第一季度大連市人才供求情況及分析AAA

1、大連市人才市場2009年第一季度供求情況分析據(jù)對大連市人才市場第一季度接納的各招聘單位和部分求職者群體進行相關情況的調查、統(tǒng)計結果顯示，與去年同期相比，人才市場各相關指數(shù)有所波動、顯示出金融危機對人才市場供求主體需求的影響，其總體情況及特點如下：一、人才市場供求及招聘成效基本情況1、供求總量及供求比2009年第一季度，大連市人才市場共接納2009家人才招聘單位，提供招聘職位共計36475個，08年一季度為4202家招聘單位，提供職位總計46685個，09年需求應屆畢業(yè)生職位5107個，占招聘職位總數(shù)的14%；登記求職212460人（大型會50000人，129400人，網上求職33060人），其

2、中應屆畢業(yè)生求職140011人，職位供求比總體為1: 5.82（職位數(shù)為1，求職人數(shù)為5.82，下同），應屆畢業(yè)生的職位供求比為1: 27.41。相關數(shù)據(jù)對比見表1：表一：08、09年供求情況對比表年份招聘單位家數(shù)職位需求應屆畢業(yè)生需求占職位總數(shù)比例登記求職總數(shù)大型會求職數(shù)現(xiàn)場求職數(shù)網上求職數(shù)應屆畢業(yè)生求職數(shù)職位供求比（總體）應屆畢業(yè)生供求比08年420246685896019%1879845000010680031184915481:4.031：10.2209年200936475510714%21246050000129400330601400111:5.821：27.41變化率-52%-2

3、2%-43%13%21%6%53%2、招聘單位情況據(jù)對第一季度2009家招聘單位的分類統(tǒng)計：民營/私營/個體企業(yè)占80%，外商投資和股份制企業(yè)分別占8%、6%，國有企業(yè)占3%，其他類企業(yè)占3%（見圖1）。 (圖1)招聘單位的行業(yè)分布依次為：制造業(yè)占24%，批發(fā)與零售業(yè)占18%，IT業(yè)占12%，教育/培訓業(yè)占9%，金融/保險業(yè)占7%，建筑業(yè)占6%，文化、體育業(yè)占5%，租賃和商務服務業(yè)、居民服務及其他服務業(yè)各占4%，房地產業(yè)占4%，交通運輸/倉儲/郵政業(yè)和住宿/餐飲業(yè)分別占3%、2%（見圖2）。 (圖2)3、職位需求和人才供給情況據(jù)統(tǒng)計，職位需求總量中，現(xiàn)場招聘提供22753個，占62.4%；網絡

4、招聘提供12115個，占33.2%；其他方式提供1607個，占4.4%。第一季度招聘單位職位需求的熱點專業(yè)類別依次排序為：市場營銷、計算機與應用、財會金融、服務、教育與培訓、廣告/企劃/形象設計、機械與儀器儀表等。求職人員的主要專業(yè)類別依次排序為：行政管理、商業(yè)/貿易、服務、外語、機械與儀器儀表、市場營銷、教育與培訓等（見表2）。表2：第一季度大連市人才市場人才供求前15位的專業(yè)及學歷情況序號招聘數(shù)量前15位的職位及學歷要求序號求職數(shù)量前15位的職位及學歷專業(yè)類型總需求數(shù)學歷分類專業(yè)類型總求職數(shù)學歷分類本科以上本科?？浦袑；虿幌迣W歷本科以上本科?？浦袑；虿幌迣W歷1市場營銷10428221194

5、450347091行政管理2582015089661181648882計算機與應用4706291071143321722商業(yè)/貿易209681037403978536773財會金融36674675184611423服務205661077039956938514服務332015381101119124外語203041457121924737915教育與培訓2056167946376095機械與儀器儀表182271186427827834046廣告/企劃/形象設計188033219186376市場營銷182081866573788835617機械與儀器儀表1450275675073497教育與培訓

6、157511355641697929968商業(yè)/貿易160402525208318管理工程145151205555615426909行政管理1599104177434309土建/房地產1442013253406288266410高級技工1355026103122710財會金融1119210141024823216611土建/房地產10901129457920711工業(yè)設計111396539195043211212化工與制藥9961015725157812計算機與應用92567433924067172313管理工程58006317734013輕工/食品2057970595838514物流/交通運

