勞動保護用品發(fā)放制度

1、勞動防護用品發(fā)放制度一、發(fā)放原則1. 為了加強勞動保護， 改善勞動條件， 保障職工在生產(chǎn)勞動過程 中的安全衛(wèi)生和健康，發(fā)放勞動保護用品。2. 根據(jù)勞動條件， 本著最低的需要和節(jié)約使用的原則， 根據(jù)不同 的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。3. 凡從事多種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。4. 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實際情況不需要者不發(fā)。二、發(fā)放和管理1. 各科室必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持“管生 產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實施勞動保護法律、法規(guī)，維護職工勞 動保護的合法權(quán)益，做好勞動保護工作2. 各科室必須嚴(yán)格執(zhí)行公司勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞 動過程中

2、必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度， 必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護用品。3. 安全科負(fù)責(zé)勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實施細(xì) 則，并會同工會、人事、財務(wù)等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定 與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時研究采用能增強防護能力的，物美價廉、新 穎耐用的新產(chǎn)品。4. 勞保用品使用期滿， 需經(jīng)綜合管理部及安全科鑒定核實后方可 換發(fā)，個人使用的物品由個人保管。5. 職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個人勞保用品應(yīng)根據(jù)實際停 發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期， 調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給。6. 參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)（三個月以上）的職工，可按其時

3、間長短，分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的 辦法。7. 參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的管理人員， 可發(fā)給必需的勞 保用品，長期參加班、組勞動的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。8. 實習(xí)人員的勞保用品， 由公司負(fù)責(zé)發(fā)放或借給， 用后收回或抵 消外發(fā)數(shù)。9. 職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動， 個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù) 使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時， 按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。10. 勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須 嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護、保管、使用好勞 保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用 應(yīng)及時向安

4、全部門申請辦理購買補領(lǐng)手續(xù)。11. 對防護物品，如安全帽、安全網(wǎng) （ 帶） 、絕緣用品等，須定時 檢驗按期報廢， 使用前必須嚴(yán)格檢查， 發(fā)現(xiàn)破損、 失效、影響安全時， 應(yīng)及時上報安全部門及時修理或停止使用。為加強本企業(yè)職工勞動保護用品發(fā)放管理工作， 合理作用勞動保 護用品，保證職工在工作（生產(chǎn)）勞動中的安全與身體健康，使勞動 保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)勞動法和省市有關(guān)職工勞動 保護的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合我 局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、 預(yù)防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確

5、實起到保護勞動者安全、 健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對 不同工種、不同勞動條件， 發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品 是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用， 勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。3 、勞動保護用品不是生活福利待遇，應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實物形 式發(fā)放給職工， 不得以幣代物發(fā)放， 更不得以發(fā)放勞動保護用品的名 義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn)1 、本規(guī)定適應(yīng)于在崗人員。2 、職工按其所從事的崗位（工種）領(lǐng)取勞動保護用品，職工 崗位（工種）變動后勞動保護用品按新崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3 、部門職工的勞動保護用品可參照

6、本規(guī)定自行確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)費由各單位和部門負(fù)擔(dān)。4、局其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由 各科室根據(jù)實際情況發(fā)給，其經(jīng)費在各科室辦公經(jīng)費中開支。5 、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由職工所在科 室提出申請，經(jīng)辦公室審核報經(jīng)理批準(zhǔn)后可按提高后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6 、勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表， 凡未列入和新出現(xiàn)的工種， 由辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實際擬定標(biāo)準(zhǔn)報經(jīng)理批準(zhǔn)。 但發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1 、勞動保護用品的發(fā)放管理由辦公室負(fù)責(zé)，每年應(yīng)對各崗位 （工種）人員名單進行核實報經(jīng)理批準(zhǔn)， 并負(fù)責(zé)勞動保護用品的計劃、 采購、保管

7、和發(fā)放工作。2 、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領(lǐng)用、保 管和發(fā)放制度， 嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放， 不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞 動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé) 任。3 、凡領(lǐng)取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學(xué)習(xí)等超過 三個月以上者，應(yīng)在其勞動保護用品個人明細(xì)帳上將其使用時間扣 除，使用期相應(yīng)延長。4 、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定 年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。 勞動保護和勞保用品管理規(guī)定1 、目的和范圍為加強勞保用品的管理， 更好保護員工的安全與健康， 特制訂本 規(guī)定。本規(guī)定適用于本公司的勞動保護和勞保

