學校薪資方案

1、技工學校薪酬方案一、 指導思想 為建立良好的收入分配制度，充分體現(xiàn)職工個人貢獻和學校發(fā)展的協(xié)調(diào)一致，鼓勵優(yōu)秀，注重實績，使薪酬福利體系成為建立穩(wěn)定發(fā)展的職工隊伍的有力保障。二、 原則（一）多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬（二）公正性原則（三）激勵性原則（四）技工學校以技能課程為核心的原則三、 崗位界定 （一）校級領導崗位：校區(qū)校長、副校長（督導）、招生副校長、培訓副校長（其中總校長、招生副校長、培訓副校長工資方案由董事會另行確定。） （二）中層科長崗位：辦公室主任、學生科長、教務科長、招生科長、就業(yè)科長、總務科長、督導室主任； （三）中層副科長崗位：各科副科長，年級組長、團委書記； （四）其他行政崗位：各科

2、室干事、專業(yè)組長； （五）骨干教師崗位：被評為學校骨干教師的教學和管理骨干； （六）兼職管理崗位：教研組長、兼職團委書記； （七）兼職崗位：校車管理員、工會組長、校醫(yī)室負責人、各科組長、隊長等； （八）教師崗位：一線任課教師（含兼職班主任）； （九）教輔崗位：各科室干事、全職班主任、校醫(yī)、心理咨詢師、網(wǎng)絡管理員、實訓設備管理員、網(wǎng)絡推廣員、教官、文員、文印員； （十）后勤崗位：財務人員、教職工宿管、資產(chǎn)管理員、校車司機； （十一）外聘協(xié)作崗位：超市人員、保安、清潔人員、外租車司機（按協(xié)議支付） （十二）招生接待人員及招生人員實行另外的工資方案。四、 工資結構、標準和計算方式 （一）工資結構：基

3、本工資+骨干教師津貼+課時費+績效工資。 （二）基本工資： 1、校級領導崗位：校區(qū)校長5150元/月，副校長4120元/月，培訓副校長4120元/月； 2、中層科長崗位：3090元/月；中層副科長、年級組長、團委書記、干事、專業(yè)組長崗位2575元/月； 3、教師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡管理員、網(wǎng)絡推廣員、心理咨詢師 校醫(yī)、財務人員、文員、文印員、資產(chǎn)管理員、生活老師、教官、教職工宿管1808元/月。 （三）課時補貼： 1、校級領導崗位：校區(qū)校長補貼課時費3500元/月，副校長補貼 課時費3000元/月，培訓副校長補貼課時費2500元/月； 2、中層科長崗位補貼課時費2500元/月；中層副科長、年

4、級組長崗位補貼課時費1800元/月； 3、團委書記、干事崗位補貼課時費1300元/月; 4、兼職管理崗位補貼課時費300元/月； 5、兼職崗位補貼課時費200元/月； 6、財務人員、網(wǎng)絡管理員、校醫(yī)、心理咨詢師、校車司機補貼課時費840元； 7、網(wǎng)絡推廣員、科室文員、全職班主任補貼課時費340元/月； 8、全職班主任：按班級數(shù)補貼課時費500元/月/班； 9、班主任:班級人數(shù)不足30人給予保底補貼500元/月；超過30人按10元/人/月增加補貼； 10、資產(chǎn)管理員補貼崗位工資440元/月，教職工宿管補貼崗位工資250 元/月； 11、其它崗位無補貼； 12、學生社團活動按授課課時數(shù)計算； 13

5、、課時費的計算方式：按備課、上課、批改作業(yè)等工作量折算，一個單位工作量單價9.5元； 計算公式為：周工作量÷7×30（天）×9.5（元）教師、實習教師崗位因?qū)W校工作安排的原因，最低月課時費不足1000元的按1000元計發(fā)。因乙方履行工作職責導致扣罰課時費的，據(jù)實從課時費中扣減。 (四）骨干教師津貼：凡工作滿一年（或試用合格后）經(jīng)學校評定為骨干教師的人員按5001000150020002500元/月五個檔次經(jīng)評后發(fā)放骨干教師津貼，該項補貼為一學年一評定，享受津貼期限為一學年，但享受津貼過程中有不符合骨干教師的情節(jié)時將自動終止該項補貼。 特聘教師根據(jù)董事會的意見可以享

