財務(wù)部各崗位績效考核管理辦法

1、財務(wù)部崗位績效考核管理制度一、績效考核制度說明部門名稱財務(wù)部部門主管目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高科學(xué)管理水平，充分體現(xiàn)本部門的工作職能，提高本部門職工整體的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以績效工資激發(fā)員工的工作積極性及鼓勵員工不斷提高工作能力，進(jìn)而提高公司競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，實習(xí)公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)，特擬訂本考核制度。適用范圍：本部門所有員工。評測辦法： 本部門職員的業(yè)績由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)考核，每月進(jìn)行一次評分，月末由財務(wù)總監(jiān)將考核結(jié)果匯總呈報人力資源部。評測標(biāo)準(zhǔn)：u 優(yōu)秀（100-80分）良（79-60分）差（60分以下）u 每一小項指標(biāo)實際得分=每一小項指標(biāo)得分×權(quán)重比例u 每一大項指標(biāo)實際得分=

2、小項指標(biāo)得分合計×權(quán)重比例u 總 得 分 = 各個大項指標(biāo)得分相加評 測 程 序月評：u 按評測標(biāo)準(zhǔn)匯總出員工該月考核分值（滿分100分）；u 根據(jù)評測標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本月中考核結(jié)果為差，要對其進(jìn)行培訓(xùn)教育，并記錄在案；u 每月將測評結(jié)果匯總報至人力資源部，再由人力資源部將測評結(jié)果呈報總經(jīng)理。 季評：u 該季度三個月份的考核分值之和/3=該員工該季度的綜合考核分值。u 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中有 ？ 次被評為優(yōu)，可予以嘉獎，具體嘉獎辦法由部門總監(jiān)提出，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 u 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中有 ？ 次被評為最差，一方面要對其進(jìn)行培訓(xùn)教育

3、，另一方面要下調(diào)一級工資，并記錄在案。u 根據(jù)上述測評標(biāo)準(zhǔn)，如果某個員工在本季度測評中連續(xù)三次被評為最差，再次進(jìn)行員工培訓(xùn)，還要其本人作出書面保證，以確保其在下次測評中不被評為最差，并將其工資下調(diào)二級，如果在以后的測評中一旦再出現(xiàn)一次最差，公司則無條件將其辭退。年評：u 該員工該年度4個季度的考核分值之和/4=該員工年度的考核分值。u 如果某員工在年終測評結(jié)果中被評為最差，人力資源部將對該員工參與或負(fù)責(zé)的計劃進(jìn)行評估，如無重大貢獻(xiàn)或突出表現(xiàn)者，公司會無條件將其辭退。u 如果某員工在年終測評中被評為最優(yōu)，公司將直接對本人進(jìn)行獎勵，具體獎勵辦法由部門總監(jiān)提出，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 考 核 結(jié) 果 應(yīng) 用

4、員工：u 績效反饋和改進(jìn)u 擬定新的個人月度績效計劃人力資源部：u 員工績效評估卡歸檔u 匯總結(jié)果、調(diào)查上報u 發(fā)放個人月度績效獎金；作為個人培訓(xùn)、晉升、降職、調(diào)薪的依據(jù)二、財務(wù)部各崗位績效考核1、財務(wù)總監(jiān)崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1擬訂公司年度預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，審核下級部門上報的月度預(yù)算，并監(jiān)督、指導(dǎo)有關(guān)計劃的實施工作直接上級10%優(yōu)秀良差擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作；對有關(guān)計劃的實施工作給予積極有力的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問

5、題，確保計劃順利完成擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃基本及時和合理；對有關(guān)計劃的實施工作未給予有效監(jiān)督、指導(dǎo)，未能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，少數(shù)計劃沒有完成擬訂公司年度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃不及時、不合理、缺少依據(jù)；對有關(guān)計劃的實施工作未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問題，部分計劃無法完成2建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序及流程，建立財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系有關(guān)報告10%優(yōu)秀良差建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序及流程，使工作效率得到有效提高；建立科學(xué)、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，能進(jìn)行有效的內(nèi)部控制建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序及流程，；

