房地產(chǎn)公司薪酬制度

1、 某某某某某薪酬制度第一章 總則第一條 目的為了充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 指導(dǎo)思想 一、按照各盡所能，按勞分配的原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)同步。二、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)技能、工作年限等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。適當(dāng)向能力突出的優(yōu)秀人才和責(zé)任重大、技術(shù)含量高的關(guān)鍵崗位傾斜。三、逐步構(gòu)造管理崗位與非管理崗位、技術(shù)崗位與非技術(shù)崗位、簡(jiǎn)單勞動(dòng)與復(fù)雜勞動(dòng)的薪酬檔次落差，建

2、立激勵(lì)機(jī)制。第三條 圍公司從業(yè)人員的薪酬管理除國(guó)家法律法規(guī)或公司董事會(huì)另有文件規(guī)定外，均需依照本制度執(zhí)行。第二章 薪酬辦法第一條 薪酬構(gòu)成及定義員工的薪酬=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼。一、基本工資按照員工學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限以及區(qū)域經(jīng)濟(jì)、物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)確定?；竟べY每年調(diào)整一次。二、崗位工資按照職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確立。不同崗位的員工，崗位工資不同。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況的變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工齡工資按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)；本公司員工工齡每增加一年工齡工資每月增加50元，十年封頂。四、獎(jiǎng)金包括：

3、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。由總經(jīng)理根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況及員工表現(xiàn)核發(fā)。五、津貼包括：加班工資、用餐補(bǔ)貼、各類(lèi)保險(xiǎn)。第二條崗位設(shè)置工作崗位職級(jí)設(shè)置如下：一崗 總經(jīng)理二崗 副總經(jīng)理三崗 部門(mén)經(jīng)理四崗 部門(mén)副經(jīng)理五崗 業(yè)務(wù)主管：主要負(fù)責(zé)部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作六崗 業(yè)務(wù)主辦：主要辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作七崗 業(yè)務(wù)助理：協(xié)助辦理部門(mén)一項(xiàng)或多項(xiàng)管理工作三、一至二崗薪酬按照董事會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、三到七崗各崗位工資薪級(jí)均分為三檔，詳見(jiàn)附表。第三條 公司員工薪酬實(shí)行崗位制，動(dòng)崗動(dòng)薪。第四條 新派任崗位的員工，原則上均自所派崗位的第一薪級(jí)起薪，但有下列情況之一的，可提高其起薪薪級(jí)。1、具有所任崗位

4、要求的對(duì)口專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)已超過(guò)三年以上。2、具有所任崗位要求的對(duì)口專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)高一級(jí)以上。3、能力優(yōu)異，公司難招募到的人才。第五條 低級(jí)崗位代理高級(jí)崗位或低級(jí)崗位實(shí)際代行高級(jí)崗位職責(zé)的，提高薪級(jí)一級(jí)支給薪酬。第六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月，特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的60%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。第三章 薪酬的定期調(diào)整第一條 經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，公司實(shí)行薪酬定期調(diào)整制度，調(diào)整日期為每年一月一日。第二條 薪酬定期調(diào)整的審定日期為一年，即從上一年的一月一日至

5、十二月三十一日。第三條 對(duì)員工薪酬的定期調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果確定，依崗位薪級(jí)提薪、降薪或保持原薪級(jí)，提薪、降薪均不限定薪級(jí)數(shù)。第四條 具有提薪資格的員工，有下列情況之一者不得提薪：1、長(zhǎng)期休假者(各類(lèi)請(qǐng)假天數(shù)年累計(jì)30天以上)；2、在薪酬調(diào)整審定時(shí)期中出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者；3、在審定時(shí)期受警告以上處分者(不含警告處分)；4、進(jìn)入公司不滿半年者。第四章 薪酬的特別調(diào)整第一條 對(duì)有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)顯著的員工，或因個(gè)人過(guò)失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失的員工，其薪酬可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。第二條 對(duì)員工薪酬的特別調(diào)整根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，依崗位薪級(jí)提薪或降薪，提薪不超過(guò)三個(gè)

6、薪級(jí)，降薪不限制薪級(jí)數(shù)。第三條 特別調(diào)整由部門(mén)經(jīng)理或人事部門(mén)提出書(shū)面建議，經(jīng)總經(jīng)理研究決定后執(zhí)行。第四條 員工薪酬特別調(diào)整后，除本制度第三章第四條規(guī)定的情況外，不影響薪酬的定期調(diào)整。第五章 薪酬調(diào)整的申報(bào)與審批第一條 部門(mén)副職(含)以下員工，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)，對(duì)員工的任職能力、工作績(jī)效、工作態(tài)度等做出評(píng)價(jià)，填寫(xiě)，報(bào)該部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后送總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二條 部門(mén)負(fù)責(zé)人以上管理人員的薪酬調(diào)整，由總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果或?qū)嶋H工作表現(xiàn)做出決定，由總經(jīng)理辦公室填寫(xiě)員工薪酬調(diào)整申報(bào)表，經(jīng)部門(mén)分管副總簽署意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三條 對(duì)員工提薪如超過(guò)該員工崗

7、位最高薪級(jí)，由董事長(zhǎng)特批。第六章 工資的發(fā)放第一條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月15日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。第二條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：一、員工個(gè)人工資所得稅；二、應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；三、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；四、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；五、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；第七章 附則第一條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第二條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。第三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人事部負(fù)責(zé)解釋。第四條 本規(guī)定從印發(fā)頒布起開(kāi)始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起，原有有關(guān)工資管