2020集體勞動合同樣本

1、2020 集體勞動合同樣本（合同范本）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔/ 文字可改實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同2020 集體勞動合同樣本（合同范本）說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責任和義務、

2、闡明雙方需要在期限內(nèi)履行的義務?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用（使用時請看清是否適合您使用）?！酒弧繂挝幻Q：單位住所：注冊類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體 職工討論通過。4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內(nèi)將集體合同文本

3、以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同 文本之日起十五 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議 的，甲、乙雙方對異議部 分進行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序 后重新報送。6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工 權益保護等事項 另行訂立專項集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系 ,根據(jù)中華人民共和國勞

4、動法、中華人民共和國勞動合同法、中 華 人民共和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定等規(guī) 定，甲、 乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂 本合同。第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起 1 個月內(nèi)與職工訂立書面勞動合 同，保障 職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、 休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞 動定額管 理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應當經(jīng)職工代表大 會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會 或者乙方代表平等協(xié)商

5、確 定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不 適當?shù)模?有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。以及支付第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同， 經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定 的規(guī)章制度的有關 規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲 方與職工 訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得 低于本合同規(guī)定的 標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè) 的規(guī)章制度與本合同不一致 的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通 知工會，

6、 工會應在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應 當研究工會的意 見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會；職工因此 申請仲裁或提起訴訟的， 工會依法給予支持和幫助。第二章勞動報酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總 額進行協(xié) 商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長 幅度不低 于 （或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長， 掛鉤比例為：本 單

7、位利潤總額增長 , 職工工資總額增長）年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學 合理的原 則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案， 事先與乙方進行協(xié) 商，確定、調(diào)整的勞動定額應當使本單位同崗位 百分之九十以上職工在法定 工作時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動定額（工時單價 / 計件單價）2、崗位名稱勞動定額（工時單價 / 計件單價）3、崗位名稱勞動定額（工時單價 / 計件單價）第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標準補貼名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī) 療期內(nèi) 的，用人

8、單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救 濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是。 第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)?政府發(fā)布 的最低工資標準的 %）; 試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的）第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工資專 用賬戶以 貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工 工資。第三章工作時間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過 8 小時 , 每周不 超過 40 小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的， 經(jīng)

9、勞動保 障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作 制，在崗位（工 種）實行綜合計算工時工作制。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)商后 可以延長 工作時間，一般每日延長工作時間不得超過 1 小時；因特 殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不 得超過 3 小時，每月不得超過 36 小時。甲方應依法按時足額支付職 工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條甲方

10、應嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工 傷 保險條例和有關勞動保 * 律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定 的勞動安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必 須符合國家規(guī)定的標準，落實 勞動安全責任制，制定各崗位的安全 操作規(guī)程。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同產(chǎn)生的職第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動 安全培 訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓并取 得特種作業(yè)資 格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能工，并在勞動

11、合同業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職 中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危 害作業(yè)的職工應當每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二條工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞 動安全衛(wèi)生監(jiān) 督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管理，教 育職工嚴格遵守安全操 作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處 理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事 故，應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、 防寒保 暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據(jù)婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī) 定、原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)

12、定，實施女職工實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同 特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或 者崗位 外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競 聘標準。降低女第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形與女職工的勞動職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除 合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意， 法律另有規(guī)定的除外。 第二十六條甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè) 特點，對 在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。 對懷孕、哺乳期女 職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕 七個月以上的女

13、職工和哺乳 期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人 申請，甲方批準，可依法享有相應的 產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女 職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照女 職工勞動保護規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的 原則。第六章社會保險和福利 第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī) 療、失 業(yè)、工傷、生育等社會

14、保險，按時足額繳納社會保險費，依 法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會 保險費的情況。工會有權 對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同 和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。甲方制定的職業(yè)培訓經(jīng)費使用方案和培訓計劃應經(jīng)職工代表大會或者全體

15、職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經(jīng)費不得高于 總額的 , 用于生產(chǎn) 一線職工的職業(yè)培訓經(jīng)費不得低于總額的。第三十三條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技 能培訓。約定服務期和違約第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術 培訓的， 可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議，責任第八章合同變更、解除和終止 第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前 三個月 內(nèi)，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無實用范本 |