6、建立財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，能進(jìn)行有效的內(nèi)部控制，仍存在需改善問題未能建立和完善財務(wù)管理制度和相關(guān)工作程序及流程，工作效率得不到提高；未能根據(jù)企業(yè)實際情況建立科學(xué)、系統(tǒng)的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，不能進(jìn)行有效的內(nèi)部控制3負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作直接上級10%優(yōu)秀良差對公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作起到積極有力的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督作用，加強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)管理，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益對公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作未給予積極有力的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)

7、督，起到的作用較低，未能加強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)管理，未能提高公司的經(jīng)濟(jì)效益未能對公司的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、會計監(jiān)督、審計監(jiān)察、存貨控制等方面工作起到領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督作用，導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)管理工作效率地下，影響公司的經(jīng)濟(jì)效益4對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，審核公司應(yīng)繳稅款，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作有關(guān)記錄10%優(yōu)秀良差公司應(yīng)繳稅款審核及時、準(zhǔn)確、無差錯；全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識，及時學(xué)習(xí)、了解國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)策劃工作；無差錯公司應(yīng)繳稅款審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯；了解有關(guān)稅務(wù)知識，對新規(guī)定未能及時學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)策劃工作有待

8、提高；差錯率超過1%，但不超過2%公司應(yīng)繳稅款審核不及時、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅務(wù)知識了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定；稅務(wù)策劃工作存在問題；差錯率超過2%5審核財務(wù)相關(guān)報表及所有指標(biāo)明細(xì)分析表等有關(guān)報表10%優(yōu)秀良差統(tǒng)計報表審核及時、準(zhǔn)確；所報送的報表中無差錯統(tǒng)計報表審核基本準(zhǔn)確；所報送的報表中偶爾出現(xiàn)差錯統(tǒng)計報表審核不及時、不準(zhǔn)確；所報送的報表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯6對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制直接上級10%優(yōu)秀良差對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提出有效、合理的建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)跟蹤和控制工作，促進(jìn)經(jīng)營活動的順利

9、進(jìn)行對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動未能提出有效、合理的建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制工作，促進(jìn)經(jīng)營活動的進(jìn)行，少數(shù)經(jīng)營活動不能完成對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提出錯誤、無效的建議和決策支持，沒有做好風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和控制工作，影響經(jīng)營活動的進(jìn)行7向上級主管匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為集團(tuán)高級管理人員提供財務(wù)分析有關(guān)報告10%按照規(guī)定定期提交財務(wù)分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本

10、分析報告平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重（20%）8負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、維護(hù)銀行、稅務(wù)、統(tǒng)計及審計等外部機(jī)構(gòu)合作關(guān)系直接上級5%優(yōu)秀良差經(jīng)常與各部門溝通聯(lián)系，關(guān)系良好，取得良好信譽(yù)，能及時獲得所需信貸；能順利完成財務(wù)審計和稅務(wù)工作與各部門溝通不足，未能及時獲得所需全部信貸；財務(wù)審計和稅務(wù)工作完成效率較低未與各部門進(jìn)行溝通，關(guān)系差，無法獲得所需信貸，無法按時完成財務(wù)審計和稅務(wù)工作9監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和運作公司資金有關(guān)報告5%優(yōu)秀良差精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，做好公司資金的統(tǒng)籌管理和運作工作，并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)

11、金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，做好公司資金的統(tǒng)籌管理和運作工作，并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制，偶爾出現(xiàn)差錯未能精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，沒有確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，未能做好公司資金的統(tǒng)籌管理和運作工作，不能對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制，經(jīng)常出現(xiàn)差錯10公司財務(wù)體系的組織建設(shè)和團(tuán)隊管理直接上級5%優(yōu)秀良差做好公司財務(wù)體系的組織建設(shè)工作，及時指出問題，作出調(diào)整，妥善做好部門的招聘任免和培訓(xùn)工作未能做好公司財務(wù)體系的組織建設(shè)工作，沒有及時、妥善做好部門的招聘任免和培訓(xùn)工作，影響部門的組織建設(shè)未能做好公司財務(wù)體系的組織建設(shè)工作，沒有及時、妥善做好部門的招聘任免和培訓(xùn)工作，導(dǎo)致部門因人手

