安檢機(jī)構(gòu)管理制度儀器設(shè)備的采購驗(yàn)收調(diào)試維修報(bào)廢程序

1、儀器設(shè)備的采購、驗(yàn)收、使用、保管、報(bào)廢程序?yàn)榇_保儀器設(shè)備滿足檢測工作需要，應(yīng)制定程序嚴(yán)格控制儀器設(shè)備的采購、驗(yàn)收、 使用、保管和報(bào)廢。 工作程序 各部門提出儀器設(shè)備需求計(jì)劃，由技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批。 儀器設(shè)備由技術(shù)部門統(tǒng)一組織采購、驗(yàn)收、使用、保管、報(bào)廢。使用人員及儀器設(shè)備管理人員提出儀器設(shè)備的報(bào)廢建議，經(jīng)鑒定后由站長批準(zhǔn)1、采購各部門根據(jù)檢測工作的需要，提出儀器設(shè)備需求計(jì)劃，由各部門負(fù)責(zé)人匯總，經(jīng)技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)量負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后組織定購。2、驗(yàn)收新購置的儀器設(shè)備由技術(shù)負(fù)責(zé)人、采購人員、銷售方代理到場交接驗(yàn)收。 （1）準(zhǔn)備 儀器設(shè)備到貨之前，應(yīng)充分作好人員、技術(shù)、物資方面的

2、準(zhǔn)備。驗(yàn)收人員應(yīng)對儀器性能有充分的了解，仔細(xì)閱讀有關(guān)資料。安放儀器的實(shí)驗(yàn)室應(yīng)符合儀器要求的技術(shù)條件。包括實(shí)驗(yàn)室的溫度、濕度、電源的負(fù)荷及電壓的穩(wěn)定情況，儀器運(yùn)轉(zhuǎn)所需要的設(shè)施。（2）開箱 儀器設(shè)備到貨后，應(yīng)放置在合適的地點(diǎn)，仔細(xì)檢查包裝箱外部，確定儀器在運(yùn)輸過程沒有破損。如果包裝箱有明顯破損應(yīng)通知有關(guān)部門和廠家，視情況再轉(zhuǎn)入下步程序。 （3）清點(diǎn) 開箱后應(yīng)根據(jù)定貨合同、裝箱清單對儀器設(shè)備應(yīng)帶的配件、零件、附件，逐一清點(diǎn)，檢查裝箱清單與物品是否相符，是否與定貨合同一致，規(guī)格、質(zhì)量是否合格。 3、使用儀器設(shè)備使用前應(yīng)安裝調(diào)試，安裝工作一般由供方承擔(dān)。 調(diào)試時(shí)應(yīng)反復(fù)驗(yàn)證各項(xiàng)指標(biāo)、參數(shù)、線性關(guān)系及儀器的

3、各項(xiàng)指標(biāo)是否符合要求。如有質(zhì)量問題，應(yīng)與生產(chǎn)廠家聯(lián)系。進(jìn)口儀器要在索賠期內(nèi)通過商檢部門向國外廠商提出索賠。驗(yàn)收后，要形成驗(yàn)收報(bào)告，凡參與人員都應(yīng)簽字，驗(yàn)收報(bào)告及隨箱一切資料存檔。技術(shù)人員應(yīng)對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，設(shè)備投入使用隨即建立健康檔案，定期對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)并記錄使用中出現(xiàn)的情況。儀器設(shè)備在使用中發(fā)生故障，應(yīng)停止使用，記錄故障原因和現(xiàn)象，及時(shí)通報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員，查明原因，排除故障。若無力維修，則由技術(shù)人員負(fù)責(zé)聯(lián)系外修。4、保管新購買的儀器設(shè)備（含標(biāo)準(zhǔn)氣體）統(tǒng)一由技術(shù)部負(fù)責(zé)保管。5、報(bào)廢儀器設(shè)備若某些部件老化造成精度下降，但仍有使用價(jià)值的，由儀器使用人和儀器管理人員提出降級申請，由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織鑒

4、定核實(shí)，經(jīng)站長批準(zhǔn)后實(shí)施該儀器降級使用。若儀器設(shè)備已經(jīng)無法修復(fù)，沒有使用價(jià)值，則由技術(shù)負(fù)責(zé)人組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行報(bào)廢鑒定，填寫報(bào)廢申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按資產(chǎn)管理權(quán)限核銷，資料全部歸檔。 瓜州縣宏達(dá)機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢測有限公司瓜州縣宏達(dá)機(jī)動(dòng)車安全技術(shù)檢測有限公司 儀器設(shè)備的采購、驗(yàn)收、使用、保管、報(bào)廢程序下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

5、.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； .4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名

6、單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月

7、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上

8、報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認(rèn)流程.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。

9、各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； .4因

10、公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。.7參與手工考勤

11、的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，

12、應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認(rèn)流程.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的