勞動(dòng)合同模板

1、合同編號(hào)勞動(dòng)合同書簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó) 有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞 動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3、除提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的人員兩種情形外，用人單 位不得

2、與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。甲方（用人單位）名稱：?jiǎn)挝蛔∷悍ǘù砣耍ㄖ饕?fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名:戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定、甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條、本勞動(dòng)合同為 （從以下三種期限中選擇一種）1、 固定期限合同，合同期限自 年月日起生效至年月日終止，即有效期為 個(gè)月。2、無固定期限勞動(dòng)合同。3、 以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條、試用期1、 本合同甲乙雙方約定乙方在甲方從業(yè)的試

3、用期限為： 個(gè)月，即從年月日至年月日。2、 試用期內(nèi)乙方和甲方均可提前3天知會(huì)對(duì)方后解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方無需支付甲方違 約金。二、工作內(nèi)容第三條、根據(jù)甲方工作的實(shí)際需要， 乙方同意甲方分配的工作部門為 ，工作崗位為。第四條、乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作的需要， 對(duì)乙方的崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。本崗位及調(diào)崗后的工作職責(zé)、職務(wù)及相關(guān)規(guī)定，依據(jù)甲方現(xiàn)行公司管理文件 執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、女工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)

4、安全操作規(guī)程。1、乙方如從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)采取有效防護(hù)措施并安排定期健康檢查。2、乙方如從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。3、乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和 身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。4、乙方若為女職工或未成年工的，甲方必須按照國(guó)家有關(guān)法律給于特殊保護(hù)。5、甲方應(yīng)按勞動(dòng)有關(guān)法律法規(guī)，安排乙方的工作時(shí)間。四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)第六條、甲方提供給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 薪人民幣 元，甲方以貨幣形式于每月25日支付乙方工資。承諾工資水平不低于香河縣人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條、甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，

5、依法確定工資分配形式和工資水平， 延長(zhǎng)工作（勞動(dòng)）時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。第八條、乙方因工傷亡的有關(guān)待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第九條、甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)合同的履行、變更第十條、甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十一條、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng) 合同的履行。第十二條、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 由繼承甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第十三條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。六、勞動(dòng)合同的解除、終止第十四條、

6、甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第 三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、 第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。第十五條、甲乙雙方解除、終止本勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形 的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條、甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同， 乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的， 甲方 應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定執(zhí)行。乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成 損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條、解除、終止

7、本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。七、工作時(shí)間和休息休假第十八條、乙方周一至周六為正常工作時(shí)間， 周日為休息時(shí)間；甲方有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)實(shí) 際情況調(diào)整工作和休息時(shí)間， 但保證乙方七休一，即七天內(nèi)至少休息一天 （國(guó)家法定節(jié)假日 調(diào)休的除外），休息一天是指連續(xù)休息 24小時(shí)。第十九條、乙方依照勞動(dòng)法享有年休假等福利待遇，年休假在當(dāng)年度使用完畢，未 使用完的不可累積至下一年度；年休假最小時(shí)間單位為 0.5天；年假期間除去春節(jié)法定節(jié)假日及周末，其余假期包括在年休假中；對(duì)于社會(huì)工齡的認(rèn)定，需提交原單位的離職證明、社保繳納證明。八、其他事項(xiàng)第二十條、乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十一條、甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第二十二條、本勞動(dòng)合同未盡