12、不足無法按時完成工作目標(biāo)11對下屬績效考核績效考評委員會5%績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進(jìn)行評分（百分制）本項得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制）*本項權(quán)重系數(shù)（10%）12內(nèi)部管理直接上級10%實際得分*權(quán)重未能及時建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣5分；實際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和小

13、計( )×10%+( )×10%+( )×10%+( )×10%+( )×10%+( )×10%+( )×10%+( )×5%+( )×5%+( )×5%+( )×5%+( )×10%=( )分能力指標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) &

14、#215;30%+( ) ×20%+( ) ×10%+( ) ×25%+( )15%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否要求以身作則權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×30%+( ) ×20%+( ) ×15%+( ) ×20%+( )15%=(

15、 )分總 分業(yè)績指標(biāo)（ ）×60%+能力指標(biāo)（ ）×25%+態(tài)度指標(biāo)×15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 2、財務(wù)主管崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1根據(jù)集團(tuán)公司中、長期經(jīng)營計劃，協(xié)助財務(wù)總監(jiān)制訂和執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計劃直接上級15%優(yōu)秀良差協(xié)助擬訂公司月、季度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作；協(xié)助擬訂公司月、季度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃及時

16、、合理；擬訂公司月、季度財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃不及時、不合理、缺少依據(jù)；2建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制直接上級10%優(yōu)秀良差及時發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理體系不足，建立、健全財務(wù)管理體系；對財務(wù)有關(guān)計劃的實施工作執(zhí)行到位，按時完成計劃進(jìn)程，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計劃順利完成比較及時地發(fā)現(xiàn)財務(wù)管理體系問題；對有關(guān)計劃的實施進(jìn)行具體的執(zhí)行、監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)并解決問題，少數(shù)計劃無法完成未能及時對財務(wù)管理體系的問題進(jìn)行發(fā)現(xiàn)、解決；對有關(guān)計劃的實施工作未給予監(jiān)督、指導(dǎo)，未能發(fā)現(xiàn)和解決問題，部分計劃無法完成3負(fù)責(zé)公司應(yīng)繳稅款，完成公司稅務(wù)具體籌劃與管理工作，按

17、時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作有關(guān)記錄10%優(yōu)秀良差公司應(yīng)繳稅款繳納及時、準(zhǔn)確、無差錯；全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識，及時學(xué)習(xí)、了解國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；合理利用有關(guān)條款，完成稅務(wù)管理工作；無差錯公司應(yīng)繳稅款繳納基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯；了解有關(guān)稅務(wù)知識，對新規(guī)定未能及時學(xué)習(xí)、了解；未能有效利用有關(guān)條款，稅務(wù)管理工作有待提高；差錯率超過1%，但不超過2%公司應(yīng)繳稅款繳納不及時、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅務(wù)知識了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定；稅務(wù)管理工作存在問題；差錯率超過2%4審核公司人力資源部每月編制的工資、獎金發(fā)放表；有關(guān)報表10%優(yōu)秀良差統(tǒng)計報表審核及時、準(zhǔn)確；所報送的報表中無差錯統(tǒng)計報

18、表審核基本準(zhǔn)確；所報送的報表中偶爾出現(xiàn)差錯統(tǒng)計報表審核不及時、不準(zhǔn)確；所報送的報表中經(jīng)常出現(xiàn)差錯5負(fù)責(zé)編制月、季度的財務(wù)報表和財務(wù)預(yù)算，分析檢查公司財務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況有關(guān)報告15%按照規(guī)定定期提交財務(wù)分析報告；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重（20%）6對各類憑證、帳簿、報表進(jìn)行復(fù)核，對外報送資料的合法性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；有關(guān)報表5%優(yōu)秀良差對各類憑證、帳簿、報表復(fù)核準(zhǔn)確、及時，對外報送資料無差錯對各類憑證、帳簿、報表復(fù)

