《勞動合同書》示范文本資料講解

1、編號勞動合同甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：文化程度家庭住址：居民身份證號碼:甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、 規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動 合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、 無固定期限：自 年月日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限。自年月_日至工作（任務）完成時即行終止。并 為工作任務完成的標志。雙方約定的試用期至 年月日止，期限為月。合同期限屆滿即行終止。如

2、甲乙雙方經協商同意延續(xù)，可以 續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條雙人協商一致，乙方同意從事 崗位或工種）工作，工作地點在 。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條 乙方應按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度。1、 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后 可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過 36小時

3、。2、實行綜合計算工時工作制。 乙方在合同期內實行集中工作、 集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合 計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當事先報經 勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、 輪休調休、彈性工作等方式。第五條 乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各 項休息、休假的權利。四、勞動報酬第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為 元。2

4、、 實行計件工資制。計件單價為 元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資 的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單 備查。甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲 方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方 工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的， 應支付不低于乙方工資 200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日 工作的，應支付不低于乙方工資 300%的工資報酬。第九條 因甲方原因或其

5、他不可抗力造成甲方停工、停產、 歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應按本合同約定的工資 標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正 常勞動，貝y支付給乙方的勞動報酬不得低于當地政府公布的最低 工資標準。第十條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、 計劃生育（產）假等假期期間，甲方應按國家和四川省有關規(guī)定 的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條 甲方應按國家和四川省有關社會保險的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中 代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方應嚴

6、格執(zhí)行國家和四川省有關勞動保護的法 律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī) 范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國 家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應 定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條 甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全 衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十五條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權 提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償第十六條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解 除本合同。符合解除勞動

7、合同的情形出現，甲方和乙方均可依照 勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。第十七條 勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情 形出現，本合同即行終止。第十八條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具 解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和 社會保險轉移手續(xù)。第十九條 符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲 方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金 額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行 合同的，甲方應當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者 勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應按勞動合同法規(guī)定的

8、 經濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。八、其 他第二十一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的， 應承擔相應責任。第二十一條 雙方協商簽訂的以下協議作為本合同的附件。1、培訓協議。2、保密協議。3、崗位協議。4、其他協議。第二十三條 雙方協商一致約定的其他內容:第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議， 當事人可以向甲方 勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

9、甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年月日乙方：（簽名）年月日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用 , 在簽 訂勞動合同前 , 用人單位和勞動者雙方應充分了解 勞動合同法 的 規(guī)定，并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、 有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿 的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定 的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動合同 后，甲方應加蓋公章； 法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應與勞動 者簽訂無固定期限勞動合同。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。 其中勞動合同期限三 個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以 上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定 期限。四、根據工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經勞動行政 部門批準后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。五、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及當事人約定的其 他內容，可在合同中約定， 也可在本合同書后附頁說明 , 并雙方簽章 認可。除約定服務