事業(yè)單位面試常考題20道

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1、在單位，領(lǐng)導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎么辦?您的答案：.參考答案：在這種情況下,我就應該引起重視、認真反省了,是我的能力不夠,不能勝任太多的工作,還是我工作不負責任,領(lǐng)導不放心把工作交給我做,或者是因為其他什么原因?總之,我首先應該認真地自我檢討,在此基礎上對癥下藥,采取一些補救措施。如果是我能力不夠、水平有限,我就要加緊學習本崗位的業(yè)務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距,也可以向領(lǐng)導和同事取經(jīng),多看、多學、多做、多積累經(jīng)驗,爭取盡快提高自己的工作能力和業(yè)務水平;如果是我工作責任心不強,我就必須徹底改掉壞毛病,端正工作態(tài)度,否

2、則將無立身之地;如果是因為我不善于表現(xiàn)自己,領(lǐng)導對我的情況所知甚少,那我就應該在工作中堅持苦干加巧干,既要圓滿地完成任務,又要適時地進行自我表現(xiàn)。比如我經(jīng)過努力為公司贏得一位大客戶后,我就可以寫上一篇報道或簡訊,向大家展示自己的成功。 2、工作環(huán)境和團隊不如你想象的那樣，你怎么辦?您的答案：.參考答案：(1)調(diào)整心態(tài),以積極的態(tài)度參與工作,不能因為工作環(huán)境、團隊與自己想象不符而失去進取心。 (2)再一次審視自己開始的工作想法,重新規(guī)劃符合實際的職業(yè)目標,努力讓自己適應工作,適應現(xiàn)在的工作環(huán)境和團隊,不斷學習和提高自身的業(yè)務水平,多向同事請教,多幫助他人,與同事構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。 (3)保持樂

3、觀積極的工作態(tài)度。題目類型：解題思路：答題思路是：擺正心態(tài)+解決問題+總結(jié)提高。此題仍然屬于工作態(tài)度類試題。當工作環(huán)境和團隊與自己的想象不符合時，應調(diào)整自己的心態(tài)，積極配合同事，努力構(gòu)建和諧的人際關(guān)系。3、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?您的答案：.參考答案：如果一段時間后發(fā)現(xiàn)工作不適合我,我會區(qū)分情況并做出反應: (1)如果我確實熱愛這個職業(yè),我會要求單位再給我?guī)讉€月的時間,更加努力學習.虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距,盡快適應工作要求。 (2)如果我確實熱愛這個職業(yè),但通過個人努力

4、還是無法達到崗位要求,我會向貴單位提出對我進行相關(guān)業(yè)務的培訓以盡快熟悉工作,如果貴單位沒有相關(guān)培訓安排,則請貴單位給我調(diào)換工作,如果貴單位既沒有培訓安排又不安排調(diào)動,我會主動辭職。(3)如果我無法在目前的工作中找到樂趣和興趣,我會抱著對自己和對貴單位負責的態(tài)度.坦誠相告,要求調(diào)換工作或主動辭職。4、如果在工作中你出現(xiàn)了失誤，你怎么辦?您的答案：。參考答案：第一,如果由于失誤造成經(jīng)濟損失,我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力為此負責,就請求單位幫助解決。 第二,分清責任,各負其責。如果是我的責任,我甘愿受罰,如果是由于我負責的團隊中別人的失誤,我也不能幸災樂禍。作為一個團

5、隊,需要互相提攜共同完成工作,我會安慰同事,并且在可能的時候幫助同事查找原因,總結(jié)教訓。 第三,總結(jié)經(jīng)驗教訓,一個人的一生不可能不犯錯誤,重要的是能從自己的或者別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓,并在今后的工作中避免同類錯誤發(fā)生。檢討是否由于自己的工作方法、分析問題的深度和力度不夠才導致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。題目類型：解題思路：答題思路是：保持冷靜+分情況對待+解決問題+總結(jié)經(jīng)驗。此類試題考察了考生應對壓力、處理事件的能力，公務員要能正確對待和處理順境與逆境，成功與失敗。5、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦?您的答案：。參考答案：我會很高興地去做這些工作,俗話說萬丈高樓平地起,做任何事情都要先從