19、核基本準(zhǔn)確，對外報送資料偶爾出現(xiàn)差錯對各類憑證、帳簿、報表復(fù)核不準(zhǔn)確；對外報送的資料經(jīng)常出現(xiàn)差錯7定期進(jìn)行庫存盤點工作，指導(dǎo)并參與實際出入庫管理；定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符有關(guān)記錄5%優(yōu)秀良差定期檢查庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符，不定期檢查統(tǒng)計崗位商品是否賬實相符，無差錯定期檢查庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符，定期檢查統(tǒng)計崗位商品是否賬實相符，出現(xiàn)較少差錯沒有定期檢查庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實相符，沒有定期檢查統(tǒng)計崗位商品是否賬實相符，經(jīng)常出現(xiàn)差錯8與財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)部門保持良好關(guān)系，接受和協(xié)調(diào)各級財務(wù)調(diào)查直接上級10%優(yōu)秀良差經(jīng)常與各部門溝通聯(lián)系，關(guān)系良好，取得

20、良好信譽(yù)，能及時獲得所需信貸，能順利完成各級財務(wù)調(diào)查與各部門溝通不足，未能及時獲得所需全部信貸；未能及時完成各級財務(wù)調(diào)查未與各部門進(jìn)行溝通，關(guān)系差，無法獲得所需信貸；無法完成財務(wù)調(diào)查9對下屬績效考核績效考評委員會5%績效考評委員會根據(jù)本崗位對本部門員工績效考評工作情況進(jìn)行評分（百分制）本項得分為：本崗位績效考評工作情況得分（百分制）*本項權(quán)重系數(shù)（10%）10內(nèi)部管理直接上級15%實際得分*權(quán)重未能及時建立健全本部門的規(guī)章制度，工作流程混亂，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；未能有效貫徹傳達(dá)公司的規(guī)章制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；未能詳細(xì)解釋、解答與公司財務(wù)會計有關(guān)的法規(guī)和制度，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣

21、2分；因部門內(nèi)部原因造成公司任務(wù)未完成，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；內(nèi)部管理混亂，下屬士氣低落，抱怨較多，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣2分；未能有效配合其他部門的工作，遭到投訴，每發(fā)現(xiàn)一次本項指標(biāo)扣5分；實際得分：100-被扣掉的分?jǐn)?shù)總和小 計( )×15%+( )×10%+( )×10%+( )×10%+( )×15%+( )×5%+( )×5%+( )×10%+( )×5%( )×15%=( )分能力指標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：領(lǐng)導(dǎo)能力權(quán)重：30%指標(biāo)三：團(tuán)隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%

22、得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×30%+( ) ×20%+( ) ×10%+( ) ×25%+( )15%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否要求以身作則權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否關(guān)注公司長期的發(fā)展方向及長期目標(biāo)的實施權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：15%得

23、分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×30%+( ) ×20%+( ) ×15%+( ) ×20%+( )15%=( )分總 分業(yè)績指標(biāo)（ ）×60%+能力指標(biāo)（ ）×25%+態(tài)度指標(biāo)×15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 3、財務(wù)助理崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成

24、工作任務(wù)；直接上級20%優(yōu)秀良差認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，對上級布置的任務(wù)能保質(zhì)保量按時完成認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，能完成上級指派的任務(wù)，少數(shù)工作未能按時完成對公司的各項規(guī)章制度和工作程序未能認(rèn)真執(zhí)行；未能完成上司指派的工作2協(xié)助上級審核記賬憑證、核對調(diào)整賬目、預(yù)算分析、審核財務(wù)單據(jù)直接上級15%優(yōu)秀良差記賬憑證、財務(wù)單據(jù)審核準(zhǔn)確，賬目、發(fā)票核對工作無誤，細(xì)心細(xì)致，工作完成質(zhì)量高。記賬憑證、財務(wù)單據(jù)審核基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯；賬目、發(fā)票核對工作偶爾有誤；差錯率超過1%，但不超過2%記賬憑證、財務(wù)單據(jù)審核不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；賬目、發(fā)票核對工作不細(xì)心，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤；差錯率超