6、受骨干教師津貼。 （五）績效工資（浮動部分）： 1、校級領導：校區(qū)校長50000元/年，教學副校長40000元/年，培訓 副校長培訓收益的10%。 2、中層科長崗位25000元/年，中層副科長崗位20000元/年。 3、干事、團委書記1500元/月； 4、教師崗位、全職班主任、心理咨詢師1200元/月； 5、兼職管理崗位400元/月； 6、兼職崗位100元/月； 7、網(wǎng)絡管理員、網(wǎng)絡推廣員、校醫(yī)、財務人員、資產(chǎn)管理員、科室文員、學生宿管、教官500元/月； 8、班主任200元/月/班發(fā)放績效浮動獎金（根據(jù)考核結果按月發(fā)）,300元/月學期結束后根據(jù)考核結果發(fā)； 9、全職班主任按10元/人/月發(fā)

7、放績效浮動獎金（根據(jù)考核結果按月 發(fā)）； 10、南校區(qū)教官按男生2元/人/月,女生3元/人/月發(fā)放績效浮動獎金 (根據(jù)考核結果按月發(fā)）； 11、其他崗位無績效工資； 12、說明：寒暑假期正常休假的沒有骨干津貼及績效工資部分（所有考核辦法另附）績效工資是浮動工資部分，是經(jīng)各崗位上級部門組織考核后按上述標準計算出的各崗位補貼金額，上述標準并不是實際發(fā)放到個人的金額數(shù)。 (六)發(fā)放方式： 1、基本工資、專業(yè)教師補貼、骨干教師津貼、課時費、崗位工資、全勤獎、安全獎、通訊費等按月發(fā)放，每月15日發(fā)放； 2、績效工資:校級領導崗位、中層科長、副科長、年級組長崗位按學年發(fā)放，每學年結束考核完后發(fā)放；教師、干

8、事、班主任、心理咨詢師、團委書記、專業(yè)組長、教研組長、兼職管理崗位按學期發(fā)放，每學期結束考核完后發(fā)放。班主任、文員、文印員、學生宿管、教官、網(wǎng)絡管理員、校醫(yī)、財務人員、資產(chǎn)管理員、兼職崗位按月考核，每月發(fā)放； 3、寒暑假工資在假期結束后的下個工資發(fā)放日發(fā)放； 4、外聘協(xié)作崗位人員工資按協(xié)議發(fā)放； 5、凡試用期離職的員工不享受績效工資；正式合同期內(nèi)，未完成當學期整個學期工作任務離職的，不享受績效工資。此項離職不分任何原因。 (七）獎勵規(guī)定 根據(jù)學校管理規(guī)章制度，員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，學校將給予獎勵。具體辦法見學校規(guī)章制度。五、 福利體系 （一）社保福利:凡我校聘用的職工均享受法定的社保福利

9、。 （二）住房福利：凡我校聘用的職工可以選擇我校提供的免費住房（不含水電費），因校方原因不能安置住房的，校長崗位校方按500元/月給予住房補貼，校區(qū)校長/副校長崗位校方按400元/月給予住房補貼，中層科長/副科長/年級組長/團委書記崗位校方按300元/月給予住房補貼，教師、干事崗位給予250元/月住房補助，其他崗位按150元/月住房補助，個人放棄學校住房福利的，學校不發(fā)放住房補貼；住房標準：凡中層科長/副科長/年級組長/團委書記、享受教師待遇的員工及干事住單間，其它員工住雙人間。 （三）伙食福利：學校按400元/月的標準給予伙食補貼。 （四）全勤獎勵：凡當月全勤者（無請休病、事假，無遲到、早退

