考勤管理規(guī)定

1、員工考勤管理規(guī)定1目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結合大江能源集團有限公司（以下簡稱：集團）管理的實際情況，特制定本規(guī)定。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調度人員、合理配置資源及為員工薪資發(fā)放等提供科學依據(jù)。2 適用范圍本規(guī)定適用于集團各職能部門及集團下屬的所有子公司（含控股子公司）。3考勤管理3.1作息時間根據(jù)中華人民共和國勞動法，職能部門（含子公司的職能部門）實行每周五天工作制，員工作息時間：春夏季（5月1日-10月14日）上午：8時30 分12 時00 分；下午：14時30 分18時00分，秋冬季(10月15日-4月30日）上午：8時30 分12 時00 分；下午：

2、14時30分17時30分。生產經營部門的作息時間根據(jù)生產任務情況由生產經營單位自行安排。法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.2簽到、簽退3.2.1 簽到是員工出勤的主要依據(jù)，員工上下班必須到所在工作區(qū)域的指定考勤機打卡簽到簽退，打卡時必須確保考勤機刷卡成功，方可確認考勤記錄。3.2.2 打卡次數(shù)：職能部門（含子公司）人員一日打卡四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。各公司生產部門、經營人員可根據(jù)實際生產經營需要及工作時間安排制訂相應的考勤管理實施細則，具體見各單位考勤管理實施細則。3.2.3 打卡時間：上班規(guī)定的時間以前，下班規(guī)定時間以后。3.2.4 打卡人員范圍：原則上集團所有員

3、工必須打卡簽到、簽退；因子公司部分崗位實行綜合記時工作制，無法按要求正常打卡的，行政人事部備案，以書面簽到、簽退表作為考勤依據(jù)。3.2.5 員工上下班必須到考勤機前打卡簽到簽退。3.2.6 有固定辦公場所的員工外出辦理公務，遇意外事故或不可抗力因素不能按時打卡簽到簽退的，須于一個工作日內填報員工補卡申請表（見附件），經部門負責人審批簽字確認后報本部門考勤員；也可以在一周內填寫大江能源集團有限公司未打卡補簽申請表及批量補卡申請表，未經批準的視為遲到、早退或曠工。3.3出差職能部門員工出差須提前填寫員工出差申請（見附件1），經部門負責人批準后報本部門考勤員處備案；不能提前填寫相關手續(xù)時，應事先口頭

4、征得部門負責人同意，返回后及時補辦相關手續(xù)。出差天數(shù)應由部門負責人事先核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，如因公、患病或意外事故確實無法返回者，應及時請示部門負責人并說明事由，經批準后方可推遲返回；部門負責人出差應事先與分管領導溝通，員工出差申請經分管領導批推后，可按申請內容執(zhí)行。出差人員出發(fā)和返回當日可不計打卡考勤。子公司經營（采購、銷售）人員，以外勤管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)作為考勤依據(jù)。3.4考勤統(tǒng)計3.4.1 集團各職能部門、子公司考勤員每月月末在系統(tǒng)中匯總考勤（見附件1）并打印，由集團各職能部門、子公司單位負責人簽字或蓋章后，經所在單位分管領導審簽，于次月3日前報行政人事部。（分開寫：集團和子

5、公司由總經理考核分開寫，集團負責制度監(jiān)督）3.4.2 考勤必須實事求是，一經發(fā)現(xiàn)虛假考勤，處罰考勤員虛假天數(shù)的全額工資。3.4.4 以上形成的負激勵在當月工資中兌現(xiàn)。行政人事部將員工出勤情況，遲到、早退，事假、病假、曠工次數(shù)等作詳細統(tǒng)計，作為核發(fā)當月工資的依據(jù)。年末行政人事部要對員工出勤情況與系統(tǒng)中匯總表核對，作為員工福利、獎金發(fā)放及評先選優(yōu)的依據(jù)。 3.4.5考勤處罰規(guī)定（1）曠工指未辦理任何請假手續(xù)而無故缺勤，或雖已請假但超過請假時間未辦理續(xù)假手續(xù)的，員工曠工半天扣發(fā)1.5天工資，曠工1天扣發(fā)3天工資；以此類推；連續(xù)曠工3天或年累計曠工15日按自動離職做解除勞動關系處理（具體辦理參照員工行

