勞動安全管理辦法

1、無 勞動安全管理辦法勞動安全管理辦法 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，保障員工在工作中的安全健康，維護加盟店的正常經(jīng)營秩序，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)勞動政策，制定本管理制度。 第二條第二條 加盟店勞動安全管理實行逐級歸口負責(zé)制。 各部門負責(zé)人為本部門勞動安全工作的負責(zé)人，相關(guān)人員應(yīng)積極參與管理，作好監(jiān)督工作。 第二章第二章 勞動安全責(zé)任制勞動安全責(zé)任制 第三條第三條 加盟店總經(jīng)理對加盟店勞動安全管理負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任， 分管勞動安全的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助總經(jīng)理工作。其主要職責(zé)是 一、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全、勞動保護的法律、法規(guī)和條例。 二、指導(dǎo)各級安全管理人員的工

2、作，監(jiān)督、檢查安全責(zé)任制的落實。 三、定期組織加盟店勞動安全檢查，及時消除并控制事故隱患。 四、組織對員工傷亡事故的調(diào)查處理。 五、審批加盟店有關(guān)勞動安全管理的規(guī)章制度和避免事故發(fā)生的防范措施。 第四條第四條 人事部作為加盟店勞動安全委員會日常辦事機構(gòu)， 是加盟店勞動安全管理的職能部門。人事部設(shè)員負責(zé)具體事務(wù)，其主要職責(zé)是 一、宣傳貫徹國家有關(guān)勞動安全、勞動保護的法律、法規(guī)和政策；宣傳貫徹加盟店的相關(guān)規(guī)章制度和決定； 協(xié)助總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)做好加盟店勞動安全的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，并對各部門的勞動安全工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)。 二、制定加盟店勞動安全、勞動保護方面的規(guī)章制度和工作計劃，參與勞動安全責(zé)任書的簽定

3、及組織實施工作；牽頭審查各部門的勞動安全制度、安全技術(shù)無 操作規(guī)程及安全技術(shù)措施的落實情況。 三、監(jiān)督檢查加盟店勞動安全工作，對存在違章或安全隱患的部門及具體責(zé)任者發(fā)出整改通知書。負責(zé)有關(guān)勞動安全的事故調(diào)查、報告和處理。 四、負責(zé)加盟店內(nèi)部特殊工種作業(yè)人員的招聘、上崗、培訓(xùn)、調(diào)配工作。 五、制定加盟店勞動防護用品的發(fā)放標準，指導(dǎo)督促各部門落實安全教育、培訓(xùn)考核和女工勞動保護等工作。 六、建立加盟店勞動安全管理檔案，指導(dǎo)各部門建立本部門勞動安全檔案。 七、組織加盟店勞動安全競賽、評比、獎懲工作。 第五條第五條 加盟店各部門負責(zé)人的主要職責(zé)是 一、認真貫徹執(zhí)行國家和加盟店相關(guān)的勞動安全管理規(guī)定，組

4、織制定本部門勞動安全責(zé)任制和安全操作規(guī)程，將勞動安全工作落實到計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比等各個工作環(huán)節(jié)中。 二、每月檢查、分析、解決本部門勞動安全和勞動保護工作中存在的問題，消除事故隱患，發(fā)現(xiàn)重大隱患要立即停止作業(yè)并采取臨時控制措施，同時向加盟店有關(guān)部門報告。 三、負責(zé)本部門設(shè)備、工具、燃材料等物資管理的組織工作；建立部門勞動安全管理檔案；關(guān)鍵部位須設(shè)防護裝置和明顯標志；安全技術(shù)操作規(guī)程應(yīng)現(xiàn)場上墻；日常管理要定期檢查并責(zé)任到人。 四、組織制定與勞動安全有關(guān)工作的安全措施并負責(zé)監(jiān)督落實。對外發(fā)包工程，要在與承包單位簽訂的協(xié)議書中寫明安全工作規(guī)范并督促落實；負責(zé)在完工后的檢查驗收。 五、負責(zé)部門

