公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本

1、總經(jīng)理寄語(yǔ)親愛(ài)的新同事：你好！當(dāng)你打開(kāi)這本員工手冊(cè)時(shí)，相信你如其他同事一樣，已經(jīng)加入到。投資開(kāi)發(fā)有限公司這個(gè)其樂(lè)融融的大家庭中，并開(kāi)始為我們共同的夢(mèng)想打拼。在此，我代表所有的宋投人，歡迎你加入這個(gè)充滿(mǎn)激情充滿(mǎn)希望的集體！-公司成立于2005年6月，由-政府授權(quán)依法組織實(shí)施-鎮(zhèn)域內(nèi)市政基礎(chǔ)公用設(shè)施建設(shè)，并進(jìn)行土地資源的整理和整合。公司承擔(dān)著。小城鎮(zhèn)建設(shè)的重?fù)?dān)，承載著-人民的期望，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。成立幾年來(lái)，我們以扎實(shí)的工作作風(fēng)、和諧的團(tuán)隊(duì)精神腳踏實(shí)地開(kāi)展工作，取得了一定的成績(jī)，這些全部有賴(lài)于所有同事的傾力付出。今天，你將要與我們并肩戰(zhàn)斗，我希望你能繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，敬業(yè)、務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，

2、為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)再上一個(gè)新的臺(tái)階不懈努力！最后，讓我們一起為。公司明天而努力奮斗！祝工作順利！總經(jīng)理：。員工手冊(cè)目錄總經(jīng)理寄語(yǔ)1目錄2員工守則3辦公室公約4 員工聘用制度7員工聘用程序7薪資管理及員工福利8業(yè)績(jī)考核管理11教育及培訓(xùn)12員工離職管理12行政處分15請(qǐng)假制度17員工手冊(cè)簽收單24人事表格25 部門(mén)崗位增員申請(qǐng)表.25. 面試官面試評(píng)定表.25 應(yīng)聘登記表 25 錄用通知書(shū) 25 員工入職審批表.25 新員工入職登記表 25員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表.25員工晉升登記表 25崗位異動(dòng)申請(qǐng)表 25紀(jì)律處分通知書(shū) 25 考核結(jié)果通知書(shū) 25 員工離職登記表 25 員工離職工作交接清單 25員工守則1

3、、 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國(guó)家利益。2、 公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化。3、 公司員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者和推動(dòng)者。4、 公司員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛(ài)，真誠(chéng)合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。5、 公司員工應(yīng)積極參加公司組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹(shù)立成長(zhǎng)意識(shí)。6、 公司員工在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損公司財(cái)物、形象、聲譽(yù)及有損他人人格的事情。7、 公司員工不背

4、后議論公司和他人，不該問(wèn)的不問(wèn)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該做的不做。嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊言，惡意中傷他人。8、 公司員工上班時(shí)要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定（見(jiàn)儀容規(guī)范），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。9、 公司員工之間不鼓勵(lì)私人借貸，違者一切后果自負(fù)。10、 公司員工請(qǐng)事假，應(yīng)先到人事部門(mén)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開(kāi)。員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開(kāi)具的病休證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字方可生效。11、 公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，不得用公司的財(cái)物饋贈(zèng)他人。12、 業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠(chéng)懇待人。辦公室公約一、 上班下班1、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，不委托他人代打卡，不擅離工作崗位。有事外出須向前臺(tái)登記

5、報(bào)備，寫(xiě)明外出事由。如若當(dāng)天不能返回公司，須于第二天向行政部提交補(bǔ)假手續(xù)，違規(guī)者按曠工處理。2、 員工須隨身佩帶工作胸卡。向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作要事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入。二、 辦公室儀容儀表規(guī)范1、 員工周一至周五上班須著正裝或公司統(tǒng)一制作的工裝。服裝干凈整潔無(wú)污漬、無(wú)破損，無(wú)掉扣，熨燙平整。周六可穿著休閑裝，但嚴(yán)禁穿著袒胸露背及超短裙超短褲等另類(lèi)服裝出現(xiàn)在辦公區(qū)域內(nèi)。2、 工作期間女性長(zhǎng)發(fā)梳理整齊不得披散，化淡妝。男性頭發(fā)前不覆額，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)，面不留須，保持干凈清爽。3、 上班前不吃含刺激性氣味食物，保持口氣清新無(wú)異味。4、 不留長(zhǎng)指甲，無(wú)甲垢，隨時(shí)保持雙手清潔。女性不涂抹醒目甲

