勞動(dòng)仲裁申請書范文4篇

1、勞動(dòng)仲裁申請書范文4 篇?jiǎng)趧?dòng)仲裁申請書范文勞動(dòng)仲裁申請書范本勞動(dòng)仲裁申請書范例撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請書一 . 怎樣寫勞動(dòng)仲裁申請書?在司法實(shí)踐中, 絕大多數(shù)情況下, 提出勞動(dòng)仲裁申請的是勞動(dòng)者, 本文僅以勞動(dòng)者的角度談?wù)剟趧?dòng)仲裁申請書的寫法。特別提醒: 仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實(shí)及理由的陳述, 只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視 , 以免敗訴。勞動(dòng)仲裁申請書申請人 :xxx, 男 , 漢族 , 身份證號:, 住市區(qū) （ 縣 ） 路號 , 聯(lián)系電話 : 。 （ 如果委托了律師, 不要寫申請人自己的電話）被申請人:xxxxxxxx

2、xxx, 住所地 : 市區(qū) （ 縣 ） 路號 , 聯(lián)系電話 :。法定代表人:xxx（, 職務(wù) :xxx） 。仲裁請求:一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年月日起建立勞動(dòng)關(guān)系 , 至年 月日止 ;二、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的正常工作時(shí)間工資/ 工作日延長工作時(shí)間工資/ 休息日加班費(fèi)/法定節(jié)假日加班費(fèi)元, 及拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元;四、請求裁令被申請人支付申請人自年月日起至年月日因未簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的二倍工資差額, 共計(jì)元 ;五、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx 元 ;六、請求裁令被申請人返還申請人

3、（ 工作服 ） 押金元 / 畢業(yè)證 / 學(xué)位證 ;七、請求裁令被申請人支付申請人因被申請人未購買社保、未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;八、請求裁令被申請人出具解除/ 終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述第項(xiàng)至第項(xiàng)申請請求金額共計(jì)元。事實(shí)與理由:（ 事實(shí)與理由部分, 應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動(dòng)合同 （ 或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系） 的建立、履行、變更、解除等情況）申請人于年月日與被申請人簽訂勞動(dòng)合同或申請人于年月日起在被申請人處工作, 任一職 , 但至今被申請人未與申請人簽訂勞動(dòng)合同（ 勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的建立）申請人在被申請人處工作期間,

4、被申請人要求法定節(jié)假日照常上班, 但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3 倍工資 .在申請人工作過程中, 被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼 （ 勞動(dòng)合同的履行）年月日 , 公司人事部未與申請人協(xié)商, 擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京（ 勞動(dòng)合同的變更）年月日 , 公司人事部在申請人工作未有任何過錯(cuò)的情況下, 違法解除與申請人的勞動(dòng)合同或年月日, 申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險(xiǎn)依法提前n 天向被申請人提出辭職或年月日, 申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險(xiǎn)、未依法及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動(dòng)關(guān)系。（ 勞動(dòng)合同的解除）綜上所述, 被申請人的

5、行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益 , 為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益, 申請人依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)之規(guī)定, 特向貴委申請勞動(dòng)仲裁,請求貴委依法裁決!此致市區(qū) （ 縣 ） 勞動(dòng) （ 人事 ） 爭議仲裁委員會申請人 :年月日二 . 勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備的材料:1. 身份證復(fù)印件: 一份。2. 用人單位工商登記信息: 一份?？梢缘焦ど叹植樵? 提交復(fù)印件即可。3. 仲裁申請書: 一式三份, 自己一份, 仲裁委二份, 被申請人為兩人以上的, 每增加一個(gè), 增加一份。4. 證據(jù)材料: 同上 , 一式三份, 被申請人為兩人以上的,每增加一個(gè), 增加一份。包括證明勞動(dòng)關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的

6、證明材料。勞動(dòng)仲裁申請書范本勞動(dòng)仲裁申請書范文（2） | 返回目錄申請人：姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢住址 上海市 xxx電話 xx 郵編 xx被申請人1 ：單位名稱上海市 xx 電話 xx法定住所上海市 xx 郵編 xx法定代表人xx 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理請求事項(xiàng)：1 . 裁決被申請人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資XX元（不含已支付部分）2 . 裁決被申請人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元3 .裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦工作期間公積金（ XX年9 月至XX年6月）4 .裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦 XX年6月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)5 .裁決被申請人賠償從 XX年9月至XX年6月