6、基礎做起,我可以在端茶倒水這些最基礎的工作中熟悉環(huán)境,與同事之間加強了解和溝通,為以后做好其他工作打下基礎。不僅如此,只要有助于本單位發(fā)展的所有事情,我都會主動去做、樂意去做。不過,我想貴單位之所以能不斷壯大,不僅因為貴單位對人才求之若渴,更在于貴單位能人盡其才,物盡其用,資源可以得到最佳配置,人才能發(fā)揮最大效用。所以我想端茶倒水恐怕只是我整個工作內(nèi)容的一小部分或一小階段吧。6、如果你被分配到了自己不滿意的工作崗位(或你對現(xiàn)在的工作崗位不滿意)，請問你將如何進行工作?您的答案：。參考答案：(1)公務員工作無論內(nèi)容如何、形式如何,其性質(zhì)都是一致的,就是依法執(zhí)政、執(zhí)政為民。因此,無論被分配到哪個工

7、作崗位,都要兢兢業(yè)業(yè)地完成各項工作任務,無所謂滿意與不滿意,我會服從組織安排。 (2)由于各人的條件、能力、專業(yè)等方方面面不盡相同,就客觀存在與崗位匹配度的差異。如果我一時還不能適應現(xiàn)在的工作崗位,我會有針對性地加強學習,向有經(jīng)驗的同志虛心請教,多參加鍛煉,縮短磨合期,盡快地適應工作。 (3)經(jīng)過種種努力之后,假如我仍然不能勝任目前的工作,影響了工作,我會主動向領(lǐng)導匯報,請求根據(jù)我的能力特點安排新的工作崗位,爭取在合適的環(huán)境中發(fā)揮所長,做好工作。 (4)如果領(lǐng)導安排我繼續(xù)留在本崗位,可能是要統(tǒng)籌全局,也可能是對我繼續(xù)進行鍛煉和考查,我會相信領(lǐng)導,服從安排。7、你新進一個單位，單位里有人很忙，有

8、人很閑，你怎么處理?您的答案：。參考答案：(1)新進一個單位,對單位不了解,不能貿(mào)然提意見。我會耐心地逐步了解單位的有關(guān)情況,了解他們很忙或很閑的原因。如果是他們的工作性質(zhì)決定的,就尊重他們的工作方式。如果是因為人能力不同,我會多向能力強的人請教,多幫助能力比我差的人。如果單位確實存在著不良的工作作風,我會將有關(guān)意見和建議反映給領(lǐng)導,如向領(lǐng)導建議構(gòu)建一定的監(jiān)督和激勵機制去改變這種工作作風。(2)不管單位其他同事怎樣,我都會認真地做好本職工作。在此前提下,如有可能,我會幫助同事做一些力所能及的工作。8、談談你對加班的看法。您的答案：。參考答案：加班是在特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法。國家在勞

9、動法中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正確看待。 (1)如果由于個人的原因,使本來應該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸。 (2)單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚。 (3)有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建設的要求,職工們必須予以理解和支持,做到早出晚歸。 (4)加班的時問、頻率要符合國家勞動法的規(guī)定,切實保障職工的身心健康。(5)加班要給予一定的物質(zhì)補貼,這樣才能調(diào)動職工的積極性。8、派你去非洲十年不回，家人怎么辦?女朋友怎么辦?怎么處理?您的答案：。參考答案：

10、(1)服從組織安排,認真完成工作。 (2)做好父母的思想工作,并委托我的親戚在我出國期間照顧我的父母,出國期間要多與父母 交流溝通,讓他們能夠及時了解我的工作生活情況。 (3)與女朋友認真地交談一次,向她表明我的工作態(tài)度。如果女朋友理解我并支持我,我會向 組織申請能否帶女朋友一起過去工作。如果不可以帶她一起過去或者女朋友不愿意的話,我會與她分 手,畢竟10年不是短時間,不能耽誤了人家。(4)無論如何我都會努力完成好我的工作任務。題目類型：解題思路：答題思路是：表決心+說服+溝通。本題在考察工作態(tài)度的同時還考察考生的溝通協(xié)調(diào)能力。首先須表決心，表明自己的立場，強調(diào)工作是第一位的，然后在此前提下，

11、盡量說服父母，妥善處理與女朋友的關(guān)系。9、你是名牌大學的學生，但是加入公務員隊伍后，可能會被分配做一些一般事務性的工作，你如何處理?您的答案：。參考答案：我是這樣看待這件事的: (1)加入公務員隊伍后,我和公務員隊伍里千千萬萬的人都在一個起跑線上,再談論是否是名牌大學畢業(yè)已經(jīng)沒有什么意義了。所以我首先會認清,在公務員隊伍里,我只是成千上萬公務員中的一員,一要服從組織,二要服從領(lǐng)導。所以分配給我一些一般性事務的工作,我還是要認真去完成。 (2)剛畢業(yè),學校雖然是名牌,但是社會實踐還是不多,經(jīng)驗還是不足。所以先處理一些一般性的事務,有利于我從中積累經(jīng)驗,為自己以后的高層次工作打好基礎,積累經(jīng)驗。(