6、油，不佩戴夸張首飾。5、 不穿金屬后跟的鞋子，避免造成地面破壞和發(fā)出刺耳聲響。6、 公司員工坐、立、行姿態(tài)要莊重，不準(zhǔn)有東倒西歪、扒伏或坐于桌面等不規(guī)范形態(tài)。三、 辦公室禮儀規(guī)范1、 員工之間彼此交流有職務(wù)稱(chēng)呼職務(wù)，沒(méi)有職務(wù)稱(chēng)呼姓氏或名字，工作期間不得以哥姐相稱(chēng)，樹(shù)立良好的辦公室倫理。2、 碰到領(lǐng)導(dǎo)出入、客人到訪(fǎng)及員工見(jiàn)面要面帶微笑道早問(wèn)好，交流時(shí)使用“您好、謝謝、請(qǐng)、對(duì)不起、再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)，不講粗話(huà)，不大聲調(diào)笑喧嘩。做到來(lái)有迎聲，問(wèn)有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。3、 與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時(shí)進(jìn)出時(shí)，應(yīng)面帶微笑側(cè)身站立，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過(guò)，不搶行，不怠慢。4、 人在電話(huà)機(jī)旁，電話(huà)鈴響三聲之

7、內(nèi)必須接聽(tīng)。5、 接聽(tīng)電話(huà)時(shí)，面帶微笑，自報(bào)公司名稱(chēng)和姓名，“您好，小城鎮(zhèn)公司”或“您好，*部*（自己的名字）”；對(duì)方找的人不在，需講“不好意思，*（姓氏或名稱(chēng)）*（職務(wù)）現(xiàn)在不在座位上或外出了，方便的話(huà)請(qǐng)您留下口訊，以便讓他及時(shí)與您聯(lián)系”；對(duì)方掛線(xiàn)時(shí)需講“再見(jiàn)”，并等待對(duì)方先掛線(xiàn)再收線(xiàn)。6、 打電話(huà)嚴(yán)禁大聲喧嘩以免影響他人，不得長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)或撥打非工作以外的電話(huà)，接聽(tīng)私人電話(huà)以五分鐘為限，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)。7、 認(rèn)真做好電話(huà)記錄，及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)。8、 在辦公室使用手機(jī)不得選取怪異鈴聲。會(huì)議期間養(yǎng)成手機(jī)靜音的好習(xí)慣，以免干擾他人。四、辦公室行為規(guī)范1、 愛(ài)護(hù)公物，辦公桌椅等設(shè)施要常用常新。保持桌面整潔，

8、不得堆放私人物品。保持公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，不隨地亂扔垃圾。2、 不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，不接待私人訪(fǎng)客，飲水到茶水間。3、 培養(yǎng)良好的節(jié)約意識(shí)，不隨意浪費(fèi)公司資源。打印及復(fù)印紙張要雙面使用，大量文件復(fù)印時(shí)須通過(guò)相關(guān)部門(mén)采取成本低廉的速印方式，降低成本。4、 團(tuán)結(jié)同事，禮貌待人。不在背后議論他人，不與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，不惡語(yǔ)中傷，遇到問(wèn)題及時(shí)溝通或通過(guò)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。 5、 積極正面，工作認(rèn)真。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負(fù)面信息。員工聘用制度“唯才是用、任人唯賢”是宋投公司的用人方針，公司始終將人力資源視為最寶貴的財(cái)富之一。一、員工聘用程序（一）招聘程序1、 公司各部門(mén)欲聘用新員工，必須詳細(xì)填寫(xiě)部門(mén)增員申請(qǐng)書(shū)

