員工關系管理

1、在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改統(tǒng)合模式具體分為國家統(tǒng)合、集體統(tǒng)合和經營者統(tǒng)合。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×行為科學理論的產生與科學管理理論的年代完全一致。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×調研企業(yè)員工的關系的首要目標不包括（ ）。單選題8.03×（ ）環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺的，但它通過社會輿論和媒介對企業(yè)和員工產生的影響是不可低估的。單選題8.04×主要關注效率最大化的學派是（ ）。單選題9.01×正統(tǒng)多元論學派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經濟學家和（ ）組成。填空題9.0勞動關系學者×勞資抗衡模式以勞資對立抗衡

2、為主軸，完全排除（ ）。填空題9.0國家干預×統(tǒng)合模式具體可以分為（ ）。多選題13.01 2 4×科學管理理論的內容包括（ ）。多選題13.01 2×在行為科學發(fā)展中，與組織中勞動者有關的最為重要的方面是（ ）。多選題13.01 2 3× 本次作業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批

3、改擁有權利，使管理方在員工關系中處于主導優(yōu)勢地位，這種優(yōu)勢地位是什么場合下都不會發(fā)生變化的。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×員工對工作安全性的期望與實際發(fā)生的雇傭關系上的變化之間存在著非常明顯的沖突。（ ）判斷題9.0正確未判斷ד員工關系”一詞來自西方的（ ）。單選題8.01×員工關系的本質是（ ）。單選題8.04×（ ）環(huán)境能夠迅速改變員工關系主體雙方的力量對比。單選題9.02×員工關系的本質是雙方合作、沖突、力量和（ ）的相互交織。填空題9.0權利×員工關系及其影響因素隨著時間的變化而（ ）。填空題9.0不斷變化×由“勞

4、動關系”轉為“員工關系”的主旨在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，其中包括（ ）。多選題13.02 3 4×沖突的背景根源來自（ ）。多選題13.01 2 3 4×在宏觀層面，員工關系會隨著（ ）的發(fā)展而不斷調整。多選題13.01 2 3 4× 本次作業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改在勞務派

5、遣中，勞動者與勞務派遣機構和用工單位都存在勞動關系。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×非全日制用工的工作時間低于全日制工作時間。（ ）判斷題9.0正確未判斷×設立有限責任公司股東的法定人數(shù)應該不超過（ ）人。單選題8.04×非全日制用工以（ ）為單位。單選題9.01×員工名冊登記員工人員材料內容不包括（ ）。單選題8.04×設立公司應當向（ ）申請設立登記。填空題9.0公司登記機關×非全日制用工和全日制用工相比在計酬方式和（ ）上有很大的靈活性。填空題9.0工作時間×設立有限責任公司應當具備的條件是（ ）。多選題13.01 2

6、3 4 ×女職工禁忌從事的勞動有（ ）。多選題13.01 2 3 4 ×工資支付的原則包括（ ）。多選題13.01 2 3 4 × 本次作業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。（ ）判斷題9.0正確未判斷×招聘到合適人才是保證員工素質和增強企

7、業(yè)競爭力的關鍵。（ ）判斷題9.0正確未判斷×勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立（ ）以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。單選題8.03×持外國人就業(yè)證在中國工作的外國人最多的城市是（ ）。單選題8.02×我國法定工作時間為每周不超過（ ）小時。單選題9.02×（ ）是指勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的，以勞動和勞動報酬給付為主要內容的社會關系。填空題9.0勞動關系×勞動合同的形式可以分為書面形式和（ ）。填空題9.0口頭形式×被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括（ ）。多選題13.02 3 4 ×我國勞動法規(guī)定，確定和調

8、整最低工資標準應當綜合參考的因素包括（ ）。多選題13.01 2 3 4 ×下列說法中正確的是（ ）。多選題13.02 4 × 本次作業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改維持并貫徹工作場所的紀律規(guī)則是企業(yè)員工的主要責任。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×獎懲是管理者對工作努力或嚴重違反勞動紀律的

9、員工所采取的激勵或懲罰措施。（ ）判斷題9.0正確未判斷×根據其功能和作用，紀律管理可以分為預防性和（ ）紀律管理。單選題8.03×（ ）程序可以看作處理員工對獎懲措施存在爭議的機制。單選題9.02×申訴是（ ）的一種壓力策略。單選題9.01×（ ）理論認為，人的行為會受到外在的刺激的影響而改變。填空題9.0行為調適×獎勵和（ ）是紀律管理不可缺少的方法。填空題8.0懲罰×有下列情形之一的，用人單位可以主動和勞動者提出解除勞動合同（ ）。多選題13.01 2 3 4×根據勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止（ ）

10、。多選題13.01 2 3 4×勞動爭議的范圍包括（ ）。多選題13.01 2 3 4× 本次作業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改集體談判的進程是十分簡單的。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×專項集體合同是就勞動關系的某個方面的事項簽訂的專項協(xié)議。（ ）判斷題9.0正確未判斷ד燙爐

11、法則”的內容不包括（ ）。單選題9.02×下列行為不屬于獎勵范圍的是（ ）。單選題9.01×一些工人團體或工會與雇主或者雇主群體就工會會員的就業(yè)條件和待遇進行的談判被稱為（ ）。單選題9.04×談判實際過程的階段不包括（ ）。單選題9.04×勞資雙方在來到談判桌之前，預先都有一個最低能接受的（ ）。填空題9.0談判底線×（ ）是非主動離職的典型形態(tài)。填空題9.0經濟性裁員×解除勞動合同的程序包括（ ）。多選題14.01 2 3 4×一般根據勞動爭議的主體的不同可以分為（ ）。多選題14.03 4× 本次作

