試用期員工考核自我鑒定.doc

1、試用期員工考核自我鑒定第一篇：新進員工試用期考核自我鑒定在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生完全轉變?yōu)橐粋€社會人，自身理論經歷、工作才能得到進步;憂的是自己還有許多方面有待于進步。比以前有較大進步的方面：1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的社會人。2、在新能待的期間，對質檢那方面有所理解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。3、調入到多晶硅籌備組，對個人交際才能有所進步，對多晶硅行業(yè)也有所理解。4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識。5、在參與其它工作中，也學習、認識理解一些其它業(yè)務知識。缺乏方面與改良方法：1、個人交際才能有待進步(往

2、后在交際中多想、多思)。2、對一些辦公軟件使用有待進步(抽時間加強學習)。3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。4、主動與主管指導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。5、要進步自己的學習才能，不懂的地方決不裝著自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地進步自己。第二篇：試用期考核自我鑒定見習期考核自我鑒定兩個月瞬息即過，總結自己表現(xiàn)，有欣慰也有缺乏。認識并融入這個團隊，一直是這兩個月對自己的要求。學習是拉近間隔 、融入團隊的最方法，兩個月的時間里，在指導和同事的指導下，向

3、行業(yè)學習知識，向前輩請教經歷，向同事傳授工作技巧，正是在這個過程中，認識到自己的弱處和缺乏，也深化體會到了團隊的力量和魅力。在學習中做事。任何細節(jié)都有它的專業(yè)規(guī)律，任何人都有其獨特比擬優(yōu)勢;養(yǎng)成個性謙虛才能不斷進步，踏實肯干才能表現(xiàn)專業(yè)。在中糧見習的期間內，努力做任何一件事(轉 情，用心記錄每一個積累。在人力資部期間，與同事一起完成集團軍轉干招聘、特貼申報、京外調干、檔案數(shù)據完善等工作;在小麥加工事業(yè)部期間，負責件取放，并與同事一起編寫單元年年度戰(zhàn)略規(guī)劃。通過踏踏實實的做事，讓自己有了進步的時機，也讓自己感受到自己的價值所在。來中糧見習期間，心境有時還顯急躁，做事偶然還有粗心;這兩點是在日后須

4、牢記心中，并不斷努力改良的地方。相信，通過踏踏實實做事，謙虛低調做人，并在指導和同事的幫助下，自己會在中糧得到很的成長，也會為大中糧的開展奉獻自己的力量!在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生完全轉變?yōu)橐粋€社會人，自身理論經歷、工作才能得到進步;憂的是自己還有許多方面有待于進步。比以前有較大進步的方面：1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的社會人。2、在新能待的期間，對質檢那方面有所理解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。3、調入到多晶硅籌備組，對個人交際才能有所進步，對多晶硅行業(yè)也有所理解。4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識。5、在

5、參與其它工作中，也學習、認識理解一些其它業(yè)務知識。缺乏方面與改良方法：1、個人交際才能有待進步(往后在交際中多想、多思)。2、對一些辦公軟件使用有待進步(抽時間加強學習)。3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。4、主動與主管指導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。5、要進步自己的學習才能，不懂的地方決不裝著自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地進步自己。轉正申請人：年1月26日第三篇：試用期考核自我鑒定試用期考核自我鑒定見習期考核自我鑒定兩個月瞬息即過，總結自己表現(xiàn)，

6、有欣慰也有缺乏，試用期考核自我鑒定。認識并融入這個團隊，一直是這兩個月對自己的要求。學習是拉近間隔 、融入團隊的最方法，兩個月的時間里，在指導和同事的指導下，向行業(yè)學習知識，向前輩請教經歷，向同事傳授工作技巧，正是在這個過程中，認識到自己的弱處和缺乏，也深化體會到了團隊的力量和魅力。在學習中做事。任何細節(jié)都有它的專業(yè)規(guī)律，任何人都有其獨特比擬優(yōu)勢;養(yǎng)成個性謙虛才能不斷進步，踏實肯干才能表現(xiàn)專業(yè)。在中糧見習的期間內，努力做任何一件事(轉 情，用心記錄每一個積累。在人力資部期間，與同事一起完成集團軍轉干招聘、特貼申報、京外調干、檔案數(shù)據完善等工作;在小麥加工事業(yè)部期間，負責件取放，并與同事一起編寫

7、單元年年度戰(zhàn)略規(guī)劃，自我鑒定試用期考核自我鑒定。通過踏踏實實的做事，讓自己有了進步的時機，也讓自己感受到自己的價值所在。來中糧見習期間，心境有時還顯急躁，做事偶然還有粗心;這兩點是在日后須牢記心中，并不斷努力改良的地方。相信，通過踏踏實實做事，謙虛低調做人，并在指導和同事的幫助下，自己會在中糧得到很的成長，也會為大中糧的開展奉獻自己的力量!在六個月的試用期生活中，可以說是有喜也有憂。喜的是和同事們工作相處中，自己從學生完全轉變?yōu)橐粋€社會人，自身理論經歷、工作才能得到進步;憂的是自己還有許多方面有待于進步。比以前有較大進步的方面：1、從一個生活懶散的學生轉為一個行之有束的社會人。2、在新能待的期

