江蘇省各類休假給假天數(shù)與給薪依據(jù)匯總講解

1、江蘇省各類休假給假天數(shù)與給薪依據(jù)匯總1、寫在前面的話：即使同在江蘇省，各市的執(zhí)行也不盡相同，僅供參考！2、勞動(dòng)保障方面的法律法規(guī)（保障性規(guī)定） 與 計(jì)劃生育方面的法律法規(guī)（獎(jiǎng)勵(lì)性規(guī)定） 不能混淆。事假天數(shù)： 不定（部分企業(yè)通過規(guī)章制度制定最高事假天數(shù)，實(shí)踐中也得到支持，但是值得注意的是，一旦企業(yè)批準(zhǔn)事假，就不得以超過規(guī)定天數(shù)給與曠工處理）給薪： 可不給薪給薪依據(jù)： 江蘇省工資支付條例第二十六條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的；疾病或非工受傷醫(yī)療期天數(shù)： 3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）依據(jù)： 企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)

2、療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累

3、計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知（勞部發(fā)號(hào)）二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。給薪： 根據(jù)合同約定或用人單位的薪資制度，但不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%.給薪依據(jù)： 江蘇省工資支付條例第二十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救

4、濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（各地不同，上海、浙江都相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)要高些）甲類傳染病假天數(shù)： 不定（視醫(yī)學(xué)觀察結(jié)果，比如SARS）給薪： 視同出勤給薪（不扣薪）給薪依據(jù)： 江蘇省工資支付條例第二十八條 對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資?；榧偬鞌?shù)： 1-3天（普通）、13天（晚婚）依據(jù)： 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體

5、情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第二十一條第三款 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。第三十條第一款對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。給薪： 視同出勤給薪（不扣薪）給薪依據(jù)：勞動(dòng)法 第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條第三款：前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金

6、及福利待遇。喪假天數(shù)： 直系親屬（父母、配偶、子女）去世 1-3天依據(jù)： 國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 給薪： 視同出勤給薪（不扣薪）給薪依據(jù)：同婚假。產(chǎn)假天數(shù)：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天。依據(jù)： 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定、江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條第二款 對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天。給薪： 原工資照發(fā)（不扣薪）

7、給薪依據(jù)： 江蘇省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定第七條女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，享受以下生育保險(xiǎn)待遇，其費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付：（一）女職工生育或者流產(chǎn)，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間本人原工資照發(fā)，生育保險(xiǎn)基金以生育津貼形式對(duì)企業(yè)予以補(bǔ)償。工傷假天數(shù)： 一般不超過12個(gè)月，最多24個(gè)月。依據(jù)： 工傷保險(xiǎn)條例第三十一條給薪： 受傷前工資不變依據(jù)： 同上護(hù)理假（男方）天數(shù)： 符合晚婚晚育的，給與男方護(hù)理假10天（未有不屬晚育的護(hù)理假規(guī)定）依據(jù)：江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第三十條對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。給薪： 原工資照發(fā)依

8、據(jù)： 同上產(chǎn)前假天數(shù)： 60天 （前提是單位批準(zhǔn)，不是強(qiáng)制性規(guī)定）依據(jù)： 江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第九條 女職工懷孕7個(gè)月以上的在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80。給薪： 不低于其工資的80%。依據(jù)： 同上產(chǎn)前檢查假天數(shù)： 視實(shí)際需要依據(jù)： 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第七條 懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。給薪： 原工資照發(fā)依據(jù)： 同上哺乳時(shí)間天數(shù)： 每天兩次、每次30分鐘，可以合并使用。多胞胎的生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次再增加30分鐘。依據(jù)： 江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

9、給薪： 原工資照發(fā)依據(jù)： 江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法哺乳假天數(shù)： 半年依據(jù)：江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于80。給薪： 不低于其工資的80%。依據(jù)： 同上給假天數(shù)的依據(jù)帶薪年休假天數(shù)：勞動(dòng)者個(gè)人的累計(jì)工作年限（包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限）一年以上不滿十年的5天十年以上不滿二十年的10天二十年以上的15天依據(jù)：職工帶薪年休假條例以及企業(yè)職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法享受條件： 1、連續(xù)工作滿12個(gè)月； 2、無依法享受寒暑假的情形； 3、享受有薪事假不足20天的； 4、工作滿1年未滿10年，當(dāng)年累計(jì)病假不足2個(gè)月的； 5、工作滿10

10、年未滿20年，當(dāng)年累計(jì)病假不足3個(gè)月的； 6、工作滿20年，當(dāng)年累計(jì)病假不足4個(gè)月的。給薪： 薪資照給依據(jù)：職工帶薪年休假條例第二條職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（實(shí)際該假別的名稱就說明了“帶薪”）探親假天數(shù)： 20-45天依據(jù)： 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定不過該規(guī)定實(shí)施的主體表述為：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，似乎外資、民企職工均不在此列，一般企業(yè)可能會(huì)據(jù)此不實(shí)施探親假。何況實(shí)際情形也同樣發(fā)生了巨大的變化，制訂初始外出打工者寡，而今離家打工成為了非常普遍的社會(huì)現(xiàn)象。以前沒有長(zhǎng)假，而今給薪：本人的標(biāo)準(zhǔn)工資給薪依據(jù)： 探親待遇規(guī)定第

11、五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。路程假天數(shù)： 無規(guī)定 （視職工返鄉(xiāng)路途遠(yuǎn)近而定）依據(jù)： 給薪： 工資照發(fā)依據(jù)：國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 * 關(guān)于交通費(fèi)用，如果為探親假的，根據(jù)探親待遇規(guī)定第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。社會(huì)活動(dòng)假1、工會(huì)活動(dòng) 工會(huì)法第四十條第二款基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。2、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)3、人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)4、當(dāng)選代表，出席政府、黨派以及工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等召開的會(huì)議 5、出任人民法院陪審員6、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)7、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)8、擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同9、參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練以上社會(huì)活動(dòng)假的依據(jù)為江蘇省工資支付條例其他公假1、經(jīng)期（特殊情形）天數(shù)：1-2天依據(jù)： 江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的