12、3)在公務員隊伍里,只有工作分工的不同,但其最終目的是一樣的,都是為人民服務。所以不能認為名牌大學畢業(yè)就是能做一般性的事務?？傊?公務員是為人民群眾服務,怎么樣能更好地服務于群眾,就怎樣做。如果能做到學有所用,那當然最好。10、人最難認識的是自己，對自己認識最清楚的也是自己，請你結(jié)合自身的情況，談談假如你這次面試競爭成功，你將如何完善自己。您的答案：。參考答案：首先,這次公務員考試我感覺最難的就是面試,在面試的準備過程中,我體會到自己的表達能力還存在不足,我報考的“綜合文秘”崗位,在日常工作中有很多與人打交道、組織活動的機會,此時表達能力就極為重要。我一定通過工作中的機會鍛煉自己的表達能力。

13、其次,組織協(xié)調(diào)能力要進一步提高。我在大學中雖然組織過一些活動,但顯然那些活動的規(guī)模、層次還比較低,在組織中也存在這樣那樣的問題。將來如果有幸成為一名公務員,我面對的組織活動規(guī)模會更大,層次會更高,要求會更嚴格,為此我已經(jīng)有心理準備,在平時多觀察,多向前輩和領(lǐng)導請教。 最后,多深人工作一線。我很清楚,我們這些從校門到校門的學生,最缺乏的就是實踐經(jīng)驗,也沒有體驗過基層工作的辛苦,雖不知道將來工作的具體情況,但我有信心和勇氣去面對。實踐是最好的鍛煉。低調(diào)實于。題目類型：解題思路：列出自己的優(yōu)勢劣勢，實事求是，做些對未來可操作的設計11、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境。您的答案：。參考答案：(1)作為

14、公務員,尤其是作為辦公室的工作人員,每個人都有自己的崗位與職責,因此我要堅守崗位,認真做好自己的事,不給領(lǐng)導和同事添亂子,不擅離崗位,這是前提和基礎。 (2)我會根據(jù)領(lǐng)導的指示和工作安排,制訂工作計劃,并按計劃完成工作,工作做到主動,不被動應付。 (3)公務員是有層級之分的。作為下級,尤其是作為新參加工作的工作人員,不能擅自表態(tài)、擅自做主,因此遇事我會多請示并及時匯報,遇到不明白的就虛心向領(lǐng)導和同事請教。(4)為了盡快適應工作,我還會抓住間隙時間,多學習,努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務水平。12、小說圍城中有句話：城外的人想進來。而城里的人則想沖出去。假如你考上公務員后，可能許多情況并不像你想象

15、的那么好。你打算怎么辦?您的答案：。參考答案：(1)這就是所謂的公務員的圍城效應,我就是那個城外的人,我想成為城中的一員,即成為一名公務員。 (2)我的求職動機:人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎上的,我在學習生活中長期擔任學生干部,且有相當?shù)慕M織能力,能妥善地處理人際關(guān)系,我認為做公務員是一個正確的選擇。公務員層次比較高,雖然與某些工作單位的高工資不能相比,但其有其他工作所沒有的工作穩(wěn)定性,其待遇將來也會逐步地提高。我是個進取心或者說是工作成就心很強的人,公務員活動比較多,而且能遇到不同的新問題,我覺得很有挑戰(zhàn)性,我喜歡挑戰(zhàn)。我的專業(yè)和報考崗位在某些方面對口。我從小受的教育是很傳統(tǒng)的,喜歡

16、古人的高風亮節(jié)。公務員有廣泛的社會功能,當公務員能讓我實現(xiàn)我的社會理想。 (3)如果工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)根本不適合這個職位,我會這樣做:我會要求單位再給我?guī)讉€月的時間,更加努力學習,虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗,了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭縮小差距。如果實在不合適,我會要求單位給我調(diào)動工作,如果單位不安排調(diào)動,我會主動辭職,去進修或者去尋找適合自己的職業(yè)。13、你工作一段時間之后，領(lǐng)導和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是已經(jīng)暗示過你應該辭職，這時你怎么辦?您的答案：。參考答案：(1)我會深刻檢討,反思自己在哪些方面做得不夠周到,或是在處理什么事情上有錯誤的

