小型服裝廠管理制度范本篇一

1、小型服裝廠管理制度范本篇一現(xiàn)代化企業(yè)與傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式企業(yè)真所謂是差之毫厘、失之千里。對(duì)于現(xiàn) 代化或現(xiàn)代理念化的企業(yè)他們的相關(guān)機(jī)制還是十清楚確的。而傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)模式 的企業(yè)有作不可創(chuàng)新的思想理念而導(dǎo)致它們?cè)诒３制椒€(wěn)或3年以后就開(kāi)始走向事業(yè)的衰退直路。為什么有這樣的結(jié)局？總是有人抱怨老天不公平注：他們 不知道社會(huì)是公平的；社會(huì)是和諧的；更沒(méi)什么老天在那里；在這世上靠的是自 己的思想。也正因如此他們才會(huì)以傳統(tǒng)的思想想這個(gè)世界，到最后也不明白 什么才是真正的原因而讓自己失敗的。當(dāng)今的社會(huì)有太多的事實(shí)可以證明傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式以慢慢的成為過(guò) 去。記得20XX年杭州某家服裝加工廠以傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)隨心經(jīng)營(yíng)加家族經(jīng)營(yíng)模式

2、 無(wú)創(chuàng)新而導(dǎo)致企業(yè)慘淡經(jīng)營(yíng)致使人員流失而破產(chǎn)除硬件外流動(dòng)資金有數(shù)萬(wàn)； 杭州另一家服裝企業(yè)，廠部以帶組優(yōu)先 管理帶隨員的原那么招聘數(shù)名管理者 有技術(shù)沒(méi)管理經(jīng)驗(yàn)的管理從而導(dǎo)致了親屬團(tuán)、聯(lián)邦結(jié)盟的方式作以內(nèi)戰(zhàn)注： 有嚴(yán)格規(guī)章制度的企業(yè)是不準(zhǔn)帶親屬團(tuán)的，有特殊情況的應(yīng)到廠辦申請(qǐng)并以 辦理個(gè)人保證相隔不久就有位有相關(guān)管理資質(zhì)的高層管理上崗，但受到了無(wú) 理管理的張冠李戴帽，同時(shí)受到了惡意挑撥離間。在一個(gè)沒(méi)有完善機(jī)制的企 業(yè)老板只因看到職工而忘了開(kāi)展的短逐目光。導(dǎo)致高層管理傷心的辭職離去 在企業(yè)他有對(duì)企業(yè)的實(shí)際利潤(rùn)做了核定，全年大致在100萬(wàn)的純利，用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼關(guān)分析后做了兩年的開(kāi)展方案，希望在兩年后能把工人制

3、定在當(dāng)前的2-3倍，而現(xiàn)在此企業(yè)只有保持在原有的事業(yè)根底上雖然你對(duì)企業(yè)運(yùn)用了現(xiàn)代化的經(jīng)理人企業(yè)模式作以開(kāi)展，但傳統(tǒng)的管理 人員以自己的隨性管理才導(dǎo)致開(kāi)展的混亂。在你的企業(yè)如果沒(méi)有更好的管理 人員，他們將借助其他管理人員的生產(chǎn)方案。而當(dāng)今社會(huì)在開(kāi)展，企業(yè)在發(fā) 展，企業(yè)隨時(shí)更改企業(yè)的弊端才是最好的開(kāi)展方案。在制定企業(yè)的規(guī)章草案時(shí)；本人先建議人員的調(diào)動(dòng)方案：1車(chē)工50名；2后道7 8名；3大燙1 2名；4裁剪3名、即管理1名、 主刀及排版各一名；5組長(zhǎng)2名；車(chē)間組任1名；7雜物保潔1名；8機(jī)修包月 制1名；9有相關(guān)管理資質(zhì)的生產(chǎn)廠長(zhǎng)1名。企業(yè)管理制度1、為了企業(yè)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。2、

