




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、員工借調(diào)管理規(guī)定第一章總則第一條 為了加強對人員借調(diào)工作的管理,結(jié)合本公司的實際,特制定本規(guī)定。第二章外單位借調(diào)公司員工(借出)第二條“借調(diào)單位”或“外單位”的定義借調(diào)單位指本公司以外的行政、事業(yè)單位、公司和其它合法的團體。第三條借調(diào)的程序1、借調(diào)單位須向公司出具書面借調(diào)函,借調(diào)函應(yīng)明確借調(diào)的人員和借調(diào)的日期、期限。2、經(jīng)公司研究并征求借調(diào)人員同意,由公司復(fù)函,并由公司與借調(diào)單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議附件1。第四條 借調(diào)期間的待遇1、借調(diào)期間,借調(diào)人員的工資、社會保險、崗位津貼以及其它福利由公司負責,公司應(yīng)提前與借調(diào)單位約定好借調(diào)人員的薪資待遇與發(fā)放標準。2、借調(diào)期間,借調(diào)人員與公司的人事
2、關(guān)系保持不變,借調(diào)人員不再承擔原崗位工作任務(wù),借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作時間可計入其在公司的工作年限。3、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(有特殊規(guī)定的除外),享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇。第五條、借調(diào)期間的管理1、借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負責管理,借調(diào)人員須遵守借調(diào)單位的管理制度,如發(fā)生違紀行為的借調(diào)單位有權(quán)進行教育和處分;情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回公司,但須提前30天通知公司,對于給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調(diào)人員,公司有權(quán)依據(jù)公司的有關(guān)制度追加處分。2、借調(diào)人員借調(diào)期間的績效考核工作由借調(diào)單位負責進行,借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)做出鑒
3、定,并定期向原單位反饋。3、借調(diào)期間,如借調(diào)人員違反借調(diào)單位勞動、工作紀律,致使借調(diào)單位正常工作無法開展的或者借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系,并得到借調(diào)單位同意的,三方即可終止借調(diào)關(guān)系。4、借調(diào)協(xié)議三方,如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)關(guān)系的,可與另外兩方協(xié)商,但應(yīng)提前30天通知,并協(xié)商對另外兩方做出適當補償。第三章 公司借調(diào)外單位員工(借入)第六條借調(diào)的程序1、公司各部門如需借調(diào)外單位人員,需報公司人資部,經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準,由公司人資部按照公司的用人標準組織考核,合格后方可借調(diào)。2、公司與外單位、借調(diào)人員簽訂三方借調(diào)協(xié)議。第七條借調(diào)期間的待遇1、借調(diào)期間,借調(diào)人員的薪資待遇、
4、社保關(guān)系由外單位負責,需在借調(diào)協(xié)議的中予以明示。2、公司僅與借調(diào)人員發(fā)生借調(diào)關(guān)系,沒有勞動人事關(guān)系。第八條借調(diào)期間的管理1、借調(diào)期間,借調(diào)人員需嚴格遵守公司的各項管理制度,如發(fā)生違紀行為的,公司有權(quán)進行教育和處分;情節(jié)嚴重經(jīng)教育無效的可退回外單位。2、借調(diào)期間,借調(diào)人員與外單位勞動合同期滿,如不續(xù)約,借調(diào)協(xié)議也即自動終止,用人部門擬吸納為正式成員的,需報總經(jīng)理,經(jīng)總經(jīng)理、董事長研究批準后,方可納入正式編制。3、借調(diào)協(xié)議三方,如任何一方因非過錯原因需提前終止借調(diào)的,可與另外兩方協(xié)商,但應(yīng)提前30天通知,并協(xié)商對另外兩方做出適當補償。第九條本辦法由鄭州航空港區(qū)鴻馨物業(yè)管理有限公司人力資源部負責解釋
