【實(shí)例】薪酬管理制度范例

1、薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖）：工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條 本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表）第二條 上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。第四條 管理（工務(wù)）員職

2、位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì)分級(jí)核定工資。第五條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以個(gè)月一次性發(fā)給。第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）一、男性部分：研究所（研究生）畢業(yè)，元以上。大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，元。專科畢業(yè)，元以下。工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同，元。商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，元。 高中及職高畢業(yè)專長(zhǎng)與工作不同者，元

3、初中畢業(yè)者，各公司自訂。小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。二、女性部分：工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，元。高中（職高）畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作不同者，元以下。 初中畢業(yè)者，各公司自訂小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表）：津貼給付辦法第一條 依據(jù)。本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。第二條 津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸r(shí)）（見表）二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）（見表）三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表）四、駕駛員每月加班費(fèi)最

4、高不超過元。五、出納人員職務(wù)津貼每月定為元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位：元、月）。值班主管：元；領(lǐng)班：元；副領(lǐng)班：元；班長(zhǎng)：元；副班長(zhǎng)：元。七、特殊地區(qū)交通津貼。市郊廠區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給元。非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內(nèi)按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細(xì)則由各公司自訂。第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。第四條 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。外勤津貼給付辦法第一條 適用對(duì)象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下人員，其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)均符合下列條件者，就

5、依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。一、工作項(xiàng)目：營(yíng)業(yè)類：（）直接銷售外務(wù)工作（含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）。（）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。資材類：（）進(jìn)口性外務(wù)工作。（）關(guān)務(wù)工作。二、工作時(shí)間：因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一、外勤津貼：主管級(jí)元月，非主管級(jí)月。三、辦理方式：各部門主管人員審核手認(rèn)為其“工作項(xiàng)目”及“工作時(shí)間”均符合規(guī)定者，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可

6、專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月日起開始計(jì)算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。第三條 其他說明：一、申請(qǐng)領(lǐng)取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼。第四條 本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。員工技能工資管理細(xì)則總則第一條 目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。第二條 決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定 職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他

7、在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考慮期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年月為考察期，月決定調(diào)整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條 技能工資的評(píng)審技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。第六條 評(píng)審委員的任命任命評(píng)審委員，必須嚴(yán)肅、公正，不允許摻雜私心。第七條 嚴(yán)守秘密評(píng)審委員對(duì)已進(jìn)行的評(píng)審結(jié)果，必須嚴(yán)守秘密，不得向他人泄露。第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對(duì)任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)第九條 技能工資的評(píng)審原

8、則技能工資的評(píng)審，以過去一年內(nèi)本人的技能水平及其工作成績(jī)的審核為中心，在此基礎(chǔ)上，評(píng)定技能等級(jí)。第十條 技能工資的評(píng)審范圍技能工資的評(píng)審，在職工現(xiàn)行的職務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行。第十一條 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)技能工資的標(biāo)準(zhǔn)，如下表所示（見表）、（見表）、（見表）、（見表）、（見表）。評(píng)審方法第十二條 評(píng)審委員會(huì)技能工資的評(píng)審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。評(píng)審委員會(huì)提出評(píng)審意見，由公司經(jīng)理及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。組成評(píng)審委員會(huì)的各委員，原則上由各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人提名，經(jīng)公司經(jīng)理現(xiàn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商后確定。第十三條 評(píng)審方法技能工資的評(píng)審，按各自的職務(wù)等級(jí)進(jìn)行。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)

9、行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。 第十四條 工程人員評(píng)審要點(diǎn)工程人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：一、對(duì)工程的規(guī)劃、部署、準(zhǔn)備能力。二、能轉(zhuǎn)包者及作業(yè)人員的使用方法。三、對(duì)最新工程施工法的知識(shí)掌握程度。四、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。五、同與工程有關(guān)的客戶、政府部門、地方管理機(jī)構(gòu)等的交涉能力。六、有關(guān)工程的報(bào)告結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。七、對(duì)安全保衛(wèi)、防災(zāi)等的處置能力。八、對(duì)材料、工具的使用方法的掌握程度。九、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。十、其他業(yè)務(wù)處理能力。第十五條 條經(jīng)營(yíng)人員評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)營(yíng)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：一、對(duì)新的經(jīng)營(yíng)方式的適應(yīng)程度。二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。三、對(duì)工程的預(yù)見及對(duì)工程