4、考勤制度、早上：8: 00-11: 30;下午：12: 00-17: 00;加班：18: 00-22: 00。3、用餐及作息、11: 30-12: 00、用餐;17: 00-18: 00、用餐;22: 00-08: 00作息。4休假制度：4。1、月份休假2天，既15號(hào)及30號(hào)。4。2、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。4。3節(jié)日休假;即春節(jié);元旦;中秋;國(guó)慶等國(guó)家指定假日休假2 5天。5、在職人員無(wú)缺勤；無(wú)早退;無(wú)遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元。6、在職人員全年無(wú)缺勤；無(wú)早退;無(wú)遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的 2%或1%-1。 5%。7、在職人員全年保持在前 3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)或物資獎(jiǎng)勵(lì); 對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大

5、功一次；舉報(bào)不量情況的將記小功一次；三次小功記 大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理；通過(guò)任職。8、在職人員有缺勤；早退;遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元。缺勤;早退;遲到 2次以上者扣取全勤獎(jiǎng)。9、無(wú)故曠工罰款50元，同時(shí)記大過(guò)一次。早退，遲到 2次者記小過(guò)一 次，滿三次記大過(guò)一次，三次警告，五次開(kāi)出。10、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級(jí)，違反者記大過(guò)一次，三 次警告，五次開(kāi)出。11不得在車(chē)間抽煙；吃零食；聽(tīng)音樂(lè)，違者一次警告；二次記小過(guò)一次，三 次罰款50元。在車(chē)間抽煙罰款50元。12不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源，被覺(jué)察罰款5元;如有需要可以在同意 時(shí)動(dòng)用。13上班應(yīng)認(rèn)真做事；不準(zhǔn)大聲喧嘩，不

6、準(zhǔn)扎堆聊天，不準(zhǔn)做私活。；干活積極主動(dòng)，作好本職工作的情況下幫助做一些對(duì)生產(chǎn)有益的事。14上班中間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)車(chē)間，更不準(zhǔn)出廠，不能洗衣，洗頭或進(jìn)宿舍 睡覺(jué)，違者記小過(guò)一次；罰款5元。15上班時(shí)間抓緊做事，不準(zhǔn)耽誤下道工序，下道工序有權(quán)催促其上道工作速度，如其不聽(tīng)，可向管理人員匯報(bào)，同天一次警告，二次罰款5元。16上班時(shí)間不得在車(chē)間會(huì)客；如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客。 夜間不得帶外來(lái)人員在本企業(yè)過(guò)夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時(shí)記小過(guò)一次。17認(rèn)真做事，互幫互助，大家一起來(lái)創(chuàng)立一個(gè)和諧的大家庭。18下班應(yīng)對(duì)照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車(chē)間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究 相關(guān)人員的責(zé)任。小型服裝廠管理制

7、度范本篇二1目的為明確平安生產(chǎn)責(zé)任，加強(qiáng)平安生產(chǎn)工作，保障職工的平安與 健康，保 護(hù)財(cái)產(chǎn)免遭損失，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)的 法律法規(guī)和 市及本行業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本責(zé)任制。適用范圍2本規(guī)定適用于全廠各部門(mén)和全體職工。3相關(guān)術(shù)語(yǔ)3.1三不傷害：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害。3.2三同時(shí)：生產(chǎn)、管理單位對(duì)新建、改建、擴(kuò)建工程工程的平安設(shè)施消防設(shè)施、環(huán)保措施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使 用。3.3五同時(shí)：方案、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作時(shí)，必須同時(shí) 計(jì)戈V、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比平安工作。三違：違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.5

