崗位職責(zé)說明書

1、崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書11、組織推進項目的市場定位深化工作，并完成“項目產(chǎn)品建議書”;2、在項目市場定位的基礎(chǔ)上，制定和實施項目整體營銷計劃、營銷費用計劃;3、制定和實施項目前期銷售、營銷準備工作執(zhí)行性計劃;4、制定和實施施工項目廣告宣傳月計劃及月費用計劃;5、制定銷售包裝工作內(nèi)容以及時間進度;6、負責(zé)及召集與策劃公司、廣告公司的對接及營銷策略、廣告創(chuàng)意的討論;7、組織召集銷售代理公司每周項目銷售的例會，根據(jù)項目銷售情況及時提出調(diào)整營銷策略方案;8、負責(zé)與項目經(jīng)理部、工程、設(shè)計等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)對接;9、按月(或階段)及時編制銷售總結(jié)分析報告;10、監(jiān)督和協(xié)調(diào)策劃公司、廣告公司及媒體廣

2、告發(fā)布計劃的執(zhí)行;11、保持與媒體良好的溝通和聯(lián)系;12、負責(zé)項目的廣告記錄及資料保存;13、負責(zé)廣告合同的內(nèi)部審批手續(xù)、付款手續(xù)的辦理;14、負責(zé)項目銷售資料、宣傳資料、宣傳品等的發(fā)外設(shè)計、印刷、制作及驗收工作;15、跟進周邊項目銷售動態(tài)，了解競爭樓盤銷售進展以及競爭性;16、關(guān)注并開發(fā)新媒體、新推廣方式、積極了解營銷廣告行業(yè)創(chuàng)新形式。崗位職責(zé)說明書21.協(xié)助人力資源經(jīng)理負責(zé)六大模塊的運營和管理。2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括：員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、人才晉升、人才保留機制、文化建設(shè)及人文關(guān)懷體系等;3.、負責(zé)公司員工招聘面試工作。按照

3、公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式;2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試，確定試聘人選;4.負責(zé)培訓(xùn)監(jiān)督管理。5.負責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( KPI關(guān)鍵指標考核法、360度 考核法、 量表績效考核法、強制分布法 ) ，對員工進行定期考核;6.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工大會、生日會活動等;7.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。崗位職責(zé)說明書31、認真執(zhí)行上級指令，嚴格貫徹執(zhí)行公司各項制度2、全面負責(zé)、管理廠部日常工作，圓滿按時完成上級下達的各項指標任務(wù)3、據(jù)訂單及原料情況合

4、理安排人力、物力進行生產(chǎn)、提高工作效率4、控制產(chǎn)品質(zhì)量，提高成品率，降低成本5、制訂本部門的周、月度、年度工作及培訓(xùn)計劃，并領(lǐng)導(dǎo)下屬完成計劃任務(wù)6、參加部門例會及時向上級匯報反映本部門的真實工作情況7、掌握、員工的思想動態(tài)，開展教育和培（育）訓(xùn)，培養(yǎng)員工良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德，提高員工的操作技能，協(xié)同其它部門創(chuàng)建良好的企業(yè)文化8、配合公司人力資源部門對管理人員的業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)進行評估，建立良好的用人機制和激勵機制。9、嚴格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品衛(wèi)生注冊要求規(guī)范生產(chǎn)10、與其它部門積極配合協(xié)調(diào)工作11、負責(zé)審批本部門工用具的申購工作12、定期向主管副總匯報工作崗位

