XXX公司考勤管理制度

1、精品XXXXXX股份有限公司文件名稱： XXXX 股份有限公司考勤管理辦法文件編號(hào)： XXXX-2014-01版號(hào)：第一版頁(yè)數(shù)：共 17 頁(yè)生效日期：年月日負(fù)責(zé)部門：人力資源部涉及部門： XXX 公司所有部門編制日期審核日期批準(zhǔn)日期welcome精品XXXXX 股份有限公司考勤管理辦法第一章總則第一條 為營(yíng)造和諧有序的工作氛圍，確保 XXXX 股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱飲料公司）各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合飲料公司的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條 考勤管理是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行的記錄和統(tǒng)計(jì)， 是支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、 進(jìn)行績(jī)效考評(píng)等的重要依據(jù)。第三條 XXX 公司考勤管理工作由人力資

2、源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，各部門協(xié)助。飲料公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報(bào)他人違反本辦法的情形。第四條職責(zé)一、本制度由飲料公司人力資源部起草、擬定、修改，由總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)二、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；三、部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；四、人力資源部負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)考勤相關(guān)政策的制定、指導(dǎo)和各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，每月不定期對(duì)員工的出勤狀況進(jìn)行不少于 2 次的抽查，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。保障公司考勤體系正常運(yùn)行。公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)有日?？记诒O(jiān)督責(zé)任。第五條本辦法適用于飲料公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第六條工作時(shí)間規(guī)定： 公司每周 6

3、日，每天 7.5 小時(shí)的工作制。 某些特殊崗位welcome精品可依據(jù)工作特點(diǎn)、崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)人力資源部審批并備案。正常工作時(shí)間為：周一至周五夏令時(shí)（每年 5 月至 11 月）上午 8 ：30-12 ：00 ，下午 14 ：00-18 ：00;冬令時(shí)（每年 12 月至次年 4 月）上午 8 ：30-12 ：00 ，下午 13 ：30-17 ：30周六統(tǒng)一為：上午9:00-12:00 ，下午 14:00-17:00 。第七條考勤數(shù)據(jù)公司辦公樓使用指紋門禁系統(tǒng)記錄員工出勤情況， 該系統(tǒng)記錄數(shù)據(jù)作為員工出勤的主要依據(jù)?？记谥芷跒槊吭?1 日至月末，即整個(gè)自然月。第八條指紋考勤制度

4、及相關(guān)處理規(guī)定一、公司實(shí)行全員指紋考勤制度，除銷售人員僅需要在早上上班前到公司開晨會(huì)打指紋，下午不需回公司指紋考勤外，其他部門員工每日上、下班均需要各打指紋一次，每日兩次。中午暫時(shí)不實(shí)行指紋打卡，但員工需按時(shí)在下午上班前到崗，各部門負(fù)責(zé)人要注意部門人員下午上班到崗情況，人力資源部、行政部會(huì)不定時(shí)抽查。若當(dāng)月出現(xiàn)三次以上（含三次）下午人員未按時(shí)到崗的情形， 將在次月實(shí)施每日上下班四次指紋考勤，中午上下班也需要指紋考勤，請(qǐng)各位人員注意下午上班時(shí)間。二、員工在上述規(guī)定打卡時(shí)間以外（無(wú)論因公或因私）出入公司時(shí)也應(yīng)打指紋，即除業(yè)務(wù)部門由于工作需要可執(zhí)行彈性工作制外，每位員工每天須有兩次指紋考勤，以保證準(zhǔn)

5、確進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)。例如請(qǐng)假 2 個(gè)小時(shí)，員工需要在 10:30 分到公司打指紋；員工 10:35 分打指紋，即視為請(qǐng)假 2.5 小時(shí)。如上午外出，則員工需在下午上班前到公司打指紋。三、要求員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守， 嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 前臺(tái)行政人員對(duì)人員遲到、早退、外出，即在上班時(shí)間內(nèi)外出或進(jìn)入的人員有詢問(wèn)和登記的職責(zé)。不允許員工到公司后任意外出，從事與公司無(wú)關(guān)的私事。四、業(yè)務(wù)部門人員早上均要先到公司報(bào)到后進(jìn)行指紋考勤后才予以外出。 如需直接外出，應(yīng)提前一天（即在外出前天填寫外出單）由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)到考勤人員處，否