5、勞動條件的改善和女工保護工作，按規(guī)定正確使用勞動防護用品。 六、負責(zé)本部門員工勞動安全紀律教育和安全技術(shù)操作規(guī)程教育。督促檢查特殊工種作業(yè)人員的考核和持證上崗；組織新報到人員的崗前安全教育。 七、負責(zé)組織、落實本部門所屬特種設(shè)備年檢工作。 八、負責(zé)本部門的勞動安全競賽、評比和獎懲工作。 九、部門發(fā)生員工因工負傷、死亡事故時，應(yīng)立即組織搶救并保護現(xiàn)場，及無 時報告人事部和加盟店主管領(lǐng)導(dǎo)， 負責(zé)查明原因、 采取防范措施， 依據(jù)加盟店 獎懲管理辦法對責(zé)任者提出懲處意見。 第六條第六條 加盟店各部門下屬機構(gòu)負責(zé)人的主要職責(zé)是 一、認真執(zhí)行加盟店勞動安全制度，模范遵守安全技術(shù)操作規(guī)程。根據(jù)本單位任務(wù)、環(huán)

6、境和人員特點，定期布置檢查勞動安全工作。 二、組織本部門員工定期學(xué)習(xí)勞動安全制度、安全技術(shù)操作規(guī)程并檢查落實情況；教育員工遵章守紀，嚴禁違章指揮、制止違章操作。組織新報到員工的現(xiàn)場安全教育，在其熟悉本職工作前，指定專人負責(zé)該員工的勞動安全指導(dǎo)工作。 三、督促員工按規(guī)程使用和養(yǎng)護設(shè)備、工具、易燃材料以及防護裝置等，杜絕人為責(zé)任事故。 四、認真執(zhí)行交接班制度，物業(yè)部、物流運營部等部門特種作業(yè)人員班組必須建立書面交接班記錄。 五、發(fā)生安全事故應(yīng)立即上報并保護現(xiàn)場，事后要詳細記錄，認真分析事故原因、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提出防范措施。 第七條第七條 加盟店各部門應(yīng)配備兼職安全員一名，負責(zé)本部門的勞動安全工作，

7、其主要職責(zé)是 一、負責(zé)本部門工傷事故原始資料的收集、統(tǒng)計、初始審核。 二、負責(zé)本部門勞動安全的日常監(jiān)督、檢查。 三、負責(zé)本部門特殊工種人員的培訓(xùn)、取證和資質(zhì)復(fù)審。 四、負責(zé)本部門各類勞動安全報表的填報。 五、負責(zé)本部門常規(guī)安全教育和因工負傷員工的復(fù)工教育。 第三章第三章 勞動安全教育勞動安全教育 第八條第八條 加盟店各級勞動安全管理人員，應(yīng)定期組織勞動安全教育。 第九條第九條 新報到員工由所在部門負責(zé)進行勞動安全教育及崗位現(xiàn)場安全教育。內(nèi)容包括安全生產(chǎn)情況、設(shè)備性能、安全技術(shù)知識、注意事項、設(shè)備維護保養(yǎng)知識及事故教訓(xùn)等。累計教育時間不得少于8小時，工程技術(shù)人員不得少于24無 小時。 第第十條十

8、條 更新設(shè)備、 采用新技術(shù)或調(diào)換崗位， 員工不熟悉操作技術(shù)和安全規(guī)程時不得上崗。 第十一條第十一條 因工負傷職工復(fù)工前的安全教育， 由員工所在部門組織實施， 累計教育時間不得少于4小時。 第十二條第十二條 有電氣、司爐、水質(zhì)化驗 、電氣焊（氣割） 、起重設(shè)備（電梯）等特殊工種作業(yè)的部門必須定人定崗，進行專門的安全操作技術(shù)培訓(xùn)，定期組織考核，未取得政府勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證者，不能上崗。 第十三條第十三條 各部門應(yīng)結(jié)合工作實際， 定期組織各種方式的勞動安全教育， 勞動安全教育的主要內(nèi)容有： 一、勞動安全的法律、法規(guī)、規(guī)章制度。 二、勞動安全責(zé)任制、技術(shù)標準和安全操作規(guī)程。 三、本崗位設(shè)備及

