HR最常用的計算公式匯總

1、HR最常用的計算公式匯總一、招聘分析常用計算公式1招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)十應(yīng)聘的所有人數(shù)x100%。2、月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）十 23、 月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)十月平均人數(shù)x100%4、 月員工新進率：整月員工新進總?cè)藬?shù)十月平均人數(shù)X100%5、 月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)十月初員工人數(shù)X100%6、 月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)十月初員工人數(shù)X100%7、 月員工進出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)十整月離職員工總?cè)藬?shù)X100 %二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1、 個人出勤率：出勤天數(shù)十規(guī)定的月工作日X100 %2、 加班強度比率：當月加班時數(shù)十當月總工作時數(shù)X1

2、00%3、 人員出勤率：當天出勤員工人數(shù)十當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%4、 人員缺勤率：當天缺勤員工人數(shù)十當天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%三、常用工資計算、人力成本分析公式1、 月薪工資：月工資額十21.75天X當月考勤天數(shù)2、月計件工資：計件單價X當月所做件數(shù)3、 平時加班費：月工資額十21.75天十8小時X 1.5倍X平時加班時數(shù)4、假日加班費：月工資額十 21.75天十8小時X 2倍X假日加班時數(shù)5、 法定假日加班費：月工資額十21.75天十8小時X 3倍X法定假日加班時數(shù)6、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額十企業(yè)工資總額X100 %7、 非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額十企業(yè)工資

3、總額X100%100 %8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額十同期銷售收入總額X9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額十同期成本費用總額x10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額十同期同口徑職工人數(shù)11、 人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額十同期企業(yè)人工成本總額x100 %四、培訓統(tǒng)計分析公式培訓出勤率：實際培訓出席人數(shù)十計劃培訓出席人數(shù)x100 %HR常用公式分析1新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù) /在職總?cè)藬?shù)2補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3離職率（主動離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5人事費用率=（人均人工成本 *

4、總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)6招聘達成率=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/ （計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）7人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)8人員流動率=（員工進入率+離職率）/29離職率=離職人數(shù)/ （期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）10員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)11.離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）x 100%12員工當月應(yīng)得薪資的計算方程式為：13.每天工資=月固定工資/21.75天14當月應(yīng)得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當月應(yīng)工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)當月有效工作日=當月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當

5、月應(yīng)工作天數(shù)：作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)1新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3離職率（主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5人事費用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)成本效用評估：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值 /招聘總成本 數(shù)量評估：錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃

6、招聘人數(shù)*100%應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)（不計算周六日）加班率：總加班時間/總出勤時間 直接間接人員比例：直接人員 /間接人員附錄：勞社部發(fā)20083號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知，各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天十4季=62.5天/季/月工作日：250天十12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入十月計薪天數(shù)小時工資：月工資收