員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例

1、員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例、目 的：規(guī)定了對(duì)公司員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的條例，以規(guī)范員工行為，確保公司各 項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)。二、適用范圍：公司全體員工。三、責(zé)任者：辦公室。四、 內(nèi)容：第一章總則一、為鞭策公司員工遵章守紀(jì)，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理秩序，保 障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，特制訂本條例。二、本條例適用于公司全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰本著精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處罰與教育相結(jié)合的原則。第二章獎(jiǎng)勵(lì)四、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：（3）嘉獎(jiǎng)（6）晉升（1）記大功（2）記小功（4） 一次性資金（5）加薪五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則：1、對(duì)有以下表現(xiàn)之一的員工均予記大功并給予2000元以的資金（1）對(duì)

2、公司技術(shù)有重大發(fā)明、創(chuàng)造，成效卓著的；（2）開(kāi)拓業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)（回款額）驕人者；（3）為公司免遭受經(jīng)濟(jì)損失作出重大貢獻(xiàn)者；為避免天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧 安危，見(jiàn)義勇為者；2、對(duì)有以下表現(xiàn)之一者均予記小功，并給予 1000元以上獎(jiǎng)金；（1）對(duì)公司技術(shù)有較大發(fā)明、革新、成效優(yōu)秀者；（2）開(kāi)拓業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)優(yōu)良者；（3）為公司免遭不法侵害和經(jīng)濟(jì)損失，作出較大貢獻(xiàn)者；（4）出色完成本職工作，表現(xiàn)優(yōu)異者。3、對(duì)有以下表現(xiàn)之一的 員工均予嘉獎(jiǎng)，并給予200-500元獎(jiǎng)金（1）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，克盡職守，責(zé)任感強(qiáng)，成為敬業(yè)楷模者；（2）積極主動(dòng)為公司工作，提出合理化建議，并取得成效者；（3）為攻克技

3、術(shù)難關(guān)完成小技改、小革新項(xiàng)目，并直接創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益者；（4）完成或超額完成了年度銷(xiāo)售任務(wù)者。六、其它獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：1、部門(mén)副經(jīng)理以下人員全年出滿勤，給予 300元年度全勤獎(jiǎng)；2、駕駛員全年無(wú)責(zé)任事故，發(fā)給 300元安全獎(jiǎng)；3、符合本條例第五條第（1）、（2）款條件，平時(shí)表現(xiàn)突出，因工作需要經(jīng)總經(jīng)理辦公 會(huì)議討論決定，可晉級(jí)或加薪；七、獎(jiǎng)勵(lì)程序：1、員工凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、主管副總簽署意見(jiàn) 后，報(bào)辦公室；2、辦公室根據(jù)本條例進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)后提請(qǐng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定;3、討論決定以總經(jīng)理簽字后生效;4、總經(jīng)理有權(quán)超出本條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)額度和常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)程序，提出并

4、決定員工的獎(jiǎng)勵(lì);5、凡獲得嘉獎(jiǎng)以上的員工均由公司發(fā)給證書(shū)，張榜公布，獎(jiǎng)金在頒發(fā)證書(shū)同時(shí)發(fā)放；6獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工人事檔案。第三章處罰八、處罰種類(lèi)：公司設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1、口頭批評(píng)2、罰款3、通報(bào)批評(píng)4、降級(jí)減薪5、辭退以上罰種根據(jù)需要可以單獨(dú)適用，也可合適并適用。九、員工具有下列情節(jié)，可予以辭退；（1）觸犯國(guó)家法律，被判處刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)；（2）降級(jí)后仍然再犯的；（3）違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或給公司造成較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的；（4）連續(xù)曠工或一個(gè)月累計(jì)曠工三天以上（包括三天）的；十、具有下列情節(jié)之一，可予以降級(jí)或 200元以上罰款；1、因工作不負(fù)責(zé)給公司造成重大損失的；2、損壞或遺失公司物

5、品、設(shè)備、設(shè)施的；3、違反管理規(guī)章，損害公司利益的；4、連續(xù)或一個(gè)月累計(jì)曠工兩天，予以降級(jí)減薪處罰；5、違反上級(jí)命令或?qū)ι霞?jí)態(tài)度傲慢無(wú)禮的；6公司內(nèi)打架斗毆、賭博或從事其它不良活動(dòng)的;十一、具有下列情節(jié)之一，給予以10元以上200元以下罰款；1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，罰款 20元；2、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元以上；3、遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款20元以上；4、遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款 50元，依次類(lèi)推；5、升旗儀式、培訓(xùn)和公司組織的其他集體活動(dòng)遲到、早退的，加倍扣罰；6損壞衛(wèi)生設(shè)施或花草樹(shù)木，一次罰款 20元以上；7、利用公司電腦玩電游，一

6、次罰款 50元以上；8、接聽(tīng)電話語(yǔ)言不文明遭投訴，一次罰款 20元以上；9、不講衛(wèi)生，隨地吐痰，亂扔雜物，一次罰款 20元以上；10、不按規(guī)定穿公司工裝上班，罰款 20元以上；11、違反規(guī)定在廠區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款 50元以上；12、違反員工守則中其他行為規(guī)范的。十二、處罰程序：1、總經(jīng)理授權(quán)辦公室負(fù)責(zé)員工遵章守紀(jì)的檢查、督促。每位員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為均有義務(wù)向辦公室報(bào)告，查證屬實(shí)，由辦公室依據(jù)本罰則提出初步處理意見(jiàn)；2、 罰款200元以下處罰，由主管人事總經(jīng)理簽核后生效，罰款200元以上及降級(jí)辭退 處罰，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；3、總經(jīng)理有權(quán)超出處罰額度和常規(guī)程序，提出決定對(duì)違紀(jì)員工的處罰；4、對(duì)罰款200元以上罰款，受罰員工可在收到處罰決定之日起三日內(nèi)，以書(shū)面形式提 出申訴。十三、本條例經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論審定，總經(jīng)理簽字生效，解釋權(quán)屬總經(jīng)理。附：?jiǎn)T工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單員工違紀(jì)處理單獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單編碼：RD0690600年 月 日姓名部門(mén)職位獎(jiǎng)勵(lì)理由和依據(jù)：獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：記大功記小功嘉獎(jiǎng)一次性獎(jiǎng)金加薪晉升獎(jiǎng)勵(lì)決定：部門(mén)經(jīng)理：主管總經(jīng)理：年月日辦公室：年月日年月日總經(jīng)理：年