7、輸566113214528914化工與制藥15122860758029715信息與電子4802721711312415高級技工12687464461336職位需求總量3647519467991366915813人才供給總量21246018947983685962447684、求職者供給情況第一季度求職者供給來源主體為市內四區(qū)和外埠人員，分別占求職者總量的21.39%和62.57%，外埠人員中以在連各院校應屆畢業(yè)生居多，占62.31%。我市所屬其它縣（市）、區(qū)求職者占16.04%；求職者中男、女性比例為50.27：49.73；其年齡在25歲以下、25-35歲、35歲以上三個年齡段的求職者比例分別

8、占60.38%、34.24%和5.38%;應屆畢業(yè)生所占比例為65.9%,失業(yè)、轉崗者所占比例為18.06%，其余部分主要為在校生及觀望市場機會的未來求職者群體。5、招聘成效情況據(jù)調查回訪，大連市人才市場第一季度各招聘單位的總體招聘成功率為35.16 %,其中網絡招聘成功率為43.81%，現(xiàn)場招聘成功率為31.3%；應屆畢業(yè)生崗位招聘成功率為23.6%。截止目前，已實現(xiàn)轉崗和就業(yè)12825人，空缺23650人?？杖甭毼恢校s有近15%已初步達成意向，正處于考核、雙方商榷過程中,考慮各用人單位招聘過程需延遲一定時段,第一季度的總體招聘成功率可能會上升7至10個百分點。二、人才供求情況特點及分析第

9、一季度大連市人才市場人才供求情況呈現(xiàn)以下幾個特點：1、 人才需求總量有所下降據(jù)統(tǒng)計,第一季度進入市場的招聘單位數(shù)量、職位需求總量與去年同期相比,分別下降了52、22個百分點。其中，行政管理、物流/交通運輸及土建房地產類的職位需求數(shù)量下降幅度較大，分別下降了59、55和52個百分點，計算機與應用及機械與儀表類的職位需求量分別下滑了36.5和44.4個百分點。2、外資企業(yè)的人才招聘數(shù)量大幅下滑據(jù)統(tǒng)計，受國際金融危機影響,09年第一季度人才市場接納的外資企業(yè)數(shù)量為355家，比去年同期下降了41個百分點，其職位需求數(shù)量同比下降了35個百分點。統(tǒng)計還顯示，外商投資企業(yè)在招聘單位群體中所占的比重大幅下滑，

10、由08年的32%降至8%,總體下降了24個百分點，其下滑最為嚴重的行業(yè)主要分布在制造和IT兩個行業(yè)，其招聘單位的數(shù)量在第一季度分別下滑了56和49個百分點。3、中小企業(yè)所占比重增加據(jù)統(tǒng)計，第一季度市場接納的招聘單位群體中，私營企業(yè)所占比重達到80%，比去年同期上升了19個百分點。其主體為中小型私營企業(yè)，其行業(yè)分布主要集中在制造、IT、批發(fā)/零售、教育/培訓及建筑等幾個行業(yè)，分別占到16、16、12和12個百分點。顯示出其在金融危機背景下較強的吸納人才的意識和潛在的吸納人才實力。4、教育/培訓行業(yè)人才需求活躍09年第一季度教育/培訓業(yè)的招聘單位數(shù)量在招聘群體總量中所占比重上升了2個百分點，其職位

11、需求量在總體需求下滑的情況下，持續(xù)走高，由去年排序的第九位躍居為第五位。調查顯示，受金融危機影響、就業(yè)形勢較為嚴峻反而給這一行業(yè)帶來商機。對于求職者來說，在就業(yè)形勢較為嚴峻的時段里選擇參加一些專業(yè)培訓以提升自己的競爭能力，也為將來能夠快速就業(yè)奠定良好的基礎。5、多數(shù)企業(yè)調整人力資源戰(zhàn)略09年第一季度我們調查了當前經濟形勢下企業(yè)人力資源策略的變化情況。在各行業(yè)領域，目前企業(yè)采用最多的人力資源戰(zhàn)略是凍結招聘，占到招聘單位總量的27%，隨后依次是總部批準招聘計劃和利用機會招聘閑置的優(yōu)秀人才，占到19%。在計算機服務與軟件業(yè)和制造業(yè)領域，凍結招聘都被視為極為重要的戰(zhàn)略；雖然目前經濟低迷，工作不穩(wěn)定，但

