某公司人力資源管理流程(DOC-31頁(yè))

1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置組織0 0 結(jié)構(gòu)圖機(jī)構(gòu)職責(zé)工作分析職位說(shuō)明書(shū)人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核：批準(zhǔn)：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 1/171/17 頁(yè)1 1 目的為使人力資源工作科學(xué)化、統(tǒng)一化、規(guī)范化，特制定本流程。2 2 適用范圍本守則適用于公司全體員工3 3 人力資源部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核：批準(zhǔn)：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 2/172/17 頁(yè)4 4 員工進(jìn)入、退出

2、公司流程退休5 5 招聘流程用人部門(mén)人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程人員空缺有無(wú)編制一確定招聘 I*-I*-方式職位說(shuō)明書(shū)工作分析取消或延期Y Y發(fā)布招聘信息N N審批Y YN N審批復(fù)試推薦自薦彳言發(fā)布招聘信息收集篩選簡(jiǎn)歷通過(guò)未通過(guò)通過(guò)通過(guò)不接受錄用待遇談判未通過(guò)簡(jiǎn)歷存檔，初試/筆試資格驗(yàn)證_1 1!招聘會(huì)確定招聘渠-道媒體獵頭 1 1校園確定錄用人選復(fù)試廠AJ通過(guò)- W特殊崗位人員復(fù)試薪酬入職檔案人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第5 5/17/17 頁(yè)人力資源

3、管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核：批準(zhǔn)：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 4/174/17 頁(yè)7 7 績(jī)效管理培訓(xùn)處罰待崗|自評(píng)工作表現(xiàn)一次申訴受理調(diào)查被評(píng)估人評(píng)估人人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)規(guī)程評(píng)估流程人告?zhèn)€報(bào)書(shū)人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第8 8/17/17 頁(yè)福利審批審批審批人力資源管理流程版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日審核

4、:批準(zhǔn):第 7/177/17 頁(yè)參保人員人力資源部主管公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)規(guī)程國(guó)家政策簽署意見(jiàn)繳納標(biāo)準(zhǔn)備案 辦理社保增員 / /減 員/ /匯繳手續(xù)*社保繳納月報(bào)表薪酬社保個(gè)人扣繳/ /報(bào) 銷(xiāo)明細(xì)表1010 公司內(nèi)部員工獎(jiǎng)懲流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1010/17/17 頁(yè)人力資源部審批Y YN N部門(mén)經(jīng)理會(huì)討論，綜合評(píng)價(jià)全體員工人力資源管理流程版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日審核:批準(zhǔn):第 9/179

5、/17 頁(yè)1111 公司員工崗位調(diào)整流程部門(mén)/ /地區(qū)關(guān)聯(lián)流程員工考核評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果書(shū)面意見(jiàn)取消崗位調(diào)整獲知獲知獲知執(zhí)行批示非固定時(shí)間的崗位調(diào)整固定時(shí)間的崗位調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展或規(guī)劃需 要，提出崗位調(diào)整議案根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計(jì)劃，或員工不勝任崗位工作，提出崗位調(diào)整的書(shū)面報(bào)告主管公司領(lǐng)導(dǎo)/ / 總經(jīng)理因個(gè)人愛(ài)好特長(zhǎng)等提岀崗位調(diào)整的書(shū)面申請(qǐng)U2U2 經(jīng)理例會(huì)討論決定二*.匯總并形成處理意見(jiàn)文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1存檔f f 告知相關(guān)人員、簽字確認(rèn)二檔案人事通知單（評(píng)價(jià)結(jié)果）調(diào)薪L k薪酬1晉升po勞動(dòng)合同1降職1 i勞動(dòng)合同i轉(zhuǎn)崗1-勞動(dòng)合同待崗h-勞動(dòng)合同i A 21212 員工