5、職責(zé)說明書41、應(yīng)按規(guī)定嚴格執(zhí)行入庫手續(xù)，物料或成品進倉時，要核實數(shù)量、規(guī)格、種類是否與貨單一致，物料入庫時還要核對是否按采購訂單的數(shù)量和要求的交貨日期交貨。2、入庫的物料和成品應(yīng)分堆放整齊，杜絕不安全因素，并設(shè)物料卡，標識清楚。3、存貨入庫后應(yīng)及時入賬，準確登記。4、領(lǐng)用物料部門應(yīng)開具領(lǐng)料單，若需配套領(lǐng)料時，應(yīng)配套領(lǐng)用，倉管員應(yīng)按審核無誤的領(lǐng)料單和先進先出的原則發(fā)料。5、成品庫須按發(fā)貨單發(fā)貨，手續(xù)不全不予以發(fā)貨，如遇特殊情況，則須獲得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可發(fā)貨，事后應(yīng)補方可發(fā)貨。6、車間領(lǐng)用物料或成品發(fā)貨后，應(yīng)及時登記有關(guān)賬卡。7、倉管員應(yīng)堅持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬

6、、物、卡一致。8、倉管員要定期做好盤點工作。計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。9、隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現(xiàn)象的發(fā)生，并即時上報。10、定期上報不合格存貨資料，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定即時處理。11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內(nèi)清潔、整齊、空氣流通，定期檢查存貨、防止存貨變質(zhì)。12、嚴禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器。13、上下班前應(yīng)做好門、窗、電、水的開關(guān)工作。14、倉管員要按時上

7、下班，遵守公司各項規(guī)章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管人員要無條件服從。15、倉管員要立足本職，堅守崗位，熟練業(yè)務(wù)，具備高度責(zé)任感，要樂于聽取他人意見或批評，服從領(lǐng)導(dǎo)、以禮待人、熱情服務(wù)、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。16、要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關(guān)文件帶出廠外。17、調(diào)動或離職前，首先辦理賬目移交手續(xù)，要求逐項核對點收，如有短缺，必須限期查清，方可移交，移交雙方及上級主管人員必須簽字確認。18、倉管人員如不履行自己的職責(zé)，對公司的財產(chǎn)造成損失，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任，對廠情況嚴重的，應(yīng)追究其法律責(zé)任。崗位職責(zé)說明書51.在財務(wù)部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)

8、下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度和成本管理有關(guān)規(guī)定，負責(zé)擬訂公司成本核算實施細則，在董事會批準后組織執(zhí)行。2.主動為有關(guān)人員對公司重大項目、產(chǎn)品等進行成本預(yù)算、編制項目成本計劃，提供有關(guān)的成本資料。3.當公司推行全面成本核算管理和內(nèi)部銀行等制度時，協(xié)助有關(guān)主管制定總體方案和實施辦法，確定各類成本定額、標準，并協(xié)助各部門和下屬企業(yè)的推廣培訓(xùn)。4.不斷監(jiān)督、調(diào)查各部門執(zhí)行成本計劃情況，并就出現(xiàn)問題及時上報。5.學(xué)習(xí)、掌握先進的成本管理和成本核算方法及計算機操作，提出降低成本的控制措施和建議。6.做好相關(guān)成本資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫建立、查詢、更新工作。7.完成財務(wù)部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。崗位

9、職責(zé)說明書61、實時完成公司銷售業(yè)務(wù)的開票工作;2、及時登記已開出的發(fā)票，并辦理發(fā)票轉(zhuǎn)交手續(xù)工作;3、及時做好到稅局領(lǐng)購發(fā)票工作，并妥善保管好購置的空白發(fā)票;4、按月整理已開具發(fā)票存根聯(lián)，做好裝訂、歸檔、保管工作;5、每月傳遞發(fā)票記賬聯(lián)給應(yīng)收賬會計;6、及時完成銷退和采退紅字發(fā)票申請單的開具工作;7、實時完成系統(tǒng)中的紅字發(fā)票開具工作;8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位職責(zé)說明書71、辦公電腦日常維護及軟硬件故障處理;2、辦公相關(guān)設(shè)備的維護和處理;3、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的日常維護;4、協(xié)助公司相關(guān)系統(tǒng)的日常維護;5、公司日常會議、活動和業(yè)務(wù)支持;6、其他工作任務(wù)(固定資產(chǎn)統(tǒng)計、工商檔案整理、印章維護)。崗位職責(zé)

