朝光燈飾員工手冊(cè)

1、精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載朝光燈飾員工手冊(cè)中山市朝光燈飾廠一一員工手冊(cè)序言編制目的：為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益并明確義務(wù),提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，特制定本手冊(cè)。望各位員工務(wù)必全面了解本手冊(cè)并切實(shí)遵行。適用范圍：本手冊(cè)適用于公司所有員工。目錄第一篇總經(jīng)理致詞1第二篇公司組織結(jié)構(gòu)4第三篇公司簡介5第四篇企業(yè)文化7第五篇公司規(guī)章制度匯編37中山市朝光燈飾廠員工手冊(cè)第一篇總經(jīng)理致詞尊敬的員工！您好！首先，非常高興歡迎你加入朝光燈飾廠！同時(shí)感謝你對(duì)朝光燈飾的信任和支持!你即將成為朝光公司的一員，但你不必感到陌生，因?yàn)榈搅斯揪透搅思沂且粯樱∧阌行?/p>

2、加盟朝光團(tuán)隊(duì)，我們也非常榮幸與你合作，我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過你在公司的歲月。從今天開始，將公司人事行政部工作人員，為你進(jìn)入公司、熟悉你的工作和生活等一切情況進(jìn)行全面的服務(wù)和指引。進(jìn)入朝光不一定意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻(xiàn)行獎(jiǎng)勵(lì)。有必要告訴你的是：朝光公司的多數(shù)干部都是從基層提拔的。希望你潛下心來，在本職崗位上腳踏實(shí)地，銳意進(jìn)取，爭取做精、做專，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。一份耕耘，一份收獲，請(qǐng)相信你的努力永遠(yuǎn)不會(huì)被精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載# = 精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀

3、下載=公司忽視，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都是均等的。朝光公司注重你的才能，更注重你的品行；在我們看來，如果一個(gè)人品行不好，那么他能力越大，將對(duì)公司損害越大。所以我希望每名員工務(wù)必嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷的戰(zhàn)勝自我，更新觀念，改掉一些不良習(xí)慣；你要清楚的知道，自己的一言一行都代表了公司的形象。朝光公司始終希望每個(gè)員工能將個(gè)人意愿和公司目標(biāo)最佳的結(jié)合起來，以實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。公司深知員工的成長對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，只有你們才是公司最寶貴的財(cái)富；所以我們非常注重員工的發(fā)展，給每一個(gè)員工都提供了諸多的的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，為廣大員工創(chuàng)造了良好的自然環(huán)境和人文環(huán)境，并通過添谿儀器設(shè)備、組織培訓(xùn)等舉措，搭建了

4、供廣大員工學(xué)習(xí)和成長的平臺(tái)。希望你們通過不斷的學(xué)習(xí)，完善自我，改變自己的職業(yè)生涯，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想。我堅(jiān)信：朝光的每一個(gè)員工都是愿意隨著公司的發(fā)精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載3= 精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=展壯大而一同成長1中山市朝光燈飾廠員工手冊(cè)起來的，直至成為朝光未來事業(yè)中的骨干和中堅(jiān)力量。再一次感謝大家選擇朝光公司，謝謝！最后，祝大家在朝光公司工作、學(xué)習(xí)、生活愉快！總經(jīng)理：曾滿威2009年7月31日2第二篇公司組織架構(gòu)圖總經(jīng)理生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部會(huì)出裝配車間采購部工程部倉庫計(jì)納來成開包采BCDE發(fā)裝繪打料品A購設(shè)設(shè)圖樣倉倉

