 c. 雙元制 d. 內(nèi)部分級(jí) 題目5完成滿分1.00標(biāo)記題目題干日本企業(yè)在人力資源管理

5、方面具有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作與長(zhǎng)期雇傭的特點(diǎn)，特別重視對(duì)員工的_。選擇一項(xiàng)：a. 在職培訓(xùn) b. 通用性技能培訓(xùn) c. 繼續(xù)教育 d. 專業(yè)能力培訓(xùn) 題目6完成滿分1.00標(biāo)記題目題干與一般企業(yè)不同的是，國(guó)際人力資源管理中績(jī)效考核的目標(biāo)包括業(yè)績(jī)和_。選擇一項(xiàng)：a. 戰(zhàn)略計(jì)劃 b. 國(guó)際化戰(zhàn)略 c. 跨文化管理 d. 戰(zhàn)略方向 題目7完成滿分1.00標(biāo)記題目題干美國(guó)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)，從發(fā)生、運(yùn)轉(zhuǎn)到發(fā)展，完全由勞動(dòng)力_來(lái)決定。選擇一項(xiàng)：a. 聯(lián)邦政府 b. 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) c. 市場(chǎng)需求 d. 自主需求 題目8完成滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，企業(yè)的規(guī)章制度、人際關(guān)系屬于_。選擇一項(xiàng)：a. 激勵(lì)因素 b. 內(nèi)在激勵(lì) c. 保健因素 d. 外在激勵(lì) 題目9完成滿分1.00標(biāo)記題目題干越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到國(guó)際人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)，是要為員工提供一種 _。選擇一項(xiàng)：a. 職業(yè)規(guī)劃 b. 職業(yè)安全 c. 工作安全 d. 能力培訓(xùn) 題目10完成滿分1.00標(biāo)記