校園招聘方案79876

1、1校園招聘宣講會(huì)方案一、項(xiàng)目背景為做好2016年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，制定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。1.1校園招聘目的通過(guò)制定合理和效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。1.2預(yù)期目標(biāo)l 本年度校園招聘錄取XX名優(yōu)秀畢業(yè)生；l 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；l 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。二、校園招聘總則2

2、.1成員職責(zé)表2-1 校園招聘成員職責(zé)表成員職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組各部門(mén)第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校園招聘策略及計(jì)劃的制定籌備小組人力資源部全體人員及各用人部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目的準(zhǔn)備工作實(shí)施小組人力資源部全體人員，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，校園招聘當(dāng)?shù)胤止救肆Y源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)校園招聘的具體實(shí)施工作2.2校園招聘前期培訓(xùn)由于參與校園招聘各站人員不同，故在校園招聘計(jì)劃實(shí)施之前針對(duì)校園招聘政策等方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括（一）、人力資源政策：參與人員：參加校園招聘全體人員內(nèi)容：校園招聘的計(jì)劃、校園招聘的流程、宣傳計(jì)劃及內(nèi)容、畢業(yè)生薪酬福利政策、畢業(yè)生選拔標(biāo)準(zhǔn)、畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題的回答；（二）、面試測(cè)評(píng)技術(shù)：參與人員：參與校園

3、招聘的全體人員內(nèi)容：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項(xiàng)及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)構(gòu)化面試試題的使用及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、筆試試題的使用及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2.3校園招聘原則與標(biāo)準(zhǔn)（一）招聘原則德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過(guò)程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)；雙向選擇原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生；準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過(guò)程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來(lái)的工作表現(xiàn)；公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過(guò)程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的畢業(yè)生；（二）人才標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)人才通用標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)信的品質(zhì)，高成就動(dòng)機(jī)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精

4、神，優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，較好的抗壓能力研發(fā)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的邏輯思維能力、創(chuàng)新性、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)技術(shù)支持/市場(chǎng)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、應(yīng)變能力、準(zhǔn)確把握客戶需求的能力財(cái)務(wù)類人才專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)數(shù)據(jù)敏感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致管理類人才標(biāo)準(zhǔn)：良好的人際技能、果斷、敢于承擔(dān)責(zé)任、自信(三)人才結(jié)構(gòu)：同一部門(mén)人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì)，有利于員工個(gè)人職業(yè)的發(fā)展。避免出現(xiàn)學(xué)歷相同、資歷相似的人員過(guò)多的現(xiàn)象；同一部門(mén)人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過(guò)多的現(xiàn)象，如籍貫相同、相同的經(jīng)歷背景、或在同一所學(xué)校、同一類專業(yè)讀書(shū)等。2.4時(shí)間安排表2-2 校園招聘時(shí)間進(jìn)度表時(shí)間任務(wù)2015-08各部門(mén)招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的

5、選擇與確定；2015-08應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；2015-09招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作（院校聯(lián)系，宣講會(huì)）；2015-11招聘工作的實(shí)施；2015-12至2016招聘工作總結(jié)與反饋；2.5校園招聘流程表2-3 校園招聘流程時(shí)間備注時(shí)間確認(rèn)2015.9宣講會(huì)2015.10接收簡(jiǎn)歷201510-11網(wǎng)申與宣講會(huì)現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷初篩201510-11網(wǎng)上筆試201510-11專業(yè)知識(shí)能力與心理測(cè)評(píng)初面201510-11綜合能力測(cè)試終面201510-11人崗匹配錄用、簽訂三方協(xié)議2015.12三、校園招聘實(shí)施細(xì)則3.1招聘需求統(tǒng)計(jì)與招聘崗位說(shuō)明書(shū)各用人部門(mén)發(fā)出針對(duì)2016屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門(mén)

6、負(fù)責(zé)人提出，需報(bào)用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求包括：部門(mén)、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門(mén)的招聘需求編制崗位說(shuō)明書(shū)。表3-1 各部門(mén)需求表需求部門(mén)崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)3.2擬定校園招聘方案方案需包括具體的招聘計(jì)劃、預(yù)期目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3.3校園招聘院校聯(lián)系3.3.1目標(biāo)院校的選擇及確定目標(biāo)院校的確定需要根據(jù)過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過(guò)去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來(lái)甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)?？紤]對(duì)于人才的吸引力及穩(wěn)

7、定性等問(wèn)題，選擇我公司已具備一定雇主品牌基礎(chǔ)的院校。重點(diǎn)關(guān)注與公司招聘需求相關(guān)的專業(yè)學(xué)科的院校，以985院校為主。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2016屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。表3-2 目標(biāo)院校聯(lián)系方式表地區(qū)院校專業(yè)聯(lián)系人聯(lián)系方式北京上海廣州武漢3.3.2招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通

8、報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。表3-3 招聘行程安排表日 期時(shí) 間院 校地 點(diǎn)項(xiàng)目?jī)?nèi)容負(fù)責(zé)人備注3.4 招聘籌備表3-4 校園招聘籌備工作分解序號(hào)任務(wù)分解時(shí)間責(zé)任人1校園招聘需求收集、匯總、崗位說(shuō)明書(shū)2校園招聘薪酬政策制定3校園招聘各項(xiàng)福利政策4接收畢業(yè)生勞動(dòng)關(guān)系政策制定（含勞動(dòng)合同期限、試用期、違約金、體檢、入職政策等）4畢業(yè)生實(shí)習(xí)政策制定5畢業(yè)生檔案、戶口、黨團(tuán)關(guān)系接收政策6制定校園招聘宣傳海報(bào)內(nèi)容7校園招聘宣傳海報(bào)美工及印制8校園招聘宣傳橫幅制作9校園招聘宣傳PPT

