工作勵志正能量散文.doc

1、工作勵志正能量散文相信很多小伙伴都會對那些感興趣，那么都有哪些呢吧。：8個職場好習慣8個再簡單不過的小技巧，又有多少人可以真正做到守時這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。微笑長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;假如才氣也沒有，那就總是微笑。尊敬不喜歡你的人職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡只是是成功的表現(xiàn)。那么就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。辦公要做到對事不對人或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不

2、對事了這點要特別注意!職場復雜多變，做事講原那么，做人變規(guī)那么。學習活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態(tài)度。并且最好是向身邊的人學習。說話的時候記得常用我們開頭這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有著團隊的精神!擁有一個好身體經(jīng)常鍛煉，安康飲食保持一個良好的安康狀態(tài)，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態(tài)去工作學習。不要吝惜你的喝彩聲。每天適當?shù)慕o予別人贊美是鼓勵的好方法，贊揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的贊美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價而減少不必要的負面影響。：讓時機為你傾倒文/倪

3、西赟小晴是公司新招聘的儲藏干部。在一同進入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別扎眼。因為其他女孩一進公司，就被各個部門的負責人叫去部門幫助，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動到其他部門推銷自己，其他部門負責人不好意思回絕，又沒有適宜的工作安排給她，就讓她隨意干點什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。傻坐著發(fā)愣可不行，經(jīng)過一段時間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時候，中午顧不得訂餐，忙完時也過了送餐時間，于是就餓著肚子或者隨意吃個泡面。每天中午11點，小晴就到各部門統(tǒng)計訂餐的人數(shù)，于是就充當了同事們的訂餐工。小晴每次訂餐很用心很及時，飯菜可口，很受同事們

4、歡送!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績小晴不管別人說什么，一笑了之。當同事們吃著可口的快餐時，也記住了一個叫小晴的儲藏干部，讓人心窩里暖和。小晴趁機向同事請教工作的事情，自然，小晴成為新人轉(zhuǎn)正最快的那個。小晴初入職場的故事雖然很老套，但新人入職場，試問誰會給你一鳴驚人的時機況且，時機沒有固定形式。有時機就鉆，這是時機的本領。小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。工作中，費事的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是費事的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些三不管地帶的工作，

5、她總是一根筋。有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一局部，我就先試試，假如不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的三不管地帶，大家認為都是小晴的工作。剛開場，小晴對這些工作不熟，也經(jīng)常出錯。所以，小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。然而，小晴看得多，學得快，處理這些事情漸漸得心應手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個有上進心的人，于是又把她提升到行政主管。當大家都做一件事的時候，你的時機也許不多：當大家不去做那件事的時候，只要你做，時機都是你的了。時機就是機遇!得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩每逢自己部門與其他部門有沖突時，小晴就向上司請

6、纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。小晴去和其他部門負責人溝通時，其他部門負責人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你會談的，我是來向你學習和請教的。假如你認為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對溫順得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來那樣只會讓自己風度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉忠誠地聽著，認真記錄著。這時，問題多數(shù)都能很好地解決。時間一長，各部門負責人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點名要小晴去自己部門做。老板想了想說，小晴到哪個部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好于是，小晴借

7、風順水，當上了總經(jīng)理助理。有的人工作了二三年，還是進入公司時的那個職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的時機越遠;有的人聰明，把工作時間當成業(yè)余時間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。難道公司里一點時機都沒有嗎其實，成功很簡單。假如你做了別人不想做的工作，你就有了成功的時機。所以，不要認為有好時機才去做事、工作;也不要以為不是好時機，就放棄你想做的事情、工作。好時機往往都是在不好的時候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。：該留下奮斗還是該另尋下家決定你最終能到達什么樣的目的，是你的綜合價值才能，不是公司環(huán)境和起點上下。作為一個工作滿二十年，跨越四個行業(yè)、換了六家公

8、司的我，對于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對于一個有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動地選擇時機，選擇好了，對自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的開展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開場如何、中途周折，只要你堅持，最后都能殊途同歸、到達目的。首份工作以打根底為主，重點是學會正確有效的工作方法和培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作和學習親密相關，踏入社會的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學會掌握正確的工作方法和明確端正的職業(yè)精神是重點。才能大小、業(yè)績優(yōu)劣，不是

9、短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年表達不出過人的才能，但隨著工作職務的提升、工作內(nèi)容的增加和工作技能的完善，科學合理的方式方法和端正明確的職業(yè)精神的作用，就開場逐漸表達和發(fā)揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率;端正的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)能決定你的職場走向。有了這兩點做根底，你跳到哪里都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必需要清醒認識到一點，跳槽是為了實現(xiàn)自己更好的職業(yè)價值和人生目的，而不是為回避如今公司存在的矛盾和問題。假如不清楚認識到這一點，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如英勇面對去解決，解決了就是你的工作成就和職業(yè)資

10、本;你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的才能是什么，就是適應力，環(huán)境永遠不會為個人所改變，都需要我們自己主動去適應，存在即是合理、適應才能生存，人和人的間隔 ，往往就是一步之遙，與其等著別人靠近不如自己主動走過去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職HRM，報道當天老總就回了加州公司總部一個半月，沒有告知公司同事我的職務級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設備。只是頭天晚上 告知我，先到人力資部找。結(jié)果找到，人家說老總只交代我要到公司本部工作，沒有說詳細做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個共同辦公區(qū)

11、域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時間，我就幫保潔大姐一起清掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時間，把公司根本情況和上上下下的同事理解了個八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兦鍜咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開場轉(zhuǎn)變，主動搭茬問候。遇到財務部月底裝訂憑證，我跑去給財務總監(jiān)幫助，忙不過來時，我也幫著跑跑

12、地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時，財務總監(jiān)還主動提供了公司前幾年的財務報表給我參考;我利用銷售部門做年度活動的時機，去銷售部門幫了把忙，整個份活動方案，活動當天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作;借著和分管消費采購副總半個老鄉(xiāng)的關系，到消費部門去了一個星期實際體驗了一下，初步理解消費流程和部門工作情況。等著一個半月老總從國外回來時，把公司上下各部門根本輪了個轉(zhuǎn)，做了份月度工作總結(jié)給老總，沒想到老總第二天開了個高層會議，直接在會上宣布公司設立一個行政管理部(當初只是人力資部)，我是部門負責人，享受副總待遇，公司除了消費部門由消費副總主管和財務部門由老總直管外，其余所有部門均歸我分管，這是我做

13、了多年的HR工作，第一次享受如此大的權限和信任，遠遠超出我當初入職時的預期。心低時，哪里都是舞臺;心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過最長一個月的試用期，其余都是零試用入職的，不是才能原因，而是心態(tài)問題。我求職根本不問老板薪資待遇問題，也很少關注公司給個人多大開展空間，入職后也不會在這些問題上做過多的糾結(jié)。人家提供應你的平臺和其別人不會有太大區(qū)別，給你的只是時機而已，路是要靠自己走出來，這個是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承當可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這個不是公司要求，是自己的決定。想要快速交融到一個新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等著你跟上來，只有你利用休息時間去追趕同事、去配合公司。平臺也好、鍛煉的時機也好，很多需要自己去主動爭取。不要小看任何一個行業(yè)，再不標準都有一定的主