9、安全防護裝置的構(gòu)造、性能、作用以及實際操作技能。 四、本崗位處理意外事故的應(yīng)急方案和緊急自救、互救知識。 五、勞動防護用品的使用與保管。 六、工傷事故案例。 七、勞動紀律的有關(guān)內(nèi)容及其他安全教育內(nèi)容。 第四章第四章 勞動安全要求勞動安全要求 第十四條第十四條 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，加盟店勞動安全要求主要是 一、各種外露的傳動裝置，必須有安全防護罩。禁止帶手套操作各種機械傳動設(shè)備。 二、不得使用不合格電器產(chǎn)品。各種電氣設(shè)備金屬外殼必須保持良好絕緣、可靠接地（包括辦公室使用的工作臺燈、電風(fēng)扇、電腦） 。 三、移動式設(shè)備或手持式電動工具應(yīng)配有漏電保護器的電源。 四、登高作業(yè)必須戴安全帽、系安全帶。登高用梯必

10、須設(shè)防滑裝置。進行危無 險作業(yè)時，應(yīng)有人監(jiān)護。 五、非電氣專業(yè)人員嚴禁裝、拆電氣設(shè)備。對未經(jīng)加盟店批準安裝和使用的電氣線路、設(shè)備，電工有權(quán)通知工程物業(yè)部門和保衛(wèi)部門處理并予以拆除。 六、檢修、保養(yǎng)機械和電動工具時，必須切斷電源，停機操作。 七、 特種設(shè)備必須憑操作證操作； 無證員工實習(xí)操作特種設(shè)備時必須持有 特種作業(yè)操作學(xué)習(xí)證 ，并在取得特種作業(yè)操作證的人員監(jiān)護、指導(dǎo)下進行，禁止單獨作業(yè)。 八、各種起重設(shè)備(電梯)必須安裝靈敏、可靠的聯(lián)鎖保護裝置并標明起重噸位。 九、各種蒸汽管道必須包扎以防止人員燙傷。使用燃氣通道及設(shè)備時必須嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。 十、各種設(shè)備不準帶故障運行。使用前必須仔細檢查，

11、確認安全正常后方可投入運轉(zhuǎn)。使用中要保持設(shè)備和工作場地清潔、安全。 十一、各種壓力表安全閥必須半年進行一次檢查，保證精確有效。手持電動設(shè)備每年定期送交電工班檢測并做好記錄。 十二、各種電熱設(shè)備不準靠近易燃、易爆物及電氣線路。存放易燃易爆物品的場所嚴禁使用明火。 十三、化學(xué)物品、危險物品必須專人負責(zé)、分類保管。 十四、辦公用品及加盟店所屬設(shè)備的轉(zhuǎn)運、放置，必須保證安全合理。 第五章第五章 勞動安全檢查與考核勞動安全檢查與考核 第十五條第十五條 加盟店定期組織對各部門勞動安全工作的檢查， 并根據(jù)不同季節(jié)的特點對重點部門進行工作現(xiàn)場專業(yè)檢查。 第十六條第十六條 重點部門應(yīng)建立在崗檢查制度和交接班制度

12、， 做好檢查、 交接班記錄。每月組織一次安全工作檢查分析會，對本部門的設(shè)備、電氣線路、易燃易爆品的使用保管進行檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)問題和隱患時，必須堅持“三不放過”的原則，即沒有查明原因和責(zé)任的不放過、沒有控制和解決措施的不放過、沒有無 處理結(jié)果的不放過。 第十七條第十七條 安全檢查要有計劃、有總結(jié)并與工作考核獎懲掛鉤。接到安全隱患、事故處理通知書的單位應(yīng)根據(jù)限期和要求做出處理并將處理結(jié)果報主管部門。對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的違章指揮或違章作業(yè)行為，根據(jù)獎懲管理辦法有關(guān)規(guī)定處理責(zé)任人員。 第六章第六章 因工傷亡事故的報告和處理因工傷亡事故的報告和處理 第十八條第十八條 對工傷事故按下列標準劃分種類 一、