9、，經(jīng)總經(jīng)辦批2、 準(zhǔn)后，交由人力資源部辦理招聘事宜；3、 人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試合格后，由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理復(fù)試，合格者辦理報(bào)到手續(xù)；4、 人力資源部將準(zhǔn)備錄用的應(yīng)聘人員資料及審批表報(bào)其部門(mén)經(jīng)理及公司總經(jīng)理審批；5、 人力資源部通知被錄用人員報(bào)到時(shí)間，并在新員工報(bào)到時(shí)，為其辦理入職手續(xù)（建立員工檔案、簽定勞動(dòng)合同等），并詳細(xì)告知其試用期限及相應(yīng)的薪資待遇、其它福利等,并帶領(lǐng)新員工參觀(guān)公司各部門(mén)及介紹相關(guān)負(fù)責(zé)人；6、 由其部門(mén)經(jīng)理詳細(xì)闡述其崗位職責(zé)、職務(wù)權(quán)限等。（二）應(yīng)聘要求1、 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)公司應(yīng)聘人員登記表中的所有欄目，不得隱瞞、虛報(bào)；2、 應(yīng)聘人員不得向公司隱瞞其可能

10、會(huì)影響正常工作的病情或病史；3、 應(yīng)聘人員必須準(zhǔn)備三張1寸照片、身份證及學(xué)歷證書(shū)等證件的原件，并提供所有證件的復(fù)印件留公司存檔。（三）試用期及勞動(dòng)合同1、 新聘員工入職，均需經(jīng)過(guò)試用期。按其工作表現(xiàn)，公司有權(quán)縮短或延長(zhǎng)試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月，最短不低于1個(gè)月。2、 試用期內(nèi)，如員工工作能力或其它有關(guān)方面不能達(dá)到工作崗位要求，公司有權(quán)立即辭退該員工而無(wú)需事先通知。3、 試用期過(guò)后，公司將對(duì)員工在此期間的工作表現(xiàn)作出考評(píng)，并記錄在案，作為該員工年度考評(píng)、晉職的參考資料。4、 試用合格者，由公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期包括試用期在內(nèi)。合同期除另有約定外，一般為1年。合同到期，可由簽約雙方各自

11、決定是否續(xù)簽合同。（四）個(gè)人檔案新聘員工應(yīng)在正式報(bào)到之日起的有限時(shí)間內(nèi)，向人事主管提供照片、身份證、學(xué)歷證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、健康證、上崗證及其復(fù)印件等，以供建立員工人事檔案。1、 員工的在職檔案由本公司人力資源部負(fù)責(zé)管理。2、 為確保員工人事記錄正確，員工應(yīng)及時(shí)向公司人事主管書(shū)面報(bào)告下列個(gè)人資料的變更情況：a) 身份證（原件，復(fù)印后歸還）b) 長(zhǎng)期及暫時(shí)居住地址、聯(lián)系電話(huà)；c) 學(xué)歷及其它專(zhuān)業(yè)證明（原件，復(fù)印后歸還）；d) 婚姻、生育情況。3、 為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關(guān)系。當(dāng)公司認(rèn)為員工之間的親屬關(guān)系會(huì)影響工作和管理時(shí)，公司有權(quán)對(duì)其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動(dòng)。（五）在外兼職

12、1、 嚴(yán)禁員工在外兼職;2、 嚴(yán)禁員工從事與本公司相同業(yè)務(wù)的任何活動(dòng)。違反上述條款，將作開(kāi)除處理。二、薪資管理及員工福利（一）薪酬待遇及稅務(wù)1、 員工薪酬構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+年終績(jī)效獎(jiǎng)金其他補(bǔ)貼職級(jí)崗位基本薪金崗位工資績(jī)效工資年終效益獎(jiǎng)其他補(bǔ)貼合計(jì)D部門(mén)經(jīng)理35000至20000至20000至20003500-9500E部門(mén)副職25000至15000至20000至10002500-6000F部門(mén)核心人員20000至10000至20000至10002000-6000G普通職員10000至5000至10000至10001000-3500說(shuō)明：（1）基本工資的確定：以所任職務(wù)的基本工

13、資為基數(shù)，具有學(xué)士學(xué)位者在上浮10，具有研究生畢業(yè)證書(shū)者上浮15。學(xué)歷為專(zhuān)科以下者向下浮動(dòng)10。每在公司工作滿(mǎn)一年上浮5。具有特殊認(rèn)證證書(shū)者經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，根據(jù)本人實(shí)際工作能力對(duì)基本工資做適當(dāng)上浮。（2）崗位工資：按照承擔(dān)工作事項(xiàng)和崗位來(lái)確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，崗位和工作事項(xiàng)變動(dòng)，崗位工資也隨之變動(dòng)。鼓勵(lì)一人多崗。（3）績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益和員工個(gè)人工作績(jī)效計(jì)發(fā)。公司將員工績(jī)效考核結(jié)果分為七個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（總分100分）?？?jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分等級(jí)ABCDEFG說(shuō)明8580，8575， 8070，7565 ，7060， 6560績(jī)效工資發(fā)放比例10095908060%40%

