xx年辦公室個人年終工作總結范本

1、范文：XX年辦公室個人年終工作總結范本姓名：單位：日期：年月日XX年辦公室個人年終工作總結范本篇一：辦公室個人年度工作總結年輪輾過沉痛和榮耀并存的XX年，駛向充滿挑戰(zhàn)和未知的XX年之 際，回首XX年，認真總結自我，找尋存在的問題和差距，更好地促進 自我提高，尤為必要。非同尋常的一年，激發(fā)斗志，催人奮進。XX年注定是不平凡的年度， 從年初雨雪冰凍災害，到年中汶川大地震，全國人民緊密團結在一起， 我和同事們掃雪除冰、捐款抗災，共同抗擊自然災害 ；從北京奧運會成 功舉辦，神七載人飛船成功登月，我和同事們齊心做好奧運火炬?zhèn)鬟f安 保志愿者，共同為奧運健兒加油助威，一起為神七返航真臂歡呼災 難或許讓我們短

2、暫地傷痛過，卻讓我們更加團結，榮譽帶給我們不僅是 瞬間的激動，更多的是自信，更多的是責任，越發(fā)催人奮進。繁忙充實的一年，勇?lián)厝?，催人成熟。XX年是我完整在辦公室負 責文字綜合、信息報送等工作的第一個年頭，出色地完成了各項工作。 一是基本完成辦文任務。全年完成各類大大小小常規(guī)材料300余篇，嚴格把關對外報送、對下頒發(fā)的各類文件文字表述，完成對6個行政村的 全面調研，完成市級以上刊物調研論文3篇，文字綜合工作基本能做到 獨當一面，讓領導放心。二是協(xié)助完成辦會任務。全年協(xié)助完成冬訓、 三個文明表彰、經濟工作、能力作風系列報告、東城國際企業(yè)家聯(lián)誼、 揚州人家新春聯(lián)誼等較大會議籌備、組織工作。三是信息

3、報送成效明顯。 以廣陵情況、廣陵時政、政府網站為載體，認真組織對上信息報送，全 年共完成區(qū)級以上信息報送200余條。以曲江情況為抓手，狠抓內 部信息體系的建立健全，全年刊發(fā) 31期，較好地完成了信息報送工作。 四是創(chuàng)造性地完成其它工作。完成全年宣傳紀錄片的制作。代表街道參 加全區(qū)“亞龍杯”法律知識競賽，獲得第一名。代表廣陵區(qū)文化局參加 市文化局舉辦的基層文化干部技能比賽，獲得曲藝創(chuàng)作組第三名。積累成長的一年，瑕瑜互見，催人自身。xx年既讓我在學習中不斷 提高自己，也讓我在實踐中找到差距。一是堅持理論學習提高政治素養(yǎng)。堅持每天讀書閱報，關心國家大 事，了解時事政治，及時學習掌握黨的執(zhí)政路線、方針

4、、政策。堅持學 習法律法規(guī)、經濟、社會學知識，不斷提高綜合理論素質。堅持學習市、 區(qū)重要文件和領導講話，掌握地方發(fā)展思路和方向，為自己撰寫文稿奠 定堅實的理論基礎。二是堅持實踐鍛煉積累經驗。實踐出真知。堅持在實踐中學習提高， 常懷反思之心，對做過的事情及時總結，發(fā)現問題，及時改正。遇到不 懂的問題及時向領導、同事虛心請教，在實踐鍛煉中不斷增強工作業(yè)務 能力。三是自身存在的問題和不足。作為一名年輕的同志，自身還存在這 樣那樣的問題，主要表現：學習毅力不夠強。常因工作忙、事情多，或 因貪玩，放松自己學習，未能養(yǎng)成一個每天學習并長期堅持的良好習慣。 處事方法不夠老練。由于經驗的不足，常常發(fā)現處理的辦

5、法不多，方式 不多，事多易亂，有些事情處理得不夠完滿。思想方面不夠成熟。遇到問題，遭到不公正待遇還抱有孩子氣，容易情緒化。篇二：XX年辦公室年度工作總結辦公室作為公司的綜合職能部門，在總經理的領導下，在各部門的 大力支持與幫助下，不斷強化服務意識，提高自身素質和工作質量，緊 緊圍繞董事會年初制定的各項勘探工作任務為中心開展工作，積極發(fā)揮其參謀、協(xié)調、督查、服務等職能作用，較好地完成了年度工作任務， 為公司的發(fā)展做出了應有的貢獻?，F將本人自七月份以來接手公司辦公室工作情況作一匯報：一、牢固樹立為公司及領導服務的思想意識第一、堅持把察實情、寫實話、謀實事作為辦公室協(xié)助領導出主意、 當參謀的著力點。