25、過2%3協(xié)助上級做好預(yù)算分析、控制日常費用、管理固定資產(chǎn)直接上級15%優(yōu)秀良差能及時、準(zhǔn)確地協(xié)助上級做好預(yù)算分析、控制費用、管理固定資產(chǎn)的工作，為上級做好基礎(chǔ)性工作，工作效率高、無差錯協(xié)助上級做好預(yù)算分析、控制費用、管理固定資產(chǎn)的工作，工作效率有待提高，偶爾出現(xiàn)差錯未能協(xié)助上級完成預(yù)算分析、控制費用、管理固定資產(chǎn)的工作，工作效率低，差錯較多，導(dǎo)致工作進(jìn)程拖延4起草處理財務(wù)相關(guān)資料和文件；協(xié)助上級統(tǒng)計、打印、呈交、登記、保管各類報表和報告直接上級20%優(yōu)秀良查工作謹(jǐn)慎細(xì)致，財務(wù)公文寫作能力強(qiáng)，獨立處理事務(wù)能力強(qiáng)，高效率完成上級指派的工作；責(zé)任心強(qiáng)，謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)任地做好各類報表和報告的保管工作工作較

26、為謹(jǐn)慎細(xì)致，財務(wù)公文寫作能力有待提高，能處理一般財務(wù)資料和文件，工作效率有待提高；責(zé)任心較強(qiáng)，能做好各類報表和報告的保管工作工作出錯較多，財務(wù)公文寫作能力一般，不能果斷處理一般事務(wù)，工作效率低；責(zé)任心較差，保管工作出現(xiàn)差錯5協(xié)助上級開展與財務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作直接上級15%優(yōu)秀良差有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力，溝通與協(xié)調(diào)工作進(jìn)行順利人際溝通與協(xié)調(diào)能力一般，偶爾出現(xiàn)溝通不足的問題人際溝通與協(xié)調(diào)能力差，出現(xiàn)因溝通不足影響工作進(jìn)度的問題6保管和發(fā)放本部門的辦公用品和設(shè)備有關(guān)記錄15%優(yōu)秀良差工作細(xì)致謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)，能嚴(yán)格做好管理和發(fā)放辦公用品和設(shè)備的工作工作態(tài)度較認(rèn)真，責(zé)任心較強(qiáng)，能做好管理和發(fā)放

27、辦公用品和設(shè)備的工作工作較為粗心馬虎，管理和發(fā)放辦公用品和設(shè)備的工作出現(xiàn)紊亂小 計( )×20%+( )×15%+( )×15%+( )×20%+( )×15%+( )×15%=( )分能力指標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：20%指標(biāo)三：團(tuán)隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×2

28、0%+( ) ×25%+( )15%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：20%指標(biāo)三：是否敬崗愛崗，對工作有奉獻(xiàn)精神權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否積極提升自己的業(yè)務(wù)能力權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%=( )分總 分業(yè)績指標(biāo)（ ）×60%+能力指標(biāo)（

29、 ）×25%+態(tài)度指標(biāo)×15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 4、會計崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1參與擬訂財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況直接上級15%優(yōu)秀良差積極參與擬訂公司財務(wù)計劃，給予擬定計劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作的建議與幫助；對預(yù)算和財務(wù)計劃的實施工作給予積極有力的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，確保計劃順利完成參與擬訂公司財務(wù)計劃，給予擬定計劃合理、可操作的建議與幫助

30、；對預(yù)算和財務(wù)計劃的實施工作給予監(jiān)督，確保計劃完成未能給予擬定計劃及時、合理、詳細(xì)、有據(jù)可依、可操作的建議與幫助；沒有做好監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的工作，影響工作計劃的完成2做好賬務(wù)和結(jié)算工作，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算有關(guān)記錄15%優(yōu)秀良差準(zhǔn)確、及時地做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算、填制和審核會計憑證、登記明細(xì)賬和總賬，正確做好對款項和有價證券的收付，財務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算等工作，無差錯做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算、填制和審核會計憑證、登記明細(xì)賬和總賬，正確做好對

31、款項和有價證券的收付，財務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算等工作，偶爾出現(xiàn)差錯；差錯率超過1%，但不超過2%賬務(wù)和結(jié)算工作進(jìn)行不及時、不準(zhǔn)確，未能正確做好會計核算、審核會計憑證、登記明細(xì)賬和總賬，對款項和有價證券的收付，財務(wù)的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算等工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯；差錯率超過2%3負(fù)責(zé)掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，控制財務(wù)收支不突破資金計劃，費用支出不突破規(guī)定的范圍有關(guān)報告10%優(yōu)秀良差嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，控制財務(wù)收支不突破資金計劃，費用支出不突破規(guī)定的范圍，使財務(wù)收支和財務(wù)費用得到嚴(yán)格控制掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，控制財務(wù)收支不突破資金計劃，費