14、0績(jī)效工資分為季度績(jī)效工資、年度績(jī)效獎(jiǎng)金兩種。 季度績(jī)效工資 員工的季度績(jī)效工資同崗位工資一起按季度發(fā)放，月度績(jī)效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定。年度績(jī)效獎(jiǎng)金 公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況和員工一年的績(jī)效考核成績(jī)，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度。（4）其他補(bǔ)貼：指根據(jù)工作性質(zhì)和職務(wù)特點(diǎn)經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究給予的補(bǔ)貼（如：出差補(bǔ)貼等）。（5）試用期工資按轉(zhuǎn)正后核定工資的50%-80%發(fā)放。2、 根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法，員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際貨幣收入自覺(jué)依法納稅。在一般情況下，公司財(cái)務(wù)部根據(jù)員工在本公司所得報(bào)酬計(jì)算應(yīng)繳稅額，代為扣繳。（二）加班和補(bǔ)休1、 除公司的經(jīng)理級(jí)（含）以上職務(wù)員工外，其它員工

15、加班可享有加班工資或補(bǔ)休。2、 公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作。若確屬工作所需，由部門(mén)經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理審批同意后可加班工作，任何未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)的超時(shí)工作將不被計(jì)為加班（緊急情況除外）。3、 加班工資的計(jì)算方法如下：(1)工作日加班： 100%基本工資×小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)；(2)休息日加班： 150%基本工資×小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)；(3)公共假日加班：200%基本工資×小時(shí)工資×加班小時(shí)數(shù)。(4)加班工資將與月薪一并計(jì)算并支付給員工，員工可以向財(cái)務(wù)部查詢(xún)有關(guān)事宜。4、 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。（三）業(yè)

16、績(jī)考評(píng)、薪資調(diào)整和其它1、 公司將對(duì)所有員工進(jìn)行季度工作考評(píng)，并據(jù)此對(duì)該員工進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。2、 每年的3月30日、6月30日、9月30日、12月30日為考核季。3、 公司對(duì)員工做出的年度評(píng)價(jià)將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。4、 公司將依據(jù)員工在公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整。5、 員工個(gè)人薪資情況為公司保密資料，任何員工不得與同事或其它無(wú)關(guān)人士談?wù)撔劫Y問(wèn)題，如有違反，公司將從嚴(yán)查處，并有可能導(dǎo)致辭退。員工若對(duì)本人的薪資情況有疑問(wèn)，可以向行政人事部或財(cái)務(wù)部查詢(xún)。（四）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1、 公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2、 公司

17、將按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用，并按照政府有關(guān)規(guī)定，按月從員工月薪中扣除個(gè)人應(yīng)繳部分，統(tǒng)一繳納。（五）帶薪年假年假是我公司對(duì)于在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。休假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，由部門(mén)主管按工作需要妥善安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批。普通員工經(jīng)理 滿(mǎn)2年不滿(mǎn)5年每年7天每年10天 滿(mǎn)5年不滿(mǎn)8年每年10天每年13天滿(mǎn)8年或以上每年15天每年18天三、業(yè)績(jī)考核管理（一）崗位職責(zé)描述 新聘員工到崗，或員工調(diào)整工作崗位，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述，使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)崗位職責(zé)描述中的年度

18、工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。（二）業(yè)績(jī)考評(píng)1、 考核內(nèi)容：1) 專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核；（本崗專(zhuān)業(yè)知識(shí)）2) 崗位技能考核；（如操作技術(shù)、溝通能力、工作業(yè)績(jī)等因素）3) 綜合測(cè)評(píng)；（工作態(tài)度、效率、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等因素）2、 考核評(píng)定：試用期測(cè)評(píng)、季度考核、年度審定。3、 考核方式：專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、主管及屬員綜合評(píng)定，根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分；4、 考核目的：1) （1）提高員工能力意識(shí)、業(yè)績(jī)意識(shí)，促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高；2) （2）幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能：從檢查、監(jiān)督，到指導(dǎo)、幫助；5、 業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為晉升與獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考資料。四、教育及培訓(xùn)1、 為使本企業(yè)員工提高工作能力，更好地為企業(yè)服務(wù)，并為其將

