0904勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案

1、全國(guó)2009年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)法試題課程代碼：00167、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括 內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1.職業(yè)因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）A. 1個(gè)月的數(shù)額B. 2個(gè)月的數(shù)額C. 3個(gè)月的數(shù)額D. 6個(gè)月的數(shù)額2.下列情形中，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是（)A.勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿的B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的3.下列社會(huì)關(guān)系不扈于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（)A.某

2、公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.作者與出版社之間的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系4.在我國(guó)，中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（)A.國(guó)家機(jī)關(guān)B.社會(huì)團(tuán)體法人C.其他非法人組織D.企業(yè)法人5. 用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是（）A. 6個(gè)月以上B. 1年以上C. 2年以上D. 5年以上6. 勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是（）A. 約定條款B.法定條款C.必備條款D.合同成立條件7. 集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審查認(rèn)可后才能執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起一定時(shí)間內(nèi)未提岀異議的，該

3、合同即行生效，這一時(shí)間是（A. 7天B. 10 天D. 30 天B. 3個(gè)月D. 1年9.職員（干部）的一般退休年齡是（60周歲A.男年滿65周歲,女年滿B. 男年滿C. 男年滿60周歲,55周歲,女年滿女年滿55周歲50周歲D.男年滿10.王某在某私營(yíng)企業(yè)丁作，月丁資780兀,50周歲,女年滿45周歲其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是（C. 15 天8. 勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是（A. 1個(gè)月C. 6個(gè)月B. 10 元A. 7.8 元D. 23.4 7UC. 15.6 元11.無(wú)效勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任主體是（A.用人單位C.第三人B. 勞動(dòng)者D.既可能是用人單位也可能是勞動(dòng)者12.在我國(guó)勞動(dòng)合同

4、的法定形式是（ A.書(shū)面形式）B. 口頭形式C.集體協(xié)商形式D.有固定期限形式13.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（A. 自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起C. 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)D.自勞動(dòng)合同備案之日起14.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）B. 15 日A. 10 日C. 20 日15.下列不扈于法定節(jié)日的是（D. 30 日A.清明節(jié)B.中秋節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)16.下列機(jī)構(gòu)無(wú)枳受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（A.人民檢察院B.人民法院17. 某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 5 萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期 5 年，違約金 5 萬(wàn)兀。工作滿

5、 2 年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（A. 0 元 B. 2 萬(wàn)元C. 3 萬(wàn)元D. 5 萬(wàn)元18. 根據(jù)關(guān)于職丁全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知，月計(jì)薪天數(shù)為A. 20.83 天C. 21.75 天19. 在我國(guó)未成年工是指勞動(dòng)者（A. 年滿 15 周歲C. 未滿 18 周歲20. 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（A. 國(guó)家與用人單位負(fù)擔(dān)C .國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)B. 20.92 天D. 30 天）B. 年滿 16 周歲D. 年滿 16 周歲未滿 18 周歲）B. 用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)D.國(guó)家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的括二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 10 小題，每小題 2分，共

6、20 分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后 號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21. 用人單位無(wú)須提前 30 日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同的有（）A. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的C. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的D. 被依法追究刑事責(zé)任的）B. 現(xiàn)役軍人D. 與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人22. 不履于勞動(dòng)法適用范圍的有（A. 律師事務(wù)所文員C. 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者23. 下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有A. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)

7、酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)C. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D. 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提岀勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)24.體合同類型有（A.行業(yè)性集體合同C. 企業(yè)集體合同25. 工資的約定標(biāo)準(zhǔn)有（A. 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B. 不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C. 不得低于當(dāng)?shù)厣弦荒甓绕骄≠Y水平D. 不得低于本單位上一年度平均工資水平26. 勞動(dòng)法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（A.勞動(dòng)者C. 消費(fèi)者27. 國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（A.國(guó)際勞工大會(huì)C.國(guó)際勞工組織理事會(huì)28. 我國(guó)多層次社

8、會(huì)保險(xiǎn)體系的組成部分有A.國(guó)家基本保險(xiǎn)C.用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)29. 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征有（A.具有強(qiáng)制性C.具有廣泛性和社會(huì)性根據(jù)勞動(dòng)合同法，我國(guó)集 ）B. 區(qū)域性集體合同D. 國(guó)家集體合同B.用人單位D. 國(guó)家）B.國(guó)際勞工代表大會(huì)D.國(guó)際勞工局（）B.個(gè)人商業(yè)人身保險(xiǎn)D. 儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)B.具有賠償性D.具有任意性30.據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的調(diào)解組織有（ ）A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭 三、名詞解釋題（本大題共 4小題，每小題 3分，共 12 分）31. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

9、認(rèn)證制度32. 集體協(xié)商33. 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)34. 勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)四、簡(jiǎn)答題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15 分）35. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。36. 簡(jiǎn)述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素。37. 簡(jiǎn)述失業(yè)的概念及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件。五、論述題（本大題共 1小題，共 15 分）38. 論述勞動(dòng)合同履行的概念和原則。六、案例分析題（本大題共 2小題，每小題 9分，共 18 分）39. 朱某 1999 年 3 月 5 日到某公司上班，但一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2007 年 2月 5 日公 司與朱某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定合同期限為一年。 2008 年 2 月 4 日，公司通知朱某勞 動(dòng)合同 到期，與其

10、續(xù)簽一年勞動(dòng)合同，但朱某拒絕了。請(qǐng)分析：（ 1）公司是否應(yīng)支付給朱某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？（ 2）朱某是否有權(quán)要求與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？為什么？（3）若朱某于 2009年 3月 4日就公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用而提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁， 仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)受理？為什么？40. 趙某與某公司簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，自 2008年 2月 1日起至 2011年 1月 31日止， 雙方約定試用期為 6 個(gè)月。 2008 年 6 月 20 日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為趙某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，也未與公司協(xié)商，因而既不同意解 除合 同，也不負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)：（ 1）趙某提

11、出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？為什么？趙某是否可單方解除勞動(dòng)合同？為什么？（3）公司應(yīng)否給予趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？說(shuō)明理由。公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工

12、在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班2、作息時(shí)間規(guī)定1） 、夏季作息時(shí)間表（ 4 月 9 月 ）上班時(shí)間早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班時(shí)間晚 18 ： 002） 、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 3 月）上班時(shí)間早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班時(shí)間晚 17 ： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

13、托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。作時(shí) 行要求加7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自 班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 元/小時(shí) ;2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日（工資

14、發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求

15、員工每天要認(rèn)真、 詳盡的填寫(xiě) , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與丁作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8 、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 予警告，情節(jié)嚴(yán)

16、重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品及時(shí)10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究

17、其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門(mén)的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。公司規(guī)章制度、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的

18、經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 方。3 、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 待。動(dòng)接按照5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主 聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象， 具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7 、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8

19、、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1） 、夏季作息時(shí)間表（ 4 月 9 月 ）上班時(shí)間早 8： 30午休 12 ： 00 14： 00下班時(shí)間晚 18： 00 2） 、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 3 月）上班時(shí)間早 9： 00午休 12 ： 00 13： 30下班時(shí)間晚 17： 303 、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇

20、突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。作時(shí) 行要求加7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需要自 班，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1) 、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 10 兀/ 小時(shí)；2) 、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月 24 日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清

21、理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 一切 公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6 、 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有 序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)員工試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、 詳 盡的填寫(xiě) , 作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行 談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)?？偨Y(jié)工