10、情報(bào)的處理方式的妥切程度。四、爭(zhēng)取定貨技術(shù)及其努力程度。五、與有關(guān)單位保持關(guān)系及信用的能力。六、與客戶保持關(guān)系及信用的能力。七、對(duì)經(jīng)費(fèi)使用的妥切程度。八、獲取有利的工程的技巧及能力。九、有關(guān)經(jīng)營(yíng)的報(bào)告、聯(lián)絡(luò)、結(jié)算及其他事務(wù)的處理能力。十、其他業(yè)務(wù)處理能力。第十六條 材料管理人員評(píng)審要點(diǎn)材料管理人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：一、是否購入了較好的（價(jià)格及質(zhì)量）材料及工具。二、機(jī)械設(shè)備及工具等的保管及管理。三、資材是否做到經(jīng)濟(jì)使用、是否能正確地收貨和發(fā)貨。四、有關(guān)機(jī)械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計(jì)算的正確性。五、能否爭(zhēng)取有利的進(jìn)貨渠道。六、對(duì)材料及機(jī)械器具等的消費(fèi)是否建立了適當(dāng)?shù)南M(fèi)管理。七、契約、支付及

11、其他交易的處理能力。八、對(duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力。九、與工程及經(jīng)營(yíng)方面的聯(lián)絡(luò)、磋商能力。十、在運(yùn)輸業(yè)務(wù)及車輛管理方面的能力。第十七條 事務(wù)人員評(píng)審要點(diǎn)會(huì)計(jì)、總務(wù)、人事及其他事務(wù)人員的評(píng)審要點(diǎn)如下所述：一、開票、記賬、計(jì)算、作表的正確性。二、開票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性。三、現(xiàn)金出納、收支事務(wù)的正確性。四、籌款狀況的把握和聯(lián)絡(luò)能力。五、工程、會(huì)計(jì)、人事及其他業(yè)務(wù)文件的系統(tǒng)處理和保管的正確性。六、辦公用品的購買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。七、銀行交易及其他融資上的交涉能力。八、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、通知、傳達(dá)等的正確性與迅速性。九、能否親切地對(duì)待工人和一般職員。十、對(duì)所擔(dān)任

12、的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。附則第十八條 本規(guī)定自年月日起實(shí)施。附表一、員工工資計(jì)算表二、計(jì)時(shí)、計(jì)件與提成工資核算表三、員工工資標(biāo)準(zhǔn)表（見表），（見表）、（見表）資歷、出勤獎(jiǎng)金管理辦法員工出勤獎(jiǎng)金管理辦法第一條 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)定，特制定本辦法。第二條 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn)元，每月計(jì)分點(diǎn)（元），凡本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤天給予點(diǎn)。第三條 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 請(qǐng)假一天扣點(diǎn)（元）。請(qǐng)假二天扣點(diǎn)（元）。請(qǐng)假三天扣點(diǎn)（元）。請(qǐng)假四天扣點(diǎn)（元）。第四條 全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過日者另加給全勤獎(jiǎng)金點(diǎn)（元），凡請(qǐng)假曠工（包

13、括小時(shí)）或輪休超過日（逢有法定假日的月份得增加為日）及星期日固定休息人員均不加給。第五條 兵役公假、婚、喪、生育假：身家調(diào)查、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。動(dòng)員召集培訓(xùn)召集及奉派受訓(xùn)天以上者不予給點(diǎn)?；椤?、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給點(diǎn)只扣次）。第六條 公傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。第七條 曠工：每曠天扣 點(diǎn)（小時(shí)以內(nèi)扣點(diǎn)，超過小時(shí)按天扣點(diǎn)）。第八條 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì)小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過小時(shí)按天扣點(diǎn)。第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院天扣發(fā)獎(jiǎng)金點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。