6、在提高預見性上下功夫，增強工作的超前性。實踐中 我認識到，缺乏超前意識，工作被動應付，是影響辦公室工作上質量、 求實效的一個重要因素?？朔卸杷枷?，銳意進取，就必須發(fā)揮工作的 主動性、創(chuàng)造性，做到察領導所察，察領導未察，力爭在某些情況的把 握上能夠先于領導，寬于領導，在主動服務上跟上領導決策的節(jié)拍，做 到與時俱進。第二、為了在最短時間內掌握本行業(yè)相關知識和業(yè)務流程，積極參 與勘探施工現場的監(jiān)督檢查及驗收工作，利用一切機會深入施工現場， 關注礦區(qū)施工進度，增強工作的針對性。根據所屬三個公司各勘探項目 施工工作的進展情況，向項目負責人詳細了解并落實施工進度，學習相 關專業(yè)知識，認真編制每周、月施工

7、進度報表，及時為公司領導提供決第三、緊緊抓住事關全局的重點工作和大事要事。探礦權的延續(xù)和 完成轉讓是公司今年的一項重要工作，公司于 10月初成立探礦權轉讓 專項工作小組，由辦公室牽頭協(xié)助和督促各持證單位完成各礦權的延續(xù) 工作。并充分發(fā)揮了綜合協(xié)調的職能，協(xié)助項目部按時完成了各個勘探 項目的年度檢驗工作。二、抓規(guī)范化管理，努力提高工作效率辦公室工作具有紛繁復雜，缺少連貫性、隨機性大的特點。再加上 工作人員少，涉及到三個公司的各項業(yè)務，工作量相對較大。如果沒有 規(guī)范的工作程序和很高的工作效率，圓滿完成任務是難以辦到的。為此, 以規(guī)范管理為突破口，緊緊圍繞建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的 管理體系

8、這個總目標，對辦公室的各項工作和制度進行了新的定位。一是規(guī)范辦公室工作的基本要求。文件的傳閱、審批，一些重要文 件的簽發(fā)、重要事項的答復，該走哪個程序的，不折不扣的按程序辦理， 不省略、不簡化、不拖拉；二是規(guī)范辦公室工作的實效性。從建章立制入手，主抓規(guī)范化管理 的落實。入職以來，相繼修訂并完善了各項公司管理制度、辦公室各類 管理制及人事管理規(guī)定等規(guī)范性文件。完成車輛、印章、行文、文印、 保密制度等事項的工作程序，在管理工作過程中，因出現“將在外，不 由帥”的情形，所以有針對性地對紀律要求做了詳細的補充和規(guī)定。以 發(fā)現和解決問題為重點，從而實現了辦公室工作質量和效果的新跨越，增強了工作的創(chuàng)造性。

9、在具體工作中，圍繞辦文、辦會、辦事以規(guī)范化建設為要求，在提 高工作質量和效率上下功夫。加強了對重要活動、重要文件、重要會議、 重大事項以及上下左右、內外工作關系的協(xié)調；對起草的工作報告做到 了高效、優(yōu)質、針對性強；對公文的處理做到了準確規(guī)范，傳遞迅速。 規(guī)范化水平的提高，確保了日常工作正常有序，上情下達、左右聯(lián)絡通 暢，為圓滿完成各項任務提供了可靠的保障。三是規(guī)定了各部門、個人的期量考核指標，制定了崗位職責及考 核辦法，責任到人、責任到部門，同時加強了階段性督查，有力地推 動了各項工作按序進行的目標。四是加強了檔案資料的整理工作，嚴格按照標準，規(guī)范公司文書檔 案、人事檔案、項目資料檔案等的收集

10、、整理和保管工作。五是量入而出，勤儉辦公。公司本著厲行節(jié)約的原則，在財產管理、 節(jié)約辦公等方面做了許多努力，各類費用只占到預算的 *%，極大地節(jié)約 了勘探開發(fā)成本。為公司今后勘探開發(fā)成本的費用控制創(chuàng)造了良好地開 端。六是加強車輛的管理工作。車輛管理也是辦公室工作的一個重要環(huán) 節(jié)，編制了“車輛運行記錄”并造冊，完善了車輛檔案，對車輛費用、 安全行車等方面制定了相關的管理辦法。三、強化奉獻意識，努力提高自身素質辦公室是公司的一面旗幟，是形象的集中表現。辦公室工作的好與第6頁共10頁壞直接影響到公司工作能否順利開展和有效推進，是做好工作的關鍵。 特殊地位和作用，表明辦公室各項工作都要走在前頭，也決定