8、間，對質檢那方面有所理解，對提拉單晶硅工藝也有所感性認識。3、調入到多晶硅籌備組，對個人交際才能有所進步，對多晶硅行業(yè)也有所理解。4、對dcs系統(tǒng)有了粗略認識，對合同、協(xié)議有所認識。5、在參與其它工作中，也學習、認識理解一些其它業(yè)務知識。缺乏方面與改良方法：1、個人交際才能有待進步(往后在交際中多想、多思)。2、對一些辦公軟件使用有待進步(抽時間加強學習)。3、對多晶硅工藝的學習還要加強(跟同事、專家學習、請教)。4、主動與主管指導就其工作方面溝通少(加強這方面工作)。5、要進步自己的學習才能，不懂的地方決不裝著自己懂，認真向主管、同事們請教、學習。總之，由于這個工作崗位的重要性，相信在今后工

9、作時間中會倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地進步自己。轉正申請人：20年1月26日第四篇：員工試用期自我鑒定不知不覺中在公司已經過了個月的試用期。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛慎重、認真負責的工作態(tài)度，從來沒有改變過。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成指導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的缺乏;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很的協(xié)調及溝通 配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事，與人相處和-諧融洽。在過去的個

10、月中，通過不斷的學習和自我進步，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司指導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更的進步自己的業(yè)務程度和綜合素質，更的完本錢職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同開展!兩個月前的今天我榮幸的參加公司成為公司人力資中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，如今實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比擬詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目的是理解公司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的根本要求、以及公司

11、內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的理解，開場獨立工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析p 。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。第三是人員編制表的分解和動態(tài)更新，根據入職、離任、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整人員編制表，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進展了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析p 臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的

12、長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市嘗行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的表達。建立招聘系統(tǒng)分析p 臺帳，可以全面的理解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析p 表，更能直觀的分析p 招聘效率。從而，表達出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經過屢次了調整之后，已經正式的投入使用。第五是起草大學生培養(yǎng)操作規(guī)程稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)化，把人才作為企業(yè)開展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學生培養(yǎng)操作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目的，為大學生

13、提供一條良的開展途徑，協(xié)助他們深化企業(yè)化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略開展目的奠定堅實的基矗目前，這套規(guī)程的已經初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續(xù)工作有：妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等?？偟膩碚f，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入

14、公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲，爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。第五篇：員工試用期自我鑒定員工試用期自我鑒定不知不覺中在公司已經過了個月的試用期，員工試用期自我鑒定。在這段時間里，我感悟頗多，雖然這并不是我的第一份工作，但是在此期間，我對于工作一貫謙虛慎重、認真負責的工作態(tài)度，從來沒有改變過。在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地完成指導布置的每一項任務，并虛心向同事學習，不斷改正工作中的缺乏;對于集團及公司的制度和規(guī)定都是認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行;另外，本人具有很強的團隊合作精神，能很的協(xié)調及溝通 配合各部門負責人落實及完成公司各項工作，并熱心幫助其他同事

15、，與人相處和-諧融洽。在過去的個月中，通過不斷的學習和自我進步，已經適應了自己的本職工作，但是對于一個初入公司的新人，要全面融入企業(yè)的方方面面，可能在一些問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司指導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今后的工作中更的進步自己的業(yè)務程度和綜合素質，更的完本錢職工作，不斷謀求與企業(yè)的共同開展!兩個月前的今天我榮幸的參加公司成為公司人力資中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，如今實習期馬上就到過了，在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比擬詳細的理解，對工作也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個崗位，入職后的第一項工作目的是理解公司組織架構、熟悉各

16、個待招聘崗位的根本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的理解，開場獨立工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析p ，自我鑒定員工試用期自我鑒定。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。第三是人員編制表的分解和動態(tài)更新，根據入職、離任、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整人員編制表，并于每月5日前上報集團。另外，根據人員盤點的需求，又對報表進展了設計和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析p 臺帳。很

17、多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的效率。其實，招聘工作有著50以上的浮動因素，這些因素涉及到社會政治、人才市嘗行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果，簡歷數(shù)量稀少、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的表達。建立招聘系統(tǒng)分析p 臺帳，可以全面的理解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析p 表，更能直觀的分析p 招聘效率。從而，表達出真正的工作價值和勞動成果。目前，這套系統(tǒng)臺帳經過屢次了調整之后，已經正式的投入使用。第五是起草大學生培養(yǎng)操作規(guī)程稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)化，把人才作為企業(yè)開展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學生培養(yǎng)操作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目的，為大學生提供一條良的開展途徑，協(xié)助他們深化企業(yè)化、掌握公司業(yè)務的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略開展目的奠定堅實的基矗