5、。第十條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件1:三方借調(diào)協(xié)議甲方: 乙方: 丙方:(借用方) (借出方) (員 工)甲方因工作需要,借用乙方的員工 (丙方)。三方就此借調(diào)事項達成如下協(xié)議:一、甲方借用丙方的期限為 年,自_年_月_日起至_年_月_日止。二、甲方的權(quán)利和義務(wù):(一)負責借調(diào)人員的日常管理,按甲方規(guī)章制度對丙方進行管理和考評。丙方如違反甲方管理規(guī)定,甲方有權(quán)按甲方規(guī)定文件對丙方進行處罰;丙方如不能勝任甲方工作需要或嚴重違紀,甲方可將其退回乙方,由乙方進行處理。(二)借調(diào)期間,甲方應(yīng)為丙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和勞動工具,同時對丙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)知識、安全生產(chǎn)
6、及各種規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。(三)借調(diào)期間,甲方應(yīng)承擔丙方的各項管理費用,包括工資、福利及其他補貼費用等。(丙方的工資費用(含各種社會保險),由乙方每月先行墊付,并將相關(guān)數(shù)據(jù)(借調(diào)人員的工資標準、社?;鶖?shù)等工資信息)提供給甲方,由甲方轉(zhuǎn)賬支付給乙方。甲方支付給乙方的借調(diào)人員的各項費用,從借調(diào)之日起開始計算,并按實際借調(diào)時間予以結(jié)算。)(四)甲方應(yīng)嚴格按有關(guān)人事管理規(guī)定對丙方進行考勤、考紀。甲方根據(jù)丙方表現(xiàn),每月2號前向乙方提供考核鑒定意見(包括考勤情況)。(五)借調(diào)期間,如丙方發(fā)生工傷事故,事故主體單位為甲方。除應(yīng)由國家社保賠償?shù)牟糠滞?,其它涉及?yīng)由勞動關(guān)系隸屬單位承擔的治療、康復(fù)、補償?shù)绕渌M
7、用由甲方全部負責。三、乙方的權(quán)利和義務(wù):(一)借用期間丙方與乙方的人事關(guān)系保持不變,乙方有權(quán)對借調(diào)人員的工作情況進行了解,并配合甲方對丙方進行管理、教育和違紀處理。 (二)借用期間乙方負責丙方的工資福利發(fā)放,并按期為丙方繳納各項社保費用、代扣個人應(yīng)承擔的社會保險費用。乙方應(yīng)根據(jù)丙方在甲方擔任的工作崗位按月向丙方支付工資_元,每月_日為發(fā)薪日(如丙方調(diào)整工資或職級體系,需甲方提供相關(guān)依據(jù)。)。(三)借調(diào)期間,如借丙方與甲方發(fā)生法律糾紛或經(jīng)濟糾紛,乙方不負任何責任,但需協(xié)助處理糾紛。(四)乙方可根據(jù)工作需要,決定將丙方撤回,但應(yīng)提前15日通知甲方和丙方。四、丙方的權(quán)利和義務(wù):(一)借調(diào)期間丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項保險、福利待遇,且不向乙方提出辭職請求。(二)借調(diào)期間丙方應(yīng)自覺服從甲方的各種安排,遵守其各項規(guī)章制度,保守其商業(yè)秘密。規(guī)章制度,服從甲方的安排和管理,盡職盡責,勤奮工作。(三)借調(diào)期間丙方因特殊情況需提出辭職請求,應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定向乙方提出,并承擔勞動合同所約定的違約責任。五、本協(xié)議期滿即行終止,期滿前15日內(nèi)甲、乙任何一方無提出終止要求,本協(xié)議自行延長一個周期。協(xié)議期間若發(fā)生爭議,任何一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 外科術(shù)后發(fā)熱試題及答案
- 2025年合作策劃建筑裝飾業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)議
- 2025年重型設(shè)備聯(lián)合運輸協(xié)議
- 2025年新式員工策劃離職及經(jīng)濟補償協(xié)議書樣本
- 2025年策劃授權(quán)費用標準協(xié)議模板
- 2025年贈予款項購買地產(chǎn)協(xié)議
- 2025年商業(yè)安全保護協(xié)議范本
- 2025年電影拍攝委托協(xié)議模板
- 2025年度合伙企業(yè)策劃資金投入?yún)f(xié)議
- 山西省臨汾市2025屆高三下學(xué)期考前適應(yīng)性訓(xùn)練考試(三)政治 含答案
- 2023年新改版教科版五年級下冊科學(xué)全冊練習(xí)題(一課一練)含答案
- 2022年實驗動物考試題及答案
- 五年級下冊數(shù)學(xué)蘇教版課件第2課時 解決問題的策略
- MT 542-1996單體支柱柱鞋
- 旋風除塵器的設(shè)計
- GB/T 2423.7-1995電工電子產(chǎn)品環(huán)境試驗第2部分:試驗方法試驗Ec和導(dǎo)則:傾跌與翻倒(主要用于設(shè)備型樣品)
- GB/T 18674-2018漁用繩索通用技術(shù)條件
- GB/T 18650-2008地理標志產(chǎn)品龍井茶
- 瑞幸咖啡入職考試40題答案
- 2023年浙江省溫州市搖籃杯高一數(shù)學(xué)競賽試題
- (新教材)教科版二年級下冊科學(xué)全冊教案(含教學(xué)計劃)
評論
0/150
提交評論