9、制作10校園招聘常見(jiàn)問(wèn)題手冊(cè)11招聘人才標(biāo)準(zhǔn)制定12結(jié)構(gòu)化面試試題及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)13無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)14筆試試題（專業(yè)試題及綜合素質(zhì)測(cè)試試題）15校園招聘前期培訓(xùn)16校園招聘行程制定17校園招聘參加人員確定18接收意向函的編制及印制19補(bǔ)充協(xié)議的編制及印制20校園招聘試題的印制21面試試題、面試評(píng)估表、資料登記表印制3.5招聘實(shí)施3.5.1資料準(zhǔn)備公司宣傳材料（內(nèi)容包括公司介紹、公司規(guī)模、薪酬福利、發(fā)展方向等，形式以海報(bào)及傳單）、測(cè)試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測(cè)評(píng)）、公司宣傳片、PPT介紹等。3.5.2前期宣傳(一) 公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；(二) 于公司主頁(yè)上校

10、園招聘專欄及時(shí)動(dòng)態(tài)更新校園招聘信息(三) 就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；(四) 學(xué)校論壇、就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；(五) 宣講前在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)、橫幅等。3.5.3校園宣講會(huì)工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場(chǎng)，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)的布置及設(shè)備的調(diào)試。宣講人：由人力資源部人力資源專員進(jìn)行宣講宣講內(nèi)容：（1）公司簡(jiǎn)介，公司企業(yè)文化、成長(zhǎng)經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)、發(fā)展前景（2）人力資源政策：公司人才觀、培訓(xùn)體系、員工發(fā)展通道、薪酬福利（3）招聘計(jì)劃：招聘人員計(jì)劃、招聘流程及安排3.5.4招聘過(guò)程（一）篩選簡(jiǎn)歷途徑：一是在校園招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)收集；二是畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)上向公司投遞簡(jiǎn)歷。公司根據(jù)畢業(yè)生學(xué)校及專業(yè)進(jìn)行

11、區(qū)分，盡可能保證在同等教育經(jīng)歷及環(huán)境下對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的500%的人進(jìn)入下一輪。 初步篩選要求如下：不得選擇有記過(guò)處分的畢業(yè)生；不得選擇出現(xiàn)掛科、重修等情況的畢業(yè)生；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，多次榮獲獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮；有與應(yīng)聘崗位相吻合的工作或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；擔(dān)任學(xué)生干部或有文體特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮；（二）小組面試首輪進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，主要考察畢業(yè)生的組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、想象能力、對(duì)資料的利用能力、辯論說(shuō)服能力以及非言語(yǔ)的溝通能力（如面部表情、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、手勢(shì)、身體姿勢(shì)）、自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性以及團(tuán)隊(duì)精神等個(gè)性方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。經(jīng)過(guò)篩選后

12、保留計(jì)劃人數(shù)的400%的人進(jìn)入下一輪。（三）筆試筆試分為兩部分，分別是專業(yè)筆試及綜合素質(zhì)方面的筆試，其時(shí)間控制在60分鐘，專業(yè)筆試考察畢業(yè)生對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，綜合素質(zhì)方面的筆試考察畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力等。專業(yè)筆試試題以考察畢業(yè)生基礎(chǔ)為主，應(yīng)針對(duì)學(xué)歷、專業(yè)不同，合理區(qū)分試題難度，保證考察的可評(píng)估性。經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的300%的人進(jìn)入下一輪。（四）、專業(yè)面試及結(jié)構(gòu)化面試由用人部門(mén)及人力資源部共同進(jìn)行面試，進(jìn)一步考察其專業(yè)知識(shí)背景，以及與擬招聘崗位的匹配度，同時(shí)應(yīng)向畢業(yè)生介紹未來(lái)可能分配崗位工作內(nèi)容及職責(zé)，考察畢業(yè)生自身的工作興趣及定位。經(jīng)過(guò)篩選后保留計(jì)劃人數(shù)的200%的人進(jìn)入下一

13、輪。（五）、終試及錄用由人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行終試，確認(rèn)錄用名單。并向擬錄用的畢業(yè)生介紹公司各項(xiàng)人力資源政策，簽訂三方協(xié)議。匯總擬錄用人員及分配崗位清單，提交至各用人部門(mén)第一負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并于校園招聘結(jié)束后向公司高層領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一匯報(bào)。3.6畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬3.6.1應(yīng)聘畢業(yè)生要求l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。l 所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)

14、，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.6.2應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料應(yīng)聘者需準(zhǔn)備求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。3.6.3畢業(yè)生薪酬待遇l 基本待遇所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金以及福利三部分組成。l 福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項(xiàng)：表3-5 公司福利體系剛性福利柔性福利特別福利五險(xiǎn)一金節(jié)日禮品年終獎(jiǎng)金工作餐補(bǔ)生日禮物夏季高溫帶薪年假婚喪禮金健康檢查交通、通訊補(bǔ)貼婚喪假期小心體檢住宿優(yōu)惠l 公司配套人力資源政策3.6招聘總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的錄入招聘分析招聘總結(jié)及反饋3.7校