12、由于很多員工都是具備先進技能的高端人才，公司仍要盡力挽留這些核心員工；目前僅有4%的單位表示采取了減員策略，這一比例遠低于南方各城市。該現(xiàn)象表明，多數(shù)單位仍有信心對抗經濟危機帶來的惡劣影響；另外，制造、建筑/房地產、金融等諸多領域依然面臨著工程技術和中高層管理人才短缺的問題，因此很多單位都欲在近一時段招攬出色人才，為經濟復蘇后的發(fā)展做好準備，特別是許多金融業(yè)單位最傾向采取這一策略。6、有吸納應屆畢業(yè)生意向的單位所占比重較小據(jù)統(tǒng)計，本季度有吸納應屆畢業(yè)生意向單位為498個，占單位總量12%。其提供的職位總量5107個，占職位需求總量的14%，比去年同期下降了43個百分點。而與此相應的畢業(yè)生群體為

13、140011人，形成職位供求比為1: 27.41的嚴峻態(tài)勢。據(jù)調查分析，迫于目前經濟形勢的壓力，用人單位在人才選聘中更為注重綜合成本的回報，更傾向于個人綜合素質高、具有較為成熟的專業(yè)技能和忠誠度較高的求職群體。在此情況下，應屆畢業(yè)生居于弱勢。今年，應屆畢業(yè)生總量進一步增加，供需矛盾加大，應屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢更加嚴峻。三、招聘成效特點及分析1、用人單位重經驗、輕學歷據(jù)調查回訪，第一季度有75%的用人單位認為求職者的工作經驗是他們最看重的因素，這比去年同期又上升了近10個百分點。同時，職位需求總量中有43%的職位單位已取消學歷方面的限制，這表明學歷在用人單位考核過程中所占的比重在不斷下降。同時，統(tǒng)

14、計情況還顯示，職位總需求中，對研究生的需求量較去年同期減少了40個百分點。高學歷者也同樣面臨著就業(yè)嚴峻的形勢。2、 整體招聘成功率略有下降表3：08、09年各招聘方式及整體成功率年份現(xiàn)場招聘成功率網絡招聘成功率整體成功率09年31.30%43.81%35.16%08年41.30%44.44%41.40%統(tǒng)計顯示，今年第一季度的招聘成功率比去年同期下降近7個百分點。據(jù)調查，由于受到金融危機影響，用人單位在提供職位數(shù)量減少的同時，職位要求也相應提高。據(jù)調查統(tǒng)計，單位提供的職位需求中有近三成的職位屬非急缺，單位期望通過多種形式吸納到各方面條件都相對較為優(yōu)秀的人才。這些因素構成了市場招聘成功率總體下降

15、的主要原因。3、不同行業(yè)的招聘成效不一統(tǒng)計顯示，招聘單位的行業(yè)類別不同，招聘成效也存在一定程度的差異，具體如下（如圖5）。（圖5）統(tǒng)計顯示，建筑/房地產業(yè)的招聘成功率總體為34.18%，形成職位空缺的原因主要集中在求職者的知識和技能及必要的工作經歷缺乏，約占全部空缺原因的76.1%。教育行業(yè)的招聘成功率僅為24.06%，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的招聘成功率為24.35%，產生職位空缺的原因中，知識與技能、必要的工作經歷仍居首位，其次為外語水平和專業(yè)技能不足。4、應屆畢業(yè)生崗位的招聘成功率下降幅度較大據(jù)統(tǒng)計，應屆畢業(yè)生崗位招聘成功率為23.6%，較去年同期相比，下降近10個百分點，需求主要集

16、中市場營銷專業(yè)，約占40.9%，其招聘成功率僅為11.4%?？梢?，雖然就業(yè)形勢嚴峻，但應屆畢業(yè)生仍不愿意選擇低門檻準入、壓力大、不穩(wěn)定的營銷崗位。四、薪酬情況據(jù)對招聘單位提供的崗位薪酬進行的統(tǒng)計情況看，本季度各用人單位提供的薪酬水平總體呈走高態(tài)勢，具體特點如下：1、09年一季度平均薪酬為2135元/月，與去年同期相比增長6.5%盡管受到金融危機的影響，部分行業(yè)和專業(yè)的薪酬水平與去年同期相比有所下滑，但國家采取一系列“保增長、促發(fā)展”的政策保證了經濟平穩(wěn)增長， 09年一季度的平均薪酬為2135元/月，與去年同期相比增長6.5%。2、不同行業(yè)薪酬水平變化不一據(jù)對招聘單位提供的崗位薪酬進行的統(tǒng)計情況看，招聘單位的行業(yè)類別不同，薪酬水平變化也存在一定程度的差異，具體如下（見表2）。表4：各主要行業(yè)薪酬水平情況序號行業(yè)09年一季度（元/月）08年一季度（元/月）變化幅度1交通運輸、倉儲和郵政業(yè)27813119-10.8%2金融業(yè)272324939.2%3房地產2438208117.2%4計算機服務和軟件業(yè)19282130-9.5