12、業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改企業(yè)組織內員工申訴制度的建立并不能有效地減輕高層管理者處理員工不滿時間的負荷。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×紀律管理的程序不包括（ ）。單選題8.04×下列不屬于品德方面的懲罰事實的是（ ）。

13、單選題8.01×對違反工作規(guī)則的申訴屬于（ ）。單選題9.03×（ ）是指工會代表勞動者與雇主或雇主團體之間簽訂的有關勞動條件、勞動標準及勞動關系問題的書面協(xié)議。填空題9.0集體合同×離職費用管理的功能主要是明確責任歸屬、細化預算和（ ）。填空題9.0監(jiān)督管理×不管企業(yè)內部是否有工會組織，處理員工申訴的主要程序包括（ ）。多選題13.01 2 3 4×談判的實際過程至少包括（ ）。多選題13.01 2 3 4×運行集體協(xié)商簽訂集體合同或專項集體合同應遵循的原則有（ ）。多選題13.01 2 3 4× 本次作業(yè)總分值

14、:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改法國是實施正統(tǒng)多元論學派最典型的國家。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×一元論與多元論是兩種截然不同的觀點和價值觀。（ ）判斷題9.0正確未判斷×員工關系發(fā)生沖突的表現(xiàn)不包括（ ）。單選題8.04×合作的根源的組成方面是（ ）。單選題8.04×員工關系的外部大環(huán)境不包

15、括（ ）。單選題9.03×員工關系理論按照政治趨向上的“右翼”到“左翼”的順序排列應該是新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革注意學派、（ ）。填空題9.0激進派×一元論觀點強調（ ）的管理權威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀。填空題9.0資方×影響沖突的文化因素包括（ ）。多選題13.01 2 3 4×影響員工關系和工作方式變化的關鍵因素包括（ ）。多選題13.01 2 3 4×（ ）模式是自由改革主義學派觀點最具代表性的實例。多選題13.02× 本次作業(yè)總分值:100.0   

16、0;得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改用人單位可以根據實際需要將勞務派遣勞動者派遣到其他用人單位。（ ）判斷題10.0錯誤未判斷×招聘到合適人才是保證員工素質和增強企業(yè)競爭力的關鍵。（ ）判斷題10.0正確未判斷×福利待遇是指用人單位在法定義務以內的為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。（ ）判斷題10.0錯誤未判斷×我國法定工作時間為每天不超過（ ）小時。單選題10.0

17、3×三方協(xié)議不涉及（ ）。單選題10.01×同一用人單位和同一勞動者約定的試用期是（ ）。單選題10.01×培訓協(xié)議的內容不涉及（ ）。單選題10.02×根據跳槽周期的合理預估，服務期通常以（ ）年為宜。單選題10.04×知識產權的特點不包括（ ）。單選題10.04×下列對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的區(qū)別說法不正確的是（ ）。單選題10.04× 本次作業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0  

18、; 題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改企業(yè)與員工之間的矛盾和問題是普遍存在的。（ ）判斷題9.0正確未判斷×礦工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×文化因素可以完全解釋沖突的變化，客觀文化因素直接影響合作和沖突的表現(xiàn)形式。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×員工關系強調以（ ）為主題和出發(fā)點。單選題9.02×員工關系注重（ ）層面的關系和交流。單選題9.01×員工關系的本質是（ ）。單選題8.04×由“勞動關系”轉為“員工關系

19、”的主旨在于支持企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要來源，其中不包括（ ）。單選題8.01×勞動關系是（ ）的關系。多選題13.02 3×每次經濟危機給資本主義國家?guī)淼膰乐赜绊懕憩F(xiàn)在（ ）。多選題13.01 2 3 4×管理時代的勞動關系的特點主要表現(xiàn)在（ ）。多選題13.01 2 3 4× 本次作業(yè)總分值:100.0    得分:0.0       正確的題數(shù)：0   題目總數(shù)：10     正確率:0.0% 在線作業(yè)自

20、動判卷題目類型分值正確答案你的答案批改礦工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×文化因素可以完全解釋沖突的變化，客觀文化因素直接影響合作和沖突的表現(xiàn)形式。（ ）判斷題9.0錯誤未判斷×工會的產生與發(fā)展總是與制造業(yè)和建筑業(yè)的發(fā)展相聯(lián)系。（ ）判斷題9.0正確未判斷×沖突的根本根源是（ ）造成的。單選題9.01×沖突最為明顯的表現(xiàn)形式是（ ）。單選題9.03×（ ）實際上是工會代表提出經濟利益的訴求渠道，是工人被壓抑的敵視情緒的發(fā)泄方式。單選題8.04×新保守主義學派的支持者認為，（ ）是勞動者與管理方之間的認為障礙，是沖突產生的不必要原因。單選題8.02×員工關系的本質是（  ）。多選題13.02 4 ×合作的根源的組成方面是（  ）。多選題13.02 3 ×新時期勞動關系的變化表現(xiàn)在（  ）。多選題13.01 2 3 4 × 本次作業(yè)總分值:100.0   &