19、來(lái)發(fā)展作出準(zhǔn)備，公司鼓勵(lì)員工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。2、 公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn)，沒(méi)有適當(dāng)理由和上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得缺席、遲到、早退。3、 如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程，應(yīng)事先向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部提出申請(qǐng)。公司將視情況決定是否資助及資助比例，并批準(zhǔn)生效。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢業(yè)后，需提供培訓(xùn)證書(shū)或有關(guān)成績(jī)合格證書(shū)方可獲得公司資助。4、 凡是公司資助其培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)的員工，均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。如員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職，需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用。5、 員工參加各種培訓(xùn)的考試成績(jī)，將作為該員工晉職的參考資料

20、。五、員工離職管理（一）員工辭職1、 員工因個(gè)人原因向公司辭職，應(yīng)提前7個(gè)工作日通知公司提出書(shū)面辭呈給部門(mén)經(jīng)理并抄送人力資源部；助理、副經(jīng)理（含）級(jí)以上職員提前15個(gè)工作日通知公司。2、 若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同，在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職，應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償。（二）公司終止勞動(dòng)合同1、 在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需事先通知：l 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達(dá)不到崗位要求；l 員工提供的個(gè)人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的；l 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；l 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益、聲譽(yù)造成重大損害；l 員工被依法追究刑事責(zé)

21、任或勞動(dòng)教養(yǎng)；l 員工死亡。2、 在下列情況下，公司將依照有關(guān)法律解除勞動(dòng)合同，并提前2星期給員工以書(shū)面通知：l 員工因病或非工傷，在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事公司另外安排的工作；l 員工在受到留用察看處分后，在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求，或經(jīng)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作；l 客觀(guān)情況與勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。（三）離職手續(xù)1、 員工離職區(qū)分：1) 員工申請(qǐng)辭職。2) 合同期滿(mǎn)不續(xù)約自動(dòng)離職。3) 解雇離職。4) 其他原因離職。2、 員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門(mén)主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。員

22、工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開(kāi)，具體日期由該員工所在部門(mén)的部門(mén)經(jīng)理決定。不能提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補(bǔ)損失。3、 離職手續(xù)：1) 一般員工離職，由員工所在部門(mén)主管向公司人力資源部索取員工離職通知單，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥，持單向通知單所列各部門(mén)辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人力資源部審核。2) 公司職員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人力資源部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填

23、寫(xiě)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門(mén)主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人力資源部核定，并歸檔保存。 4、 移交手續(xù)：（移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥）工作移交制作移交清冊(cè)，并移交指定的接替人員或部門(mén)主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。：1) 原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、資料圖樣)。2) 該員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營(yíng)的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件；3) 本公司的客戶(hù)以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料；4) 事務(wù)移交：停止以本公司名義從事的一切活動(dòng)或根據(jù)本公司要求完成其未了事務(wù)，結(jié)清所有帳目。5、

24、 責(zé)任承擔(dān)：如該員工存在違反勞動(dòng)法的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同；或存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的情形對(duì)公司造成損失的，公司有權(quán)解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該員工承擔(dān)賠償下列損失，公司有權(quán)優(yōu)先直接從其工資中扣除： 1) 公司為錄用該員工直接支付的費(fèi)用； 2) 公司為該員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用； 3) 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4) 如果該員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求該員工賠償因此而造成的損失。1、 工作交接：離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門(mén)主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收

25、保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門(mén)主管自行接收。2、 主管責(zé)任3、 離職員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)追索。4、 后期手續(xù)5、 離職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退工手續(xù)，開(kāi)注社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單。六、行政處分員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情節(jié)輕重給予下列行政處分。行政處分將作為員工年度或月度考評(píng)的因素之一，有可能影響員工的獎(jiǎng)金評(píng)定。（一）書(shū)面警告1、 員工因工作不能達(dá)到公司要求和違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕者，上一級(jí)

