優(yōu)秀計劃方案范文：員工福利方案

1、員工福利方案一、休假日1帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家 法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月 以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計 3個 月以上的；（5）累計工作滿20年以上的員工，請

2、病假累計 4個月以上 的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶 節(jié)三天3、最全面的范文參考寫作網站所有假期均應以處理好自身 工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續(xù)后開始享受假期。 延續(xù)假期必須先申請批準， 申請未經獲準而不到崗者， 以曠工論 處。4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性， 原則上行政職能部門 人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員

3、。5、 所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假 （元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假（1）員工本人結婚可請有薪婚假 5天。（2）員工子女結婚可請有薪假 3天。（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假 1天。2、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請 5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3、產假（1）員工生育持醫(yī)院證明經集團核準可請產假3個月，懷 孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）（2）員工配偶生育可請有薪假 2天，提供最新和免費范文 模板參考 申辦該假期，須附有關出生證明。三、社保福利

4、：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應 予以交納各種費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀 金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體 參保情況結合當地政府規(guī)定執(zhí)行。四、健康保障1體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員 工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結果存 入個人檔案，廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次， 并辦理相應的健康證明。2、職業(yè)病免費防護職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：1. 生產工藝過程中產生的有害因素：（1）化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉 塵

5、、煤塵、有機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如 咼溫、咼濕、低溫等；異常氣壓如咼氣壓、低氣壓等；噪聲及振 動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等2. 勞動過程中的有害因素：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀 況相適應的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢， 或使用不合理的工具勞動。3. 生產環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；（2）廠房建

6、筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產過程所致環(huán)境污染。預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工 藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的 勞動安全衛(wèi)生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投 產。2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素； 加強生產設備的管理，防止有害物 質的跑、冒、滴、漏現象。3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守 安全操作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體 抵搞能力。4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和

7、定期體檢，做到早發(fā)現早處理。五、員工業(yè)余生活集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、 書法、棋、牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、 免費提供的車船、機票、范文參考寫作網，教您怎樣寫范文 訂票 服務等。員工福利方案（二）第一章總則第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外 給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。 建立一個良 好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條 下面所列福利待遇均根據國家規(guī)定及企業(yè)自身情況 而定。第二章福利待遇的種類第三條公司提供的福利待遇包括

8、按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據企業(yè)自身條件設置的福利待遇。第四條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：（一）養(yǎng)老保險（二）基本醫(yī)療保險（三）失業(yè)保險（四）工傷保險（五）生育保險第五條財務部負責統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第六條公司設置的其他福利待遇：（一）補貼福利（二）休假福利（三）福利（四）文娛福利（五）設施福利第三章福利待遇的形式第七條物質激勵型福利：它是為增強激勵性而建立的福利項 目，主要包括如下種類：（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（二）現金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、 健康項目、財務和法

9、律咨詢等。第八條現金型福利和非現金型福利： 前者指以貨幣的形式給 付的福利；范文寫作 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以 獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許 員工在規(guī)定的時間和現金范圍內， 根據自己的需要自愿選擇和調 整的福利項目。第四章福利待遇的標準第一條養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險， 其計算基數為個人上年平均崗 位工資，繳納比例為22%其中公司繳納14%個人需繳納8% 公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%

10、其中公司繳納8%個人繳納8%第十二條基本醫(yī)療保險：按國家有關政策和規(guī)定， 公司每月 為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數為本人上年末平 均崗位工資，繳納比例為10%公司繳納8%各種日常寫作指導， 教您怎樣寫范文個人繳納2%公司每月為外來員工支付基本醫(yī) 療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%其中公司繳納4%個人繳納2%第十三條失業(yè)保險：按國家有關政策和規(guī)定，公司每月為本 市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數為個人上年平均崗位工 資，繳納比例為3%公司繳納2%個人繳納1%;公司每月為外 來員工支付失業(yè)保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%由公司全額繳納。第十四條工傷保險：企業(yè)職工以上

11、年度個人月平均工資為繳 費基數，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標 準）;第十五條 生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工 上年度個人月平均工資為繳費基數，按0.8 %的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的 60%）第十六條公司提供的補貼福利包括：（一）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 50-100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一 同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）

12、；（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送 上八寸生日蛋糕。（四）員工大事補貼：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或金 200元。第十七條公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休 假（以下簡稱年休假）：1、 工齡滿一年但不滿十年的員工， 每年休假的假期為5天;2、 已滿十年不滿二十年的，年休假 10天；3、已滿20年的年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以 上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計 3個月 以上的3

13、、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：1、員工達到法定年齡結婚，可享受 3天婚假；2、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿 25周歲，女員工滿 23周歲），除上款規(guī)定外另根據廈門市相關規(guī)定執(zhí)行；（三）產假、哺乳假：1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其 中產前假15天；2、難產或剖腹產者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90天 的基礎上每多生育一嬰，產假增加 15天；3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區(qū)） 級以上醫(yī)院證明后，其超過產假期間的待遇， 按照員工患病的相 關規(guī)定處理。（四）工傷假：員工因工負傷，根據有關規(guī)定，經勞動行政 部門認定

14、后，可請工傷假；（五）喪假：1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3 天;2、 雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與 不斷變動的經濟技術、外部環(huán)境相適應。培訓福利包括：員工在 職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規(guī)定見公司培訓管 理制度。第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康， 豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活， 培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目， 包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文