6、為管理規(guī)定）。集團各職能部門、子公司應在員工曠工3日之內以書面形式報行政人事部，逾期不報者，負激勵負責人50元/次。（2）遲到員工在上班時間開始后30分鐘以內到班者為遲到。每遲到一次負激勵10元。遲到30分鐘到60分鐘的，每遲到一次負激勵20元；一次遲到超過60分鐘，按事假半天計算；一個月內員工允許有3次30分鐘內的遲到。（3）早退下班時間前離開公司作早退處理（駕駛員及駐外辦事人員除外），早退半小時內，一次負激勵10元；一次早退超過30分鐘，早退一次負激勵20元。（4）漏打卡員工因外出辦事未能打卡或出現(xiàn)漏打卡情況，必須在未打卡之日起3個工作日內辦理補打卡申請。凡未按規(guī)定時間辦理補打卡申請的將視

7、為無故不打卡，均視為曠工。（5）代簽到凡出現(xiàn)一次代簽到情況，對委托簽到人及代簽到人負激勵各自日工資的2倍。注：大面積出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)無法錄入的，應該考慮是否是系統(tǒng)故障，系統(tǒng)故障免除員工責任。3.5請銷假管理規(guī)定3.5.1事假員工如有特殊情況需請假的，必須履行請假手續(xù)，未經批準無故缺勤或擅自離崗的按曠工論處，請假到期未續(xù)假的按曠工處理。全年累計不得超過15天，否則按自動解除勞動關系處理；一次性請事假1個月以上需報行政人事部備案。3.5.2非因公負傷和病假。按國家企業(yè)員工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月

8、到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。（3）連續(xù)請病假超出醫(yī)療期有關規(guī)定，須辦理離職手續(xù)，并解除勞動合同關系，員工因病必須住院治療或休息10天以上，須持有指定醫(yī)療機構的診斷證明及住院手續(xù)。（4）特殊情況報董事長簽批，按董事長簽批意見執(zhí)行。3.5.3工傷假員工因工受傷必須送往醫(yī)院救治或休息的，須憑市級以上醫(yī)院或集團指定醫(yī)院診斷書或休假報告及證明，

9、經所在單位負責人及分管領導簽字報行政人事部審核，經集團董事長審批后，方可請工傷假。工傷假一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。3.5.4婚假（1）員工本人結婚可請帶薪婚假18天。（結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。）（2）員工子女結婚可請帶薪假3天。（3）員工兄弟姐妹結婚可請帶薪假1天。3.5.5慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天帶薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請3天帶薪慰唁假。3.5.6產假（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加

10、產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。（2）員工配偶生育可請帶薪假15天，申辦該假期，須附有關出生證明。（3）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 （4）集團各職能部門及子公司應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。3.5.7年休假（1）在本企業(yè)簽定正式勞動合同之日起滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計工作已滿2

11、0年的，年休假15天。（2）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。注：鑒于實行倒班制、輪休制人員及綜合計時工時制員工休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。 3.5.9探親假（1）享受時間條件：在本企業(yè)簽定正式勞動合同之日起滿1年以上的員工，享受帶薪探親假。（2）享受事由條件：與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享

12、受探望配偶的待遇，新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日，在家一天一夜（即24小時）且距離鄂爾多斯市東勝區(qū)900公里以上。（3）不享受探親假條件：已婚職工與配偶能夠在公休假日團聚的。探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。 已婚員工不享受探望父母假期。（3）探親假的期限 探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 未婚員工探望父母，每年給假一次，20天。（4）生產一線員工在享受探親假當月時不再享受年休假。3

13、.5.10國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3.5.11所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。3.6假期工資3.6.1事假、病假集團職能部門、子公司所有人員均執(zhí)行日工資制，按月結算，請事假及病假期間工資待遇如下：按其請假天數(shù)扣發(fā)其相應天數(shù)的應領工資，扣發(fā)標準為：基本工資/當月日歷天數(shù)×事、病假天數(shù)（法定假除外）。3.6.2工傷患者，在規(guī)定的醫(yī)療假期內，工傷患者工資按崗位發(fā)生工傷前三個月內的平均工資發(fā)放。3.6

