人事處部門(mén)工作職責(zé)

1、人事處部門(mén)工作職責(zé)在學(xué)校校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)校人力資源管理工作，即勞動(dòng)、人事、工資、保險(xiǎn)、職稱(chēng)、離退休職工及雙擁等工作。人事處所有人員要有從事本崗位工作的責(zé)任感和事業(yè)心，忠于職守、堅(jiān)持原則，不徇私情，作風(fēng)正派，廉潔奉公，辦事公道，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守機(jī)密。能正確理解和執(zhí)行黨和國(guó)家有勞動(dòng)人事管理方面的政策法規(guī)，執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的決定與要求。掌握和了解學(xué)校重要規(guī)章制度，掌握人力資源管理及工作程序。具體工作職責(zé)如下： 一、勞動(dòng)組織工作1. 負(fù)責(zé)全校的編制定員管理工作。結(jié)合教學(xué)科研、管理和后勤工作實(shí)際，制定學(xué)校內(nèi)部編制，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。2. 負(fù)責(zé)全校勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置的管理工作。按照上級(jí)有關(guān)規(guī)

2、定和要求，對(duì)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置的科學(xué)性和實(shí)用性進(jìn)行分析和調(diào)研，不斷提出改進(jìn)設(shè)想，使全校機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置日趨完善、科學(xué)、合理，切實(shí)提高工作效能。3根據(jù)學(xué)校教育發(fā)展規(guī)劃，組織制定學(xué)校人才需求規(guī)劃，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，組織人才引進(jìn)招聘工作。 4做好全校的職工崗位交流、人才調(diào)配工作，依據(jù)崗位狀況，提出全校各類(lèi)崗位的配員建議，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部定期考核工作，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的組織工作，負(fù)責(zé)生產(chǎn)崗位人員職業(yè)技能鑒定的管理工作。6負(fù)責(zé)全?？记谥贫群吐毠お?jiǎng)懲管理標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。7負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)合同簽訂、管理工作。8負(fù)責(zé)組織制定、分解學(xué)?？?jī)效指標(biāo)，組織實(shí)施學(xué)校對(duì)各部門(mén)的績(jī)效考核。二、勞動(dòng)工資

3、工作1根據(jù)上級(jí)勞動(dòng)工資計(jì)劃精神，結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和上級(jí)批準(zhǔn)的年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)編制學(xué)校年度人員經(jīng)費(fèi)計(jì)劃和勞動(dòng)工資年、季月度計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后組織實(shí)施。2負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理，做好工資總額核算。3負(fù)責(zé)全校教職工工資、津補(bǔ)貼的調(diào)整、變動(dòng)、審核、發(fā)放工作，承辦新進(jìn)人員的工資轉(zhuǎn)正、定級(jí)和崗位變動(dòng)后的工資調(diào)整工作。三、勞動(dòng)人事計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作1負(fù)責(zé)全校的勞動(dòng)工資、干部管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)、離退休統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各類(lèi)定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表及年度決算工作。2負(fù)責(zé)辦理教職工請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時(shí)匯總和檢查分析教職工出勤率和工時(shí)利用率。3負(fù)責(zé)學(xué)校勞動(dòng)人事系統(tǒng)的運(yùn)行、維護(hù)、使用及數(shù)據(jù)輸入、更新工作。四、職工

4、教育培訓(xùn)工作1負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)管理工作，組織制定職工年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)教育培訓(xùn)考核登記制度，負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)考核登記。2負(fù)責(zé)中青年職工研究生送培計(jì)劃，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。3協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好暑期教師到生產(chǎn)企業(yè)實(shí)訓(xùn)收資工作。五、干部管理工作1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線，按照干部的“四化”方針和德、才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)學(xué)校要求，及時(shí)做好行政中層干部的推薦、培養(yǎng)、選拔工作和后備干部的選拔、培養(yǎng)工作。2. 按照干部管理權(quán)限和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好中層干部的年度考核工作。六、勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作1負(fù)責(zé)全校職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算、提取

5、、繳納和管理工作。2負(fù)責(zé)全校職工住房公積金的計(jì)算、繳納和調(diào)整工作。3負(fù)責(zé)全校人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提出人員經(jīng)費(fèi)支出建議，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。4負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障用品發(fā)放政策的組織實(shí)施工作。5及時(shí)完成學(xué)校新進(jìn)、調(diào)入、調(diào)出、辭職、死亡職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶(hù)的建立、變更、結(jié)算、移交、封存等工作。七、人事檔案管理工作1負(fù)責(zé)全校干部、職工人事檔案的管理、裝訂、保管、保密工作，按檔案管理規(guī)定要求，經(jīng)常收集任免、調(diào)動(dòng)、晉升、考核、職稱(chēng)、定級(jí)、調(diào)資、入黨團(tuán)、離退休等材料，審查后及時(shí)裝入人事檔案。2負(fù)責(zé)辦理人事檔案的查閱、借用和傳遞，并及時(shí)收回。八、離退休工作1負(fù)責(zé)辦理教職工退休、退職、退養(yǎng)手續(xù)，按時(shí)落實(shí)離退休職工非統(tǒng)籌部分福利待遇。2. 從政治、生活等方面關(guān)心離休干部，為他們排憂解難。九、伍能公司人力資源工作1. 伍能公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核聘用、勞動(dòng)合同管理、工資社保管理、年度考核管理和工資調(diào)整工作。2. 負(fù)責(zé)后勤三公司招聘的臨時(shí)工工資、社保管理工作。十、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。人事處人員分工1、人事處設(shè)處長(zhǎng)：負(fù)責(zé)人事處全面工作。2、勞動(dòng)組織管理（萬(wàn)永革）：組織機(jī)構(gòu)、定崗定員、人事調(diào)配、人才引進(jìn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、職工離退休等管理（含伍能公司人員）。3、工資社保管理（張瑋瑋）：工資、獎(jiǎng)金、