10、，無曠教、曠工情節(jié)）獎勵50元/月。 （五）安全獎勵：凡當月無安全事故發(fā)生的，享受50元月的安全獎勵，具體辦法另定。 （六）工齡補貼：工作每滿一年發(fā)給工齡補貼50元/月，可連續(xù)累計計算，10年封頂。 （七）通訊補貼：校長/校區(qū)校長/副校長每月補貼電話費200元中層科長/副科長/年級組長/團委書記每月補貼電話費100元，干事、專業(yè)組長、兼職管理崗位、兼職崗位、校醫(yī)、資產(chǎn)管理員崗位每月電話費補貼50元，班主任按50元/月/班補貼電話費,其它崗位職工每月補貼20元。電話補貼管理辦法另定(如有多個崗位的,按所有崗位最高的電話費進行補貼)。 （八）飲用水補貼：校長每月補貼50元，校區(qū)校長/副校長每月補貼

11、40元，中層科長/副科長每月補貼20元，其他教職工每月補貼10元。 （九）工會活動福利：我校職工有參加學校工會統(tǒng)一組織的各項活動的權利。教職工本人合法結婚、生育，提供有效證明，學校發(fā)給200元福利金；直系親屬（父母、子女、配偶）死亡的提供死亡證明，學校發(fā)給200元慰問金。教職工本人有重大疾病治療的，學校根據(jù)實際情況給予慰問或組織教職工募捐。教職工須繳納30元/月工會費才能享受工會福利。（此費用由財務每月代扣） （十）工裝：學校根據(jù)實際情況為員工提供免費的工作裝，但工作不滿一學期離職的職工，學?？刍毓ぱb費。 （十一）寒暑假期及其它假期待遇：教師崗位入職半年以上的享受學校規(guī)定的寒暑假期，寒暑假期只

12、享受基本工資；學校根據(jù)工作實際情況決定所有教職工是否放寒暑假，考慮到學校的實際情況，凡學校需要教師寒暑期參與學校其它工作的以及專業(yè)實訓教師需參加學校統(tǒng)一安排在企業(yè)實操培訓的，乙方不得以任何理由不服從工作安排，學校將參照正常上班給予工資待遇。 特別引進的高層次骨干教師，試用一個學期后，其寒暑假工資可以經(jīng) 董事會批準后適當調(diào)高發(fā)放標準。 部份行政后勤、接待崗位因工作需要按每周六天工作制上班（在勞動合同中注明，雙方自愿、協(xié)商一致）；部份崗位因工作需要，經(jīng)向上級主管部門申請批準，或上級部門安排的假期加班，原則上安排補休，可累計休假，在當年度（法定會計年度）仍無法安排補休的，班主任、團委書記、兼職管理崗

13、位、干事崗位、教師 崗位按每天100元補發(fā)加班工資，教輔、其他崗位按每天80元補發(fā)加班工資。 （十二）其它法定福利：法定假期和其它法定福利按國家規(guī)定執(zhí)行。 （十三）教職工未完成當學期規(guī)定的工作任務而離職的或有重大違法/違紀情況或以及產(chǎn)生勞資糾紛在訴訟程序中，學校保留扣回乙方在工作期間已經(jīng)發(fā)放的福利（非法定福利）的權利。六、凡學校作為法定代扣代繳義務人，需個人承擔的法定個人所得稅、社會保險、住房公積金承擔個人部分等，以及學校應當收取的水電費用、工會費用以及員工授權的其他代扣費用，由財務據(jù)實扣除。 七、本方案自2014年2月15日起執(zhí)行，學校另行補充，由學校公布執(zhí)行。 八、本方案作為勞動合同之必要附件，凡入職員工需知曉并簽字確認。附：調(diào)整項目1、 校區(qū)校長的基本工資由5000元/月調(diào)整為5150元/月；2、 副校長、培訓副校長的基本工資由4000元/月調(diào)整為4120元/月;3、 中層科長的基本工資由3000元/月調(diào)整為3090元/月;4、 中層副科長/年級組長/團委書記/干事/專業(yè)組長的基本工資由2500元/月調(diào)整為2575元/月;5、 教師崗位、全職班主任、網(wǎng)絡管理員、網(wǎng)絡推廣員、心理咨詢師、校醫(yī)、財務人員、文員、文印員、資產(chǎn)管理員