8、用品的管理。2 、基本原則2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統(tǒng) 稱為勞動保護用品。 各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和 健康的一項輔助措施，應(yīng)于生產(chǎn)福利待遇區(qū)分開來。2.1 各種勞護用品是根據(jù)各工種的勞動特點和條件而相應(yīng)確定。 凡屬于保護員工安全與健康，必須按規(guī)定發(fā)放。2.2 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依照集團規(guī)定，結(jié)合本公司實際， 根據(jù)生產(chǎn)操作條件而制定。隨著操作條件的改變而調(diào)整。2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品， 并按規(guī)定穿戴用 品。3 職責(zé)3.1 生技部負(fù)責(zé)勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定3.2 辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的 使用情況。4

9、管理辦法4.1 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定4.1.1 生技部各職能班組及車間根據(jù)崗位安全操作需要，由各 主管填寫“崗位操作勞保用品申報單” ，經(jīng)生技部經(jīng)理審核后，按標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放。（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表）4.1.2 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)原則上每年審核，調(diào)整一次，以使發(fā) 放標(biāo)準(zhǔn)符合實際性。4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個 別崗位的勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整的，按“ 4.1.1 ”程序進行。4.1.4 勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)批準(zhǔn)后，生技部全體員工原則 上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的，按勞保用品的實際價格，由 領(lǐng)用人承擔(dān)。特殊情況，必須有生技部經(jīng)理批準(zhǔn)的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。4.2 勞保用品

10、的采購4.2.1 倉管員于每月 25 日以前，根據(jù)倉庫庫存情況和勞保用品 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)編制勞保用品采購單，經(jīng)調(diào)度室批準(zhǔn)后交采購員采購。4.2.2 采購員根據(jù)采購單于每月 3 日之前，將所需的勞保用品 采購入庫。4.3 勞保用品的發(fā)放4.3.1 倉庫管理員于每月 5 日，通知各部門主管開領(lǐng)料單領(lǐng)用 勞保用品。4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴(yán)格按發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登 記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。4.4 勞保用品使用管理規(guī)定4.4.1 發(fā)放給員工個人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過程中必 須按要求正確使用4.4.2 對于特種勞保用品（如防毒面具，防

11、毒口罩，安全帶， 安全帽等）各使用部門需放在勞保用品專用柜，要指定專人保管，經(jīng) 常檢查消毒，以保證能隨時安全使用。且每4.4.3 進入油性車間在生產(chǎn)操作投料時必須帶好防毒口罩， 天要更換防毒口罩中的活性碳。在水性 車間高速分散投粉料，裝、卸、領(lǐng)用粉料時必須戴好防塵口罩。4.4.4 特殊工種在工作時必須嚴(yán)格按要求穿戴好相應(yīng)的勞保用 品。勞動防護用品發(fā)放制度 公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品，并監(jiān)督教育 員工按照使用規(guī)則佩戴使用。 為規(guī)范公司勞保用品的管理， 特制定本 制度。第一條 勞保用品的發(fā)放實為了保護員工的勞動安全和身心健康， 以 便更好地完成各項工作任務(wù)。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理配用

12、，厲行節(jié)約， 強化管理。第二條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體的安全器具， 如安全 帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、 氧氣呼吸器、 防護眼鏡、手套、 防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、 絕緣墊等，以及其它如電池、 電筒、洗衣粉等，均屬于勞動保護用品，對上述用具必須妥善保管， 正確使用。第三條 勞保用品的發(fā)放對象為與公司簽訂用工合同， 且上崗工作的 員工。其具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依工種、工作任務(wù)的不同而相應(yīng)確定。第四條 員工變更工種時， 按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)的 員工，可按時間長短，其勞保用品分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期 的辦法發(fā)放，員工自離崗之日起，不再享有領(lǐng)用勞保用品的權(quán)力。第五條 凡發(fā)給個人保管使用的勞保用品， 個人應(yīng)妥善保管， 不得隨 意丟失、損壞或做與生產(chǎn)無關(guān)的事情。 禁止將勞動防護用品折合現(xiàn)金 發(fā)給個人，發(fā)放的防護用品不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。第六條 對于特殊防護用品，如安全帽、絕緣用品、防護面罩等，使 用前要嚴(yán)格檢查有無破損、 失效或影響安全， 否則應(yīng)及時修理或停止 使用。第七條 屬于工具類地勞保用品， 如安全帶， 登高板等實行實用領(lǐng)退 制。第八條 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護人體安全的防護用品， 如