8、四不放過(guò)：事故原因不查清不放過(guò)，事故責(zé)任者得不到處理不放過(guò)， 整改措施不落實(shí)不放過(guò)，教訓(xùn)不吸取不放過(guò)。4相關(guān)要求4.1平安生產(chǎn)規(guī)章制度是明確企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人、各職能部門(mén)和職工在生產(chǎn) 中應(yīng)負(fù)的平安職責(zé)的制度。4.2平安生產(chǎn)工作貫徹平安第一、預(yù)防為主的方針，實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)、 行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動(dòng)者遵章守紀(jì)的管理體制，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管平安、誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那么。4.3各車(chē)間、部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)平安生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳教育力度，普 及平安生產(chǎn)知識(shí)，不斷增強(qiáng)全員平安意識(shí)，提高企業(yè)、職工的平安防范能力， 積極推廣先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提高平安生產(chǎn)水平。4.4任何車(chē)間、部門(mén)和個(gè)人都有維護(hù)平安生產(chǎn)，

9、遵守平安生產(chǎn)法律法規(guī)、 規(guī)章制度，履行各自的平安職責(zé)的義務(wù)，對(duì)違反平安生產(chǎn)法律、法規(guī)、本規(guī) 定及其它平安生產(chǎn)的行為，有權(quán)檢舉、控告和抵抗。5. 營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)平安職責(zé)5.1負(fù)責(zé)本部門(mén)庫(kù)房平安管理，保證庫(kù)房的平安設(shè)施、消防器材完好可靠， 保證有效使用。5.2加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)人員的平安教育和管理，負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)人員外出期間的平安 管理，嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)有關(guān)臨時(shí)機(jī)構(gòu)及外派人員平安管理規(guī)定。5.3負(fù)責(zé)本部門(mén)業(yè)務(wù)工作中的平安教育和防范措施落實(shí)。6. 后勤平安職責(zé)6.1負(fù)責(zé)本部門(mén)所轄范圍內(nèi)電氣線路、煤氣管道、液化氣罐的平安 ；負(fù)責(zé) 全廠各住宅區(qū)平安值班管理，組織開(kāi)展住宅區(qū)的防火、防盜 ；負(fù)責(zé)防止煤氣泄 漏、中毒等宣傳和預(yù)防工

10、作。6.2負(fù)責(zé)職工食堂、浴室的平安與衛(wèi)生，防止食物中毒。6.3負(fù)責(zé)廠區(qū)的衛(wèi)生保潔管理及夏季防暑降溫清涼飲料代用券、菜票及 藥品的發(fā)放工作；負(fù)責(zé)防汛應(yīng)急物資的儲(chǔ)藏。6.4負(fù)責(zé)對(duì)廠房及其它建筑物、生活區(qū)公共設(shè)施進(jìn)行周期性維修、保養(yǎng)。7. 辦公室平安職責(zé)7.1負(fù)責(zé)組織全廠機(jī)動(dòng)車(chē)輛檢查、維護(hù)、檢修、檢測(cè)，確保車(chē)輛平安運(yùn)行。7.2負(fù)責(zé)全廠駕駛?cè)藛T日常平安管理，組織駕駛員 考核、換證工作。7.3負(fù)責(zé)全廠駕駛?cè)藛T職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，組織開(kāi)展平安教育與 培訓(xùn)。7.4嚴(yán)格執(zhí)行廠內(nèi)有關(guān)交通平安、行車(chē)平安的規(guī)章制度。7.5負(fù)責(zé)平安工作所需的車(chē)輛使用。7.6負(fù)責(zé)檔案平安及保密工作管理。負(fù)責(zé)全廠各部門(mén)平安值班的通

