《勞動合同書》范本管理人員說課講解

1、勞動合同書編號：甲方（單位）：乙方（個人）：簽訂日期年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。 本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期0二工作內(nèi)容和義務第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準， 并履行下列義務：1遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護甲方的榮譽和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)秘密

2、，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個 人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三勞動保護和勞動條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關 規(guī)章制度的教育和培訓。四勞動報酬第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第七條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有 關規(guī)定支付工資報酬。第九條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支 付乙方的生活費不低于元。五.

3、勞動紀律第十四條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制 度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想 和職業(yè)技能。第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分, 直至解除本合同。六勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相 關內(nèi)容。第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原

4、有勞動合同 仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方 所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的；9、勞動合同訂立

5、時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當 事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二一條甲方按照第二十二條第7、& 9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十 日以書面形式通知乙方。第二十二條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前 三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報 告后，可以解除合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或 者部分喪失勞動能力的；2 、患病或非因工負傷，在規(guī)定的

6、醫(yī)療期的；3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4 、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；5 、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在 乙方完成業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、。第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂 勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定 的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。七違反勞動合同的責任第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 7、8 9款、第二十四條解除 勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 給乙方經(jīng)濟補償。第二十九條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并 按原勞動部違反 勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無

8、效的；2 、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期 后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3 、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；4 、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還 可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1 、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2 、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3 、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4 、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十一條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)

9、濟補償 外，甲方應根據(jù)原勞動部制發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給乙方醫(yī)療 補助費。第三十二條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保 留依法索賠的權利。第三十三條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動 離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原 在職時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十四條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事 項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十五條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。 如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。八. 當事人約定的其他內(nèi)容九. 勞動爭議處理第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十.其他第三十七條 甲方以下規(guī)章制度對合同當事