13、輕傷事故負傷休息一個工作日以上（含一個工作日） ，尚未構(gòu)成重傷的； 二、重傷事故按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 三、死亡事故一次死亡1人以上的； 四、重大死亡事故一次死亡3人以上的； 五、特別重大事故按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 六、急性中毒事故由于工作過程中存在有毒物質(zhì)，在短期內(nèi)大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進行急救的中毒事故。 第十九條第十九條 發(fā)生工傷事故后，報告程序如下 一、輕傷事故，事故發(fā)生后負傷者應(yīng)立即報告本部門負責(zé)人，部門自事故發(fā)生之日起三日內(nèi)上報人事部，逾期不予受理。 二、重傷和重大死亡事故、特別重大事故、急性中毒事故由最先發(fā)現(xiàn)人立即報告本部門負責(zé)人，同時上報加盟店人事部和加盟店主管領(lǐng)

14、導(dǎo)。人事部接到情況報告后應(yīng)根據(jù)加盟店領(lǐng)導(dǎo)的指示，24小時內(nèi)上報勞動和社會保障局。 三、所有傷亡事故報告必須附指定醫(yī)院或合同醫(yī)院的初次診斷證明。 四、因負傷員工個人原因未及時將事故上報本部門或加盟店，而引發(fā)的一切后果由其本人承擔。 五、負傷員工所在部門未及時將事故上報加盟店的，將追究部門負責(zé)人的管理責(zé)任，并按加盟店獎懲管理辦法中相關(guān)規(guī)定進行處罰，直至辭退。 無 第二十條第二十條 對已發(fā)生的工傷事故處理程序 一、 發(fā)生工傷事故時所屬部門負責(zé)人， 相關(guān)部門須立即組織搶救并保護現(xiàn)場。現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)組織查看現(xiàn)場情況做好標志、記明數(shù)據(jù)、繪制現(xiàn)場示意圖，組織調(diào)查組查清工傷事故原因，48小時內(nèi)向人事部提交加盟店

15、員工傷亡事故申報表存檔備案。 二、 發(fā)生重傷及其以上等級事故時， 由加盟店主管領(lǐng)導(dǎo)組織對事故現(xiàn)場勘察、測繪、 拍照或錄相， 收集當事人及現(xiàn)場人員的陳述與證言， 索取有關(guān)生產(chǎn)、 設(shè)備、工藝和醫(yī)務(wù)室對傷亡者診斷情況的資料，迅速進行事故分析，查明事故原因，確定事故性質(zhì)和責(zé)任者，提出對責(zé)任者處理意見和防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施。 三、發(fā)生傷亡事故后，醫(yī)務(wù)室應(yīng)迅速進行搶救并作出傷情初步鑒定。 四、 加盟店人事部自傷亡事故發(fā)生之日起15日內(nèi)， 向勞動和社會保障局報告，填報企業(yè)勞動者工傷報告表 ；符合工傷認定條件的員工，加盟店30日內(nèi)向勞動和社會保障局提出工傷認定申請。 五、工傷員工的待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

16、第七章第七章 勞動防護用品管理勞動防護用品管理 第二十一條第二十一條 員工勞動防護用品 （以下簡稱防護用品） 是為保護員工在工作中的安全和健康，保障員工順利工作的重要措施，員工勞動保護用品不屬于員工福利待遇范疇。 第二十二條第二十二條 加盟店人事部負責(zé)防護用品發(fā)放標準及管理辦法的制訂、修改；物資管理部門負責(zé)防護用品的采購、保管、發(fā)放和回收等工作；財務(wù)部門負責(zé)防護用品購買資金的審核、支付。 第二十三條第二十三條 防護用品的采購必須嚴格按標準進行，絕緣手套、防護鞋、防護鏡、安全帽、安全帶、防酸手套等特種勞保用品的采購，必須到擁有防護用品經(jīng)營許可證的專業(yè)商店；其它各項一般性勞保用品也須到專業(yè)柜臺購買