16、DOCUMENT TEMPLATE 集體合同 法履行的，可以變更或者解除本合同：(1) 訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢 止；(2) 不可抗力；(3) 雙方約定；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供 正常勞動。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合 同；其勞 動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有 嚴重違反勞動紀律 或者用人單

17、位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或 者本人不愿延長勞動合同期 限的除外。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務、降低職級。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或 者相應附件的履行 情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形 式報雙方 首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應 以書面形式報告職 工代表大會或者全體職工。人力資源第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。 協(xié)商不 成的，可以依

18、法申請仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送社會保障行政部門一份第四十三條本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日| DOCUMENT TEMPLATE集體合同實用范本【篇二】甲方（用人單位方以下稱甲方）用人單位名稱：經(jīng)濟類型：首席協(xié)商代表：職務：其他協(xié)商代表：乙方（職工方以下稱乙方）工會組織名稱：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務：其他協(xié)商代表：、總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動 合同 法、中華人民共和國工會法和勞動和社會保障部集體合 同規(guī)定等 法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關系，維護職工的合法 權益

19、，促進企業(yè)發(fā) 展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂 的勞動合 同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章 制度與本合同不一 致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工 作。第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。第五條企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有嚴格遵守關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險 福利等直接涉及勞 動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當 經(jīng)職工代表大會或

20、者全體職 工討論，提出方案和意見，與乙方職工 代表平等協(xié)商確定。第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須和履行二、勞動合同管理第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同 實信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關系。甲方與員工訂立、履 行、變 更、解除、終止勞動合同，均按照勞動合同法的有關規(guī) 定執(zhí)行。甲方單 方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方意見。第八條乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表 職工與甲 方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與 所有職工簽訂勞動 合同。第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限

21、短于協(xié)商代表任期的，自動 延長至任 期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗 位和免除職務、降 低職級或解除勞動關系。三、勞動報酬第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點 , 經(jīng)與乙 方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度， 建立正常的工資 增長機制。政府發(fā)布第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、 的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資 平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同機制專項集體合同。第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時，應由雙方協(xié)商 確定。

22、 第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：(1) 勞動定額的確定和修改；(2) 獎金分配辦法；(3) 津貼、補貼標準；(4) 因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦 法；(5) 職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。動保障行四、工作時間和休息休假 第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過 40 小時 的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需 要確需延長工作 時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞政部門批準，以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合

23、同 合計算工時制。(1)(2) 第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工 作時間應 與法定標準工作時間相同。第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。五、保險、福利 第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲 方依照國 家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保 險、工傷保險、生 育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費， 并將繳納社會保險費的情況 向乙方和全體職工公布。第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的 范圍內(nèi)協(xié) 商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況

24、按規(guī)定實施監(jiān)督。第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用，積極改善職工的文實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同 化設施和住宿、就餐等生活條件。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的情況下，對 職工實行 下列補充保險：(1) 企業(yè)年金；(2) 商業(yè)保險；(3) 其他六、勞動安全衛(wèi)生( 甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，本節(jié)或以下列條款 可刪減 )第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行 勞動安全 衛(wèi)生規(guī)程、標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、 設施、條件及必 要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程， 并對崗位員工進行培訓， 進行勞動安全衛(wèi)生教育，

25、特種作業(yè)人員應 按國家規(guī)定進行培訓、考核、持證 上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān) 督勞動保 護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理；參與因工傷實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫和 冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī) 定。七、女職工特殊保護( 甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂女職工和 未成年工特殊保護集體協(xié)商，另見附件。如未簽專項合同，可將附 件作為本條。 )第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：(1)(2)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容 :第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：lo 關于勞動紀律和獎懲2o 關于職業(yè)技能和培訓3o 關于保守商業(yè)秘密4o 關于裁減人員5o 關于涉及勞動關系的規(guī)章制度6o 關于經(jīng)濟補償和賠償7o 雙方認為需要約定的其他事項九、集體合同的期限、變更、解除與終止 第二十九條本合同有效