




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字21222324252627282930311234567891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+;病假;探親假;事假;其他假期;曠工×;遲到;早退。匯總項各單位可靈活運用,最小單位為0.5天;其它假期和需要說明的情況請在下方備注。備注考勤員: 部門負責人: 單位負責人歡迎共閱考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字212223242526272829303112345
2、67891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+;病假;探親假;事假;其他假期;曠工×;遲到;早退。匯總項各單位可靈活運用,最小單位為0.5天;其它假期和需要說明的情況請在下方備注。備注考勤員: 部門負責人: 單位負責人考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字21222324252627282930311234567891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+
3、;病假;探親假;事假;其他假期;曠工×;遲到;早退。匯總項各單位可靈活運用,最小單位為0.5天;其它假期和需要說明的情況請在下方備注。備注考勤員: 部門負責人: 單位負責人考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字21222324252627282930311234567891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+;病假;探親假;事假;其他假期;曠工×;遲到;早退。匯總項各單位可靈活運用,最小單位為0.5天;其它假期和需要說明的情況請在下方備注
4、。備注考勤員: 部門負責人: 單位負責人考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字21222324252627282930311234567891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+;病假;探親假;事假;其他假期;曠工×;遲到;早退。匯總項各單位可靈活運用,最小單位為0.5天;其它假期和需要說明的情況請在下方備注。備注考勤員: 部門負責人: 單位負責人考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字21222324252
5、627282930311234567891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+;病假;探親假;事假;其他假期;曠工×;遲到;早退。匯總項各單位可靈活運用,最小單位為0.5天;其它假期和需要說明的情況請在下方備注。備注考勤員: 部門負責人: 單位負責人考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字21222324252627282930311234567891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+;病假;探親假;事假;其他假期;曠工×;遲到;早退。匯總項各單位可靈活運用,最小單位為0.5天;其它假期和需要說明的情況請在下方備注。備注考勤員: 部門負責人: 單位負責人考 勤 表單位:(蓋章) 20 年 月日期記錄姓名上 月本 月匯總(天)本人簽字21222324252627282930311234567891011121314151617181920出勤出差年休假探親假病假事假其他休假匯總天數(shù)記錄說明出勤一天;出勤不足一天乄;出差;年假+;
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T/LTXH 002-2023“天賦河套”區(qū)域公用品牌黃柿子汁
- T/TMAC 094-2024公路工程玄武巖纖維復合筋設計與施工規(guī)范
- 江蘇省蔬菜買賣合同4篇
- 上海二建試題及答案
- 2025年舞蹈教練聘用合同2篇
- 個體經(jīng)營短期借款協(xié)議書8篇
- 晚會演出合同協(xié)議書范本3篇
- 文娛與體育課件
- 2025遼寧師范大學輔導員考試試題及答案
- 2025益陽教育學院輔導員考試試題及答案
- 勞動教育視角下高職院校學生工匠精神培育研究
- 2024年湖南省高中學業(yè)水平合格考物理試卷真題(含答案詳解)
- 2024詳解反電信詐騙及預防電信詐騙主題課件
- 2024年(學習強國)思想政治理論知識考試題庫與答案
- 《文物學概論》習題與答案
- 2024年中考地理二輪復習專題-地理實踐與跨學科主題學習(解析版)
- 最簡單封陽臺安全免責協(xié)議書
- SH/T 3533-2024 石油化工給水排水管道工程施工及驗收規(guī)范(正式版)
- 用友人力資源管理HR解決方案樣本
- 維保服務方案及維保體系
- 肺結核的真菌感染與治療
評論
0/150
提交評論