加大培訓(xùn)鑒定力度 全面提高員工整體素質(zhì)

1、加大培訓(xùn)鑒定力度 全面提高員工整體素質(zhì)常德煙草機(jī)械有限責(zé)任公司職業(yè)技能鑒定所近幾年來，常德煙草機(jī)械有限責(zé)任公司認(rèn)真貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作思路，加大工作力度，積極采取有效措施，全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，使公司保持經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益逐年穩(wěn)步提升的良好發(fā)展勢(shì)頭，公司效益和規(guī)模已經(jīng)從狠抓提高員工素質(zhì)中得到了飛速的發(fā)展。一、強(qiáng)化員工技能培訓(xùn)，全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)隨著國有企業(yè)改革的步伐不斷進(jìn)入縱深。公司決策層緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展需要，果斷制定措施，完善員工培訓(xùn)體系，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，切實(shí)加大技能人才的培養(yǎng)力度。（一）立足人力資源長遠(yuǎn)開發(fā)，系統(tǒng)設(shè)計(jì)培訓(xùn)規(guī)劃。技術(shù)工人水平關(guān)系到企業(yè)

2、的騰飛和發(fā)展，如何促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才，公司非常重視，把員工技能培訓(xùn)擺在事關(guān)企業(yè)興衰的戰(zhàn)略高度。1999年公司制定了員工職業(yè)技能等級(jí)鑒定方案，以三年為一個(gè)周期。并保證所有在崗技術(shù)工人在這三年內(nèi)都至少能夠有一次以上的專業(yè)培訓(xùn)及鑒定機(jī)會(huì)，力求實(shí)現(xiàn)所有在崗技術(shù)工人持證上崗；針對(duì)高技能人才短缺的現(xiàn)狀，我們經(jīng)過詳細(xì)規(guī)劃和研究后出臺(tái)了技師培養(yǎng)方案，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行有針對(duì)性的強(qiáng)化培養(yǎng)；出臺(tái)了數(shù)控技術(shù)工人培養(yǎng)方案，使一批有志有為的青年脫穎而出，到相關(guān)院校進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)及深造。2004年至今，公司共培養(yǎng)高級(jí)技師1人，技師11人，送外培訓(xùn)數(shù)控技術(shù)工人6名。管理人員特定能力培養(yǎng)是公司領(lǐng)導(dǎo)層非常重視的另外一個(gè)方面。為此

3、，經(jīng)過研究，我們推出員工職業(yè)化進(jìn)程方案。對(duì)人力資源管理師、營銷師、物流師、秘書、項(xiàng)目管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、電子商務(wù)師等職業(yè)企業(yè)在崗從業(yè)人員，要求在新職業(yè)開考的三年內(nèi)必須通過國家統(tǒng)一考試，取證上崗。從2004年以來，迄今為止共有6人獲得一級(jí)職業(yè)資格證書，41人獲得二級(jí)職業(yè)資格證書，1人獲得三級(jí)職業(yè)資格證書。為達(dá)到規(guī)范員工培訓(xùn)工作，公司根據(jù)員工職務(wù)說明書的要求，分別組織制定了78個(gè)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范，共3類44個(gè)。使員工有一個(gè)具體詳細(xì)的參照物。（二）立足員工素質(zhì)建設(shè)培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)四個(gè)加強(qiáng)。1、加強(qiáng)培訓(xùn)計(jì)劃考核。將員工培訓(xùn)計(jì)劃列入公司年度綜合計(jì)劃，細(xì)分到培訓(xùn)項(xiàng)目、涉及部門、實(shí)施時(shí)間、實(shí)施地點(diǎn)、受訓(xùn)對(duì)象、

4、受訓(xùn)人數(shù)、學(xué)時(shí)、師資來源及所需費(fèi)用等，并分解成批次進(jìn)行，對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行檢查考核。2、加強(qiáng)制度建設(shè)。制定了教育培訓(xùn)管理規(guī)定，對(duì)員工培訓(xùn)的類型與方式、培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施、培訓(xùn)的有效性評(píng)估及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用進(jìn)行了規(guī)范，同時(shí)明確了公司各部門的教育培訓(xùn)職責(zé)，使培訓(xùn)工作逐步走向了規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。3、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。鑒定所現(xiàn)聘有考評(píng)員37名，均持有省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳頒發(fā)的證書，主要由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、理論知識(shí)扎實(shí)的工程技術(shù)人員組成，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與考評(píng)工作。鑒定所還通過考察與相應(yīng)專業(yè)的院校建立了委托培訓(xùn)工作關(guān)系，導(dǎo)入新觀念，推廣新方法，不定期的組織專題講座，開拓員工視野，促進(jìn)知識(shí)更新。4、加強(qiáng)