11、暢。8. 生產(chǎn)車(chē)間平安職責(zé)負(fù)責(zé)本車(chē)間范圍內(nèi)其他各類(lèi)設(shè)備及其平安設(shè)施、防護(hù)設(shè)施、平安連鎖裝 置及各類(lèi)平安附件的維修保養(yǎng)，保證可靠有效；負(fù)責(zé)本車(chē)間范圍內(nèi)的消防設(shè)施、 器材裝備的日常管理。9. 財(cái)務(wù)平安生產(chǎn)職責(zé)負(fù)責(zé)全廠財(cái)務(wù)票據(jù)、資金、資料的平安。落實(shí)平安生產(chǎn)及隱患整改所需資金，保障隱患及時(shí)整改。負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)平安管理制度。10. 車(chē)間、部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人平安職責(zé)10.1車(chē)間、部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本車(chē)間、部門(mén)平安生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)，是本 車(chē)間、部門(mén)平安生產(chǎn)第一責(zé)任人。10.2保證平安生產(chǎn)法律法規(guī)和各類(lèi)規(guī)章制度在本車(chē)間、部門(mén)貫徹執(zhí)行， 做到平安工作 五同時(shí)10.3組織制定、完善車(chē)間平安生產(chǎn)管理規(guī)定、平安技術(shù)操作規(guī)程

12、和平安 技術(shù)措施方案，并貫徹落實(shí)。10.4組織對(duì)新進(jìn)職工、實(shí)習(xí)生、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行車(chē)間級(jí)平安教育，對(duì)職工 進(jìn)行日常平安教育，開(kāi)展各項(xiàng)平安教育活動(dòng)，堅(jiān)決制止三違現(xiàn)象。10.5組織車(chē)間、部門(mén)平安檢查，落實(shí)隱患整改。10.6建立本車(chē)間、部門(mén)平安管理組織網(wǎng)絡(luò)，配備具有相應(yīng)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技 術(shù)的平安員，并保持相對(duì)穩(wěn)定。10.7發(fā)生事故時(shí)，立即組織搶救，米取措施，防止事故擴(kuò)大，并按規(guī)定 向上級(jí)報(bào)告。11. 班組長(zhǎng)平安職責(zé)11.1貫徹執(zhí)行廠、車(chē)間平安生產(chǎn)制度、規(guī)定，全面負(fù)責(zé)本班組的平安生 產(chǎn)工作。11.2組織本班組成員學(xué)習(xí)并貫徹廠、車(chē)間各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度、平安 技術(shù)操作規(guī)程、文件，教育職工遵紀(jì)守法，杜絕三違行為。

13、11.3組織本班組職工積極開(kāi)展或參加平安活動(dòng)。11.4負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)職工及轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行崗位平安教育。11.5負(fù)責(zé)班組平安檢查，發(fā)現(xiàn)不平安因素應(yīng)及時(shí)組織力量消除，并報(bào)告 車(chē)間。11.6發(fā)生事故立即報(bào)告，并組織搶救，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，做好詳細(xì)記錄。11.7做好生產(chǎn)設(shè)備、平安裝備、消防器材、防護(hù)設(shè)施和急救器具的檢查 維護(hù)工作，催促教育職工正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。12職工平安職責(zé)12.1平安生產(chǎn)人人有責(zé)，全體職工必須牢固樹(shù)立平安第一的思想，嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安規(guī)章制度；熟悉本崗位平安職責(zé)，對(duì)本崗位平安生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。12.2上崗前必須按規(guī)定正確穿戴工作服裝，妥善保管和正確使用各種勞 動(dòng)保護(hù)用品

14、和平安防護(hù)用具；嚴(yán)禁酒后上崗，班中打鬧；禁止穿拖鞋、高跟鞋、 打赤膊、披長(zhǎng)發(fā)進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所。12.3嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)工藝、維修、檢驗(yàn)程序，做好各項(xiàng)記錄，交接班時(shí)必 須交接平安生產(chǎn)情況。12.4工作前、工作中、工作結(jié)束后都要按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備檢查，發(fā)現(xiàn)異常 情況及時(shí)處理報(bào)告，在隱患、故障排除后才可以進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁設(shè)備帶故障 運(yùn)行。12.5嚴(yán)格遵守設(shè)備平安技術(shù)操作規(guī)程，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)場(chǎng)所、 環(huán)境整潔，保持平安通道暢通，做到文明生產(chǎn)和平安生產(chǎn)。12.6掌握消防器材及各類(lèi)平安設(shè)施用具的 使用方法和急救設(shè)備使用方法。12.7積極參加各種平安學(xué)習(xí)、宣傳活動(dòng)，掌握 平安知識(shí)和平安生產(chǎn)技能 特種作業(yè)人員必須