10、說明書8為切實做好局機關(guān)安全保衛(wèi)工作，維護正常辦公秩序，保障各項工作順利進行，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)，特制定本崗位職責(zé)：一、提高安全防范意識，認真負責(zé)，堅守崗位，實行二十四小時值班，搞好“三防”(即防火、防盜、防破壞)，確保機關(guān)安全;臨時離崗須經(jīng)辦公室批準，凡因擅離職守，造成事故、案件發(fā)生，造成單位、個人財產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予處理;二、嚴格執(zhí)行會客登記制度，熱情做好內(nèi)外聯(lián)絡(luò)，規(guī)范接待操作程序:1.凡來訪者，要事先經(jīng)電話與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和科室聯(lián)系并獲同意后方可入內(nèi);2.遇到群眾來訪，應(yīng)先報告辦公室，由辦公室負責(zé)安排接待，未經(jīng)允許不得放人進入辦公區(qū)域;3.嚴禁閑散人員進入機關(guān)庭院。對尋釁鬧事、威脅機關(guān)安

11、全、擾亂正常辦公秩序的人員，應(yīng)及時采取措施，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時處置或報告、報警;4.對攜帶公共財產(chǎn)出機關(guān)者，沒有辦公室相應(yīng)手續(xù)一律不準放行。三、負責(zé)機關(guān)報刊、雜志、信函、包裹、材料等物品的簽收、分類和及時送達;四、負責(zé)機關(guān)大樓廁所(含盥洗間、垃圾桶等衛(wèi)生設(shè)施)及一樓大廳衛(wèi)生清理、保潔;及時做好門前“四包”(即包廣場環(huán)境清潔衛(wèi)生、包內(nèi)外綠化整潔美觀、包車輛停放整齊有序、包公物設(shè)施完好無損);五、做好辦公室安排的其他工作。足療店前臺接待主管的崗位職責(zé)是什么呢，下面為大家搜集的一篇“足療店前臺接待主管的崗位職責(zé)說明書”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!現(xiàn)場檢查。所負責(zé)項目的進度、質(zhì)量、安

12、全等工作的現(xiàn)場檢查;維修現(xiàn)場的現(xiàn)場檢查;重點區(qū)域和設(shè)備的實際運行情況的現(xiàn)場檢查;抽查車間員工的實際工作狀態(tài)和現(xiàn)場實際問題處理的組織與協(xié)調(diào);承包商管理。崗位職責(zé) ：1.嚴格遵守交通法規(guī),認真執(zhí)行駕駛員安全操作規(guī)程及有關(guān)安全生產(chǎn)各項管理規(guī)定.2.嚴格執(zhí)行安.3.堅受崗位,服從指揮,正點運營,完成生產(chǎn)任務(wù),確保行車安全.4.敬崗愛業(yè),整車愛車,團結(jié)協(xié)助,搞好車輛衛(wèi).崗位職責(zé)說明書9職位名稱：人事專員職位編碼：所屬部門：人力資源部定崗定編：直接上級：人力資源經(jīng)理是否涉密：直接下級：無核準人所轄人員：無核準日期：職責(zé)與工作內(nèi)容一、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施1、協(xié)助上級編制公司的職位說明書，并定期

13、進行修改、審核、建檔。2、負責(zé)填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。3、協(xié)助上級編制人力資源預(yù)算工作。4、協(xié)助上級完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進方案。二、實施員工招聘計劃1、根據(jù)公司招聘計劃，起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關(guān)工作。2、安排初試合格的人員進行復(fù)試，確定合適人才。3、所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，進行人才儲備管理。4、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作。三、員工培訓(xùn)工作1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織安排公司各項培訓(xùn)及考核工作。2、編寫培訓(xùn)效果的評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，以便改進培訓(xùn)工作，評估報告經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后存檔。3、按要求收集、整理、歸檔培訓(xùn)資料。4