14、第十條 星期例假及輪休、特休：常白班員工星期例假日或排定輪休日獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金點(diǎn)。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請(qǐng)假，否則視作曠工。 特別休假必須于前一天下午點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后（包括當(dāng)天）申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。第十一條 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜隨時(shí)修改。資歷、全勤獎(jiǎng)金給付管理辦法第一條 為獎(jiǎng)勵(lì)資歷長(zhǎng)及遵守公司管理規(guī)則的全勤職工，特設(shè)立本獎(jiǎng)金，凡本獎(jiǎng)金的核實(shí)發(fā)放、增減及停止，均照本規(guī)定辦理。第二條 凡經(jīng)公司正式任用的職工，自到職實(shí)滿全年的次月份起，享有

15、本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)權(quán)。第三條本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由享有申請(qǐng)資格的直屬部門主管人員填寫申請(qǐng)書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見，送人事部門辦理。（一）能否勝任工作。（二）勤惰情況。（三）責(zé)任心。（四）品德。（五）個(gè)人與公共衛(wèi)生。（六）服裝儀容。第四條 人事部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)就下列規(guī)定提出審查資料，送請(qǐng)規(guī)章執(zhí)行委員會(huì)審議。（一）到截止申請(qǐng)之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時(shí)間實(shí)滿一年者為合格（一年按天計(jì)算）。（二）到截止申請(qǐng)之日，全年所請(qǐng)事假雖已由上條規(guī)定減除，但以請(qǐng)假天數(shù)不超過六天者為合格了否則每超過一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。（三）到截止申請(qǐng)之日，全年遲到記錄不超過六次者為合格，否則每

16、超過一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。（四）到截止申請(qǐng)之日，全年內(nèi)無曠職記錄者為合格，否則每曠職一天，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。（五）到截止申請(qǐng)之日，有工作疏忽等不良記錄不超過六次者為合格，否則每超過一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月，嚴(yán)重者延后兩個(gè)月。（六）到截止申請(qǐng)之日，一年內(nèi)違反榮譽(yù)獎(jiǎng)金規(guī)定不超過三次者這合格，否則每超過一次將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月。（七）工作表現(xiàn)不良或不能勝任者，不享有申請(qǐng)權(quán)，已享有本獎(jiǎng)金權(quán)者要停止其享受權(quán)利。第五條 本獎(jiǎng)金申請(qǐng)權(quán)遞增時(shí)，也應(yīng)按照上條規(guī)定辦理。第六條 凡因故被將申請(qǐng)權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計(jì)算，再續(xù)延其申請(qǐng)權(quán)。第七條 凡享受資金權(quán)的職工，有

17、下列情形之一者為缺勤，除按有關(guān)規(guī)定處分外，在當(dāng)月份內(nèi)不予本獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)。（一）有遲到、曠職或任何作假記錄者。（二）打卡上班后，未到達(dá)工作場(chǎng)所開始工作者。（三）工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位，借故走動(dòng)、嬉笑、吸煙、睡覺、閑聊、吃零食、因私事會(huì)客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志以及怠工或疏忽工作者。（四）在工作時(shí)間內(nèi)吵架、斗毆者。（五）在未下班前停工盥洗或換衣服等候下班者。（六）凡部門主管人員對(duì)所屬職工管理不善或該部門在當(dāng)月內(nèi)違規(guī)人數(shù)達(dá)百分之十者。第八條 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計(jì)達(dá)三次者，除停止其當(dāng)月份獎(jiǎng)金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎(jiǎng)金權(quán)三個(gè)月，在停止期間無缺勤記錄者，期滿由

18、人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，否則仍予順延。第九條 本獎(jiǎng)金的支付率隨職工的工作年限及工作成績(jī)遞增，但最高不得超過當(dāng)月工資的，本獎(jiǎng)金遞增率規(guī)定如下：（一） 第一年發(fā)放當(dāng)月工資的。（二）第二年遞增為當(dāng)月工資額的。（三）第三年遞增為當(dāng)月工資額的。（四）第四年遞增為當(dāng)月工資額的。（五）第五年遞增為當(dāng)月工資額的。（六） 第六年達(dá)到最高支付率即當(dāng)月工資額的。第十條 全勤職工應(yīng)享受的獎(jiǎng)金于每月的下期與工資一并發(fā)放。第十一條 凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎(jiǎng)金權(quán)累計(jì)達(dá)三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個(gè)月，在停止期間無缺勤記錄時(shí)，期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，否則仍予順延。第十二條 已享有獎(jiǎng)金權(quán)的職工，其工作表現(xiàn)不良或不能勝任工作