11、了辦公室 工作人員要“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。辦公室工作大部分是“不干有人找，干了看不著”的事情，既專業(yè) 又煩瑣。因此，不計名利、勇于奉獻、樂于吃苦、工作第一，是對辦公 室人員素質的基本要求。辦公室工作忙、頭緒多，有時會加班加點，難 免使人流露出厭倦情緒，這就要求我們牢固樹立不計名利、任勞任怨、 無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神，要經得起鍛煉和考驗，耐得住辛苦和寂寞， 在磨練中充實自身，完善自我。為了對各項目工程進展情況做到心中有數， 先后多次陪同領導到礦 區(qū)施工點檢查工作和驗收工程。公司所負責的四個項目均在西天山山 脈，礦區(qū)地質條件復雜，交通不便。曾翻山涉水旺江德克驗收，馭馬越

12、嶺松樹溝查驗，雪地徒步玉希莫勒蓋達坂取樣，都留下了難忘的印跡。 同時，在工作作風和思想上也逐步實現了兩個提高：一是提高了工作素 質。以圍繞公司勘探任務目標這個中心，經過努力處理好各方面的關系， 有效的開展了工作。二是提高了心理素質，使辦公室工作真正做到大事 誤不了，小事漏不了，難事壓不倒，苦事累不倒，從容、穩(wěn)重而又大膽 的處理各種復雜事物，保持旺盛的精力和斗志。四、存在不足及整改措施縱觀半年來的工作，也發(fā)現存在一些不足之處：一是職能作用發(fā)揮的不夠，按照辦公室的職能要求，統(tǒng)籌綜合、協(xié)調帶動等部分作用發(fā)揮的還不夠充分一是規(guī)范化建設上缺之與時俱進，規(guī)章制度制定的較多，但缺之制 度執(zhí)行的保障措施，存在

13、規(guī)章制度形同虛設的現象。三是本地區(qū)的社會關系尚不很成熟， 辦起事來往往會碰到這樣或那 樣困難和障礙，相關事務的處理也不能得心應手。四是對本行業(yè)管理方面的經驗相對不足， 致使個別項目出現數據上 的較大誤差，未能很好地履行監(jiān)督服務的職能。針對上述存在的問題，計劃采取以下整改措施：1、 充分發(fā)揮工作職能，充分認識工作特點的重要作用。認清“輔 助者”、“主持者”、“中轉者”的工作地位，發(fā)揮溝通協(xié)調、參謀助 手的作用，行使好自己的“承辦、參謀、管理、協(xié)調”的職責。2、進一步修訂并完善各項規(guī)章制度，使各項工作都有章可循，同 時增強制度的可操作性，在制度落實的保障上下功夫，努力營造一個團 結協(xié)作、相互配合、

14、有規(guī)有矩、人心思進的良好氛圍，塑造一支團結奮 進的團隊，以迎對新時代的要求。3、充分發(fā)揮協(xié)調溝通、內外兼顧的職能作用，積極主動地與各相 關單位及政府部門建立長久、友好融洽的合作關系，以達到為今后各項 工作順利開展奠定基礎的目的。4、不斷完善項目管理辦法實施細則，對發(fā)現的問題及時找到 解決辦法并作出相應規(guī)定，“亡羊補牢”為時不晚?？傊?，半年來，辦公室認真履行各項職能，做了一些實實在在的工 作，為公司順利完成各項任務作出了應有的貢獻。五、工作體會及下年度工作思路分析總結半年來的工作，深感有以下幾方面體會：第一，要搞好辦公室工作，領導的重視和支持是關鍵。公司領導無 論在思想上，還是在行動上都能給予高度重視、支持和關心，經常過問 和指導辦公室工作。第二，要搞好辦公室工作，加強責任考核是動力。重點建立和完善 辦公室工作責任機制和工作績效考核機制，在規(guī)范各個崗位的職能、職 責、目標與標準的基礎上，通過制定切實可行的檢查考核方案，對工作 人員的工作績效進行嚴格的檢查考核，形成制約和激勵機制，做到獎優(yōu) 罰劣、賞罰分明。第三，要搞好辦公室工作，健全管理制度是基礎。辦公室工作的有 效開展，離不開一套完善的工作制度和規(guī)章。建立相對應的工作目標管 理制度，使各項工作有章可循，有規(guī)可依