14、、建立員工個人培訓(xùn)檔案。四、績效考核工作1、協(xié)助上級制定績效管理制度與考核方案。2、協(xié)助上級對員工的績效考核工作。五、薪酬福利工作1、協(xié)助上級進行薪酬福利調(diào)查工作。2、辦理員工各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)六、人事管理工作1、負責(zé)辦理員工勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議的簽訂及續(xù)簽手續(xù)。2、負責(zé)公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態(tài)分析報告。3、負責(zé)公司人員入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù)。4、負責(zé)人力資源信息管理系統(tǒng)、員工檔案、健康檔案的管理。5、部門內(nèi)部文件打印、保存及管理。6、協(xié)助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。七、其他職責(zé)1、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2、完成

15、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系1、公司外部：社保中心、醫(yī)保中心、公積金中心、培訓(xùn)機構(gòu)。2、公司內(nèi)部：公司各部門。任職資格1、教育水平：?？萍耙陨稀?、專業(yè)：人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。4、經(jīng)驗：二年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。5、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、檔案管理等方面的培訓(xùn)。6、技能技巧：有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗;熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。7、個人素質(zhì)：辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;優(yōu)秀的品行和

16、職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。8、工作條件：使用設(shè)備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。工作場所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。9、其它：無。權(quán)責(zé)范圍1、對人事工作維護監(jiān)督和建議權(quán)。2、人事檔案管理查閱權(quán)。3、對公司制度、工作流程改進的建議權(quán)。4、對員工違法違紀有處理建議的權(quán)利。5、對后備人才選拔、培養(yǎng)有建議的權(quán)利?？己酥笜?、培訓(xùn)計劃完成率。2、人事相關(guān)手續(xù)辦理完成情況3、考勤核算準確率。4、各種匯總準時完成。崗位職責(zé)說明書10職責(zé)一：工具設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書1、負責(zé)低值易耗品及工具勞保用品的采購，每

17、月上報采購計劃。負責(zé)監(jiān)督設(shè)備及低值易耗品的使用情況，確保工具及低值易耗品符合工作情況消耗，降低車間的運營成本。2、設(shè)備管理員責(zé)任編制年度設(shè)備添置計劃，掌握設(shè)備技術(shù)，建立設(shè)備臺帳，保管好設(shè)備修理技術(shù)資料。3、負責(zé)制定設(shè)備維護、保養(yǎng)、修理、檢查制度。負責(zé)對設(shè)備日常檢查和定期檢查，對設(shè)備事故有權(quán)提出處理意見。按周期檢定表要求，將所有檢驗、測量、試驗設(shè)備按時送往有檢定資質(zhì)的單位進行檢定、校準。4、保存檢驗、測量、試驗設(shè)備的檢定證書。做好設(shè)備狀態(tài)的標識。做好維修所需的儀器設(shè)備采購工作。5、工作匯報對象：車間主任。6、做好工具的保管、借發(fā)、回收，登記造冊等管理工作。7、專用工具借出應(yīng)登記，歸還時應(yīng)驗收，發(fā)

18、現(xiàn)損壞應(yīng)立即查明原因，并匯報車間主任。8、常用工具應(yīng)經(jīng)常按賬冊項目查點，發(fā)現(xiàn)丟失要及時查明原因并申請補充。9、負責(zé)車輛維修技術(shù)資料，車輛維修手冊等資料的保管，造冊，借閱登記管理。10、完成公司、車間上級交辦的其他任務(wù)。職責(zé)二：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書1.熟悉住宅供水、供電、消防系統(tǒng)、管線路和公共設(shè)施位置，機電設(shè)備的性能和使用狀況。熟練操作水、電設(shè)備系統(tǒng)及消防設(shè)備，能及時排除故障。2.熟練掌握并嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守制定的水電公共設(shè)施運行保養(yǎng)，每周保養(yǎng)一次，小修不過夜，大修一周內(nèi)處理完畢。會判斷和處理一般的故障及處理故障的應(yīng)急措施。3.按規(guī)矩巡查設(shè)備、儀表運行情況，認真做好各種運行記錄，發(fā)現(xiàn)問題