32、用支出不突破規(guī)定的范圍，使財務(wù)收支和財務(wù)費用得到控制，偶爾有超出現(xiàn)象未能嚴(yán)格掌握開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，沒有嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)收支不突破資金計劃，費用支出不突破規(guī)定的范圍，使財務(wù)收支和財務(wù)費用不能得到控制4協(xié)助財務(wù)主管編制月、季財務(wù)預(yù)算和其他方面有關(guān)報表直接上級15%協(xié)助上級編制月、季度財務(wù)預(yù)算和其他方面有關(guān)報表；由直接上級按照以下方面對報告考核：考核因素：報告上交及時（20分），內(nèi)容全面（20分），報告數(shù)據(jù)準(zhǔn)確（20分），問題分析（20分），建議合理（20分）本項得分為：考評期內(nèi)所有成本分析報告平均分?jǐn)?shù)* 本項權(quán)重（20%）5負(fù)責(zé)公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢有關(guān)記錄1

33、0%優(yōu)秀良差公司稅款計算、申報、解繳工作及時、準(zhǔn)確、無差錯；全面、深入的掌握有關(guān)稅務(wù)知識，及時學(xué)習(xí)、了解國家、地方稅務(wù)的新規(guī)定；協(xié)助有關(guān)部門順利開展財務(wù)審計和年檢工作；無差錯公司稅款計算、申報、解繳工作基本準(zhǔn)確、偶爾出現(xiàn)差錯；了解有關(guān)稅務(wù)知識，對新規(guī)定未能及時學(xué)習(xí)、了解；能夠協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢工作；差錯率超過1%，但不超過2%公司稅款計算、申報、解繳工作不及時、不準(zhǔn)確、經(jīng)常出現(xiàn)差錯；對有關(guān)稅務(wù)知識了解不夠，不了解有關(guān)新規(guī)定；未能協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢工作，影響公司稅款繳納工作；差錯率超過2%6負(fù)責(zé)掌管財務(wù)印章，嚴(yán)格控制支票的簽發(fā)；負(fù)責(zé)會計憑證、帳簿、表冊、賬物等的校對和保管

34、工作有關(guān)記錄10%優(yōu)秀良差工作謹(jǐn)慎細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，做好財務(wù)印章、控制支票簽發(fā)的工作；月末做好會計憑證、帳簿、表冊、賬物等的校對工作，分月編號，整理清楚，分類排列，保管工作完成無誤做好掌管財務(wù)印章、控制支票簽發(fā)的工作；月末做好會計憑證、帳簿、表冊、賬物等的校對和保管工作，偶爾出現(xiàn)差錯未能做好掌管財務(wù)印章、控制支票簽發(fā)的工作；工作態(tài)度不夠細(xì)心仔細(xì)，會計憑證、帳薄、表冊、賬物等的校對工作完成較馬虎，沒有做好保管工作，差錯較多7同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理、材料管理、資產(chǎn)管理與核算實施辦法，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理有關(guān)記錄10%優(yōu)秀良差積極同有關(guān)部門擬定科學(xué)、合理的固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理與核

35、算實施辦法；做好公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理工作，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，無差錯同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理與核算實施辦法；做好公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理工作，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，差錯較少，差錯率超過1%，不超過2%未能積極與有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理、材料管理、資金管理與核算實施辦法；未能做好公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理工作，計提折舊工作出現(xiàn)差錯遺漏；差錯率超過2%8定期清理往來款項，對長期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見，采取清理措施有關(guān)記錄5%優(yōu)秀良差定期清理往來款項，及時發(fā)現(xiàn)問題，對長期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付款提出有效清理意見，并及時采取清理措施，應(yīng)收、應(yīng)付款掛賬情況少定期清理往來款項