6、則不能直接外出。如業(yè)務(wù)人員上午請(qǐng)假 2 個(gè)小時(shí)，沒有到公司打指紋，則需要在回崗后將自身所在位置及事項(xiàng)電話或短信告知主管領(lǐng)導(dǎo)，若無(wú)短信回復(fù)同意或電話回復(fù)同意，則視為請(qǐng)假一天。五、非正常出勤情況處理 因出差無(wú)法按時(shí)打指紋的員工， 必須填寫出差登記表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，外出審批權(quán)限見第十四條；welcome精品 漏打指紋或忘記打指紋的員工應(yīng)及時(shí)填寫 忘打指紋登記表，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人力資源部確認(rèn)非正?？记谇闆r，忘記打指紋審批權(quán)限見第十四條； 員工休假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表 ，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。請(qǐng)假審批權(quán)限見第十五條； 未打指紋員工，如未經(jīng)登記、也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。無(wú)故不打上班指

7、紋或下班指紋者按曠工 0.5 天處理。若上下班均未打指紋，則視為曠工 1 天。處罰措施參見第十三條六、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行指紋考勤登記， 因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。第九條處罰制度等級(jí)為維護(hù)公司相關(guān)管理制度，明確、統(tǒng)一公司內(nèi)部的處罰依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障和監(jiān)督公司內(nèi)部有效實(shí)施管理，保障公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定以下處罰等級(jí)。1 、一級(jí)處罰：下浮績(jī)效獎(jiǎng)百分點(diǎn)，最多不超過(guò)一個(gè)季度的績(jī)效獎(jiǎng)。2 、二級(jí)處罰：六個(gè)月內(nèi)不允許加薪、晉升，同時(shí)扣除當(dāng)月月度績(jī)效的10%至 3個(gè)月的月度績(jī)效獎(jiǎng)。3 、三級(jí)處罰：降級(jí)（級(jí)別或等級(jí)）降薪，可并處降職或撤職，同時(shí)一年內(nèi)不允許加薪、晉升，同時(shí)扣

8、除一到兩個(gè)季度的績(jī)效獎(jiǎng)。4、四級(jí)處罰：解除勞動(dòng)合同，取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。第十條處罰等級(jí)的適用1 、一級(jí)處罰適用于：違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微，不影響加薪、晉升的。2 、二級(jí)處罰適用于：違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的，或給公司造成價(jià)值預(yù)估為10000 元以下?lián)p失的。3 、三級(jí)處罰適用于：違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改的，或給公司造成價(jià)值預(yù)估為 10000 元以上 50000 元以下?lián)p失的。4 、四級(jí)處罰適用于：違反公司規(guī)章制度情節(jié)特別嚴(yán)重、屢教不改、性質(zhì)惡劣，或給公司造成價(jià)值預(yù)估 50000 元以上損失；或受治安管理處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。5 、一年內(nèi)，有三次以上（含三次）一級(jí)處罰，或有兩次以上

9、（含兩次）二級(jí)處罰者，均視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，可適用三級(jí)或四級(jí)處罰。第十一條處罰決定及上訴、申訴公司內(nèi)部處罰權(quán)由制定處罰性文件的部門執(zhí)行或指定相關(guān)部門執(zhí)行。處罰性文件公布后有三個(gè)工作日的上訴、 申訴時(shí)間，期間暫不執(zhí)行處罰決定； 但是受四級(jí)處罰的，經(jīng)公司總經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)，可以立即執(zhí)行。第十二條遲到、早退及其處理規(guī)定一、遲到、早退定義：根據(jù)辦公樓指紋門禁系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)，當(dāng)日第一次進(jìn)入辦公樓welcome精品門禁系統(tǒng)時(shí)間在公司規(guī)定上班時(shí)間之后的為遲到；當(dāng)日最后一次離開辦公樓門禁系統(tǒng)時(shí)間在公司規(guī)定下班時(shí)間之前的為早退。2、當(dāng)月遲到、早退以半小時(shí)為限， 遲到、早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)，按曠工處理。每次

10、30 分鐘以內(nèi)遲到、早退：試用期人員按 30 分鐘計(jì)算扣除薪資，轉(zhuǎn)正人員按30 分鐘計(jì)算扣除薪資并下浮當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)0.5 個(gè)百分點(diǎn)，下浮績(jī)效不累計(jì)到下月。每季度遲到、早退次數(shù)超過(guò)3 次，除適用當(dāng)月遲到早退處罰外，并處二級(jí)處罰。 每半年度遲到、早退次數(shù)超過(guò) 9 次，除適用當(dāng)月遲到早退處罰外，并處三級(jí)處罰。全年年度遲到、早退次數(shù)超過(guò) 12 次，除適用當(dāng)月遲到早退處罰外，并處四級(jí)處罰。遲到、早退處罰等級(jí)如下表：缺勤事由缺勤時(shí)間 / 次數(shù)缺勤處罰試用期30 分鐘計(jì)算扣除薪資30 分鐘以內(nèi)轉(zhuǎn)正30 分鐘計(jì)算扣除薪資并下浮當(dāng)遲到、早退月績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù) 0.5 個(gè)百分點(diǎn)(當(dāng)月 )超過(guò) 30 分鐘按曠工處理3