5、組組組組組跟單計(jì)計(jì)副總經(jīng)理銷售部人事行政部文控中心品保部業(yè)務(wù)人力資源行政文控來制成料程品檢檢檢前臺(tái)保廚安清房隊(duì)潔3三、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班涮卡，不得遲到、早退、曠工。四、員工如因工作業(yè)務(wù)需要外出或出差等原因，精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載4= 精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=不能按時(shí)回廠打卡，必須報(bào)告部門經(jīng)理和人事行政部，回廠后立即填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單，按補(bǔ)卡流程簽批后，交人事行政部補(bǔ)簽卡。五、員工如因個(gè)人或其它原因忘記涮卡，每月最多可補(bǔ)簽卡3次。超過則每次會(huì)收取一定費(fèi)用以示提醒和警誡。六、補(bǔ)簽卡流程：員工填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)單部門主管證明部門經(jīng)理

6、核實(shí)人事行政部補(bǔ)簽卡人事行政部核準(zhǔn)七、獎(jiǎng)罰：1全勤：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，可得30元全勤獎(jiǎng)；2遲到、早退：30分鐘內(nèi)，按每分鐘扣除1元處理；超過30分鐘，按曠工半天處理；3曠工：曠工半天扣罰1天工資；曠工1天扣罰2天工資；連續(xù)曠工3天，作自動(dòng)離職處理，不予結(jié)算薪資。4當(dāng)月遲到、早退累計(jì)超過3次，給予警告處分；當(dāng)月累計(jì)超過5次給予記過處分；第三條、請(qǐng)假管理1事假11在工作時(shí)間如因事情確需離開公司，必須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，按審批權(quán)限和流程，經(jīng)核準(zhǔn)后，交人事行政部備案。12非上班時(shí)間，如因突發(fā)事故或緊急情況，無法事先請(qǐng)假，應(yīng)立即電話向部門主管或經(jīng)理請(qǐng)假，回廠后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。13事先沒有

7、請(qǐng)假，事后也沒有補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工處理。1 4一年請(qǐng)假累計(jì)不超過30天，超過則扣除50%年終獎(jiǎng)。2病假：10 21生病請(qǐng)假應(yīng)按請(qǐng)假流程審批，超過1天，應(yīng)出示病歷或醫(yī)院證明。22當(dāng)月病假在3天內(nèi)如出示病歷或醫(yī)院證明，不扣全勤獎(jiǎng)。3請(qǐng)假審批權(quán)限及流程：31批假權(quán)限請(qǐng)假對(duì)象主管級(jí)以下主管（含）以上32請(qǐng)假流程：員工填寫請(qǐng)假單組長主管經(jīng)理總經(jīng)理出廠放行條交保安人事行政部備案第四條、加班管理1加班原則：公司原則上不不贊成加班，但因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要加班，則應(yīng)按加班申請(qǐng)審批流程執(zhí)行2加班申請(qǐng)流程：部門主管填寫加班申請(qǐng)單部門經(jīng)理批準(zhǔn)人事行政部備案3如部門有安排加班，應(yīng)積極配合，不得無故推諉或拒絕，否則按嚴(yán)重違

8、紀(jì)處理。4加班費(fèi)計(jì)算：平常加班按公司實(shí)際規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。節(jié)假日加班優(yōu)先安排調(diào)休。部門主管1天部門經(jīng)理2-7天1-2天總經(jīng)理7天以上3天及以上第三章假期第一條：法定節(jié)假日員工每年依法享有法定節(jié)假日：共計(jì)十一天元旦一天春節(jié)三天清明節(jié)一天勞動(dòng)節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天第二條：婚、喪假11 一、婚假11員工在公司服務(wù)滿半年結(jié)婚者，提前10個(gè)工作日向人事行政部提出書面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明，給予有薪婚假3天。符合晚婚（男員工25周歲，女員工23周歲）條件的則可再增加5天晚婚假。12婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。如遇特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理特批?；榧倨陂g，不扣全勤獎(jiǎng)。二、喪假：員工在公司服務(wù)滿半年者