19、者，得停止其享受權(quán)一至三個(gè)月，繼續(xù)考核期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，獎(jiǎng)金額自其恢復(fù)后遞增核發(fā)。第十三條 因故被停止本資金權(quán)者，從其恢復(fù)后遞增時(shí)，除照本節(jié)第四條規(guī)定辦理外，應(yīng)在扣除被停止期間的月數(shù)后實(shí)滿一年者方可申請(qǐng)遞增。 第十四條 本辦法呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。年終獎(jiǎng)發(fā)給辦法第一條 依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。第二條 適用范圍（一）本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二）本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。第四條 按實(shí)際工

20、作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算（服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)）。（一）準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害。經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予發(fā)給的公傷假除外。（二）非受處分的停薪留職者。（三）中途到職者。第五條 發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分者，不予發(fā)給。但退休、外派人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。第六條 發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年月日發(fā)給。第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。（一）嘉獎(jiǎng)次：加發(fā)日份薪額的獎(jiǎng)金。（

21、二）記小功次：加發(fā)日份薪額的獎(jiǎng)金。（三）記大功次：加發(fā)日份薪額的獎(jiǎng)金。（四）懲誡次：扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。（五）記小過次：扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。（六）記大過次：扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。第八條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于所度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單位）。（一）病假日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。（二）事假日扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。（三）婚假日扣減日份薪額的獎(jiǎng)金。（四）喪假日扣減日份薪額的獎(jiǎng)金，但因祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在天以內(nèi)者，每日扣減日 （五）產(chǎn)假日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。（六）曠職日扣日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣日份薪額的獎(jiǎng)金。第九條 獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第條規(guī)定，工作不

22、滿年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。第十條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。第十一條 實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工薪酬發(fā)放管理制度員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條 目的為了更加準(zhǔn)確地對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工資高速調(diào)整實(shí)施有效管理，重新制定工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條 適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)正定級(jí)：指試用期滿（一般為三個(gè)月）經(jīng)考察符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需

23、要提前轉(zhuǎn)為正式員工。工資特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)顯著的員工或因個(gè)人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失者，對(duì)其工資可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。工資定期調(diào)整：工資調(diào)整一般每半年（、月份）進(jìn)行一次，根據(jù)員工的日?？己私Y(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見，對(duì)于工作不到一年的新員工調(diào)薪時(shí)間，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實(shí)行小步快跑原則。第三條 等級(jí)權(quán)限建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實(shí)際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級(jí)人力資源委員提出調(diào)薪建議。申報(bào)者：對(duì)調(diào)整對(duì)象的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，填寫員工工資調(diào)整（轉(zhuǎn)正定級(jí)）申報(bào)（審批）表，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其任職資格能力、工作績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度等方

24、面作出評(píng)價(jià)，并提出調(diào)薪建議。審核者：對(duì)調(diào)薪對(duì)象的實(shí)際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實(shí)際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績(jī)效與態(tài)度，并對(duì)調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)。審批者：根據(jù)公司的工資政策對(duì)審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行審批。審批者必須保證調(diào)薪結(jié)果符合公司規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和工資政策。注：當(dāng)某級(jí)委員會(huì)不能達(dá)成一致意見時(shí)，可以把意見分歧點(diǎn)上報(bào)給上級(jí)委員會(huì)。第四條 工作程序擬調(diào)對(duì)象工資等級(jí)等、等、等、等以上。第五條 工作規(guī)則從申報(bào)開始，各級(jí)委員會(huì)（或小組）必須同時(shí)有人以上簽名，申報(bào)和審核者必須了解被調(diào)薪者的實(shí)際情況。對(duì)于建議調(diào)整對(duì)象的工資等級(jí)已超出本級(jí)申報(bào)范圍者，主管工作部門可以向相應(yīng)等級(jí)委員會(huì)提出建