15、持有效操作證件上崗。12.8有權(quán)拒絕執(zhí)行違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止， 做到三不傷害13實(shí)施平安否決權(quán)的規(guī)定實(shí)施平安否決權(quán)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)實(shí)施，但凡在規(guī)定的時(shí)間范圍 內(nèi)有權(quán)實(shí)施一票否決權(quán)。生產(chǎn)平安獎(jiǎng)勵(lì)和處分規(guī)定1職工有以下情形之一的，由廠部或各車(chē)間、部門(mén)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。各車(chē)間、部門(mén)、班組及個(gè)人，凡認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，在平安生產(chǎn)、勞動(dòng)保 護(hù)工作中成績(jī)突出的。1.2模范地遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)政策、法令，認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定及有關(guān)平安規(guī) 程，在組織平安生產(chǎn)或本職平安工作中做出顯著成績(jī)者。1.3發(fā)現(xiàn)事故征兆，及時(shí)采取措施或報(bào)告上級(jí)的；制止違章指揮、違章作 業(yè)，而防止發(fā)生事故或減輕事故危害程度者

16、；搶救事故有功者。1.4在平安管理、平安技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生方面有重大創(chuàng)造創(chuàng)造和提出有效建 議，對(duì)改善勞動(dòng)條件做出重大奉獻(xiàn)者。2凡不認(rèn)真執(zhí)行本責(zé)任制，造成責(zé)任事故或重大事故隱患者，要追究有 關(guān)責(zé)任人和當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究。3本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。平安檢查制度為了消除勞動(dòng)中的不平安因素，防止人體受到傷害與公司財(cái)產(chǎn)受到損失， 必須采取各種技術(shù)平安檢查。1、廠長(zhǎng)、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)及設(shè)備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的平安 狀況，及時(shí)解決存在的問(wèn)題，對(duì)車(chē)間、職工進(jìn)行平安教育，對(duì)特殊工種的職 工組織培訓(xùn)。2、設(shè)備管理人員經(jīng)常檢查生產(chǎn)車(chē)間的設(shè)備平安裝置訊號(hào)及平安標(biāo)志， 引起職工對(duì)危險(xiǎn)

17、環(huán)境和物體不平安因素的注意。3、設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)定期對(duì)車(chē)間者被進(jìn)行檢查，每個(gè)月檢查一次，并 嚴(yán)格進(jìn)行平安技術(shù)檢驗(yàn)，對(duì)電氣專(zhuān)用機(jī)保養(yǎng)和衛(wèi)生保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)察。對(duì)面 料、輔料、下腳料、紙箱要分類(lèi)存放，有專(zhuān)人保管。4、每逢節(jié)假日前進(jìn)行全面的平安檢查。5、 車(chē)間主任、班組長(zhǎng)每天下班后負(fù)責(zé)關(guān)電燈、門(mén)窗、電源、汽原開(kāi)關(guān)。6每天晚10點(diǎn)前由廠平安員負(fù)責(zé)檢查門(mén)窗、電源、汽源開(kāi)關(guān)等平安事 項(xiàng)。7、新設(shè)備投產(chǎn)前要進(jìn)行全面平安檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)進(jìn)行解決，設(shè) 備定期檢修。8、對(duì)每次平安檢查中的不平安隱患要進(jìn)行處理，登記。平安教育制度一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及職工要重視平安生產(chǎn)工作，樹(shù)立平安第一思想。二、定期教育職工，提高其對(duì)