9、，如有親屬去世，提前通知人事行政部，將給予3天有薪喪假且不扣全勤獎(jiǎng)。第三條：產(chǎn)假一、女員工在公司服務(wù)滿一年且屬計(jì)劃生育內(nèi)享有產(chǎn)假90天，其中預(yù)產(chǎn)期前15天，預(yù)產(chǎn)期后75天。二、男員工其配偶生育可享受3天陪護(hù)假。三、所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知人事行政部懷孕狀況。休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事行政部申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。四、產(chǎn)假工資按原基本工資的70或中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第四條、探親假一、員工在公司服務(wù)滿一年者可享受探親假，根據(jù)員工省籍遠(yuǎn)近區(qū)別劃分，具體為：廣東省內(nèi)2天；海南、廣西、湖南、江西3天；貴州、湖北5天；四川、重慶、陜西、河南、甘肅7天。二、探親假只可在每年春節(jié)前

10、后使用，必須提前二周書面申請(qǐng)，不影響工作和新年開工的前提下經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第五條、工傷假員工如因工負(fù)傷，按廣東省工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例執(zhí)行。第六條、帶薪年假在公司服務(wù)滿1年者，可享受帶薪年假5天。如需休年假，必須提前兩周申請(qǐng)，部門經(jīng)理可根據(jù)公司近一段時(shí)間的工作業(yè)務(wù)情況安排決定是否批準(zhǔn)。12 年假可以分割使用，但須以“工作日”計(jì)。第四章薪酬福利薪酬第一條：原則一、公平原則：公司根據(jù)職系及崗位等級(jí)實(shí)行寬帶式薪酬體系。每位新員工入職均給予相應(yīng)職級(jí)。薪資根據(jù)其工作崗位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作難易程度、本人工作能力及表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素綜合考慮。二、保密原則：員工薪資實(shí)行保密原則。除相關(guān)人員外，知情人員及員工本人

11、不得以任何形式告訴他人，亦不得向他人詢問，否則按給予記過處分。第二條、薪資構(gòu)成一、薪酬：是指員工所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、技能工資、績效工資、工齡工資等和以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o予的獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。二、解釋基本工資：為員工的合同工資，根據(jù)員工的任職崗位、能力等確定；績效工資：主要根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、核心工作能力及工作態(tài)度等考評(píng)結(jié)果浮動(dòng)。工齡工資：在公司工作年限滿一年為10元，滿兩年為20元，滿三年為30元，滿四年為40元，滿5年及以上為50元。三、年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)當(dāng)年的利潤情況和員工個(gè)人工作能力發(fā)放年終獎(jiǎng)。在當(dāng)年12月31日前通過試用期的員工，方可享受年終獎(jiǎng)。若當(dāng)年服務(wù)期限不足12

12、個(gè)月，則按實(shí)際工作月份計(jì)發(fā)。計(jì)算方式：本人月工資基數(shù)/12*實(shí)際工作月份。月工資基數(shù)：當(dāng)年12個(gè)月的平均工資。年終獎(jiǎng)一般在次年開工后第一個(gè)月度發(fā)放。13 第三條：薪資支付一、公司按自然考勤月度支付員工的薪資。實(shí)精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載11= 精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=行先做后付制度即當(dāng)月工資次月發(fā)放。二、公司發(fā)薪日為每月25日，如遇周末或節(jié)假日，可提前或延后發(fā)放。福利第一條：社會(huì)保險(xiǎn)公司根據(jù)員工自愿，依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第二條：福利一、有薪假期：具體參見第三章假期。二員工如遇結(jié)婚、生子