5、配套設(shè)施建設(shè)。利用公司內(nèi)、外部網(wǎng)站，建立企業(yè)商學(xué)院系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，并分別完善管理人員、技術(shù)工人及其他人員培訓(xùn)考試題庫。到2005年，我們已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上在線培訓(xùn)、考試和評(píng)分。建立了可容納近50人的多媒體電教室，為員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。二、加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽，努力拓寬技能人才成長通道目前公司所有熟練掌握專業(yè)技能，能夠在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，解決生產(chǎn)操作難題的高技能人才，是我們技術(shù)創(chuàng)新的重要力量。公司把職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)作為培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀技能人才的重要途徑。成立了以總經(jīng)理（鑒定所所長）為組長的競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組，每年由工會(huì)和鑒定所有計(jì)劃、有針對(duì)性地組織開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。與此同時(shí)，公司還制定了獎(jiǎng)勵(lì)辦法

6、，對(duì)獲得技術(shù)比武各職業(yè)（工種）第一名的選手，可破格參加高一級(jí)技能鑒定并免試操作技能，對(duì)技能競(jìng)賽活動(dòng)中脫穎而出的優(yōu)秀人才，直接推薦參加全國煙草行業(yè)技術(shù)能手的評(píng)審。2004年5月至7月，公司承辦湖南省煙草機(jī)械職業(yè)技能競(jìng)賽，共組織4個(gè)工種46名技術(shù)工人參加比賽。湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳對(duì)獲得4個(gè)工種第一名的4名同志頒發(fā)高級(jí)技能職業(yè)資格證書，獲得各工種前三名的12名同志頒發(fā)榮譽(yù)證書，并通報(bào)全省予以表彰。2004年9月至10月，公司派員參加湖南省數(shù)控技能大賽和全國數(shù)控技能大賽，均取得優(yōu)異成績，公司被評(píng)為湖南省數(shù)控大賽優(yōu)勝單位，并榮獲組織獎(jiǎng)。2005年5月至7月，公司組織高低壓電氣裝配工和裝配鉗工職業(yè)技能競(jìng)

7、賽，共有56名選手參加角逐，經(jīng)過參賽選手的奮勇拼搏，選拔出10名優(yōu)勝選手。2004年由公司推薦，公司2位全國煙草行業(yè)技術(shù)能手，1位中國煙草機(jī)械集團(tuán)公司技術(shù)能手，參與中國煙草機(jī)械集團(tuán)公司技術(shù)能手巡回演講。并被編寫進(jìn)了先進(jìn)事跡材料。這些活動(dòng)的成功舉辦，不僅為生產(chǎn)技術(shù)工人提供了施展才華的機(jī)會(huì)，搭建了一個(gè)相互學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)，而且極大地激發(fā)了技術(shù)工人學(xué)技能的熱情，形成了學(xué)技術(shù)、比技術(shù)的良好風(fēng)氣，有力的促進(jìn)了職工素質(zhì)的提高。三、規(guī)范鑒定操作流程，確保技能鑒定的客觀、公正公司鑒定所在服從大局的前提下，根據(jù)公司實(shí)際情況制定了鑒定工作規(guī)程，并將規(guī)章制度張貼上墻，同時(shí)公布在公司內(nèi)部局域網(wǎng)上，讓所有人能夠在第一時(shí)

8、間進(jìn)行了解。針對(duì)具體的鑒定實(shí)施時(shí)間和程序，鑒定所在每年年初就制定了鑒定計(jì)劃，確定當(dāng)年的年度鑒定工種、等級(jí)及鑒定時(shí)間，通過上網(wǎng)、文件、宣傳欄等多種形式予以公布。員工根據(jù)鑒定計(jì)劃自主申報(bào)，由鑒定所根據(jù)有關(guān)政策和申報(bào)條件嚴(yán)格審查鑒定對(duì)象的報(bào)名資格和有關(guān)資歷證明。為保證考試過程不發(fā)生失密、泄密現(xiàn)象，公司鑒定所聯(lián)合公司工會(huì)、紀(jì)委共同參與每場(chǎng)考試的組織，共同履行職責(zé)。在每次組織實(shí)施鑒定工作前，所有考評(píng)員都要學(xué)習(xí)職業(yè)技能鑒定知識(shí)和有關(guān)政策、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、鑒定程序、考場(chǎng)規(guī)則，并要求嚴(yán)格執(zhí)行，列入考核計(jì)劃。我們的考場(chǎng)管理嚴(yán)格按照考務(wù)規(guī)則的規(guī)定執(zhí)行，在考試教室門上貼上參考人座次表，在課桌上貼上參考人考號(hào)和姓名，層層把關(guān)，保證考試不出任何差錯(cuò)。每次考場(chǎng)記錄都裝入試卷袋，待閱卷評(píng)分結(jié)束并登分后，交公司紀(jì)委存檔。 總而言之，本所職業(yè)技能鑒定