勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年試題及答案

1、無(wú) 四川省 2013 年 1 月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 試卷 （課程代碼 0 6 0 8 9） 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 15 小題，每小題 1 分，共 15 分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 1.不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是 （ C ） A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系 B 勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 C 勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性 D 勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則 2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法立法的直接目的是 （ D

2、） A.保護(hù)工人的合法權(quán)益 B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益 C 保護(hù)公民的合法權(quán)益 D 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 3.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是(C) A.6 個(gè)月以上 B.1 年以上 C.2 年以上 D.3 年以上 4.實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有 （ D） 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B A.醫(yī)務(wù)人員 B.鍋爐工 C.廚師 D.推銷人員 5.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定 （B ） A.保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密 B.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) C.保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密 D.保守用人單位職工名冊(cè)的秘密 6.我國(guó)勞動(dòng)法

3、對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 的女職工須是 （ C ） A.懷孕 5 個(gè)月以上 B.懷孕 6 個(gè)月以上 C.懷孕 7 個(gè)月以上 D.懷孕 8 個(gè)月以上 7.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之 日起 （ C ） A.十天內(nèi) B.十五天內(nèi) C.一個(gè)月內(nèi) D.一年內(nèi) 8.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同？ （ D） A.與勞動(dòng)者協(xié)商后解除 B.提前 30 天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除 D.無(wú)須提前通知，可以即行解除 9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)

4、當(dāng)按照約定向用人單位支付 （ C） A.賠償金 B.補(bǔ)償金 C.違約金 D.損失費(fèi) 10.勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多長(zhǎng)時(shí)間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？ （ B ） 無(wú) A.8 年 B.10 年 C.12 年 D.15 年 11.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工的同意？ （ D ） A.五分之一職工人數(shù) B.四分之一職工人數(shù) 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B C.三分之一職工人數(shù) D.半數(shù)職工人數(shù) 12.傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是 （ ） A.過(guò)

5、錯(cuò)責(zé)任原則 B.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 C.公平責(zé)任原則 D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充 13.集體合同生效于 （ D ） A.雙方首席代表簽字之日 B.勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日 C.雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見(jiàn)書(shū)之日 D.勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文件之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 14.以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是 （ ） A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 B.仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形 C.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

6、一年 15.王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了王某的試用期， 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該試用期最長(zhǎng)為 （ B ） A.不得超過(guò)三個(gè)月 B.不得超過(guò)六個(gè)月 C.不得超過(guò)九個(gè)月 D.不得超過(guò)一年 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分。共 10 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或來(lái)選均無(wú)分。 16.用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（ABCE ） A.代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅 B.找扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D.應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款 E.

7、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 17.社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（ ） A.自愿性 B.社會(huì)性 C.強(qiáng)制性 C.互濟(jì)性 D.營(yíng)利性 18.下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（ADE ） A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除 B.勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除 C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D.用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的 E.勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的 無(wú) 19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同會(huì)集體合同不同點(diǎn)的表述，正確的有（CB E ） A.個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力 B.簽訂集體合同的勞動(dòng)者一

8、方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì) C.個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定 D.個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂 E.集體合同期限一般是 1 至 3 年 20.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括（A CD ） A.人民法院 B.公安部門 C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D.用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) E.政府綜合部門 三、名詞解釋題（本大題共 5 小題；每小題 3 分，共 15 分） 21.管理方 22 勞動(dòng)法. 23.工作時(shí)間 24.勞動(dòng)合同解除 25.勞動(dòng)爭(zhēng)議 四、簡(jiǎn)答題。 （本大題共 5 小題，每小題 8 分，共 40 分） 26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。 27.簡(jiǎn)述沖突的根源。 28

9、.我國(guó)法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？ 29.勞動(dòng)合同的作用是什么？ 30.簡(jiǎn)述集體談判的功能。 五、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 31.某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由 7 名調(diào)解員組成，其中 4 名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。2010 年 4 月 5 日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部份工資， 張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議， 企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 張某不同意調(diào)解， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟

10、。 問(wèn)： （1）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？ （2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？ （3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟。為什么？ 32.張某于 2000 年 7 月與某電氣公司簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，在該公司從事研發(fā)工作。2001 年 5 月該公司出資送張某到國(guó)外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì) 5 萬(wàn)元。2002 年 5 月張某回國(guó)后即在該公司負(fù)責(zé)他所學(xué)習(xí)的國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的工作。 2002 年 11 月張某向公司提出辭職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開(kāi)了公司，嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程，公司為此損失巨大。張離開(kāi)原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤(rùn)

11、與往年同期相比，都有大幅度下降。損失共計(jì) 45 萬(wàn)元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。2002 年 12 月，張某所在的單位以張某單方違反勞動(dòng)合同而到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。 問(wèn)： （1）張某的行為是否合法？ （2）張某原所在的單位的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？如何承擔(dān)？ 無(wú) 2013 年 1 月 一、單項(xiàng)選擇題本大題共 1 5 小題，每小題 1 分；共 1 5 分 1、 C 2、 D 3、 C 4、 D 5、B 6、 C 7、 C 8、 D 9、 C 10、B 11、 D 1 2、 B 1 3、 D 14 、D 15、B 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共 5 小題，每小題 2 分；共 1 O 分 1 6、

12、 ABCE 1 7、 BCD 1 8、 ADE 1 9、 BCE 2 0、 ACD 三、名詞解釋題(本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 1 5 分 21。 管理方是指在生產(chǎn)組織過(guò)程中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完成既定工作的各級(jí)管理人員。 22。 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。 23、 工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定， 在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消耗的時(shí)間。 24、 勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事

13、人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。 25、 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。 四、簡(jiǎn)答題本大題共 5 小題；每小題 8 分，共 4 O 分 2 6. (1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2 分) (2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(2 分) (3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。(2 分) (4)適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。(2 分) 27. (1)異化勞動(dòng)的合法化。(1 分) (2)客觀的利益差異。(1 分) (3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。(1 分) (4)勞動(dòng)合同的性質(zhì)。(1 分) (5)心理契約

14、的不履行。(2 分) (6)廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素。(2 分) 2 8、 (1)女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)(1 分)女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。 (2)禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(2分) （3）女職工特殊生理期間的保護(hù)，(1 分)具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)劫保護(hù)和哺乳期保護(hù)。(2 分) 29、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。(2 分) 它具有以下作用： 無(wú) (1)勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。(2 分) (2)勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。(2 分) (3)勞

15、動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2 分) 30、(1)集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。(2 分) (2)集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。(2 分) (3)集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體的合法利益。(2 分) (4)集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。(2 分) 五、案例分析題本大題共 2 小題，每小題 1 0 分；共 2 O 分 3 1. (1)不合法。(1 分) 按規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員中，企業(yè)方不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的 13，且由工會(huì)成員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。(2 分) (2)不合法。(1 分) 勞動(dòng)法規(guī)定，在企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，遵守自愿，平等協(xié)商原則，對(duì)于一方當(dāng)事人不同意的調(diào)解，企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。(2 分) (3)法院不應(yīng)該受理。(1 分) 按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，在企業(yè)內(nèi)無(wú)法進(jìn)行調(diào)解時(shí)，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)仲裁不服的情況下再進(jìn)入訴訟階段。(2 分) 仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，法院不會(huì)在沒(méi)有進(jìn)行仲裁的時(shí)候受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 (1 分) 32、 (1)張某的行為是不合法的。(1 分)辭職應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前 3 0 天透知用人單位、解除 勞動(dòng)合同。而在本案中，張某在辭職的第二天就離開(kāi)了公司。(2 分)張某在辭職之前就 已高