14、.3女員工產假期間發(fā)放基本工資（發(fā)最低標準工資），女員工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定，產假期間的生育津貼按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資計發(fā)，由社保部門生育保險基金支付，享受流產假期的女員工休假期間工資按照：固定工資/當月天數(shù)×休假天數(shù)（法定假除外）發(fā)放，男員工在規(guī)定陪產假期內正常發(fā)放（計算公式：固定工資/當月天數(shù)×休假天數(shù)）。3.6.4婚假、喪假在規(guī)定的假期內，工資按照：固定工資/當月天數(shù)×休假天數(shù)（法定假除外）發(fā)放。3.6.5享受年休假期間工資為：固定工資/當月天數(shù)×休假天數(shù)×0.5。3.6.6探親假期間工資正常出勤發(fā)放（計算公式：工資總額/當

15、月天數(shù)×休假天數(shù)）。3.7請假程序與審批權限3.7.1員工請假必須本人提交申請（請假條樣式見附件15），按以下審批權限報相關領導審批，并將有效申請和證明交行政人事部備案，否則一律按曠工處理。3.7.2請假審批權限（1）集團公司各職能部門：集團各職能部門的員工，請事假7天以內（含7天）、病假10天以內（含10天）、喪假、婚假、慰唁假、年休假、探親假由所在部門負責人審批。集團各職能部門的員工，請事假7天以上、病假10天以上由總裁審批。集團各職能部門的部門負責人，請事假、病假、喪假、婚假、慰唁假、年休假、探親假由董事長審批。（2）各公司員工：各公司員工請假員工級請事假2天以內（含2天）、病

16、假3天以內（含3天）婚假、慰唁假、年休假由部門科室負責人審批。各公司員工級請假請事假2天以上7天以內（含7天）、病假3天以上-15天以內（含15天）及產假由分管經理審批。各公司員工級請事假7天以上17天以內（含17天）、病假15天以上-30天以內（含30天）及探親假由總經理審批。各子公司員工級請事假17天以上、病假30天以上由總經理審批，人事行政部備案。各公司主管級員工請事假3天以內（含3天）、病假5天以內（含5天）產假、婚假、慰唁假、年休假由分管經理審批。各公司主管級員工請事假請假員工級請事假7天以內（含7天）、病假15天以內（含15天）及產假、婚假、慰唁假由總經理審批。各主管級員工請事假7

17、天以上、病假15天以上及產假、探親假由總經理審批，并報行政人事部備案。各公司總經理級以上領導請事假、病假、產假、婚假、慰唁假總裁審批。備注：1、生產經營單位員工在生產運行非正常情況下原則上不允許請假，如有特殊情況需請假的，須報總經理批準。2、請假員工的所在部門必須對請假情況進行核實，且有相關部門負責人及分管領導的簽批意見，若出現(xiàn)請?zhí)摷?，除對請假者本人要予以處罰外,對其所在部門負責人負激勵500元。3、本規(guī)定中的所有假期的計算不含法定休假和雙休日，遇到假期中包含法定假、雙休日的扣減。附件：本規(guī)定由行政人事部起草并解釋本標準起草人：本標準審核人：本標準批準人：14附件1考 勤 表序號日 期1234

18、5678910111213141516171819202122232425262728293031出勤調休事假病假婚喪假曠工 星期姓名123456789101114 公司(部門)： 年 月 注：1、考勤符號：出勤“/”，事假“”，病假“”，其它假“×”，曠工“”，公休“”，調休“” 制表： 審核：附件2： 請假條人員類別姓名人員編號所屬單位所屬部門請假類別請假開始日期請假開始時間請假天數(shù)請假結束日結請假結束時間請假事由本人簽字簽字： 年 月 日領導批示所在部門負責人簽字： 年 月 日所在單位負責人簽字： 年 月 日分管領導簽字： 年 月 日董事長簽字： 年 月 日附件4：未打卡補簽申請表及批量補卡申請表人員類別人員姓名人員編號所屬單位所屬部門補卡日期補卡時間時分未打卡事由所在部門負責人附件5： 批量補卡申請表人員類別人員姓名人員編號所屬單位所屬部門本人簽字簽字：年月日所在部門負責人簽字：年月日附件6： 年休假申請表人員類別姓名人員編號所屬單位所屬部門入職日期崗位名稱休假類別請假開始日期請假開始時段休假天數(shù)請假結束日期請假結束時段休假事由本人簽字簽字： 年月日領導批示所在部門負責人簽字： 年月日行政人事部簽字： 年月日所在單位負責人簽字： 年月日分管