服裝設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同(最新版)

1、服裝設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同（最新版）甲方（聘用單位）名稱(chēng)：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）乙方（被聘用者）姓名：性別：由生年月：家庭（現(xiàn)）住址：居民身份證號(hào)碼：經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。、聘用崗位及職務(wù)甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，并聘任服裝設(shè)計(jì)師職務(wù)。二、聘用合同期限1、本合同自 年 月 日至 年 月日止，期限為 年。試用期自 年月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件由現(xiàn)時(shí)止。三、工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件1、 乙方 的工作職責(zé)是具體工作內(nèi)容及要求3、乙方工作時(shí)間遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作 需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可

2、延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó) 家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。4、乙方必須按照甲方對(duì)本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完 成規(guī)定的數(shù)質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。5、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需 的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。6、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作 業(yè)的教育和培訓(xùn)；乙方在工作過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī) 程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權(quán)提由批評(píng)、檢舉和控 告。四、工作報(bào)酬1 :甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情 況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、及各種津補(bǔ)貼。2、乙方在試用期（見(jiàn)習(xí)期）內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)為:3、甲方確需乙方加班時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付給乙方加班 費(fèi)；

3、4、甲、乙方約定的其它勞動(dòng)報(bào)酬內(nèi)容及支付方式：五、工作紀(jì)律。1、甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律 和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服 從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全 各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲 分明。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。1、甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向 社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)由甲方按國(guó)家規(guī)定從乙 方月工資中扣除后代繳，記入個(gè)人帳戶(hù)，或由本人按規(guī)定自行繳納2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以 及女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定 約定執(zhí)行。乙方醫(yī)療期滿(mǎn)或

4、痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合 同時(shí)，由甲方按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的 撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年 休假等。七、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。1、本合同期限屆滿(mǎn)，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件由現(xiàn)，即行終止：3、本合同經(jīng)甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：(1)在試用期被證明不符合聘用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；(3)連續(xù)兩年考核不合格的；(4)嚴(yán)重失職，瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造

5、成重 大損害的；(5)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同， 但應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事 原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后不能勝任工作的;(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化， 致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合 同達(dá)成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的；6、甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員時(shí)，可依法定程 序裁員。7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項(xiàng)規(guī)定解除 合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪 失勞動(dòng)能力