18、生產(chǎn)平安的認(rèn)識(shí)，學(xué)習(xí)平安知識(shí)，提高職 工的生產(chǎn)技術(shù)水平，防止在生產(chǎn)中發(fā)生人身設(shè)備事故，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安、文明 生產(chǎn)。三、節(jié)假日要遵守紀(jì)律，要求節(jié)假日期間休息好，工作時(shí)要集中精力， 保證節(jié)假日期間平安生產(chǎn)。四、對(duì)新職工、調(diào)換工作崗位的職工，如推刀工、凈裁工、縫紉工、鍋 爐工、車(chē)輛駕駛等特殊工種的職工必須要進(jìn)行平安操作和技術(shù)教育培訓(xùn)。經(jīng) 考試合格后，才準(zhǔn)許上崗進(jìn)行獨(dú)立操作。五、班組崗位教育，由班組長(zhǎng)或平安員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)平安教育，使其了解班 組情況，設(shè)備情況。六、利用各種宣傳工具和方式，廣泛宣傳平安生產(chǎn)的重要性，交流平安 生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。七、對(duì)各班組不參加平安教育者，按違反規(guī)定處理，對(duì)違反平安生產(chǎn)操 作的職工要給

19、予批評(píng)教育，經(jīng)教育屢次不改者，給予警告、罰款、辭退處置。平安事故報(bào)告及處理制度為了保護(hù)職工的平安與健康，我們堅(jiān)持貫徹平安第一生產(chǎn)必須平安 的工作方針，建立健全生產(chǎn)平安操作規(guī)程制度，改善勞動(dòng)條件，采取預(yù)防措 施，減少和杜絕工傷事故的發(fā)生，一旦發(fā)生工傷事故要遵守本報(bào)告制度。1、對(duì)每件工傷事故都應(yīng)該才與 三不放過(guò)的態(tài)度，即事故原因沒(méi)有調(diào) 查清不放過(guò)，有關(guān)人員和當(dāng)事人沒(méi)有吸取教訓(xùn)不放過(guò)， 沒(méi)有防范措施不放過(guò)。2、對(duì)違反生產(chǎn)平安操作規(guī)程，違反勞動(dòng)紀(jì)律如酗酒、打架斗毆等造成 的工傷事故，按情節(jié)輕重給予警告、除名或賠償經(jīng)濟(jì)損失。3、如出現(xiàn)工傷事故，班長(zhǎng)及當(dāng)事人因該認(rèn)真填寫(xiě)工傷事故申報(bào)單，必 須在8至11個(gè)小

20、時(shí)內(nèi)填報(bào)，報(bào)告生產(chǎn)部。4、根據(jù)工傷事故的情況，工廠要妥善處理好事故者受傷醫(yī)療問(wèn)題。5、生產(chǎn)部堅(jiān)持 三不放過(guò)的原那么，按照?qǐng)?bào)告程序，根據(jù)申報(bào)的內(nèi)容及 調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審批，并將處理 意見(jiàn)上報(bào)總經(jīng)理，將處理結(jié)果存檔。小型服裝廠管理制度范本篇三服裝廠規(guī)章制度1、為了企業(yè)的文明與和諧，現(xiàn)制定以下規(guī)章制度。2、考勤制度、早上：8： 00-11: 30;下午：12： 00-17: 00;加班：18： 00-22: 00。3、用餐及作息、11: 30-12: 00、用餐;17: 00-18: 00、用餐;22: 00-08:00作息。4休假制度：、月份休假2天，既15號(hào)及30號(hào)。、禮拜休假擬定為禮拜晚上休息。節(jié)