26、主管領(lǐng)導(dǎo)可以給予書(shū)面警告。2、 在書(shū)面警告中應(yīng)對(duì)該員工指明工作中的錯(cuò)誤，或需立即改進(jìn)之處，或違紀(jì)情況，并明確告知該員工在指定期限內(nèi)如何改進(jìn)。3、 書(shū)面警告除上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。（二）留用察看1、 有下列情況之一者，將導(dǎo)致留用察看：1) 員工因工作不能達(dá)到公司要求，或拒不執(zhí)行上級(jí)主管部門(mén)指令，導(dǎo)致嚴(yán)重影響工作進(jìn)度、質(zhì)量或業(yè)務(wù)計(jì)劃；2) 違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴(yán)重；3) 在受到書(shū)面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)工作表現(xiàn)仍未達(dá)到要求；4) 在受到書(shū)面警告后，在規(guī)定警告期內(nèi)再次受到書(shū)面警告。2、 在留用察看通知書(shū)中，上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員

27、工需改進(jìn)之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達(dá)到的要求。留用察看期為1個(gè)月。留用察看通知書(shū)應(yīng)抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。（三）立即開(kāi)除有下列情況之一者，將導(dǎo)致被立即開(kāi)除：1) 員工工作嚴(yán)重失職，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)的損失；2) 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失；3) 受到留用察看處分的員工，在留用察看期結(jié)束時(shí)仍未達(dá)到改進(jìn)要求；4) 在留用察看期內(nèi)，再次受到任何處分。請(qǐng)假制度一、工作時(shí)間1、 公司實(shí)行每周5天工作制，每天工作8小時(shí)；2、 上午9：00-12：00，下午13：30-17：30，中午休息1.5小時(shí)；3、 根據(jù)各部門(mén)的業(yè)務(wù)要求，員工可以被安

28、排執(zhí)行與上述不同的工作時(shí)間。高級(jí)管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制。二、考勤（一）打卡考勤制對(duì)于實(shí)行正常工作制的員工，實(shí)行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計(jì)以當(dāng)時(shí)打卡為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。1、 員工上、下班應(yīng)在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。2、 員工不得委托他人代為簽到或打卡，或代替他人簽到或打卡，如有違反，違者雙方均予處罰。第一次發(fā)現(xiàn)對(duì)當(dāng)事雙方局處罰款100元，第二次發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除處理。3、 打卡記錄嚴(yán)禁私自涂改，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。4、 因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障等原因，造成不能打卡時(shí)，均需到行政人事部備案簽到。5、 因特殊情況未能

29、打卡者，事后應(yīng)注明原因，登記在考勤簿上。6、 無(wú)故不打卡或不填寫(xiě)考勤簿者，作為曠工處理。（二）遲到、早退、曠工的確認(rèn)1、 按規(guī)定時(shí)間沒(méi)有到達(dá)工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位的為早退。2、 遲到、早退的處理。3、 當(dāng)遲到、早退在5分鐘以?xún)?nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資20元。4、 當(dāng)遲到、早退超過(guò)5分鐘且在15分鐘以?xún)?nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資40元。5、 當(dāng)遲到、早退超過(guò)15分鐘且在60分鐘以?xún)?nèi)時(shí)，扣除當(dāng)月工資60元。6、 當(dāng)遲到、早退超過(guò)60分鐘時(shí)，視為曠工。7、 遲到、早退的按規(guī)定扣工資，且不能用其他加班充減。8、 如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時(shí)實(shí)際情況，酌情處理。9、 特殊情況：當(dāng)月累計(jì)遲到、早退5

30、次及以上者給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以罰款或開(kāi)除。10、 每次曠工一次不記時(shí)間一律扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)處罰款50-150元，當(dāng)月累計(jì)曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處200元罰款；當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上者公司有權(quán)視實(shí)際情況予以開(kāi)除。凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1) 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2) 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班；超過(guò)請(qǐng)假時(shí)限且未及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；3) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4) 被公安部門(mén)拘留；5) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；三、加班規(guī)定：1、 各部門(mén)必須加班時(shí)，需事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，并經(jīng)其所屬部門(mén)的主管負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。平時(shí)臨時(shí)加

