0904勞動法自考歷年真題及答案

1、全國2009年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括 內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.職業(yè)因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）A. 1個月的數(shù)額B. 2個月的數(shù)額C. 3個月的數(shù)額D. 6個月的數(shù)額2.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（)A.勞動者患病或負傷，醫(yī)療期滿的B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的3.下列社會關系不扈于勞動法調(diào)整對象的是（)A.某

2、公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關系B.某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關系C.作者與出版社之間的關系D.勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系4.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是（)A.國家機關B.社會團體法人C.其他非法人組織D.企業(yè)法人5. 用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）A. 6個月以上B. 1年以上C. 2年以上D. 5年以上6. 勞動合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A. 約定條款B.法定條款C.必備條款D.合同成立條件7. 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執(zhí)行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內(nèi)未提岀異議的，該

3、合同即行生效，這一時間是（A. 7天B. 10 天D. 30 天B. 3個月D. 1年9.職員（干部）的一般退休年齡是（60周歲A.男年滿65周歲,女年滿B. 男年滿C. 男年滿60周歲,55周歲,女年滿女年滿55周歲50周歲D.男年滿10.王某在某私營企業(yè)丁作，月丁資780兀,50周歲,女年滿45周歲其每月應繳納的失業(yè)保險費是（C. 15 天8. 勞動合同約定試用期的最長時間是（A. 1個月C. 6個月B. 10 元A. 7.8 元D. 23.4 7UC. 15.6 元11.無效勞動合同的賠償責任主體是（A.用人單位C.第三人B. 勞動者D.既可能是用人單位也可能是勞動者12.在我國勞動合同

4、的法定形式是（ A.書面形式）B. 口頭形式C.集體協(xié)商形式D.有固定期限形式13.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（A. 自用工之日起B(yǎng).自勞動合同簽訂之日起C. 自用工之日起一個月內(nèi)D.自勞動合同備案之日起14.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）B. 15 日A. 10 日C. 20 日15.下列不扈于法定節(jié)日的是（D. 30 日A.清明節(jié)B.中秋節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)16.下列機構無枳受理勞動爭議的是（A.人民檢察院B.人民法院17. 某公司為員工吳某提供專項培訓費用 5 萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期 5 年，違約金 5 萬兀。工作滿

5、 2 年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（A. 0 元 B. 2 萬元C. 3 萬元D. 5 萬元18. 根據(jù)關于職丁全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知，月計薪天數(shù)為A. 20.83 天C. 21.75 天19. 在我國未成年工是指勞動者（A. 年滿 15 周歲C. 未滿 18 周歲20. 我國失業(yè)保險基金的籌集方式是（A. 國家與用人單位負擔C .國家、用人單位和勞動者共同負擔B. 20.92 天D. 30 天）B. 年滿 16 周歲D. 年滿 16 周歲未滿 18 周歲）B. 用人單位與勞動者負擔D.國家和勞動者負擔的括二、多項選擇題（本大題共 10 小題，每小題 2分，共

6、20 分） 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后 號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。21. 用人單位無須提前 30 日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）A. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D. 被依法追究刑事責任的）B. 現(xiàn)役軍人D. 與事業(yè)單位建立勞動關系的人22. 不履于勞動法適用范圍的有（A. 律師事務所文員C. 農(nóng)業(yè)勞動者23. 下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有A. 勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報

7、酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B. 勞動爭議仲裁不收費C. 關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴D. 因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提岀勞動仲裁申請24.體合同類型有（A.行業(yè)性集體合同C. 企業(yè)集體合同25. 工資的約定標準有（A. 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B. 不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準C. 不得低于當?shù)厣弦荒甓绕骄≠Y水平D. 不得低于本單位上一年度平均工資水平26. 勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（A.勞動者C. 消費者27. 國際勞工組織的主要機構有（A.國際勞工大會C.國際勞工組織理事會28. 我國多層次社

8、會保險體系的組成部分有A.國家基本保險C.用人單位補充保險29. 我國養(yǎng)老保險的特征有（A.具有強制性C.具有廣泛性和社會性根據(jù)勞動合同法，我國集 ）B. 區(qū)域性集體合同D. 國家集體合同B.用人單位D. 國家）B.國際勞工代表大會D.國際勞工局（）B.個人商業(yè)人身保險D. 儲蓄性保險B.具有賠償性D.具有任意性30.據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進行勞動爭議調(diào)解的調(diào)解組織有（ ）A. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B. 依法設立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D. 勞動爭議仲裁庭 三、名詞解釋題（本大題共 4小題，每小題 3分，共 12 分）31. 勞動安全衛(wèi)生

9、認證制度32. 集體協(xié)商33. 勞動就業(yè)權34. 勞動風險四、簡答題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15 分）35. 簡述勞動關系的特征。36. 簡述確定最低工資標準應考慮的因素。37. 簡述失業(yè)的概念及領取失業(yè)保險金的條件。五、論述題（本大題共 1小題，共 15 分）38. 論述勞動合同履行的概念和原則。六、案例分析題（本大題共 2小題，每小題 9分，共 18 分）39. 朱某 1999 年 3 月 5 日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007 年 2月 5 日公 司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。 2008 年 2 月 4 日，公司通知朱某勞 動合同 到期，與其

10、續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。請分析：（ 1）公司是否應支付給朱某經(jīng)濟補償金？為什么？（ 2）朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？（3）若朱某于 2009年 3月 4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁， 仲裁庭是否應當受理？為什么？40. 趙某與某公司簽訂了為期 3年的勞動合同，自 2008年 2月 1日起至 2011年 1月 31日止， 雙方約定試用期為 6 個月。 2008 年 6 月 20 日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為趙某沒有提出解除合同的正當理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解 除合 同，也不負擔經(jīng)濟補償金。問：（ 1）趙某提

11、出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？趙某是否可單方解除勞動合同？為什么？（3）公司應否給予趙某經(jīng)濟補償金？說明理由。公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工

12、在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班2、作息時間規(guī)定1） 、夏季作息時間表（ 4 月 9 月 ）上班時間早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班時間晚 18 ： 002） 、冬季作息時間表（ 10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時間晚 17 ： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

13、托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。作時 行要求加7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1）、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為 10 元/小時 ;2）、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日（工資

14、發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。6、要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求

15、員工每天要認真、 詳盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）5、加強學習與丁作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行 到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8 、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 予警告，情節(jié)嚴

16、重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品及時10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應 報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向 經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究

17、其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努力。公司規(guī)章制度、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的

18、經(jīng)營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司 況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯 方。3 、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人 待。動接按照5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主 聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象， 具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7 、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8

19、、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1） 、夏季作息時間表（ 4 月 9 月 ）上班時間早 8： 30午休 12 ： 00 14： 00下班時間晚 18： 00 2） 、冬季作息時間表（ 10 月 3 月）上班時間早 9： 00午休 12 ： 00 13： 30下班時間晚 17： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。6、員工遇

20、突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。作時 行要求加7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自 班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。1) 、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為 10 兀/ 小時；2) 、加班費領取加班費領取時間為每月 24 日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清

21、理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和 一切 公司內(nèi)應該關閉的設施。6 、 要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有 序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認真、 詳 盡的填寫 , 作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行 談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、經(jīng)常總結工