微軟的薪酬體系

1、微軟的薪酬體系微軟的薪酬體系組長：徐炳洪 110065086 組員：彭雪宇 110065067 （演講） 俞依聰 110065077 鄧智超 110065029 2 |1、幣性薪酬體系、幣性薪酬體系02004006008001000268MB file (268MB total) upload268MB file (268MB total) download1MB files (100MB total) upload1MB files (100MB total) downloadDuration in Seconds (lower is better) 1. 基于能力的工資激勵體系基于能力的工

2、資激勵體系 1. 以認(rèn)股權(quán)為核心的薪酬激勵體系以認(rèn)股權(quán)為核心的薪酬激勵體系 1. 獨(dú)具特色的福利保健體系獨(dú)具特色的福利保健體系3 |INSERT PRESENTATION TITLE1.1 基于能力的工資激勵體系基于能力的工資激勵體系微軟利用基于能力的工資體系為技術(shù)人員和管理人員提供兩條平行的工資晉升途徑。微軟在每個專業(yè)里設(shè)立了“技術(shù)級別”，這種級別用數(shù)字表示，既反映了員工在公司的表現(xiàn)和基本技能 ，也反映了經(jīng)驗(yàn)閱歷，并根據(jù)技術(shù)級別確定員工的工資水平。4 |INSERT PRESENTATION TITLE1.2 以認(rèn)股權(quán)為核心的薪酬激勵體系以認(rèn)股權(quán)為核心的薪酬激勵體系微軟是全球第一家用股票期權(quán)

3、來獎勵普通員工的企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在微軟公司靠股票期權(quán)躋身百萬富翁行列的員工數(shù)以千計(jì)，微軟因此成為全球百萬富翁最多的公司。2003年微軟在薪酬改革中將期權(quán)激勵方式從受限股票轉(zhuǎn)變?yōu)楣善逼跈?quán)，其目的依然在于更好地刺激員工工作積極性繼續(xù)吸引和留住員工。與此同時這種改變對員工、股東以及公眾而言都將更為有利。5 |INSERT PRESENTATION TITLE1.3 獨(dú)具特色的福利保健體系獨(dú)具特色的福利保健體系微軟在這一方面也有高招，例如：細(xì)心體貼的生日祝福、全家總動員的家人體驗(yàn)日、免費(fèi)的體育鍛煉卡等等，都使員工感受到貼心的關(guān)懷。 更具特色的是：在員工子女的幼兒園中安放了攝像設(shè)備，員工可以在線看到孩子，

4、將因惦記孩子而分心工作的時間降至最少，同時規(guī)定男性員工也有一個月的產(chǎn)假，以便照顧妻子和嬰兒。這些公司內(nèi)部所特有的福利政策潛移默化地增強(qiáng)員工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度。6 |INSERT PRESENTATION TITLE2、非貨幣性薪酬體系非貨幣性薪酬體系2.1 別具一格的晉升機(jī)會機(jī)制別具一格的晉升機(jī)會機(jī)制2.2 形式多樣的培訓(xùn)機(jī)會形式多樣的培訓(xùn)機(jī)會2.3 自由放松的溝通氛圍自由放松的溝通氛圍 2.4 個性化的工作環(huán)境個性化的工作環(huán)境 2.1 別具一格的晉升機(jī)會機(jī)制別具一格的晉升機(jī)會機(jī)制微軟公司的一個獨(dú)到之處就是把技術(shù)過硬的技術(shù)人員推到管理者崗位。微軟公司的一個獨(dú)到之處就是把技術(shù)過硬的技術(shù)人員

5、推到管理者崗位。 2.2 形式多樣的培訓(xùn)機(jī)會形式多樣的培訓(xùn)機(jī)會每年的技術(shù)節(jié)每年的技術(shù)節(jié) （MicrosoftResearch TechFestMicrosoftResearch TechFest）是一個內(nèi)部員工經(jīng)驗(yàn)交）是一個內(nèi)部員工經(jīng)驗(yàn)交流與分享的盛會。他們把流與分享的盛會。他們把 TechFest TechFest 看作是一個扁平化的社交場所，研究看作是一個扁平化的社交場所，研究部門有部門有 機(jī)會接觸公司內(nèi)所有對新技術(shù)感興趣的人機(jī)會接觸公司內(nèi)所有對新技術(shù)感興趣的人包括蓋茨本人，包括蓋茨本人， 并減少相互間的信息傳遞障礙，這是一種輕松自在的交流氛圍。并減少相互間的信息傳遞障礙，這是一種輕松自在

6、的交流氛圍。同時，微軟人才培育經(jīng)驗(yàn)是建立同時，微軟人才培育經(jīng)驗(yàn)是建立“卓越軟件培訓(xùn)部卓越軟件培訓(xùn)部”每周都會對員工進(jìn)行每周都會對員工進(jìn)行 90 90 分鐘的技術(shù)與流程管理培訓(xùn)。分鐘的技術(shù)與流程管理培訓(xùn)。2.3 自由放松的溝通氛圍自由放松的溝通氛圍 微軟的員工可以邊享有美食邊了解微軟的員工可以邊享有美食邊了解 公司新的戰(zhàn)略、商業(yè)計(jì)劃和產(chǎn)品；公司新的戰(zhàn)略、商業(yè)計(jì)劃和產(chǎn)品；可以選擇自己有興趣的培訓(xùn)或研究小組，實(shí)現(xiàn)工作角色的轉(zhuǎn)換；甚可以選擇自己有興趣的培訓(xùn)或研究小組，實(shí)現(xiàn)工作角色的轉(zhuǎn)換；甚至工作時間都會讓員工自己安排。至工作時間都會讓員工自己安排。2.4 個性化的工作環(huán)境個性化的工作環(huán)境 微軟的辦公環(huán)境相當(dāng)優(yōu)美，微軟的辦公環(huán)境相當(dāng)優(yōu)美， 整個建筑格局就像一所大學(xué)一樣。整個建筑格局就像一所大學(xué)一樣。這里的所有員工不分級別，辦公區(qū)大