17、地方,并有針對性地進行整改。 (2)虛心向領(lǐng)導和同事們請教,聽取他們的意見,請他們督促、幫助自己改正。 (3)如果自己并沒犯錯誤,那可能是由于與領(lǐng)導和同事的溝通出現(xiàn)了問題,因此要多與領(lǐng)導溝通、交流,消除誤解,使他們更好地熟悉和了解自己。 (4)如果經(jīng)過一段時間的努力,證明自己確實不適合這個崗位,我會主動向領(lǐng)導申請辭職或調(diào)整崗位。(5)認真總結(jié)不適合現(xiàn)崗位的經(jīng)驗教訓,不灰心喪氣,在新的崗位上從頭再來。14、作在基層的公務員，一般都工作量大，晉升機會少，你怎么看待?您的答案：。參考答案：這種現(xiàn)象的確存在于公務員隊伍內(nèi)部。公務員的升職需要具備很多的條件,而往往這些條件是和工作年限掛鉤的,因此要正確看

18、待。我足為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務的理想才報考公務員職位的。把公務員看成一條實現(xiàn)自身權(quán)力欲望的途徑的看法是非常不正確的,公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系,這個體系的運作就是為r更高效地為人民服務,相對來講個人的升職快慢就顯得不是非常重要,重要的是各司其職。隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善,公務員升職時間會有一個明確的規(guī)定。我相信只要立足本崗,干好工作,是金子總會發(fā)光的。15、市場經(jīng)濟條件下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談談你如何面對工作中的競爭。您的答案：。參考答案：(1)在現(xiàn)代社會,競爭是推動社會發(fā)展的動力。為了各自的發(fā)展,同事之間的競爭在所難免。正當?shù)母?/p>

19、爭能產(chǎn)生壓力與動力,有利于激發(fā)自身的潛能,更好地塑造自我。作為現(xiàn)代人,要勇敢地面對競爭。 (2)競爭不排斥合作。良性的競爭是合作中的競爭,而不是相互拆臺,我們應該倡導良性競爭,避免惡性競爭。要樹立競爭是正當?shù)暮筒豢苫乇艿囊庾R,防止以陰暗和畏怯的心理看待競爭,端正參與競爭的態(tài)度。 (3)將發(fā)揮自身優(yōu)勢和潛力、出奇制勝與恪守競爭規(guī)則結(jié)合起來,把競爭定位在比水平、比心理素質(zhì)、比思想境界、比實際貢獻、比創(chuàng)新精神上,不搞小動作,不出損招,避免惡性競爭。 (4)處理好當仁不讓與惺惺相惜的關(guān)系,既全力進行競爭,又注意保持良好的工作關(guān)系和感情關(guān)系,不把相互競爭搞成相互拆臺和水火不相容的爭斗。 (5)既要有自知

20、之明,又要客觀地評價競爭對手。只要競爭規(guī)則是公正的,競爭過程是透明的,對于競爭結(jié)果就要坦然接受,做到勝不驕、敗不餒。16、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。您的答案：。參考答案：(1)我覺得一個人在工作上的進取心,取決于他的職業(yè)目標,或者說是工作動機。我立志成為人民的公仆,長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程,我認為牢記信念是保持進取心的關(guān)鍵。 (2)在長期從事比較瑣碎的事的過程中,還要不斷提高自己的政治素養(yǎng),關(guān)心國家大事,與黨中央保持一致,時刻牢記為人民服務的宗旨,要有小崗位、大貢獻的意識。 (3)雖然工作的事情是瑣碎的,但處理的事情是不完全相同的,而且隨

21、著時代進步,必然會遇到很多新問題新思路。因此,工作的過程也是學習的過程,學習的過程也是一種進取的過程。 (4)要培養(yǎng)和發(fā)揚自己的各種興趣愛好,使自己的業(yè)余時間過得充實滿足。這也是使自己保持進取心的重要途徑。17、如果單位準備購買一批電子設備，領(lǐng)導讓你負責。但是你發(fā)現(xiàn)該設備昂貴而且很多功能單位都用不到，不太適合，你會怎么辦?您的答案：。參考答案：(1)反復考察論證該設備是否真正如我開始了解的那樣昂貴且不實用。 (2)如果是的話,可以通過大量的依據(jù)說服領(lǐng)導改買其他價格適中且實用性較高的設備。 (3)無論如何都聽從領(lǐng)導的安排,在以后工作中有好的建議及時提出。題目類型：解題思路：答題思路是：分析問題+

