勞動爭議的典型案例

1、勞動爭議的典型案例4 S 丐* 4*- Q V 廠企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬尖客觀情況發(fā)生重大變化咚【基本案情】李集于2021年4月入職某外資公司，雙壽訂立無固定期限勞動合同,約定李菓的崗 位為媒體公耒想監(jiān)月薪3萬元。2021年6月;.公司告知李某,為精簡級織架構(gòu),決定撤銷李某所在的媒體公關(guān)總監(jiān)崗位，另設(shè)媒體溝通總監(jiān)及媒體關(guān)系拓展總監(jiān)；但上述兩個崗位均己有令適人選.現(xiàn)特別側(cè)煤沁袋司敝顧河崗陸 月薪醪陰旋 獺望能與斟沁更劇合同協(xié)議書。製林同意囈旬的要求，該發(fā)亀即閡踏訂立勞動合同時的客觀H況發(fā)生翼fe變胎 雙才未 能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成致"為由，向知畫發(fā)出解除為功合同通知書、并向李某 支付了輕聊

2、槪I伐通拗僉輻/李篥認(rèn)為會詞曲解緒為疇j敢提出仲裁二 職撤葩解除券動合同通知書抄并鯉續(xù)履行勞動音同E.A；Qo *» ee>【仲敎意見】S5種腿審理后認(rèn)為 會司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)曹笳氨 調(diào)整林的工和率I継囪市場變 初生 哦軸豁同時皤觀翩蛀*丸腫 蒯験 番司讎凌初轉(zhuǎn)邂矯瘢測陽瞬蚤但和悸軸鬲搭棒。陵對缺的仲藏 林祕支持事【案件評析】不可隨意解釋F立勞動合同時的客觀情況發(fā)生塑大變化鮮* * a » - o °"， ° X. o7.原勞動部關(guān)于中華人民共利國勞幼法若干條文的說明P第二十六條規(guī)定，本條中 爵黑制!嶽“撤壤生不可抗力或出現(xiàn)致使勞躊伶同呈部卿龍

3、飆缺締適基他怙 舐 對證業(yè)於觸 箱諭v企ii噴弦漏鐵 并直排徐瑯龜?shù)诙槽缋璨?p性載艮阮列 的瘩現(xiàn)情況3用人擬槪矗賣 在耳珈叛萱勞魏洽同貼 其對市塘可肅錘的波 動及生產(chǎn)經(jīng)營策略可能產(chǎn)生的變化應(yīng)當(dāng)有所預(yù)見.確因生產(chǎn)經(jīng)營需要需調(diào)整勞動者工作崗”r !o$iT.O*<>位的，曲協(xié)商一致書面變更或解除勞動合同總在無法達(dá)成致的情形下冀用人單位可在相 近或類似崗位上安排勞動者工作，并不得隨意降低勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)更不能簡單的解除 勞動洽同°【基本案悄】ii赫手2陽i年2月1日逆入慕科披魚旬擔(dān)枉蹲售部當(dāng)蜩滬艶k勞隣謖同期限至 2021年1月31日,約定試用期為技個月，試用期滿后*胡某的

4、銷售業(yè)績直未能達(dá)標(biāo)。 2021年7月1日,應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了午人業(yè)績改進(jìn)計劃L，該計劃中公同 給予胡某3：個月的觀察期，胡某承諾2021年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低 于 5萬元如未能完成該銷售業(yè)績軾胡某需自行握出辭職富后胡某未能完成該銷售業(yè)無 2021年9月30日，-某科技公司以胡某履行其白行離職的約定為由.耍求胡某離職并收回 了力會電淼 柵卡等胡某依觸同宴據(jù)辦理了福職手?jǐn)?個耶認(rèn)拘是自癥離職.后胡 集提出仲裁申請，耍求公罰支付其違法解隙勞動奢同賂償金亦伸裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動會同條件"但該 約定不符會法律規(guī)越 故公司要求胡某

5、離職的行為構(gòu)成違法解除.支持了胡某的仲裁請求。【案件評析】解除勞動合同應(yīng)符令法律的規(guī)定本案中胡臬未能完成銷售業(yè)績我屬于不能勝任工作廠按照勞動合同法第四十條第 蘭期卿塾 環(huán)綁能勝任工捐 醸過培訓(xùn)輔瀰翳工祚鞫他 仍布能胸矩工律曲f用 ；M鹼ilimb目馭書觥克邂知勢?？幢救嘶蛘邉o外支付 希著f月工舅扁分詞以 L: 動合|i0 &某科技公司與胡某的約定.實(shí)向、I;是左胡黑不.勝任時單位可以立即解除勞 動合同：直可以不支村解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一該約定碎符合勞動合同法的相關(guān)規(guī) 定,以透種方式解除勞劫合同屬手違反勞動舎同袪，構(gòu)成違法解餘勞動備同適r "a J .峙嚴(yán)o 冷 9 尸匸 .

6、' 至 9*w». y I 1 b ' &<' . .a-A*【基本案情】ii黃養(yǎng)豐惑誨障"月1百天魏隸優(yōu)公司，嫌事雜工±萍；雙和位了期限為2年的 碧豹香風(fēng) 榮嗥議新月H雖癩t務(wù)訓(xùn)rao苑 月眩絵1口球誨猶以北就料傑：tM 標(biāo)準(zhǔn)計算s工作期間，黃某每周休息日加班一汪某餐飲公司均按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn). 向斑獨(dú)加班 心廠離職庫 蘇面和鮎如M澈卅 戛越前養(yǎng)林靂目加疏工資【仲裁意見】仲療審理信認(rèn)為！無鬭燉司身裁集充婀餐同中按照最低工琰標(biāo)MJ加班工資 的約定，不符合袪律及北京市的相關(guān)規(guī)定,所以裁決該公司以黃某的月工資3000元為基 數(shù)

7、向黃某支付加班工資養(yǎng)額"【案件評析】依惟支付加班工資.用人單位不得搞截留LUU!北京市工資支付規(guī)定第四十四條規(guī)定，根據(jù)本規(guī)定第十四條計算加班工資的日或 l » 1 c o < c a 6 a w n c者小時工資基數(shù)根據(jù)第屮九條支付勞動者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動者廣2 計劃生育片術(shù)假期間1：資應(yīng)當(dāng)按照F列原則確心 按照勞動晉月釣崔的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二勞動會同沒有約定的按照集體合同約定的加班工資基數(shù) 以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;三勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞 動應(yīng)得的工資確定依照前款確宦的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低丁本市規(guī)是的 最低工資掾準(zhǔn)&從上述規(guī)定來看"力口班工資的基數(shù)應(yīng)當(dāng)順序按照勞動合同中絢定的勞動者本衣工樓標(biāo)瀛辨合同務(wù)翩倔江賢斟煖書人正常醐圈