36、，對長期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見，采取清理措施，應(yīng)收、應(yīng)付款掛賬情況較少未能定期清理往來款項，沒有關(guān)注長期掛賬的應(yīng)收、應(yīng)付款情況，導(dǎo)致不能及時采取清理措施，出現(xiàn)較多應(yīng)收、應(yīng)付款掛賬情況9向上級部門和政府有關(guān)部門報送財務(wù)報表，上級財務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時，負(fù)責(zé)提供資料和反映情況有關(guān)記錄10%優(yōu)秀良差按時向上級部門和政府有關(guān)部門報送財務(wù)報表，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚，無差錯；上級財務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時，負(fù)責(zé)提供資料和反映情況，確保檢查工作順利完成向上級部門和政府有關(guān)部門報送財務(wù)報表，差錯較少，報送較及時；上級財務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時，負(fù)責(zé)提供資料和反映情況，確保檢查工作的完成；差錯率超過1

37、%，不超過2%未能按時向上級部門和政府有關(guān)部門報送財務(wù)報表；差錯較多；上級財務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作室，未能做好提供資料和反映情況的工作，影響檢查工作的完成；差錯率超過2%小 計( )×15%+( )×15%+( )×10%+( )×15%+( )×10%+( )×10%+( )×10%+( )×5%+( )×10%=( )分能力指標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：20%指標(biāo)三：團(tuán)隊合作權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)

38、四：解決問題的能力權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×20%+( ) ×25%+( ) ×20%+( ) ×15%+( ) ×20%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：20%指標(biāo)三：是否有良好的職業(yè)道德素質(zhì)權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)管理方面的安全制度權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×

39、20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%=( )分總 分業(yè)績指標(biāo)（ ）×60%+能力指標(biāo)（ ）×25%+態(tài)度指標(biāo)×15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 5、出納崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1做好現(xiàn)金的日常管理及收付工作，每天工作日結(jié)束前，及時盤點庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫現(xiàn)金日報表有關(guān)記錄20%優(yōu)秀良差

40、認(rèn)真做好現(xiàn)金日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性；及時盤點庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫現(xiàn)金日報表，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符，無差錯認(rèn)真做好現(xiàn)金日常管理及收付工作，保證現(xiàn)金收付的正確性和合法性；及時盤點庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫現(xiàn)金日報表，做到帳實、帳表、帳證、帳帳相符，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過1%，但不超過2%沒有嚴(yán)格做好現(xiàn)金日常管理及收付工作，沒有及時盤點庫存現(xiàn)金并與有關(guān)報表和憑證進(jìn)行核對，填寫現(xiàn)金日報表，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%2辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表有關(guān)記錄15%優(yōu)秀良差嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和

41、結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算和登記銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，月末與銀行核對存款余額，發(fā)現(xiàn)不符時及時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，無差錯根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算和登記銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)，月末與銀行核對存款余額，發(fā)現(xiàn)不符時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過1%，但不超過2%沒有嚴(yán)格根據(jù)公司規(guī)定的費用報銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；銀行賬戶的日常結(jié)算和登記銀行存款日記帳沒有做到日清月結(jié)，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%3根據(jù)審核無誤的收、付

42、款原始憑證，填制記賬憑證，并逐筆登記總賬及明細(xì)賬有關(guān)記錄15%優(yōu)秀良差認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地做好編制記賬憑證工作，記賬憑證需附有原始憑證，并詳細(xì)、及時地登記總賬及明細(xì)賬，字跡清晰、工整正確使用會計科目，做好會計憑證保管工作，無差錯基本準(zhǔn)確地做好編制記賬憑證工作，能收集好記賬憑證所需附有的原始憑證，基本正確地登記總賬及明細(xì)賬，做好會計憑證保管工作，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過1%，但不超過2%工作態(tài)度較馬虎，沒有及時做好編制記賬憑證及登記總賬、明細(xì)賬工作，沒有做好會計憑證保管工作，出現(xiàn)會計憑證丟失情況，差錯率超過2%4配合會計人員做好每月的報稅工作直接上級15%優(yōu)秀良差及時將在手單據(jù)整理移交會計人員，配