7、的休息天加班工資 19 天 X 2X （ 4000/21.75）=6988.506 . 裁決被申請人退回申請人過失單扣款900 元事實(shí)與理由申請人于XX年9月8日正式進(jìn)入被申請人上海市xx公司上班， 擔(dān)任會計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于 xx 公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由XX年9月的9家店鋪增長為XX年6月的23 家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天

8、都于晚上10 點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1 分鐘， 2 分鐘等。XX年6月1號被申請人因申請人遲到累計(jì)四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在XX年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽，于XX年6月10日將款打入申請人工資卡內(nèi)，申請人查詢后金額不符，于XX年6月15日至 19 日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)中華人

9、民共和國勞動(dòng)法等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。此致上海市 xx 區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會申請人：xx勞動(dòng)仲裁申請書范例勞動(dòng)仲裁申請書范文（3） | 返回目錄請求事項(xiàng)：1 、 要求被申請人為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書 ;d22、要求被申請人一次性支付申請人 XX年7月18日、 7月19日和XX年8月6日至8月20日包括400元手機(jī)補(bǔ)貼 在內(nèi)工資9365.58 元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2341.40 元 ;3、要求被申請人一次性支付申請人 XX年7月17日至 XX年8月20日期間加班工資 6099.32元及25%®外經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金 1524.83 元 ;4、 要求被

10、申請人一次性支付申請人超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付XX年8月17日-8月20 日計(jì) 4 個(gè)工作日的工資2758.64 元 ;5、 要求被申請人一次性支付解除勞動(dòng)合同半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983 元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5 元 ;6、要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納XX年7月17日至XX年8月20日的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)；以上共計(jì)人民幣29564.27 元。事實(shí)與理由：申請人女士于 XX年7月17日進(jìn)入被申請人公司，任國際貿(mào)易部經(jīng)理職位。雙方口頭約定，勞動(dòng)合同期限為1年，月工資15,000 元，手機(jī)通訊補(bǔ)貼為500 元 /月。由于被申請人未依法為申請人繳納社會

11、保險(xiǎn)費(fèi)，未依法支付加班費(fèi)等，XX年8月20日，申請人與被申請人解除勞動(dòng)關(guān)系，并根據(jù)公司要求辦理了交接公司文件、電子文檔等相關(guān)手續(xù)離開公司。截至今日，被申請人除支付申請人XX年7月28日至XX年8月5日工資4,500元、100元手機(jī)通訊補(bǔ)貼d3外，尚未支付其在公司工作期間（XX 年 7 月 18 日、 7 月 19 日和XX年8月6日至8月20日）的工資報(bào)酬及手機(jī)補(bǔ)貼， 并且公司一直未依法與【】女士簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法為其繳納社會保險(xiǎn)、未依法支付加班費(fèi)、未支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：1 、被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書。申請人已經(jīng)按公

12、司要求辦理工作交接，雙方已經(jīng)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，所以被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動(dòng)合同證明書。2、申請人于XX年7月17日到崗開始工作，月工資為15,000 元，按照被申請人公司規(guī)定每月5 日支付上月工資，XX年8月5日，被申請人支付了申請人XX年7月28日至8月 5 日的工資4500 元，但截至今日，被申請人一直拖欠XX年7月18日、7月19日和XX年8月6日至8月20日工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法、 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，

13、以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照雙方約定月工資15,000 元，每月21.75 個(gè)工作日 為標(biāo)準(zhǔn)，申請人日工資為 689.66元，XX年7月18日、7月 19日和XX年8月6日至8月20日共計(jì)13個(gè)工作日工資合 計(jì) 8965.58 元，另外，根據(jù)雙方的約定，被申請人應(yīng)當(dāng)每月支付申請人手機(jī)通訊補(bǔ)貼500 元，但截止今日，被申請人仍然拖欠申請人手機(jī)費(fèi)通訊補(bǔ)貼400 元。所以，申請人要求被申請人一次性支付拖欠的工資包括通訊補(bǔ)貼在內(nèi)總額為9365.58 元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2241.40 元。3

14、、累計(jì)平時(shí)加班為36.5 小時(shí)，休息日加班為一天。根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)申請人為每天8 小時(shí)工作制，每月 21.75 個(gè)工作日，月工資15,000 元，則申請人的小時(shí)工資為86.21 元，所以被申請人應(yīng)支付申請人加班費(fèi)為609