31、班的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，于每月結(jié)考勤前報(bào)行政部由公司總經(jīng)理簽字后計(jì)算加班費(fèi)。但各部門(mén)加班不能超過(guò)勞動(dòng)法中規(guī)定的時(shí)間。2、 加班、加點(diǎn)時(shí)間，不得少于60分鐘，少于60分鐘的不計(jì)算加班費(fèi)。3、 未經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字，不認(rèn)定為加班四、請(qǐng)假制度1、 所有請(qǐng)假均應(yīng)得到上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。每次請(qǐng)假都應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。無(wú)法事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表的，事后須補(bǔ)辦手續(xù)并注明情況。無(wú)請(qǐng)假單而擅自休假者，均視為曠工。2、 除病假或意外事件外，請(qǐng)假均應(yīng)事先申請(qǐng)以獲批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過(guò)3天，應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，以便部門(mén)或相關(guān)負(fù)責(zé)人安排工作。請(qǐng)假超過(guò)1周的，應(yīng)提前10天提出申請(qǐng)。3、 員工請(qǐng)假前

32、，必須妥善處理好自己的工作，做好工作交接，以保證其他崗位工作不因此而受到影響。凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自離開(kāi)工作崗位，以及假滿(mǎn)未歸，又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。曠工當(dāng)日或次日其所在部門(mén)應(yīng)及時(shí)向行政部匯報(bào)。4、 請(qǐng)假時(shí)需注意事項(xiàng)：l 事假要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；l 病假要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條；l 婚假要出示結(jié)婚證明；l 產(chǎn)假要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明；l 喪假要出示相關(guān)證明；l 工傷假要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗(yàn)認(rèn)；l 帶薪年假要出示有本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見(jiàn)的假條。五、各類(lèi)假期1、 公共假日員工可按國(guó)家規(guī)定享有以下法定公共假日：元旦一天，

33、公歷元月一日；春節(jié)三天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，公歷五月一、二、三日；國(guó)慶節(jié)三天，公歷十月一、二、三日。2、 若公共假日適逢周末，公司將按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)假。3、 每年的3月8日（婦女節(jié)），女員工下午放假半天。4、 病假員工及各級(jí)主管、經(jīng)理因疾病不能上班的，應(yīng)及時(shí)通知其部門(mén)或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)，并告知病情和預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)?？祻?fù)上班后，應(yīng)立即填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按規(guī)定程序辦理審批手續(xù)。1) 員工非因工受傷、患病需休病假超過(guò)兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書(shū)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具的醫(yī)院證明。未辦理請(qǐng)假手續(xù)又無(wú)病

34、假證明或發(fā)現(xiàn)偽造涂改病假證明的均按曠工處理。2) 員工因病或非因工負(fù)傷休假，按醫(yī)務(wù)部門(mén)診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。3) 個(gè)體醫(yī)療診斷及社會(huì)單位所屬的職工醫(yī)院所開(kāi)具的病休證明一律無(wú)效，按事假處理。4) 病休或住院在一周以上的，病愈后，必須持醫(yī)院開(kāi)具的痊愈診斷書(shū)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可上班。病假超過(guò)兩個(gè)月之內(nèi)的病假，如已恢復(fù)健康能正常工作者，必須經(jīng)醫(yī)院主管醫(yī)生出具病愈證明，并進(jìn)行試工。試工時(shí)間為一個(gè)月。試工期滿(mǎn)或試工期間發(fā)現(xiàn)其不能適應(yīng)原崗的，可由公司根據(jù)員工的實(shí)際恢復(fù)情況予以調(diào)崗，如員工本身不接受公司的崗位調(diào)動(dòng)，按自動(dòng)辭職處理。試工期滿(mǎn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為

35、正式上班。未經(jīng)試工自行上班的無(wú)效，按事假計(jì)算。5) 員工為公司服務(wù)滿(mǎn)一年后，每年可享受5天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。帶薪病假期間員工享受正常出勤相同的工資待遇。6) 病假期間薪金計(jì)算方式如下：7) 當(dāng)月病假累計(jì)不超過(guò)15天的，公司按照員工日工資基數(shù)的80%支付每日工資。超過(guò)15天在六個(gè)月之內(nèi)的，視為長(zhǎng)期病休。長(zhǎng)期病休的工資制度，根據(jù)國(guó)家的相關(guān)政策，按下述方法執(zhí)行：8) 員工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以?xún)?nèi)者，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資；本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人基本工資的60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人基本工資的70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人基本工資的80%；已滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年者，為本人基本工資的90%；已滿(mǎn)8年及以上者，為本人工資的100%。9) 持續(xù)病假超過(guò)