創(chuàng)新實踐基地企業(yè)博士后研究項目立項表

1、創(chuàng)新實踐基地企業(yè)博士后研究項目立項表基地名稱上海國際汽車城博士后創(chuàng)新實踐基地企業(yè)名稱上海國際汽車城人力資源有限公司聯系電話59568555企業(yè)地址及郵編上海市嘉定區(qū)安亭鎮(zhèn)墨玉路28號；201805項目名稱中國汽車產業(yè)人力資源研究擬起止時間2004年10 月至2007 年 10月擬招收博士后人數1擬提供研究經費1、企業(yè)基本情況企業(yè)簡要情況概述上海國際汽車城作為上?！皷|西南北”四大產業(yè)基地之一，總投資500億人民幣，計劃建造汽車貿易區(qū)、研發(fā)區(qū)、制造區(qū)、教育區(qū)、新鎮(zhèn)區(qū)、賽車區(qū)等六個功能區(qū)，占地68平方公里，將成為亞太地區(qū)規(guī)模最大，功能最全的綜合性汽車產業(yè)基地。立足上海國際汽車城，以上海國際汽車城的開

2、發(fā)建設為契機，依托上海新一輪的發(fā)展，上海國際汽車城人力資源有限公司于2002年10月27日由原中組部副部長、國家人事部部長張學忠部長為我公司的成立揭牌。我們憑借深厚的專業(yè)和豐富的資源背景“以汽車引人才，以人才促發(fā)展”的理念營造“汽車人才特區(qū)”，力爭在35年內把上海國際汽車城人力資源有限公司建成全國乃至亞太地區(qū)汽車及相關產業(yè)人才的重要集散地和信息港。為中國的汽車產業(yè)人力資源市場實現互動共贏、增值循環(huán)。企業(yè)主要產品及市場分析上海國際汽車城人力資源有限公司在上海國際汽車城規(guī)劃之初，即開始探討建立以市場為取向的人力資源開發(fā)新機制和上海國際汽車城人才生態(tài)環(huán)境設計；并于2001年圓滿完成上海市科學技術發(fā)展

3、基金軟科學項目：上海國際汽車城人才發(fā)展戰(zhàn)略研究。上海國際汽車城從正式批準規(guī)劃到現在還不到三年，所取得的成績贏得了全世界的關注。上海國際汽車城人力資源有限公司通過市場機制和一系列相關人才發(fā)展政策的研究，制定了上海國際汽車城人才高地建設先一步、高一層、國際化的總體規(guī)劃，加速中國汽車人才高地的強勢崛起。企業(yè)現有技術開發(fā)機構情況、人員構成和素質國家人事部人事科學研究院院長 王通訊先生上海市公共行政和人力資源研究所所長 沈榮華先生；中國人才研究會常務理事 朱明榮先生； 為研究員從事此課題研究。2、企業(yè)主要研究人員情況姓名職稱職務專長、研究成果應用及獲獎情況朱明榮嘉定區(qū)組織部副部長、區(qū)人事局局長20多篇論

4、文發(fā)表于市級以上刊物；包括上海國際汽車城人才生態(tài)環(huán)境設計（發(fā)表于中國人才 2002年10月號）、搶抓發(fā)展新機遇 力筑人才新高地(發(fā)表于領導干部學習參考 2002年12月號)浦維達高級工程師上海國際汽車城人力資源有限公司副總經理、上海國際汽車城人才培訓學院院長享受國務院特殊津貼的工程技術專家；2004年度嘉定區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術人才；獲得國家級、市級科技和教學成果獎多項； 吳 斌上海國際汽車城人力資源有限公司總經理3、項目基本情況項目的提出及可行性分析汽車產業(yè)是我國重點發(fā)展并極具潛在發(fā)展的新興產業(yè)，專業(yè)化汽車人才的需求不斷增大。而目前汽車行業(yè)人力資源的吸引、培養(yǎng)、使用的戰(zhàn)略研究還沒有成熟的理論體系。

5、上海國際汽車城人力資源有限公司申請開展汽車產業(yè)人力資源研究具有良好的基礎：1）中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會正在籌建，將致力于中國汽車產業(yè)人才的研究和開發(fā)；2）上海國際汽車城人力資源有限公司已經與國內的汽車產業(yè)基地、國家汽車技術研究部門、汽車行業(yè)協會以及汽車專業(yè)相關的高校建立了廣泛的聯系；3）同時針對上海國際汽車城的建設，在汽車人才的發(fā)展戰(zhàn)略方面開展了前瞻性的研究工作，有了一定的工作基礎；依托這樣一個產業(yè)基地，有利于汽車人才的研究工作，客觀上為上海國際汽車城博士后創(chuàng)新實踐基地的各項工作提供了條件。項目擬解決的關鍵技術問題上海國際汽車城博士后創(chuàng)新實踐基地所開展的汽車產業(yè)人力資源研究課題，將就我國汽車行業(yè)的人才現狀及需求進行分析，并通過對上海國際汽車城人才配置的研究，探討我國汽車產業(yè)人才開發(fā)與管理的規(guī)律，并就如何有效通過市場機制進行人才資源的配置，如何提升汽車人才國際化程度進行一系列的研究。項目完成后的實用價值、市場前景及可產生的經濟和社會效益該項目通過對中國汽車產業(yè)的人才狀況、需求總量及汽車相關產業(yè)的人才需求分布的研究，從而對上海國際汽車城的各類高級、國際化人才引進、培養(yǎng)與使用起到指導作用；同時對人才配置的市場化、人力資源開發(fā)的市場化進行深入探討，并充分運用網絡技術、遠程通訊技術等現代信息技術、為建立起覆蓋中國汽車產業(yè)的人力資源信息