22、分情況對待+解決問題+表態(tài)。此題考察了考生分析、解決問題的能力，也考察了考生的人際溝通能力。在工作中，要有大局意識，要通過適當?shù)臏贤ǚ绞绞沟檬虑楂@得圓滿的解決，同時要堅持聽從指揮的原則。18、如果你學習了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個新的想法，很希望能用到本單位或本部門的工作中，你應該怎么辦?您的答案：。參考答案：(1)對自己的想法要考慮成熟,不能只看到好的方面,而忽視副作用。由于自己剛畢業(yè),所以盡管有時創(chuàng)意很好,但可能由于自己不太了解現(xiàn)實,所以難免考慮有所疏忽。 (2)將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細具體,有可操作性。 (3)對自己的想法的實施進行初步預算。找適當機會向上級如實匯報。 (

23、4)等待上級批復。上級沒有批復前,不得對外界透露。題目類型：解題思路：此題考察了考生在工作中是否具有謹慎的態(tài)度，也是對考生學習能力、溝通能力的考察?？忌幕卮鹨w現(xiàn)出全局觀點和努力學習進步的態(tài)度。19、如你被錄用后，發(fā)現(xiàn)實際工作中有論資排輩的現(xiàn)象，你的才能難以發(fā)揮，這時你是否考慮換工作?您的答案：。參考答案：在對待一種不利的或不適宜的環(huán)境或外界條件時,我通常的做法有兩種:一是盡量適應環(huán)境;二是如果確實無法適應或不應適應,那么就想辦法改變環(huán)境。具體到這道題中,我會這么做: (1)調(diào)整心態(tài),適應環(huán)境。一方面資格深的前輩在自己的工作崗位上勤勤懇懇地耕耘了那么多年,必定積累了不少經(jīng)驗,所以我們應該對前

24、輩心存尊敬,虛心學習,這樣可以讓自己少走一些彎路。另一方面職位的高低也是資格的一種表現(xiàn)。作為一個公務員,必須遵守職位等級制度,這樣才能使整個公務員隊伍成為一個有序的統(tǒng)一體,所以服從上級是無可非議的。(2)在適應環(huán)境的同時,我會通過自己的努力影響環(huán)境,具體就是“實干加巧干”,讓領(lǐng)導充分了解我的能力,同時工作態(tài)度依然積極、樂觀,與同事和睦相處;依然加強學習,在德、能、勤、績等方面不斷完善自己;在適當?shù)臅r候,向領(lǐng)導提出合理化的建議,并表達自己的看法。如果通過以上努力還是無力改變現(xiàn)狀,那么我會走最后一步棋,調(diào)換工作環(huán)境。海闊憑魚躍,天高任鳥飛,此地不留我,自有留我處。20、如果你到一個新單位，單位的小

25、金庫發(fā)了400元，請問你該怎么辦?您的答案：。參考答案：首先要弄清單位的性質(zhì),其次是這筆錢是以什么名目發(fā)的,總之在發(fā)到錢后不要輕率行動。要在對整個事情的性質(zhì)認識明確以后才能發(fā)表自己的意見和建議,如果這確是屬于國家明令禁止的,也要講究方式方法,按程序謹慎行事。題目類型：解題思路：答題思路是：分析+對策。對于這類題我們一定要辯證分析，做到全面透徹。 3、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好習慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度。C采用約當產(chǎn)量比例法，分配原材料費用與分配加工費用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配輔助生產(chǎn)費用時，應考慮各輔助生產(chǎn)車間之間相互提供產(chǎn)品或勞務的情況

26、。錯 C產(chǎn)品的實際生產(chǎn)成本包括廢品損失和停工損失。C成本報表是對外報告的會計報表。×C成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問題、分析原因。×C成本會計的對象是指成本核算。×C成本計算的輔助方法一般應與基本方法結(jié)合使用而不單獨使用。C成本計算方法中的最基本的方法是分步法。XD當車間生產(chǎn)多種產(chǎn)品時，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產(chǎn)品的產(chǎn)品成本 中。×D定額法是為了簡化成本計算而采用的一種成本計算方法。×F“廢品損失”賬戶月末沒有余額。F廢品損失是指在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)和入庫后發(fā)現(xiàn)的不可修復廢品的生產(chǎn)成本和可修復廢品的修復費用。F分步法的一個重要特點是各步驟之間要進