6、培訓(xùn)流程員工部門(mén)人力資源部公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)流程參加培訓(xùn)參加*考試培訓(xùn)需求滿足必備知識(shí)技能培訓(xùn)需求目的分析滿足發(fā)展知識(shí)技能選擇培訓(xùn)方式選擇培訓(xùn)課程制定培訓(xùn)場(chǎng)地確定預(yù)算制定培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)測(cè)試-1-Abb.培訓(xùn)效果總結(jié)批轉(zhuǎn)-F評(píng)估近期培訓(xùn)評(píng)估表人才儲(chǔ)備績(jī)效評(píng)估職位說(shuō)明書(shū)工作分析*入職培訓(xùn)遠(yuǎn)期*審批 Y Y績(jī)效評(píng)估檔案記錄 培訓(xùn)檔案人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1212/17/17 頁(yè)蓋章離職勞動(dòng)合同 解除/ /終止勞動(dòng)合同續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)制作合同疋署同確簽合類(lèi)別

7、勞動(dòng)合同變更人力資源管理流程版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日審核:批準(zhǔn):第 11/1711/17 頁(yè)1313 員工合同管理流程管理人員后勤人員銷(xiāo)售人員兼職人員勞動(dòng)合同書(shū)兼職勞務(wù)協(xié)議親筆簽名保密協(xié)議親筆簽名一式兩份個(gè)人留存*檔案崗位調(diào)整制作變更協(xié)議1 1 績(jī)效評(píng)估崗位調(diào)整人事通知單簽名確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)合同擬定和簽署文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1存擋_確定合同編號(hào)員工人力資源部企業(yè)法人總經(jīng)辦備注入職人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0

8、101 月 0101 日第1414/17/17 頁(yè)1414 新員工入職流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1515/17/17 頁(yè)1515 員工試用轉(zhuǎn)正流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1616/17/17 頁(yè)考勤統(tǒng)計(jì)V休假1616 員工考勤流程員工直接領(lǐng)導(dǎo)人事部公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程員刷卡_（記錄考勤記錄說(shuō)明不計(jì)考勤員工簽署意見(jiàn)考勤確

9、認(rèn)異常N N*考核考勤表薪酬審批Y Y薪酬執(zhí)行批示離職事實(shí)調(diào)查并 提出處理意見(jiàn)人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核：批準(zhǔn)：生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第 15/1715/17 頁(yè)1717 員工休假流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn):生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1818/17/17 頁(yè)1818 員工檔案管理流程人力資源管理流程文件代碼：ZHD/GZHD/G 4.14.1版本：A-0A-0擬制：錢(qián)愛(ài)東審核:批準(zhǔn)

10、:生效日期：20072007 年 0101 月 0101 日第1919/17/17 頁(yè)1919 員工離職流程員工患病或非丄傷醫(yī)療 期滿后，不能勝任 丄公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú) 經(jīng)培工作安排調(diào)整 后仍不能適應(yīng)工作 要用期間不符合錄 用條件的部門(mén)人事部職能部門(mén)總經(jīng)理辭退關(guān)聯(lián)流程員工處理意見(jiàn)終止并通知部門(mén)獎(jiǎng)懲績(jī)效評(píng)估嚴(yán)重違反公司規(guī)章 制度的被依法追究刑事責(zé) 任的書(shū)面意見(jiàn)員工辭職發(fā)布開(kāi)除文件并送達(dá)員工Y Y社保停繳扣發(fā)薪金社保薪酬經(jīng)理會(huì)討論一審批取消申請(qǐng)員工離職申請(qǐng)表員工離職通知審批N NY Y記入檔案檔案指定工作接收人預(yù)估最后工作日一員工離職期預(yù)告表發(fā)布離職預(yù)告獲知工作交接交接中3030 日部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面意見(jiàn)人事調(diào)出社 保 停 繳檔 案 調(diào) 出離 職 面 談結(jié)算薪金*簽署意見(jiàn)離職審批手續(xù)審批