化妝品公司考勤管理制度

1、化妝品公司考勤管理制度一. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神， 并使員工的工資核算做到有據(jù)可依， 結(jié)合我公司實際情況， 特制定本規(guī)定。適用范圍本制度適用于公司所有員工。二 . 考勤制度（一）工作時間 :第一條 實行六天工作制，每周工作四十八小時。第二條 有特殊工作安排人員，工作時間另行規(guī)定，具體工作時間安排 由部門負責(zé)人提出申請。第三條 上下班時間上午 9 ： 00-12 ： 00下午 13：00 18 ： 00（二）考勤規(guī)定 ：第一條 員工上、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第二條 考勤違紀處分1. 遲到：在規(guī)定的上班時間 5 分鐘后， 30 分鐘內(nèi)考勤的，視為遲

2、到。 遲到兩次以內(nèi)部門負責(zé)人提出警告，一個月遲到三次以上者每次扣 10 元， 并在本月工資發(fā)放時扣除，一個月遲到超過五次，記曠工一天，情節(jié)嚴重 者予以開除。2. 早退：在規(guī)定的下班時間前 30 分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工 半日處分，并在本月工資發(fā)放時扣除早退工資。3. 遲到或早退超過 30 分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時扣除曠 工工資。 曠工扣款規(guī)定：未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄 者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除 勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。第三條 全勤獎勵

3、規(guī)定1、凡是根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù) 全勤，即可獲得月全勤獎，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請假行為者，不享 受全勤獎，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶 薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考核。2、當(dāng)月提交離職申請者次月不計發(fā)放全勤獎。3、全勤獎每人每月100 元，每月同員工工資一起發(fā)放。第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在節(jié)假日加班，應(yīng)由部門負責(zé)人做 好登記，以便換休。第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上 班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由人事部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登 記。員工事先未向人事部遞交請假條

4、的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負責(zé)人簽批的外出登記表向人事部進行登記。未及時辦理核銷登記的，造成的責(zé) 任由本人承擔(dān)：1、因公出差的；2、需連續(xù)在外工作，不能到單位上班的；3、確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；第八條 培訓(xùn)管理1、對于新入職員工，培訓(xùn)前7 天實行無底薪培訓(xùn)。2、對于工作滿 3 個月的員工，并且工作能力滿足崗位需要的員工，獎 勵補足 7 天培訓(xùn)期工資。第九條 工服管理1、新入職員工，因為工作需要，自行購買工服上崗。2、對于工作滿一年的員工，報銷工服購買資金。（三）加班管理1. 定義第

5、一條 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情 況。第二條 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。第三條 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員 工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班時 間，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的 最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。2. 加班申報及補償規(guī)定第一條 公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成 本崗位工作。現(xiàn)場管理人員和一線工作人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng) 按月工時標準，合理安排

6、工作班次。部門負責(zé)人要嚴格審批員工排班表， 保證員工有效工時達到要求。第二條 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定 加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補填加班申請表班申請表經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理批準后有效。加班申請表必須事 前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。 如未履行上述程序，視為自愿加班。8 小時第三條 因工作需要，一般員工延時工作 4 小時申報加班半天， 可申報加班 1 天。員工加班應(yīng)按規(guī)定由部門主管登記加班記錄，無登記記 錄的加班公司不予承認；有加班登記記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公 司不予承認加班。第四條 加班補償方式有調(diào)休和加班

7、補貼兩種。當(dāng)月加班補休或補償公 司根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿在本月或下個月內(nèi)安排調(diào)休或發(fā)放加 班補貼。四）加班的申請、審批、確認流程第一條加班申請表在人事部領(lǐng)取，經(jīng)部門主管同意，總經(jīng)理審核簽字批準后有效，加班統(tǒng)計周期為當(dāng)月加班時間第二條 沒有部門主管登記記錄的加班，公司不予承認。各部門主管負 責(zé)對加班申請表進行保管及加班申報。第三條 部門負責(zé)人負責(zé)檢查、復(fù)核確認加班記錄的真實有效性并在每 月月底匯總交人事部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。五）假期規(guī)定1. 事假第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所 申請的假期。第二條 事假相關(guān)規(guī)定：1）員工需請事假時， 必須按規(guī)定

8、辦理事假手續(xù)， 原則上不得事后補辦， 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、 或請假期滿未來上班也未續(xù)假者， 3 天（含） 以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。2）員工一個月內(nèi)請事假15 天以上者，取消年終獎金。3）事假以半天為單位，不足半天按半天計算，超過半天不足一天按一 天計算。4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。5）事假可用年假或加班沖抵，但不可透支，超過部分按日全額扣發(fā)工 資。6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如 果在試用期內(nèi)請假時間累計超過半個月，將被視為自動離職。2. 病假第一條 定義：員工因病或非因公受傷者，可申請病假。第二條 員工休

9、病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。第三條 員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請 假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 9： 00 前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一 天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開出的病假條或診斷 證明，超出天數(shù)按事假處理。3. 婚假第一條 定義：員工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請辦理 婚假手續(xù)。第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞 務(wù)工）可享受 7 天婚假；再婚者不享受晚婚假。第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休 息日、法定休假日，過期

10、不予保留；第四條 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng) 理批準后交人事部備案并一次性連續(xù)休完；第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4. 喪假第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、 子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3 天。第二條 實際請假天數(shù)超過規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計算。第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費等，全部由職工自理。第四條 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用， 申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。5. 產(chǎn)假第一條 定義：女職工生產(chǎn)時，可向公司申請辦理產(chǎn)假手續(xù)。第二條 除遵從請假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定：1. 應(yīng)當(dāng)根據(jù)

11、懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額，懷孕女職工依照 醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。2. 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前可休假 15 天。3. 多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按 事假辦法執(zhí)行。第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予 1 小時哺乳時間（含路途時間）。6. 公司年假第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條休假期限1. 參加工作滿一年不滿十年，年休假5天；2. 參加工作已滿 10年不滿20年的，年

12、休假10天；3. 參加工作已滿 20年的,年休假15天；第三條休假安排1. 單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年 休假；2. 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安 排；3. 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他 方式補償。第五條凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情 況，經(jīng)部門主管、人事部審核后報總經(jīng)理批準（部門主管以上人員直接由 總經(jīng)理批準）。7. 法定假日公司規(guī)定的法定假日休假嚴格按國家法定假日執(zhí)行。六）.請假流程第一條 員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請

13、單至人事部備案。第二條員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前 請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9: 00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第四條請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理第五條請假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下 3天以內(nèi) 4,天（含 人員）以上一般員工（固定工）部門主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 電話許可后，交由人事部代為處理，事后補齊書面審批簽字。1. 對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補齊有效證明2. 請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由人事部呈遞辦理請 假申請單經(jīng)審批后，