25、議，由該等級(jí)委員會(huì)決定是否提出申報(bào)。各級(jí)委員會(huì)（或小組）應(yīng)充分履行職責(zé)，以事實(shí)為依據(jù)，提出具體、實(shí)際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評(píng)價(jià)。各部門的調(diào)薪幅度與人員比例應(yīng)與其部門總體績(jī)效相一致，總體上要求人均效益是增長(zhǎng)的。各級(jí)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)完成相應(yīng)的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進(jìn)行。 規(guī)模大的部門根據(jù)具體情況可制定相應(yīng)的細(xì)則和操作辦法。本規(guī)定為暫行制度，從發(fā)布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸人力資源部，修改、廢止權(quán)歸公司總裁辦公會(huì)議。職工提薪管理制度辦理職員提薪規(guī)定第一條 為辦理依法就業(yè)的本公司職員的提薪事宜，制定本規(guī)定。第二條 提薪每年搞一次。在當(dāng)年月日前，進(jìn)單位已超過個(gè)月的在冊(cè)人員，可在月

26、日這一日期提薪。第三條 與提薪有關(guān)的工作態(tài)度以及其他方面的調(diào)查，以上一年度提薪調(diào)查日到本次提薪調(diào)查日之間的時(shí)間作為調(diào)查期間。但是，在本年度提薪日時(shí)進(jìn)單位工作還不滿個(gè)月、或者是在上一年度提薪日被錄用的人，其調(diào)查的時(shí)間期限則按被錄用以后的時(shí)間計(jì)算。可分為： 按月計(jì)酬者；按日計(jì)酬者。第四條 在第二條規(guī)定的提薪日，在冊(cè)超過一年者作為年提薪者；超過個(gè)月者作為半年提薪者。那些由按日計(jì)酬轉(zhuǎn)變?yōu)榘丛掠?jì)酬的人，具轉(zhuǎn)變后的兩次提薪，從其作為按日計(jì)酬者的最后一次提薪日算起，超過一年的為年提薪者，超過個(gè)月而未滿一年的為半年提薪者。第五條 在第三條所規(guī)定的提薪調(diào)查期間內(nèi)，缺勤天數(shù)平均每月超過五天者，一般不予提薪。因就業(yè)

27、規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項(xiàng)所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。第六條 遲到或早退超過四次，被視為缺勤一天，計(jì)入第一項(xiàng)的缺勤天數(shù)內(nèi)。但是，被認(rèn)為屬非人為原因而出現(xiàn)的遲到、早退不算在內(nèi)。第七條 在提薪日前，受到兩次以上的批評(píng)，或者受到降薪、停職處分的，一般不予提薪。但是，如果屬于對(duì)下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問題而受到輕微的處分，特別是對(duì)其的處理尚可酌情從寬者，則不影響其提薪。提薪預(yù)算額表（略）所列的各個(gè)等級(jí)預(yù)算額乘以該等級(jí)的人數(shù)之積相加而成。第八條 前項(xiàng)提薪預(yù)算額，凡符合第七條所列條件者，便取決于其所處的等級(jí)，分為上一級(jí)或下一級(jí)。第九條 作為額外操作預(yù)算，可以把由前兩

28、項(xiàng)所得的提薪預(yù)算額的，附加在別的項(xiàng)目中。第十條 前面各項(xiàng)預(yù)算額，盡管就按月計(jì)酬者而言，有第三條的規(guī)定可作依據(jù)，但就按日計(jì)酬者而言，則在目前這個(gè)提薪調(diào)查日計(jì)算出來。提薪調(diào)查日以后，在提薪人數(shù)發(fā)生增減時(shí)，提薪預(yù)算額也將相應(yīng)地增加或減少。第十一條 提薪額在考查能力、工作成績(jī)、工作態(tài)度等內(nèi)容的基礎(chǔ)上，在前一條所確定的預(yù)算額范圍內(nèi)，依據(jù)表（略）的劃分而決定。但是，在認(rèn)為工作成績(jī)、職務(wù)能力等條件有必要予以特別地鑒別時(shí) 可在特別審查的基礎(chǔ)上，按上一級(jí)或下一級(jí)的區(qū)別，進(jìn)行提薪。第十二條 若按第五條規(guī)定，可以進(jìn)行提薪，但考慮到缺勤、工作成績(jī)等情況，必須作出調(diào)整的，可在特別審議的基礎(chǔ)上，在以下范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。這個(gè)

