舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實施辦法(試行)匯編

1、舟山醫(yī)院中層干部選拔任用工作實施辦法（試行）第一章  總  則第一條  為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的醫(yī)院中層干部選拔任用制度，根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和舟山市市級機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施辦法（試行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本實施辦法。第二條  本辦法所指的中層干部包括醫(yī)院及院區(qū)所屬的職能科室、臨床、醫(yī)技等科室的正職、副職、護士長、副護士長。第三條  醫(yī)院選拔任用中層干部，必須堅持下列原則：    （一）黨管干

2、部原則；    （二）民主集中制原則；（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；    （四）群眾公認(rèn)、注重實績原則；    （五）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。                  第二章  選拔任用條件第四條  醫(yī)院中層干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

3、（一）具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德；（二）具有勝任中層干部工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗；（三）具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻；（四）具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；（五）具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結(jié)同志，群眾公論好；（六）近三年年度考核均在稱職以上。第五條  擔(dān)任醫(yī)院中層干部一般應(yīng)具備下列資格：（一）具有大

4、專以上學(xué)歷；（二）職能科室中層干部續(xù)任的男性不超過55周歲，女性不超過50周歲；提任的男性不超過50周歲，女性不超過45周歲；臨床科室中層干部年齡根據(jù)崗位實際需要確定；（三）中層干部的職稱要符合等級醫(yī)院評審對應(yīng)職務(wù)的職稱要求；（四）提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有四年以上工齡；    （五）提任中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)擔(dān)任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上；（六）身體健康。第三章  民主推薦第六條  選拔任用醫(yī)院中層干部，必須按照擬任的職位經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。第七條 

5、60;參加民主推薦的人員為醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全院中層干部，必要時可以擴大到全院職工。第八條  民主推薦的程序：（一）召開民主推薦會，公布推薦職務(wù)及職數(shù)、任職條件、任職資格、任職范圍，提供符合條件的干部名冊，提出有關(guān)要求。參加民主推薦會議人數(shù)應(yīng)達到應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上。（二）填寫民主推薦表。收回推薦表數(shù)應(yīng)達到發(fā)出推薦表數(shù)的五分之四以上。（三）進行個別談話推薦，與會議投票推薦相互印證。個別談話推薦范圍一般是醫(yī)院和院區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員。（四）對不同職務(wù)層次人員的推薦表分別統(tǒng)計，綜合分析。（五）醫(yī)院黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推

6、薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一?？疾鞂ο髴?yīng)在民主推薦得票數(shù)相對集中的前三名中確定。考察對象人數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。如民主推薦得票集中、各方面意見比較一致，或者擬任職務(wù)對人選有特殊要求的，可實行等額考察。 第四章  競爭上崗第九條  選拔任用醫(yī)院中層干部也可以實行競爭上崗。競爭上崗原則上要求在醫(yī)院內(nèi)部實施。第十條  競爭上崗一般經(jīng)過下列程序：    （一）公布職位、任職資格條件、基本程序和方法等；    （二）報名與資格審查；  

7、  （三）筆試和（或）面試；    （四）民主測評；    （五）醫(yī)院黨委根據(jù)參加競爭人員考試成績和民主測評結(jié)果討論決定考察對象。 第五章  考察第十一條  醫(yī)院中層干部人選一般由醫(yī)院黨委組織考察。第十二條  考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：（一）組織考察組，擬訂考察方案；（二）在一定范圍內(nèi)通過適當(dāng)方式發(fā)布干部考察預(yù)告；（三）考察組通知考察對象寫出近三年來的工作小結(jié)和廉政承諾；   

8、60;（四）考察采取發(fā)放征求意見和民主測評表、個別談話、實地考察、專項調(diào)查、查閱檔案、同考察對象面談等方式進行。同時，對考察對象的個人修養(yǎng)、社會交往、家庭生活等情況進行廣泛了解；    （五）綜合分析考察情況，形成考察材料。    第十三條  考察醫(yī)院中層干部人選，個別談話的范圍為：    （一）醫(yī)院或院區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；    （二）醫(yī)院或院區(qū)有關(guān)科室負責(zé)人；    （三）

9、考察對象所在科室人員；    （四）其他有關(guān)人員。    考察醫(yī)院中層干部人選，應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在院區(qū)黨委和紀(jì)委以及人事部門的意見。    第十四條  考察醫(yī)院中層干部人選結(jié)束后，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：    （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；    （二）主要缺點和不足；&

10、#160;   （三）民主推薦、競爭上崗、民主測評情況；    （四）考察人和考察時間。    第十五條  實行干部考察責(zé)任制?？疾旖M由兩名以上成員組成?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責(zé)。 第六章  討論  決定  公示第十六條  醫(yī)院中層干部的任免，由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議集體討論決定。第十七條  醫(yī)院黨政聯(lián)席會議

11、討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。第十八條  醫(yī)院黨政聯(lián)席會議討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進行：（一）黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者醫(yī)院黨辦負責(zé)人，逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；（二）參加會議人員進行討論；（三）進行表決，以超過黨政聯(lián)席會議應(yīng)到會成員半數(shù)同意形成決定；（四）對作出任免決定的干

12、部，由黨委指定專人同本人談話；（五）干部任職時間，自醫(yī)院黨政聯(lián)席會議決定之日起計算。第十九條  需要報上級審批的擬任免人選，任免前需按照上級主管部門有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條  實行中層干部任前公示制。擬提任的醫(yī)院中層干部在黨政聯(lián)席會議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為七天，如遇長假節(jié)日，一般要延長公示時間或推遲公示期。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第二十一條  醫(yī)院中層干部實行聘任制，基于醫(yī)院整合的實際，首次聘任期限為一年，以后聘任期限一般為兩年。 第七章  交流與回避

13、第二十二條  醫(yī)院實行中層干部交流輪崗制度。職能科室中層干部在同一職位連續(xù)任職達到六年的，原則上要實行交流；在同一職位連續(xù)任職達到十年的，必須實行交流。重點崗位科室主任連續(xù)任職時間根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定由醫(yī)院黨政聯(lián)席會議決定。第二十三條  醫(yī)院實行中層干部任職回避制度。任職回避的親屬關(guān)系為夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。第二十四條  醫(yī)院實行中層干部選拔任用工作回避制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及黨辦等部門討論干部任免時，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察

14、組成員在干部考察工作中涉及本人及其親屬的，本人必須回避。 第八章  免職、辭職、降職第二十五條  醫(yī)院中層干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）在年度考核或干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；（二）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第二十六條  實行中層干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。第二十七條  因公辭職，是指中層干部因工作需要變動職務(wù)而提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第二十八條  自愿辭職，是指中層干部因個人或者其他原因

15、，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起兩個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。     第二十九條  引咎辭職，是指中層干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。第三十條  責(zé)令辭職，是指醫(yī)院根據(jù)中層干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十一條  實行中層干部降職制度。因

16、工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條  引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任中層干部職務(wù)。第九章  紀(jì)律與監(jiān)督第三十三條  選拔任用中層干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本實施辦法的各項規(guī)定，并遵守下列紀(jì)律：（一）不準(zhǔn)擅自設(shè)立中層職位或超職數(shù)配備中層干部；（二）不準(zhǔn)以辦公會議、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨政聯(lián)席會議集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨政聯(lián)席會議集體作出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬；（六）不準(zhǔn)在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部；（七）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相；（八）不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免的情況；（九）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞小團體，或者打擊報復(fù)；（十）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行干部交流的決定。第三十四條  實行醫(yī)院中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。第三十五條  醫(yī)院黨委及黨辦等部門在干