19、或業(yè)主投訴要及時處理。4.保持室內(nèi)和設(shè)備的整潔，機電設(shè)備完好率要達100%以上，機電設(shè)備的運行率在100%，及時更換損壞的開關(guān)和燈泡，保證照明和用水。5.發(fā)生停電、停水、火警或其它事故，應(yīng)立即到位，并迅速查明原因，采取應(yīng)急措施處理，并及時報告上級。6.對裝修施工用戶現(xiàn)場進行監(jiān)督，確保施工不影響設(shè)備正常運行。7.堅守崗位，按時上下班，做好各種記錄，下班前要做好交接工作，保管好資料、圖表及工具。職責(zé)三：設(shè)備管理員崗位職責(zé)一、負責(zé)接受并辦理設(shè)備的入庫、分發(fā)等手續(xù)，對院區(qū)內(nèi)新到設(shè)備現(xiàn)場填寫驗收單各項內(nèi)容，完成所管設(shè)備貼標牌等一系列手續(xù)。二、受理院區(qū)內(nèi)在用設(shè)備的調(diào)配、調(diào)撥申請。三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定受理各設(shè)備

20、的報廢、報損手續(xù)。參加由設(shè)備基建處統(tǒng)一組織的出售、回收殘值工作。四、定期地對設(shè)備的使用進行了解、檢查，每年進行一次所在院區(qū)(系、處)設(shè)備的對帳，最大限度地保證帳、卡、物的一致性。五、對已到貨的精密貴重教學(xué)設(shè)備及大型教學(xué)設(shè)備或進口教學(xué)設(shè)備進行開箱驗收。并負責(zé)收集相關(guān)的各種資料，送設(shè)備檔案管理人員匯總。六、督促、指導(dǎo)使用部門有關(guān)人員制訂大型精密、貴重設(shè)備操作規(guī)程、規(guī)范填寫運行記錄中的各項內(nèi)容，定期檢查大型精密設(shè)備運行使用記錄并定期上報，及時處理有關(guān)具體問題。七、經(jīng)常深入設(shè)備使用部門，了解、統(tǒng)計設(shè)備完好情況，督促設(shè)備使用人提高設(shè)備完好率。八、按采購要求進行采購，在采購過程中要嚴格執(zhí)行學(xué)院的有關(guān)規(guī)定和

21、制度。要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)報告市場信息，遇事及時請示。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職責(zé)四：設(shè)備管理員崗位職責(zé)說明書1.貫徹設(shè)備管理各項規(guī)章制度，制訂設(shè)備維修計劃和生產(chǎn)設(shè)施之維護保養(yǎng)管理工作。2.負責(zé)建立設(shè)備、模具臺帳統(tǒng)一編號，對日常設(shè)備、模具進行維修管理。3.參加設(shè)備、模具更新、改型工作，需添置設(shè)施、工裝模具，由生產(chǎn)部提出申請，設(shè)備管理員辦理。4.根據(jù)公司生產(chǎn)實際情況，編制可行的維修計劃，交相關(guān)人員對設(shè)備實施維修，確保生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量要求。5.參加設(shè)備、模具質(zhì)量事故分析，對設(shè)備、安全、人身事故堅持“三不放過”。6.負責(zé)建立設(shè)備技術(shù)資料檔案，完善設(shè)備資料(包括圖紙、說明書、合格證)。7.定期對操作工進

22、行正確使用設(shè)備的宣傳指導(dǎo)和培訓(xùn)。8.負責(zé)對設(shè)備、模具外購、外協(xié)加工任務(wù)，貫徹執(zhí)行設(shè)備管理制度有關(guān)之規(guī)定。9.負責(zé)指導(dǎo)生產(chǎn)部門、操作人員對設(shè)備正確使用、維護管理，督促操作者遵守有關(guān)生產(chǎn)設(shè)施、工裝模具的使用要求。10.負責(zé)制訂公司安全、文明生產(chǎn)等各項管理制度并進行監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)說明書11崗位名稱：銷售員部門崗位編號：報告對象：營銷總監(jiān)崗位級別崗位描述1.崗位概述:a)制定區(qū)域內(nèi)的工作計劃、行使市場管理職能，負責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的市場宣傳/走訪/銷售工作；b)完成公司下達的銷售任務(wù)；(有關(guān)辦法見銷售員考核辦法)。c)了解最終用戶的市場需求；d)了解同行的市場銷售策略與產(chǎn)品特征，公司產(chǎn)品在區(qū)域市場