13、、生日等公司將給予一定數(shù)額禮金以示祝賀；員工患病住院、因工負(fù)傷或直系親屬去世等，將給予慰問金或愛心捐款等。三、節(jié)假日加餐，端午節(jié)送棕子，中秋節(jié)送月餅等。四、公司不定期舉辦康樂活動(dòng)，籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、桌球、乒乓球、卡啦OK等開發(fā)。五、公司根據(jù)情況將安排員工旅游等。六、在公司服務(wù)滿一年者退回廠服費(fèi)用，并可根據(jù)季節(jié)領(lǐng)取新廠服。第五章培訓(xùn)開發(fā)第一條：公司將視員工所在崗位的技能及職業(yè)發(fā)展，提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)機(jī)會(huì)。第二條：培訓(xùn)與發(fā)展方式一、入職培訓(xùn)：所有新入職員工人事行政部組織培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：公司介紹、企業(yè)的愿景、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、企業(yè)文化14員工手冊(cè)、規(guī)章制度二、崗前培訓(xùn)新員工上崗前必須進(jìn)行2天崗前培訓(xùn)，

14、部門主管或代理人負(fù)責(zé)培訓(xùn)。培訓(xùn)主要內(nèi)容：部門職能與工作目標(biāo)、部門組織結(jié)構(gòu)及崗位職責(zé)；崗位操作技能、作業(yè)流程；安全培訓(xùn)本部門規(guī)章制及注意事項(xiàng)等三、在工作中學(xué)習(xí)：這是每位員工最基本，最有效的成長方式。通常有經(jīng)驗(yàn)的員工或主管指導(dǎo)，使培訓(xùn)者通過實(shí)際工作獲得必要的知識(shí)和技能。四、外部培訓(xùn)：公司派員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)班及研討會(huì)等。參加外訓(xùn)人員應(yīng)根據(jù)要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并作為勞動(dòng)合同的有效附件。服務(wù)期限根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用定：培訓(xùn)費(fèi)用00-15001501-30003001-5000服務(wù)期限6個(gè)月1年年5000以上2年參加外訓(xùn)人員，應(yīng)在回公司三天內(nèi)將教材、培訓(xùn)資料上交人事行政部；并根據(jù)情況決定是否轉(zhuǎn)訓(xùn)。五、

15、內(nèi)部在崗培訓(xùn)：根據(jù)部門培訓(xùn)需求，按年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，公司內(nèi)部講師授課培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)各部門組織實(shí)施，人事行政部配合。第六章第一條、職業(yè)道德規(guī)范員工行為規(guī)范15 一、職業(yè)道德是所有員工在工作中理應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則底線，是每一個(gè)員工應(yīng)具備的基本職業(yè)素養(yǎng)。1、文明禮貌：做到儀表端莊、語言規(guī)范、舉止得體、待人熱情；2、愛崗敬業(yè)：做到勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，自覺提高職業(yè)技能；3、誠實(shí)守信：做到對(duì)公司要忠誠，維護(hù)公司信譽(yù)，保守公司秘密；4、辦事公道：做到公私分明，公正公平，光明磊落；5、勤儉節(jié)約：做到節(jié)約從點(diǎn)滴開始，節(jié)約從自己開始，并隨時(shí)提醒身邊的同事；節(jié)約各種費(fèi)用，節(jié)約精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作

16、計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載13精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載6、遵各種資源；反對(duì)各種浪費(fèi)；紀(jì)守法：做到懂法、知法、守法，自覺遵守公司紀(jì)律和規(guī)章；7、團(tuán)結(jié)協(xié)作：做到相互尊重、相互學(xué)習(xí)、相互幫助、相互友好、相互諒解、相互溝通、顧全大局、團(tuán)結(jié)合作、共同進(jìn)步;拓創(chuàng)新：做到勤奮好學(xué)、自強(qiáng)不息、自我超越、敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新；第二條、日常行為規(guī)范1、遵守上下班制度，不遲到、不早退，請(qǐng)假要事先辦妥請(qǐng)假手續(xù)。除有特別情況，應(yīng)按正常作息時(shí)間出勤。2、堅(jiān)守崗位，不脫崗、不串崗，不做私事、不閑談，不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、賬簿表冊(cè)或函件等。3、盡忠職守，保守公司機(jī)密。尊重公司信譽(yù)

