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文檔簡介
1、化妝品公司考勤管理制度一. 目的為了規(guī)范公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神, 并使員工的工資核算做到有據(jù)可依, 結(jié)合我公司實際情況, 特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于公司所有員工。二 . 考勤制度(一)工作時間 :第一條 實行六天工作制,每周工作四十八小時。第二條 有特殊工作安排人員,工作時間另行規(guī)定,具體工作時間安排 由部門負責(zé)人提出申請。第三條 上下班時間上午 9 : 00-12 : 00下午 13:00 18 : 00(二)考勤規(guī)定 :第一條 員工上、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第二條 考勤違紀處分1. 遲到:在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后, 30 分鐘內(nèi)考勤的,視為遲
2、到。 遲到兩次以內(nèi)部門負責(zé)人提出警告,一個月遲到三次以上者每次扣 10 元, 并在本月工資發(fā)放時扣除,一個月遲到超過五次,記曠工一天,情節(jié)嚴重 者予以開除。2. 早退:在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內(nèi)下班的,視為早退。早退按曠工 半日處分,并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。3. 遲到或早退超過 30 分鐘視為當(dāng)日曠工,并在本月工資發(fā)放時扣除曠 工工資。 曠工扣款規(guī)定:未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除 勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。第三條 全勤獎勵
3、規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定,月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù) 全勤,即可獲得月全勤獎,月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者,不享 受全勤獎,凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電,其他法定假日、帶 薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤,不影響全勤獎的考核。2、當(dāng)月提交離職申請者次月不計發(fā)放全勤獎。3、全勤獎每人每月100 元,每月同員工工資一起發(fā)放。第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排,工作人員在節(jié)假日加班,應(yīng)由部門負責(zé)人做 好登記,以便換休。第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上 班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由人事部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登 記。員工事先未向人事部遞交請假條
4、的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。第六條 員工因下列情況之一,由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的外出登記表向人事部進行登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責(zé) 任由本人承擔(dān):1、因公出差的;2、需連續(xù)在外工作,不能到單位上班的;3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的;第八條 培訓(xùn)管理1、對于新入職員工,培訓(xùn)前7 天實行無底薪培訓(xùn)。2、對于工作滿 3 個月的員工,并且工作能力滿足崗位需要的員工,獎 勵補足 7 天培訓(xùn)期工資。第九條 工服管理1、新入職員工,因為工作需要,自行購買工服上崗。2、對于工作滿一年的員工,報銷工服購買資金。(三)加班管理1. 定義第
5、一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情 況。第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后,為 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。第三條 本規(guī)定中所指的“加班”,包括以上加班、加點兩種情況。員 工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時 間,因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時,可申請加班,加班的 最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班。2. 加班申報及補償規(guī)定第一條 公司提倡員工提高工作效率,不允許因低效及能力原因完不成 本崗位工作。現(xiàn)場管理人員和一線工作人員的加班應(yīng)嚴格控制,各部門應(yīng) 按月工時標準,合理安排
6、工作班次。部門負責(zé)人要嚴格審批員工排班表, 保證員工有效工時達到要求。第二條 員工加班應(yīng)提前申請,事先填寫加班申請表,因無法確定 加班工時的,應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補填加班申請表班申請表經(jīng)部門主管同意,總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事 前當(dāng)月內(nèi)上報有效,如遇特殊情況,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。 如未履行上述程序,視為自愿加班。8 小時第三條 因工作需要,一般員工延時工作 4 小時申報加班半天, 可申報加班 1 天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄,無登記記 錄的加班公司不予承認;有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班,公 司不予承認加班。第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班
7、補貼兩種。當(dāng)月加班補休或補償公 司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加 班補貼。四)加班的申請、審批、確認流程第一條加班申請表在人事部領(lǐng)取,經(jīng)部門主管同意,總經(jīng)理審核簽字批準后有效,加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間第二條 沒有部門主管登記記錄的加班,公司不予承認。各部門主管負 責(zé)對加班申請表進行保管及加班申報。第三條 部門負責(zé)人負責(zé)檢查、復(fù)核確認加班記錄的真實有效性并在每 月月底匯總交人事部,逾期未交的加班記錄公司不予承認。五)假期規(guī)定1. 事假第一條 定義:工作日內(nèi),員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù),所 申請的假期。第二條 事假相關(guān)規(guī)定:1)員工需請事假時, 必須按規(guī)定
8、辦理事假手續(xù), 原則上不得事后補辦, 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、 或請假期滿未來上班也未續(xù)假者, 3 天(含) 以內(nèi)按曠工處理, 3 天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2)員工一個月內(nèi)請事假15 天以上者,取消年終獎金。3)事假以半天為單位,不足半天按半天計算,超過半天不足一天按一 天計算。4)事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5)事假可用年假或加班沖抵,但不可透支,超過部分按日全額扣發(fā)工 資。6)新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定,員工如 果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月,將被視為自動離職。2. 病假第一條 定義:員工因病或非因公受傷者,可申請病假。第二條 員工休
9、病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請 假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9: 00 前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一 天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。第四條 員工每年有五天的帶薪病假,需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷 證明,超出天數(shù)按事假處理。3. 婚假第一條 定義:員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的,可向公司申請辦理 婚假手續(xù)。第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞 務(wù)工)可享受 7 天婚假;再婚者不享受晚婚假。第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休 息日、法定休假日,過期
10、不予保留;第四條 婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門主管、總經(jīng) 理批準后交人事部備案并一次性連續(xù)休完;第五條 婚假為有薪假期,休假期間工資全額發(fā)放。4. 喪假第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、 子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3 天。第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的,按事假計算。第三條 喪假期間工資照發(fā);途中的車船費等,全部由職工自理。第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用, 申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。5. 產(chǎn)假第一條 定義:女職工生產(chǎn)時,可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條 除遵從請假規(guī)定外,產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定:1. 應(yīng)當(dāng)根據(jù)
11、懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額,懷孕女職工依照 醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。2. 女職工產(chǎn)假為 90 天,其中產(chǎn)前可休假 15 天。3. 多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15 天。第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按 事假辦法執(zhí)行。第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算),每天給予 1 小時哺乳時間(含路途時間)。6. 公司年假第一條 公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1. 參加工作滿一年不滿十年,年休假5天;2. 參加工作已滿 10年不滿20年的,年
12、休假10天;3. 參加工作已滿 20年的,年休假15天;第三條休假安排1. 單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年 休假;2. 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安 排;3. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他 方式補償。第五條凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情 況,經(jīng)部門主管、人事部審核后報總經(jīng)理批準(部門主管以上人員直接由 總經(jīng)理批準)。7. 法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。六).請假流程第一條 員工請假,均應(yīng)提前提交請假申請
13、單至人事部備案。第二條員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前 請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9: 00前通過電話向部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。第四條請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理第五條請假的核決權(quán)限天數(shù)1天(含)以下 3天以內(nèi) 4,天(含 人員)以上一般員工(固定工)部門主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管(含)以上副總經(jīng)理總經(jīng)理注:如因主管外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到主管本人 電話許可后,交由人事部代為處理,事后補齊書面審批簽字。1. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明2. 請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的,由人事部呈遞辦理請 假申請單經(jīng)審批后,
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