29、范圍為：在可以進(jìn)行一般提薪的最初提薪期內(nèi)，不同等級(jí)的一般提薪預(yù)算額與依第五條決定的不同等級(jí)的預(yù)算額之間的差額的。第十三條 就進(jìn)單位后初次提薪者而言，當(dāng)其工作時(shí)間超過一年或半年時(shí)，在審議具體情況的基礎(chǔ)上，在根據(jù)第六條所決定的不同等級(jí)的月平均預(yù)算額的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。前兩項(xiàng)的調(diào)整，在提薪預(yù)算額的范圍外進(jìn)行。第十四條 按第七條確定提薪額后，年提薪與半年提薪之間，一般提薪預(yù)算額之間，原則上不得挪用。但是，就一般提薪的各個(gè)不同等級(jí)之間的提薪預(yù)算額而言，若運(yùn)用上有不便之時(shí)，根據(jù)需要，也可作最小限度的相互挪用。 第十五條 提薪額的單位，按月計(jì)酬者為元，按日計(jì)酬者為元。 第十六條 如果按日計(jì)酬者的提薪額未滿元，

30、則按元計(jì)算。一、當(dāng)提預(yù)算發(fā)生余額時(shí)，可不轉(zhuǎn)入下期而作廢。二、提薪的結(jié)果，要分別通知到每個(gè)被提薪者。三、根據(jù)事業(yè)的成功與否，可以停止提薪或變更其中的一部分。定期提薪制度第一條 提薪日期定為每年月日。第二條 提薪審定時(shí)期為一年，即從上一年月日至當(dāng)年月日。第三條 具有提薪資格者是月日當(dāng)天作為公司職工的正式員工。但符合下列各種情況之一者除外：長(zhǎng)期休假者。在提薪審定時(shí)期中的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者。在提薪審定時(shí)期中受懲戒處分者。但受警告處分者在被特別認(rèn)為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。第四條 對(duì)于提薪，以提薪審定時(shí)期中的工作狀況、能力、職別及其他條件為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審定。第五條 提薪的審定，按下

31、述類別進(jìn)行。對(duì)辦事人員，按上一條的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，審定其提薪事宜。具體的實(shí)施方法，每次分別規(guī)定。操作人員（固定工資者）與辦事人員同等對(duì)待。對(duì)操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對(duì)計(jì)件的比率，以固定工資者為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際提薪。對(duì)其計(jì)件部分，不實(shí)行提薪。對(duì)操作人員（計(jì)件工資者），不實(shí)行提薪。第六條 在按第三條的規(guī)定無提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時(shí)間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級(jí)實(shí)行調(diào)整提薪。符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的長(zhǎng)期休假者。在第三條第項(xiàng)規(guī)定的人員中，由于符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定及第 項(xiàng)規(guī)定的長(zhǎng)期休假或是因?yàn)樨?fù)傷、疾?。òY(jié)核）而缺勤，使其出勤天數(shù)達(dá)不到規(guī)定出勤天數(shù)九成者。第七條 說明按勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，由于負(fù)傷或疾病，缺勤一年后仍需要全休療養(yǎng)，失去提薪資格者，應(yīng)成為調(diào)整提薪的對(duì)象。按勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，因?yàn)榻Y(jié)核，經(jīng)過勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的全休療養(yǎng)后，仍需要全休療養(yǎng)，而失去提薪資格者，應(yīng)成為調(diào)整提薪的對(duì)象。臨時(shí)提薪制度第一條 凡符合下列情況之一者，實(shí)際臨時(shí)提薪。提升占領(lǐng)，與新職務(wù)的同級(jí)者失去均衡。由于取得了新的學(xué)歷其現(xiàn)行工資不足該學(xué)歷的初期任職工資時(shí)。 根據(jù)勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定，長(zhǎng)期休假者復(fù)職后，與其同等者相比，其工資被認(rèn)為存在特別明顯的差別時(shí)。符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的無資格提薪者，其后確定其無罪判決又復(fù)職時(shí)。 符合勞動(dòng)協(xié)約規(guī)定的無