11、次以上（含 3 次）按曠工處理0.5 天每次 30 分鐘以內(nèi)遲到、早退超過(guò) 3次除適用當(dāng)月遲到早退處罰外，并處二級(jí)處罰（季度）遲到、早退超過(guò) 9次除適用當(dāng)月遲到早退處罰外，并處三級(jí)處罰（半年度）遲到、早退超過(guò) 12次除適用當(dāng)月遲到早退處罰外，并處四級(jí)處罰（年度）3 、一個(gè)月內(nèi)遲到 3 次以上（含 3 次），每次遲到都在 30 分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由人力資源部書面通報(bào)批評(píng)。 員工遲到、早退經(jīng)警告不改的，或者警告 3 次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金；并按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。4 、若因事遲到、早退超過(guò)半個(gè)小時(shí)，需要提前請(qǐng)假填寫相應(yīng)的假勤單據(jù)。若臨時(shí)有急事，可先通過(guò)電話、短信或其他途徑向主

12、管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假回到工作崗位后1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)相應(yīng)的假勤單據(jù)。 員工遲到、早退均需要在到公司及離開公司時(shí)進(jìn)行指紋考勤。第十三條曠工及其處理規(guī)定一、凡下列情況均以曠工論處： 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；welcome精品 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，擅自不到或離開工作崗位者； 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間到崗或未到下班時(shí)間離崗在半小時(shí)以上者； 除業(yè)務(wù)部門人員外， 其他部門員工無(wú)上下班兩次指紋，且無(wú)相關(guān)單據(jù)證明者； 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者。 一個(gè)月內(nèi)遲到3 次以上（含 3 次），每次遲到都在30 分鐘以內(nèi)的二、因事不能來(lái)公司上班的員工，須在當(dāng)日請(qǐng)假，在回公司的一個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提供證明，

13、無(wú)證明或合理說(shuō)明，未按時(shí)上班的員工，按曠工處理。曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，可給予勸退處理。 曠工不滿半天，按半天計(jì)算，超過(guò)半天不滿一天，按一天計(jì)算。1 、試用期曠工需扣除三倍底薪，不扣除績(jī)效，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給與四級(jí)處罰。2、轉(zhuǎn)正后曠工處罰除扣除三倍底薪外： 每曠工半天，處以一級(jí)處罰，下浮績(jī)效系數(shù)5 個(gè)百分點(diǎn)； 連續(xù)曠工 2 天，或全月累計(jì)曠工3 天，處以二級(jí)處罰； 半年內(nèi)累計(jì)曠工6 天以上（含 6 天），或全月累計(jì)曠工4 天，處以三級(jí)處罰； 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，或連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職5 日者，處以四級(jí)處罰。第十四條未打指紋、因公外出、出差及其處理規(guī)定一

14、、以下情況可填寫未打指紋登記表，經(jīng)證明人證明、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，統(tǒng)一提交 HR，可不計(jì)入考勤違規(guī)： 公司停電或指紋機(jī)出現(xiàn)故障，無(wú)法進(jìn)行指紋考勤； 因員工指紋脫皮或其他情形無(wú)法進(jìn)行指紋考勤； 其余有人證明已準(zhǔn)時(shí)到崗但未及時(shí)進(jìn)行指紋考勤的情形；二、部門員工上、下班忘記打指紋的，先填寫忘打指紋說(shuō)明單報(bào)部門主管審批后，報(bào)行政部備案；部門主管、經(jīng)理忘記打指紋的，填寫忘打指紋說(shuō)明單后由總經(jīng)辦審批，并報(bào)人力資源部備案。 員工當(dāng)月忘記打指紋次數(shù)超過(guò) 2 次的按遲到或早退對(duì)待一次處罰 。三、因公出差（公出）：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開原工作崗位超過(guò)半個(gè)小時(shí)的行為 ,需提前填寫外出申請(qǐng)單 ，由部