21、日休假；即春節(jié)；元旦；中秋；國(guó)慶等國(guó)家指定假日休假2 5天。5、在職人員無(wú)缺勤；無(wú)早退;無(wú)遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元。6、在職人員全年無(wú)缺勤；無(wú)早退;無(wú)遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的2%或1%-1.5%7、在職人員全年保持在前 3名的人員將以晉級(jí)作以獎(jiǎng)勵(lì)或物資獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)企業(yè)有較強(qiáng)幫助的記大功一次；舉報(bào)不量情況的將記小功一次；三次小功記 大功一次;滿三次大功可自薦相關(guān)管理；通過(guò)任職。8、在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎(jiǎng)15元。缺勤;早退;遲到 2次以上者扣取全勤獎(jiǎng)。9、無(wú)故曠工罰款50元，同時(shí)記大過(guò)一次。早退，遲到 2次者記小過(guò)一 次，滿三次記大過(guò)一次，三次警告，五次開(kāi)出。10、不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵

22、同事及其上級(jí)，違反者記大過(guò)一次，三 次警告，五次開(kāi)出。11不得在車(chē)間抽煙；吃零食；聽(tīng)音樂(lè)，違者一次警告；二次記小過(guò)一次，三 次罰款50元。在車(chē)間抽煙罰款50元。12不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源，被覺(jué)察罰款5元;如有需要可以在同意 時(shí)動(dòng)用。13上班應(yīng)認(rèn)真做事；不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)扎堆聊天，不準(zhǔn)做私活.;干活積極 主動(dòng)，作好本職工作的情況下幫助做一些對(duì)生產(chǎn)有益的事。14上班中間不準(zhǔn)隨便離開(kāi)車(chē)間，更不準(zhǔn)出廠，不能洗衣，洗頭或進(jìn)宿舍睡覺(jué)， 違者記小過(guò)一次；罰款5元。15上班時(shí)間抓緊做事，不準(zhǔn)耽誤下道工序，下道工序有權(quán)催促其上道工作 速度，如其不聽(tīng),可向管理人員匯報(bào)，同天一次警告，二次罰款 5元。16上班時(shí)

23、間不得在車(chē)間會(huì)客；如有需要到可到廠部以外的地方會(huì)客。 夜間不得帶外來(lái)人員在本企業(yè)過(guò)夜，如有發(fā)現(xiàn)者罰款10元。同時(shí)記小過(guò)一次。17認(rèn)真做事，互幫互助，大家一起來(lái)創(chuàng)立一個(gè)和諧的大家庭。18下班應(yīng)對(duì)照明，生產(chǎn)設(shè)備電力，車(chē)間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現(xiàn)將追究 相關(guān)人員的責(zé)任。服裝廠規(guī)章制度第一章總那么1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制 ，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立 本規(guī)那么，凡本廠所屬職工都應(yīng)該自覺(jué)遵守本規(guī)那么。2. 因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員，技術(shù)、管理參謀及定期簽約人員簽約 書(shū)中另有規(guī)定的除外,也應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)那么本規(guī)那么所稱的職工是指本廠正 式錄用的職工及試用期的新招進(jìn)實(shí)習(xí)職工本公司 。3. 本規(guī)

24、那么如果發(fā)生異議，將提交本廠高級(jí)行政同事商討。如果還無(wú)法解 決，由本廠報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4. 合同期定為一年，每個(gè)職工均需訂合同。 合同期滿要辭工的職工要提 前一個(gè)月通知廠方，如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的，要等廠方招到人 頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人職工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號(hào)發(fā)工資，而 1號(hào)是休息假期，那么發(fā)工資日期為下一個(gè)工作天。第二章廠規(guī)守那么1. 職工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排， 而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其它職工2. 各職工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、 增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3. 職工為事均應(yīng)循級(jí)而

25、上，不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特別情況下不在此 限。4. 職工非經(jīng)本廠書(shū)面同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5. 職工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠。6. 職工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。7. 職工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。8. 職工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出廠，私有物品攜帶出廠應(yīng)向 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9. 職工上班時(shí)必須佩帶崗位證進(jìn)入車(chē)間10、上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及

