述能會(huì)適用于管理人員

1、誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任個(gè)人述能報(bào)告?zhèn)€人述能報(bào)告部門(mén)：部門(mén)： 姓名：姓名：2018年年3月月誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任目目 錄錄一、個(gè)人基本情況介紹二、優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)三、成功與遺憾事件分析四、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的發(fā)展策略及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)展望五、團(tuán)隊(duì)與人才的發(fā)展策略六、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任一、個(gè)人基本情況介紹一、個(gè)人基本情況介紹基本履歷基本履歷姓名錢(qián)紅兵年齡49最高學(xué)歷中專(zhuān)現(xiàn)任職*現(xiàn)職級(jí) *是否接受異地輪崗（是或否）擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)經(jīng)歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷2000.9-2004.7*大學(xué)電氣工程及其自動(dòng)化大學(xué)本科2009.6嘉興市電力局電網(wǎng)調(diào)度培訓(xùn)工作經(jīng)歷（包括公司內(nèi)及公

2、司外）工作經(jīng)歷（包括公司內(nèi)及公司外）2004.10-2007.7*有限公司*2007.8-2008.4吉安集團(tuán)有限公司*2008.5-至今吉安集團(tuán)有限公司*個(gè)人最近兩年的主要工作成就個(gè)人最近兩年的主要工作成就取得的業(yè)績(jī)（量化）取得的成就（定性）誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任二、優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)二、優(yōu)劣勢(shì)評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)結(jié)果劣勢(shì)項(xiàng)劣勢(shì)項(xiàng)誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任三、成功與遺憾事件分析三、成功與遺憾事件分析 成功案例成功案例案例名稱(chēng)：個(gè)人角色：案例背景：時(shí)間地點(diǎn)人物，關(guān)鍵挑戰(zhàn)，為何成功階段1：挑戰(zhàn)，個(gè)人做了什么階段2：挑戰(zhàn)，個(gè)人做了什么階段3：挑戰(zhàn)，個(gè)人做了什么個(gè)人最大感受注意“感受”主要指

3、通過(guò)這個(gè)事件，個(gè)人的價(jià)值主要體現(xiàn)在哪里？個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)的反思是什么？個(gè)人的成長(zhǎng)有哪些？獲得哪些經(jīng)驗(yàn)？）誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任三、成功與遺憾事件分析三、成功與遺憾事件分析 遺憾案例遺憾案例案例名稱(chēng)：個(gè)人角色：案例背景：時(shí)間地點(diǎn)人物，關(guān)鍵挑戰(zhàn)，為何遺憾階段1：挑戰(zhàn)，個(gè)人做了什么階段2：挑戰(zhàn)，個(gè)人做了什么階段3：挑戰(zhàn)，個(gè)人做了什么個(gè)人最大感受注意“感受”主要指通過(guò)這個(gè)事件，個(gè)人的價(jià)值主要體現(xiàn)在哪里？個(gè)人優(yōu)劣勢(shì)的反思是什么？個(gè)人的成長(zhǎng)有哪些？獲得哪些經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn)？）誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任四、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的發(fā)展策略及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)展望四、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的發(fā)展策略及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)展望1）負(fù)責(zé)業(yè)

4、務(wù)目前最大的挑戰(zhàn)是什么？有什么解決舉措？2）簡(jiǎn)述您對(duì)業(yè)務(wù)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)該頁(yè)報(bào)告時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)該頁(yè)報(bào)告時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)2分鐘分鐘誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任五、所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)及人才的發(fā)展策略五、所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)及人才的發(fā)展策略1）當(dāng)前團(tuán)隊(duì)及人才情況2）發(fā)展目標(biāo)3）發(fā)展策略誠(chéng)信誠(chéng)信 關(guān)愛(ài)關(guān)愛(ài) 激情激情 責(zé)任責(zé)任六、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃六、個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃1）個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)2）具體發(fā)展計(jì)劃3）需要的資源與支持 本頁(yè)本頁(yè)1）、）、2）、）、3）內(nèi)容必須涉及）內(nèi)容必須涉及個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)優(yōu)劣勢(shì)總經(jīng)理優(yōu)勢(shì)：劣勢(shì)：序號(hào)待發(fā)展能力發(fā)展方式具體內(nèi)容時(shí)間需要的支持備注1組織協(xié)調(diào)能力改善項(xiàng)目2018.6.1-2018.9.1需副總協(xié)調(diào)什么資源2溝通能力培訓(xùn)參加跨部門(mén)溝通與協(xié)作外部培訓(xùn)2018.10需要HR提供資源3輔導(dǎo)能力擔(dān)任導(dǎo)師擔(dān)任。的導(dǎo)師，對(duì)其進(jìn)行。輔導(dǎo)，達(dá)成。目標(biāo)。2018.7.1-2019.5.14專(zhuān)業(yè)能力AB崗目前負(fù)責(zé)預(yù)印，希望能夠有。崗位的輪崗或代理等。2018.6.1-2018.12.1