17、，不營私舞弊，不得私自對(duì)外發(fā)表涉及公司的個(gè)人意見。4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守操作規(guī)程，避免發(fā)生各類事故。5、遵守規(guī)章，發(fā)揚(yáng)公德，儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙遜，維持清潔，注重秩序，創(chuàng)建一個(gè)舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境。精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載14= 精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載=6、尊敬上司，與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)要有禮貌，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要認(rèn)真執(zhí)行，做到令行禁止。領(lǐng)導(dǎo)有不足之處要進(jìn)行善意的提醒和解釋，區(qū)分場(chǎng)所，注意節(jié)制。服從上級(jí)指揮，服從工作需要的崗位變動(dòng)安排，恪盡職守，不畏難，不推脫，不擅作主張。7、工作上分級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)

18、負(fù)責(zé)。各級(jí)負(fù)責(zé)人必須以身作則，主動(dòng)積16 極支持下屬員工的工作，在工作態(tài)度、待人接物、儀表舉止、言行紀(jì)律等各方面作出表率；8、各級(jí)主管必須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，力求增進(jìn)技能，提高工作成效，并保證團(tuán)隊(duì)精神愉快，在職業(yè)上有安全感。9、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高和更新操作技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)。10、熱愛公司，積極向公司提供合理化建議和建設(shè)性意見。11、愛護(hù)公司財(cái)物，公司物品不私用，節(jié)約用第七章：安全衛(wèi)生1、員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。2、工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進(jìn)行工作。3、公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞保用品，員工須按照規(guī)

19、定穿戴。4、員工工作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。5、發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處谿，但不得私自拆裝。6、操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。7、工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場(chǎng)地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。第二條、消防安全1、禁止將任何東西堆放安全通道、消防通道前，以免阻塞。2、熟記火警訊號(hào)、安全通道、出入位谿及滅火器具使用方法。3、遇到火警時(shí)，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，并立即通知精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝

20、閱讀下載19精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載上級(jí)主管或管理部門，并盡可能17呼喚最近的同事援助。4、在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅。5、火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場(chǎng)附近的電器開關(guān)及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。第三條、環(huán)境衛(wèi)生1、員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所；2、不任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木；3、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂，禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜、茶葉、雜物，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛，禁止穿拖鞋，赤膊上班。違紀(jì)第一條：為維護(hù)公司紀(jì)律及保證任務(wù)的完

21、成，并強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。第二條：一般違紀(jì)行為一、以下行為為一般違紀(jì)行為：二、無故遲到、早退一次；三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕；四、浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者：五、檢查精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，感謝閱讀下載17精選公文范文，管理類， 工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，歡迎閱讀下載或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)：帶入工作場(chǎng)所之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所情節(jié)輕微：七、因個(gè)人過失致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微；八、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微：九、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)較輕；十、上下班無故不登記；十一、未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡；十二、在嚴(yán)禁吸煙區(qū)吸煙者；十三

22、、隨便吐痰、亂扔雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生：十四、未經(jīng)主管同意使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備；十五、工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故：十六、下班后不按規(guī)定切斷電源：十七、著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；十八、不保持更衣柜內(nèi)整潔：十九、不按工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作：二十、對(duì)客戶或同事無禮：二十一、違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為；二十二、員工如犯有一般違紀(jì)行為次，將受到口頭警告，并要求其簽收口頭警告記錄或處以5-50元罰款處罰。第三條：較重違紀(jì)行為一、無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；二、曠職半天；、三、在公司上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活情節(jié)嚴(yán)重；、四、未經(jīng)許可曠職半天；五、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；六、在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重；七、未經(jīng)申請(qǐng)?jiān)S可擅自安排外人進(jìn)入倉庫；八、投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽謀取非分利益者；191、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；2、在勞動(dòng)合同中與公司就出資培訓(xùn)、且服務(wù)期未滿的；3、被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的。第五條：移交手續(xù)一、員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文