26、閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。11、講衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的 雜紙上廁所。12、嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭13、所有職工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金。特殊用途不在此限14、機(jī)械設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)機(jī)修工 來(lái)修理或主管，不能私自亂動(dòng)。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車(chē)位，桌子等廠內(nèi)的一切 固定設(shè)施。16、嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。17、遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款。18、遵紀(jì)守法，文明用語(yǔ)，不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴(yán)禁煙火，不準(zhǔn)在車(chē)間內(nèi)抽煙：不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用

27、電器和生火煮食 嚴(yán)禁留客住宿。20、管理人員之間應(yīng)互相幫助，通力合作。而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己 部門(mén)職工，不可跨越其它部門(mén)。除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下21、不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備 ，如損壞設(shè)備和造 成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。22、保持車(chē)臺(tái)整潔,每天開(kāi)工以前必須先擦車(chē)臺(tái)、試車(chē)才能正式生產(chǎn)。 離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。23、所有工序均要簽上自己的工號(hào)。不簽工號(hào)者，取消此扎工序的工資。 如有自行涂改，成心制造亂飛，將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽 名。第三章雇用、調(diào)動(dòng)1. 公司新進(jìn)職工須經(jīng)篩選或考試，并經(jīng)審查核定才得雇用，應(yīng)一律先經(jīng) 試用一個(gè)月，試用期間，經(jīng)考核，不合格者不予雇用，試

28、用人員在試用期間 如因志趣不合或無(wú)法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1. 訂立勞動(dòng)契約時(shí)隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、身份等事實(shí)者 廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2. 未滿十六歲者不符合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。3. 新進(jìn)職工經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及地點(diǎn)親自處 理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下資料：4-1.人事資料卡。4- 2.習(xí)經(jīng)歷證件、居民身份證的復(fù)印件。4. 職工有以下情形之一者，本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5- 1.侵占或虧欠款物者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務(wù),致工廠發(fā)生損害者。5-4.對(duì)本工廠負(fù)責(zé)人、代理人及共同工作職工含家屬有不法行為發(fā)生損 害者。5. 因營(yíng)

29、運(yùn)需要及符合原那么下，調(diào)動(dòng)職工工作時(shí)不得拒絕。6. 本公司有以下事情之一者得經(jīng)預(yù)告，終止勞動(dòng)契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。7-2.虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。7-3.業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。7-4.從業(yè)人員對(duì)于所擔(dān)任工作確不勝任時(shí)。1. 職工欲終止契約時(shí)，依本規(guī)定預(yù)告本工廠，并辦理離職手續(xù)。 第四章工作時(shí)間及休息1. 本廠職工在辦公時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)師傅允許不可擅自離開(kāi)工作崗位。2. 工作時(shí)間：早上8:00到12:00中午 13:30 到 17:30晚上18:00起至21:30 加班3. 遲到2- 1.上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2- 2.上班時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘以后遲到者工者，

30、領(lǐng)導(dǎo)人員有口頭警告。3. 早退3- 1.下班時(shí)間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3- 2.下班時(shí)間二十分鐘以前提早下班者。4. 請(qǐng)假4- 1 .職工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處分第五章工資1. 本規(guī)那么所稱工資，依勞動(dòng)契約規(guī)定辦理。2. 職工工資采取先勞動(dòng)后領(lǐng)工資，每月發(fā)給。3. 本廠職工之工資發(fā)放雙方議定，但公司有權(quán)提前或順延，但以不超過(guò) 當(dāng)月為準(zhǔn)。4. 本廠職工之工資分為以下各項(xiàng)：4- 1.本薪或底薪視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定。4-2.津貼。4-3.職務(wù)津貼或技術(shù)津貼依職位或職稱分別給予。4-4.全勤獎(jiǎng)：i每月沒(méi)有遲到或早退,全月沒(méi)請(qǐng)假會(huì)發(fā)給*.-全勤獎(jiǎng)含 公司規(guī)定加班時(shí)。ii而全年