17、； 未經(jīng)加盟店同意，不得到外地采購上述特種勞保用品。 第二十四條第二十四條 加盟店根據(jù)不同的工種崗位制定不同的發(fā)放標準， 具體規(guī)定如下 無 一、工種相同且勞動條件相同者發(fā)給相同的防護用品，工種相同，但勞動條件不同者發(fā)給不同的防護用品，兼職人員防護用品按公用處理。 二、員工從事多工種作業(yè)，按其經(jīng)常從事的工種發(fā)放防護用品。如發(fā)放的防護用品在從事其它工種作業(yè)時確實不能適用， 可另行發(fā)放其所必須的防護用品作為備用。對從事多工種作業(yè)的員工，不得重復(fù)發(fā)放相同的防護用品。 三、長期與工人在同一崗位工作的技術(shù)人員及管理人員，可發(fā)放該工種崗位的防護用品。 四、因工作內(nèi)容、勞動條件發(fā)生變化或新工種出現(xiàn)，原防護用品

18、標準須變更時，由所在部門提出變更意見報人事部批準后執(zhí)行。 五、在規(guī)定標準范圍外，冬季需長時間從事室外作業(yè)或夜班工作的崗位，經(jīng)批準可配備公用棉大衣；夏季防汛期間有關(guān)工種崗位經(jīng)批準可配備公用雨具。 六、由于突擊搶修等一次性勞務(wù)須加發(fā)手套、口罩、毛巾、肥皂等用品時，根據(jù)勞動條件和勞動時間自行掌握。 第二十五條第二十五條 防護用品必須按下列要求管好用好 一、對在易燃、易爆、靜電易發(fā)生的場所作業(yè)的人員禁止發(fā)放使用化纖類防護用品。 二、 防護用品須按規(guī)定標準和范圍發(fā)放使用， 不得任意提高標準和放寬范圍，不準折合現(xiàn)金發(fā)放給個人，不得挪作它用或私自轉(zhuǎn)賣。 三、各部門須向加盟店人事部報送防護用品領(lǐng)用計劃，經(jīng)核準

19、后，作為物資管理部門采購與發(fā)放的依據(jù)。防護用品的季度、年度領(lǐng)用計劃，于到期前十五日上報。 四、加盟店物資管理部門和各領(lǐng)用部門，均應(yīng)建立防護用品發(fā)放統(tǒng)計臺帳，建立健全防護用品的采購、保管、發(fā)放、回收等管理制度，做到帳、卡、物相符，定期清倉清庫，保證質(zhì)量，杜絕浪費。 五、領(lǐng)用部門應(yīng)建立員工防護用品領(lǐng)用卡片，及時登記，妥善保管。公用防護用品由各部門指定專人負責(zé)保管，建立帳目，登記發(fā)放或回收日期、品種以及數(shù)量。保管人調(diào)動時，應(yīng)辦理移交手續(xù)。 六、發(fā)給員工的各種防護用品使用期滿后不再收回。 七、加盟店人事部及各相關(guān)部門均有權(quán)對防護用品發(fā)放使用情況進行監(jiān)督，無 凡未按規(guī)定在工作中穿著使用防護用品或防護用品失效未及時上報的， 人事部將依照獎懲管理辦法進行處罰。 八、防護用品使用期限的規(guī)定為“最低使用期限” ，在此期限內(nèi)一般不予更換；為確保防護用品的安全可靠，必要時可由使用部門書面提出申請，報人事部批準后提前更換。 第二十六條第二十六條 員工工作崗位變動后，防護用品按