15、門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部部備案，可不計(jì)為考勤違規(guī)。部門主管、經(jīng)理外出需要提前填寫外出申請(qǐng)單由總經(jīng)辦審批后，報(bào)人力資源部部備案。四、外出申請(qǐng)需提前，即員工上午公出，需于前天下班前填寫外出申請(qǐng)，員工下午公出，需要在當(dāng)天上午下班前填寫外出申請(qǐng)單。緊急情況下可采取口頭知會(huì)主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后在回崗 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)單。外出申請(qǐng)單由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后不視為考勤違規(guī)；若事前無(wú)外出申請(qǐng)單，事后再補(bǔ)外出單者不予認(rèn)可，將以曠工處罰。welcome精品五、任何員工不能以外出為由， 做與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的私事， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處以一級(jí)處罰。 以下情形不能填報(bào)公出單，除由審批人即直接主管檢核發(fā)現(xiàn)者，審批人免于處罰外，一經(jīng)第

16、三方查核，申請(qǐng)人及審批人均以曠工半天論處： 因遲到、早退，簽批外出申請(qǐng)； 因事假，簽批外出申請(qǐng)；六、出差 員工在出差之前，應(yīng)按照公司規(guī)定填寫出差審批表，到人事部備案，可不計(jì)入考勤違規(guī)； 員工出差在外， 應(yīng)注意人身及財(cái)物安全， 遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。 出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 出差緊急，不能及時(shí)提報(bào)相關(guān)單據(jù)者，需在出差結(jié)束后3 個(gè)工作日內(nèi)提報(bào)。第十五條事假、病假一、員工因事或因病可以按公司規(guī)定請(qǐng)假，部門主管以上級(jí)別人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)辦審批后報(bào)人力資源部； 一般員工 3 天

17、之內(nèi)請(qǐng)假由所在部門主管審批后到人力資源部審批，超過(guò) 3 天（含），須報(bào)總經(jīng)辦審批后到人力資源部審批。二、病假處理：（一）員工工作滿一年可享受每月 1 天底薪 50% 的帶薪病假，病假最小請(qǐng)假單位可為半天。病假申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn) / 區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的蓋章證明， 無(wú)醫(yī)院蓋章的病假證明，以事假處理不按病假受理。（二）員工工作滿一年，生病住院天數(shù)超過(guò)三天（含三天） ，給與每月 3 天底薪 50% 的帶薪病假。住院也需要有醫(yī)院蓋章的住院證明，否則不按病假受理。三、事假或病假（按規(guī)定帶薪外）期間員工不享受薪資四、請(qǐng)休假管理： 所有請(qǐng)休假必須由本人提出申請(qǐng)， 若因客觀原因不能做出書面申請(qǐng)，須由代理人代為填寫請(qǐng)假

18、單，履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條 ，注明請(qǐng)假起止時(shí)間及原因。所有假期的安排以小時(shí)為單位， （不足 0.5 小時(shí)的計(jì)為 0.5 小時(shí)，超過(guò) 0.5 小時(shí)不足一小時(shí)的以 1 小時(shí)計(jì)算）。除病假、工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)獲批后方可休假。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)人事部門核實(shí)，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。五、為保障日常工作的人力需求，原則上每次病、事假累計(jì)不得超過(guò)六天。當(dāng)月病事假超過(guò)六天者，除市場(chǎng)部、銷售部門外，其他部門人員扣除當(dāng)月績(jī)效。六、如需請(qǐng)假三天內(nèi)（不含 3 天），應(yīng)提前一個(gè)工作日提交請(qǐng)假條，經(jīng)部門主管同意后方可請(qǐng)假。特殊情況因處理急事來(lái)不及提前申請(qǐng)的，需在請(qǐng)假當(dāng)日上班時(shí)間

19、半小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)電話申請(qǐng)；如事假期限較長(zhǎng)的，還需向有審批權(quán)限的集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)電welcome精品話申請(qǐng)；并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)的,按曠工對(duì)待。七、如需請(qǐng)假三天（含）以上者，應(yīng)提前三個(gè)工作日提交請(qǐng)假條，妥善辦理工作交接事宜，經(jīng)部門主管同意后報(bào)總經(jīng)辦審批方可休假。未按規(guī)定請(qǐng)假的，按曠工處理。第十六條全勤獎(jiǎng)公司為鼓勵(lì)員工嚴(yán)格遵守公司考勤管理制度， 除銷售部門人員外， 轉(zhuǎn)正后員工享受的，整個(gè)月無(wú)遲到、早退、病假、事假等各種請(qǐng)假及無(wú)忘打指紋等考勤異常情況者所給與的獎(jiǎng)勵(lì)。（1 ）每月人員全勤者，給與50 元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)；（2 ）半年度里每個(gè)月均全勤者，除享受月度全勤獎(jiǎng)外，另給與 100 元年