15、9.32 元及25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1524.83 元。4、申請人XX年7月17日到崗，被申請人應(yīng)該在XX年8月16日前與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，但是截止XX年8月 20 日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日，被申請人也沒有向申請人提出及簽訂任何書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定，所以申請人要求被申請人一次性支付超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同按雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)另外支付XX年8月17日至8月20 日 （ 計(jì) 4 個(gè)工作日） 工資 2758.64 元。5、根據(jù)法律法規(guī)，被申請人應(yīng)當(dāng)依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)，但是被申請人沒有依法為申請人繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，所以申請人提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三

16、十八條、第四十六條、第四十七條及違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十條的規(guī)定，申請人要求被申請人一次性支付解除勞動(dòng)合同按北京市平均工資三倍計(jì)算的半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4983 元及50%額外經(jīng)濟(jì)賠償金2491.5 元。1、 根據(jù)勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。所以，申請人要求被申請人按照申請人工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納XX年7月17日至XX年8月20日的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。此致北京市朝陽區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會申 請 人：委托代理人：年月日撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請書勞動(dòng)仲裁申請書范文（4） | 返回目錄撤銷勞動(dòng)仲裁裁決申請書申請 人：某某某公司負(fù)責(zé)

17、 人：某某某地 址：某某某某某某1 號樓 1 單元 3 樓東戶聯(lián)系電話：12345678900被申請人：某某某男 漢族 某某年 1 月 3 日出生住 址：某某某某某某1 號樓 1 單元 3 樓東戶電 話： 11111111111 郵政編碼：11111111111請求事項(xiàng)：申請人不服某勞仲案XX 第 00 號裁決書，現(xiàn)依法向貴院申請：1. 裁定撤銷某勞仲案XX 第 00 號裁決書。2. 申請費(fèi)由被申請人承擔(dān)。事實(shí)與理由：被申請人于XX年3月10日向奧奧市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會（以下簡稱勞動(dòng)仲裁委）提出勞動(dòng)爭議仲裁申請書，將某某省某某縣二建建設(shè)工程勞務(wù)有限公司（以下簡稱某某法到庭，勞動(dòng)仲裁委審理后

18、，于XX年4月12日作由莫?jiǎng)谥侔?XX 第 00 號裁決書，裁定由申請人承擔(dān)對被申請人的賠償責(zé)任。申請人認(rèn)為：1、仲裁裁決沒有管轄權(quán)。2、仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤。3、仲裁裁決違反法定程序。 申請理由：2、 仲裁裁決對申請人無管轄權(quán)：裁決書已經(jīng)查明如下事實(shí)：申請人與某某二建之間存在建筑工程勞務(wù)承發(fā)包合作關(guān)系，屬于民事法律關(guān)系，屬于民事法律規(guī)范調(diào)整范疇。某某二建在申請人處承接勞務(wù)分包工程過程當(dāng)中，聘用了被申請人作為建筑工人，被申請人與某某二建之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整范疇。故此，本案應(yīng)是被申請人與某某二建之間的勞動(dòng)爭議糾紛，申請人與被申請人之間不存在任何法律關(guān)系，故此，仲裁裁決對申請人

19、沒有管轄權(quán)，請人民法院依法予以撤銷裁決書。3、 裁決書適用法律錯(cuò)誤：裁決書依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十一條、勞動(dòng)和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法的通知（勞社部發(fā)【XX】 22 號文） （以下簡稱22 號文）第九條、第十條之規(guī)定，裁定申請人支付被申請人工傷醫(yī)療費(fèi)屬于適用法律錯(cuò)誤。勞社部發(fā)【XX】 22 號文第一條規(guī)定： “本辦法適用于在中華人民共和國境內(nèi)的建筑業(yè)企業(yè)（ 以下簡稱企業(yè)） 和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工。 ”而申請人與被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，故此，22 號文對申請人并不適用。故此，裁決書適用法律錯(cuò)誤，作出了錯(cuò)誤的裁決。另外，仲裁裁決中認(rèn)定申請人與某某二建之間存在未結(jié)清的工程款，故此應(yīng)當(dāng)在未結(jié)清的工程款限額內(nèi)先行支付被申請人的工傷醫(yī)療費(fèi)，待結(jié)算