關(guān)于加快引進(jìn)人才的政策

1、政策昆委202157號關(guān)于加快優(yōu)秀人才引進(jìn)與培養(yǎng)的假設(shè)干政策昆山開發(fā)區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、旅游度假區(qū)黨工委和管委會，各鎮(zhèn)黨委和政府，市各部委辦局，各人民團(tuán)體，各直屬單位：為大力實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，建設(shè)昆山人才高地，推進(jìn)自主創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級，加快率先根本實現(xiàn)現(xiàn)代化，特制定本政策。 一、設(shè)立專項資金1設(shè)立昆山市優(yōu)秀人才專項資金，由市財政預(yù)算安排每年不低于1億元，用于引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。2鼓勵企事業(yè)單位配套設(shè)立優(yōu)秀人才專項資金，用于本單位人才開發(fā)與管理。二、人才適用對象1在本市工作，按規(guī)定辦理人事關(guān)系、具有昆山戶籍，且在昆山經(jīng)濟(jì)社會開展各領(lǐng)域做出突出奉獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才。2特殊高層次緊缺人才

2、，不受國籍、戶籍、學(xué)歷、職稱等限制。三、享受政府津貼符適宜用對象的人才，經(jīng)評審，可享受昆山市人民政府人才津貼以下簡稱政府津貼。政府津貼分為：一生活津貼。分為三類標(biāo)準(zhǔn)：1每人每月3000元，每年資助100人；2每人每月2000元，每年資助200人；3每人每月1000元，每年資助500人。享受生活津貼期限為三年，名額向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)以及高新技術(shù)企業(yè)傾斜，并注意兼顧社會事業(yè)各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才。二住房津貼 1購房津貼。對符合條件、在本市購置自住房的優(yōu)秀人才，全年評審100人，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予發(fā)放津貼：1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，每年評審10名，給予每人100萬元的購房津貼；2緊缺高層次人才，每年評審30名，給

3、予每人50萬元的購房津貼；3其他緊缺優(yōu)秀人才，每年評審60名，給予每人10萬元的購房津貼。2租房津貼。優(yōu)先規(guī)劃建設(shè)市和各相關(guān)園區(qū)人才公寓，全年評審800人，按以下標(biāo)準(zhǔn)提供租房津貼。1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，每年評審10名，提供100平方米的人才公寓，三年內(nèi)免收租金；2緊缺高層次人才，每年評審100名，提供70平方米的人才公寓，三年內(nèi)免收租金；3其他緊缺優(yōu)秀人才，每年評審700名，提供50平方米的人才公寓，三年內(nèi)提供50%的租房津貼。三繼續(xù)教育津貼1培訓(xùn)或進(jìn)修津貼。參加經(jīng)市政府確認(rèn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)或進(jìn)修，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼：1短期培訓(xùn)培訓(xùn)時間在一個月以內(nèi)，全年評審200名，可給予其最高2萬元的津貼

4、；2中期培訓(xùn)培訓(xùn)時間在三個月以內(nèi)，全年評審50名，可給予其最高5萬元的津貼；3長期培訓(xùn)培訓(xùn)時間在六個月以上，全年評審10名，可給予其最高10萬元的津貼。2舉辦學(xué)術(shù)交流等活動津貼。舉辦與我市重點建設(shè)工程、重點產(chǎn)業(yè)研發(fā)工程相關(guān)的學(xué)術(shù)交流、工程研討或技術(shù)攻關(guān)等活動，全年評審50項，可給予其最高5萬元的津貼。3培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資助。經(jīng)市政府確認(rèn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)直接為我市產(chǎn)業(yè)人才舉辦培訓(xùn)班的，按每位參訓(xùn)人員10004000元的標(biāo)準(zhǔn)給予資助。四、資助載體建設(shè)1積極鼓勵我市重點企業(yè)申報設(shè)立博士后科研工作站。對新獲準(zhǔn)設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站一次性給予50萬元的資助，分站一次性給予20萬元的資助。2建立國際化人才引進(jìn)平臺。對

5、設(shè)在美國、德國、日本的三個海外人才招聘站，每年分別給予10萬元的工作經(jīng)費(fèi)。五、提供公共效勞1在昆山人力資源市場設(shè)立昆山市優(yōu)秀人才效勞中心，專門負(fù)責(zé)落實優(yōu)秀人才各項優(yōu)惠待遇，為優(yōu)秀人才工作、生活提供便捷、優(yōu)質(zhì)效勞。2建立優(yōu)秀人才職稱評審、醫(yī)療效勞、配偶安置和子女就學(xué)綠色通道。優(yōu)秀人才在專業(yè)技術(shù)崗位上業(yè)績優(yōu)異、奉獻(xiàn)突出的，職稱評審優(yōu)先；為優(yōu)秀人才建立醫(yī)療檔案，開展跟蹤醫(yī)療效勞；優(yōu)秀人才配偶和未成年子女可隨調(diào)、隨遷，配偶要求工作的，優(yōu)先向用人單位推薦；未成年子女根據(jù)其戶口所在地就近入學(xué)優(yōu)先。六、其他1本政策中的資助工程申報，原那么上以在市人事局進(jìn)行立戶登記的企事業(yè)單位為準(zhǔn)。2優(yōu)秀人才的各項津貼資助，

6、由企事業(yè)單位申報，市人事局會同相關(guān)部門初審，市組織專家委員會評審，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報市委、市政府批準(zhǔn)并經(jīng)公示后實施。3本政策由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。相關(guān)實施細(xì)那么由市人事局制定，上報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后發(fā)布實施。以前有關(guān)政策與本政策不一致的，按本政策執(zhí)行。4本政策自2009年1月1日起實施，試行三年。 中共昆山市委員會 昆山市人民政府 二八年十二月二日抄送：市人大、政協(xié)黨組，市人大辦公室、政協(xié)辦公室。中共昆山市委辦公室 2021年12月2日印發(fā)several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two verti

7、cal box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from