20、半度全勤獎(jiǎng)。第十七條加班一、加班分為兩種：平日加點(diǎn)和節(jié)假日加班。正常工作延長(zhǎng)工作時(shí)間的，為平日加班。節(jié)假日加班工作的為節(jié)假日加班。 平時(shí)加點(diǎn)時(shí)間需從下班時(shí)間往后半個(gè)小時(shí)以后開始計(jì)算，即冬時(shí)令從 6 點(diǎn)開始計(jì)算，夏時(shí)令從 6 點(diǎn)半開始計(jì)算。以 0.5 小時(shí)為統(tǒng)計(jì)單位，不足 0.5 小時(shí)的不計(jì)，超過(guò)半小時(shí)的按照 0.5 小時(shí)的整數(shù)倍計(jì)算。超過(guò) 0.5 小時(shí)，不足 1 小時(shí)的按 0.5 小時(shí)計(jì)，超過(guò) 1 小時(shí)，不足 1.5 小時(shí)的按 1 小時(shí)計(jì)算。 例如加班 58 分鐘的計(jì)加班半小時(shí)；加班 2 小時(shí) 58 分鐘計(jì)為 2.5 小時(shí)。二、公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作。 如果確屬工作需要及臨時(shí)性質(zhì)的工作安排需要

21、加班的，應(yīng)由員工本人填寫加班申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人事負(fù)責(zé)人復(fù)核，報(bào)人事部備案，若為法定假日加班的，另須總經(jīng)理批準(zhǔn)。若急需加班未能提前申請(qǐng)的，可經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后先行加班，并盡快補(bǔ)寫加班申請(qǐng)表 。加班后，由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)實(shí)際加班時(shí)數(shù)，提交人事部備案。三、經(jīng)公司人事部認(rèn)可的加班天數(shù)， 可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休， 公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間安排，可由員工填寫加班補(bǔ)休單經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報(bào)人事部備案。四、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：（1 ）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資

22、盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。（3 ）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。（ 4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（ 5 ）日常工作超過(guò)一個(gè)小時(shí)的。第十八條 補(bǔ)休welcome精品1 、加班可以調(diào)休，也可以和病假、事假相抵消。調(diào)休申請(qǐng)人填寫加班補(bǔ)休單，注明調(diào)休明細(xì)及調(diào)休日期；2、由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)相關(guān)部門審批（普通員工需由人力資源部審批，部門負(fù)責(zé)人需由總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批；第四章 節(jié)假日規(guī)定第十九條 法定節(jié)假日法定節(jié)假日：公司按國(guó)家規(guī)定安排員工于法定節(jié)假日休息，即在職員工

23、 均可全薪享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法，分別如下： 元旦，放假 1天(1 月 1 日)； 春節(jié)，放假 3 天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 )； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5 月 1 日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日 )； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )； 國(guó)慶節(jié)，放假3天(10 月 1 日、2 日、3 日)。第二十條工傷假工傷假指員工因工負(fù)傷、 或者患職業(yè)病、 或者疑似患職業(yè)病， 且在醫(yī)療觀察期間的假期，在職員工均可享受。 員工申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)務(wù)院發(fā)布的 工傷保險(xiǎn)條例及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷范圍第二十一條婚假婚假：?jiǎn)T

24、工轉(zhuǎn)正后享有 的根據(jù)國(guó)家規(guī)定給予到達(dá)結(jié)婚年齡員工的有薪假期。（ 1）員工轉(zhuǎn)正后，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚的，享受帶薪婚假 3 天。符合晚婚年齡（初婚男性年滿 25 周歲，女性年滿 23 周歲），增加獎(jiǎng)勵(lì)假 10 天；（ 2）員工享受婚假須持結(jié)婚證提前 2 周向所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)；（ 3）婚假有效期在員工領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)， （以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)），一次休完，不能分段申請(qǐng)，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日。第二十二條 產(chǎn)假產(chǎn)假： 員工轉(zhuǎn)正后享有的 根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定給與員工因生育所應(yīng)享有的有薪假期。（ 1）根據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦 2013 年女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例的最新規(guī)定，在本公司服務(wù)期滿一年的已婚女員工，符合國(guó)家生育政策的，享受帶薪產(chǎn)假98 天；其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育1 個(gè)嬰welcome精品兒，增加產(chǎn)假15 天；（ 2）廣西本省對(duì)產(chǎn)假還規(guī)定了：晚育女員工在 24 周歲以上生育第一胎，增加產(chǎn)假 30 天，同時(shí)給予男方護(hù)理假 10 天。（ 3）女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，不少于 2 周的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，不少于 6 周的產(chǎn)假；（ 4）員工憑準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明，提前 2 周辦理休產(chǎn)假手續(xù)；產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假。第二十三條 陪產(chǎn)假陪產(chǎn)