43、合會計人員做好每月的報稅工作，做到及時、準(zhǔn)確，順利完成每月報稅工作，無差錯及時將在手單據(jù)整理移交會計人員，配合會計人員做好每月的報稅工作，完成每月報稅工作，偶爾出現(xiàn)差錯未能及時將在手單據(jù)整理移交會計人員，沒有積極配合會計人員做好每月的報稅工作，影響報稅工作的開展5負(fù)責(zé)執(zhí)行每月的工資計劃，監(jiān)督工資使用；審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金有關(guān)記錄15%優(yōu)秀良差嚴(yán)格執(zhí)行每月的工資計劃，做好工資使用的監(jiān)督工作，認(rèn)真、準(zhǔn)確地審核工資單據(jù)，準(zhǔn)時發(fā)放工資獎金，無差錯執(zhí)行每月的工資計劃，做好工資使用的監(jiān)督工作，審核工資單據(jù)，準(zhǔn)時發(fā)放工資獎金，偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過1%，但不超過2%沒有嚴(yán)格執(zhí)行每月的工資計劃，審核工

44、資單據(jù)、發(fā)放工資獎金的工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過2%6負(fù)責(zé)保管好現(xiàn)金、各種印章、空白支票、空白收據(jù)及其他證券有關(guān)記錄10%優(yōu)秀良差嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致；做好保管現(xiàn)金及其他財務(wù)票據(jù)工作，確保其安全和完整無缺遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過定額，不坐支，不挪用，無白條抵庫，現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致；做好保管現(xiàn)金及其他財務(wù)票據(jù)工作，偶爾出現(xiàn)差錯沒有遵守現(xiàn)金管理制度嚴(yán)格管理庫存現(xiàn)金，導(dǎo)致出現(xiàn)保持現(xiàn)金實存與現(xiàn)金帳面一致；沒有做好保管現(xiàn)金及其他財務(wù)票據(jù)工作，經(jīng)常出現(xiàn)差錯7根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應(yīng)收款工作直接上級10%優(yōu)秀良差根據(jù)規(guī)定

45、和協(xié)議，作好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，及時清理帳目；及時督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，沒有壞賬現(xiàn)象根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，做好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，清理帳目；督促因公借款人員報帳，杜絕個人長期欠款匯報收款情況，偶爾出現(xiàn)壞賬現(xiàn)象未能根據(jù)規(guī)定和協(xié)議，嚴(yán)格做好應(yīng)收款工作，定期向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，清理帳目；未能督促因公借款人員報帳，出現(xiàn)個人長期欠款匯報收款情況，壞賬現(xiàn)象較為嚴(yán)重小 計( )×20%+( )×15%+( )×15%+( )×15%+( )×15%+( )×10%+( )×10%=( )分能力指

46、標(biāo)（權(quán)重25%）指標(biāo)一：學(xué)習(xí)能力權(quán)重：20%指標(biāo)三：團(tuán)隊合作權(quán)重：15%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：15%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：專業(yè)知識和技能權(quán)重：25%指標(biāo)四：解決問題的能力權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×20%+( ) ×25%+( ) ×15%+( ) ×20%+( ) ×15%=( )分態(tài)度指標(biāo)（權(quán)重15%）指標(biāo)一：是否能嚴(yán)守期限，達(dá)成目標(biāo)權(quán)重：20%指標(biāo)三：是否有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時準(zhǔn)確向上級匯報工作權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因

47、：扣分原因：扣分原因：指標(biāo)二：是否有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、敬崗愛崗的工作態(tài)度權(quán)重：20%指標(biāo)四：是否遵守上級指示權(quán)重：20%得分：得分：得分：扣分原因：扣分原因：扣分原因：小 計( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%+( ) ×20%=( )分總 分業(yè)績指標(biāo)（ ）×60%+能力指標(biāo)（ ）×25%+態(tài)度指標(biāo)×15% = （ ）分被估人簽字： 直接主管（評測人）簽字： 人力資源部主管簽字： 時 間： 時 間： 時 間： 6、倉管員崗位績效考核指標(biāo)組成表指標(biāo)執(zhí)行人： 評估月度： 年 月指標(biāo)類別序號考核指標(biāo)信息來源權(quán)重考評標(biāo)準(zhǔn)得分扣分原因業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重60%）1做好倉庫管理和服務(wù)工作，及