23、上的占有率等工作，2.崗位職責(zé)及工作內(nèi)容的具體描述:a)接受營銷總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，服從區(qū)域負責(zé)人工作安排.b)銷售工作流程按銷售員管理條例執(zhí)行c)每月按照銷售員巡訪流程開展工作d)參與區(qū)域各類展覽(展示)活動；e)對外承接業(yè)務(wù)，草簽合同文本、完成崗位定額指標f)每月反饋區(qū)域市場用戶信息和需求，了解同行的產(chǎn)品和銷售動態(tài)g)執(zhí)行區(qū)域內(nèi)營銷工作的計劃落實和實施h)接受區(qū)域負責(zé)人的工作安排和調(diào)配i)督導(dǎo)見習(xí)銷售員的營銷工作j)服從商務(wù)部臨時指派的工作任務(wù)3.督導(dǎo)部屬:見習(xí)銷售員4.工作合作對象a)營銷總監(jiān)b)商務(wù)部辦公室c)高級銷售代表d)銷售代表e)見習(xí)銷售員b)商務(wù)市場部經(jīng)理5.與公司外部聯(lián)系a)代理商b

24、)最終用戶c)同行與競爭對手5.關(guān)鍵業(yè)績指標在銷售區(qū)域內(nèi)，完成公司生產(chǎn)的各類印刷機械(成品)銷售任務(wù)，(每年按公司總體銷售目標依據(jù)本崗位的職責(zé)給予核定)。任職資格描述：為了勝任該崗位，任職者必須能圓滿完成每一項基本工作任務(wù)。下列要求是所必須具備的主要知識、技能和能力。1.教育和/或經(jīng)驗要求（學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、崗位年限）a)大專以上b)機械、電氣、印刷、商務(wù)專業(yè)c)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷d)男:25-60歲，女:25-50歲2.必備的知識與技能a)機械制造原理b)印刷原理c)商務(wù)原理3.體能要求a)身體健康，體貌端正b)男:身高1.70米以上，女:1.60米以上.c)能適應(yīng)長期在外出差者.d)

25、年齡在25歲以上e）性格外向、活潑4.表達技能（書面/口頭）a)有書面及較強語言表達能力.b)思維敏捷，有社會交際能力與善于與人溝通的能力.5.特殊技能a)無6.資格證書a)國家教育部頒發(fā)的大專以上證書.崗位職責(zé)說明書12職位名稱：司機所屬部門：綜合部直接上級：部門部長直接下級：任職資格1、 學(xué)歷、專業(yè)知識中專及以上學(xué)歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構(gòu)造、熟悉貴陽、龍里相關(guān)道路情況，安全意識高。2、 工作經(jīng)驗三年以上專職司機工作經(jīng)驗職責(zé)摘要對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的駕駛?cè)蝿?wù)能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養(yǎng);能夠處理相關(guān)的緊急事故。崗位職責(zé)1.公司司機必須遵守中華人民共和國道路交通治理條例及有關(guān)交

26、通安全治理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。2.司機應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。3.司機應(yīng)天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。5.司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等

27、)。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔(dān)，并給予行政處罰。9.車內(nèi)不準吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

28、11.上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應(yīng)隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開;出車外出回來，應(yīng)立即到辦公室人員處報到。12.司機對辦公室人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。13.司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領(lǐng)導(dǎo)批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應(yīng)負責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車;任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。14.由綜合部每年負責(zé)對司機進行

29、考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。15.司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決;如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。相關(guān)說明編制人數(shù)：2 審核人員 批準人員編制日期：20xx7/11 審核日期 批準日期崗位職責(zé)說明書131、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展匯總分析招聘需求，擬定招聘計劃與方案;2、按照招聘相關(guān)工作流程和計劃做好與各部門負責(zé)人的橫